Як шукати співробітників в умовах кадрового голоду
Є необхідність розширювати команду, але немає ані ресурсів, ані певної системи — невеликим бізнесам під час війни стає в рази важче наймати. Як можна впоратися та налагодити процес? Дізнайтеся з успішного кейса.
Дитячо-юнацький центр «Штурм» працює з 1992 року. Це сучасний заклад позашкільної освіти з 6 підрозділами в 4 районах міста Дніпро, у якому займаються 3 500 вихованців, працюють 100 педагогів (з яких 15 людей зі статусом ВПО) і 20 гуртків.
З точки зору рекрутингу «Штурм» — досить специфічна компанія. Тут рідко відкриваються нові вакансії, бо керівництво зрощує кадри серед своїх вихованців або шукає в закладах фізичного виховання і спорту. Але зараз потреба у нових співробітниках значно зросла.
Work.ua стало цікаво, як працює центр сьогодні, яким чином налаштовує HR-процеси та що робить для Перемоги України. Про це ми поговорили із заступницею директора центру «Штурм» Вікторією Таніч.
У перший день повномасштабного вторгнення багато хто з педагогів та батьків наших вихованців став до лав Збройних Сил України. Тож директор закладу Ірина Герліванова запропонувала відкрити збір допомоги для військових, також ми вирішили плести маскувальні сітки й робити окопні свічки для наших воїнів.
У березні минулого року започаткували проєкт «Штурм-Допомога», який охоплює понад 3 000 людей з тимчасово окупованих територій і на постійній основі надає їм психологічну та гуманітарну допомогу.
Війна, звісно, внесла свої корективи в роботу й навчання. Але ми стали тільки сильнішими. У перші місяці для адаптації, соціалізації та збереження дитинства педагоги Центру проводили онлайн-заняття. А от відновити тренувальний процес офлайн нам вдалося лише в червні. До нього залучили не лише місцевих дітей, а й діток зі статусом внутрішньо переміщених осіб.
«Штурм» організовував сімейні свята, екофести, літні програми для дітей, пізнавальні квести для 10 000 людей
Після ракетного обстрілу Дніпра 14 січня 2023 року на базі «Штурму» відкрили «Пункт Єднання». Близько 1 000 постраждалих (серед яких родини вихованців різних років випуску та педагоги закладу) отримали гуманітарну, психологічну, медичну та матеріальну допомогу. Заклад і тепер всебічно підтримує родини, що залишилися без житла, та опікується дітьми, які залишились сиротами.
До повномасштабного наступу вакансії у закладі були дуже рідко. Зазвичай ми зрощуємо кадри серед своїх вихованців або шукаємо на пряму в профільних закладах освіти. Але коли така необхідність з’являється, то звертаємося до Work.ua, і останні 8 років це основна платформа для пошуку спеціалістів. За цей час ми провели понад 100 співбесід і знайшли 42 фахівці собі в команду.
Окрім того, в Центрі працює 15 людей з тимчасово окупованих територій, більшість з яких звернулись до нас за гуманітарною допомогою, а після спілкування ми розуміли, що можемо працевлаштувати їх в нашому закладі. Трапляється й таке.
Велика родина дитячо-юнацького центру
З 24 лютого 2022 року потреба в профільних працівниках збільшилась, і ми впоралися з викликами. Оскільки в Центрі немає окремого HR-спеціаліста, то мені або нашому директору доводиться суміщати пошук кандидатів з основною діяльністю. Тож система управління наймом (СУН) тут дуже допомагає, бо дозволяє економити час.
СУН зручна, дає можливість швидко й детально ознайомитися з кандидатами, провести воронкою найму та далі займатися своїми справами. Так, ми вже отримали 22 відгуки й працевлаштували 6 людей. Ще система рятує, коли у компанії немає власної бази кандидатів. Впевнена, вона буде корисною як для локальних компаній, так і як допоміжний інструмент для великих корпорацій.
У пригоді стає й функціональність, за допомогою якої можна призначити зустріч кандидату, а потім вона ще й нагадає йому про зустріч. Також подобається, що система дбає про те, щоб роботодавці не забували надавати шукачам зворотний зв’язок, наприклад, повідомлення з відмовою.
Тож продовжуємо «штурмувати», опановувати нове й виховувати молоде покоління українців — вони в нас найкращі.
Work.ua створив анімаційний ролик, щоб у форматі історії розказати вам про систему управління наймом (СУН): як це працює, коли допомагає та як спрощує життя рекрутеру. Дивіться, користуйтеся та наймайте найкращих!
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.