Якщо вам здається, що у вас немає і не може бути досягнень на роботі, то вам лише здається. Знайдімо разом те, чим ви зможете похизуватися у резюме або на співбесіді.

Проблема

Я бухгалтер/інженер/журналіст/менеджер/студент. У мене немає досягнень. Я не розумію, про що писати в резюме або розповідати на співбесіді. Та й чи треба?

Рішення

Треба. Досягнення покажуть потенційному роботодавцю, що ви не просто робите свою роботу, а розвиваєте компанію, ведете її до процвітання, ставите мету і досягаєте її. А йому це й потрібно: щоб ви підвищили продажі, збільшили кількість переходів на сайт, прискорили процеси, винайшли щось тощо.

Ці дані можна і потрібно вписувати в резюме, супровідний лист, що вигідно виділить вас на тлі конкурентів. Стануть вони у пригоді й на співбесіді, особливо на співбесіді.

Досягнення є у всіх. Можливо, у вас не вийде суперсписку з успішно завершеними проєктами, але це нічого не означає — успіх у кожного свій! Просто потрібно його знайти й надати йому форму.

Чому може здатися, що у вас немає досягнень

  1. Ви неправильно розумієте, що саме криється за словом «досягнення». Досягнення — це не тільки польоти на Місяць або винахід ліків проти усіх хвороб, а результат вашої роботи, який можна виміряти.
  2. Ви не вмієте і не ставите цілі в роботі, тому вам складно оцінити, досягли ви чогось чи ні.
  3. Ви несвідомо занижуєте свої заслуги.
  4. Ви дійсно нічого не досягли за свою кар’єру. Але це майже неможливо. Потрібну інформацію завжди можна знайти.
Якщо ви прибиральниця, вантажник, касир, водій, тобто ваша робота не вимагає вищої освіти, писати досягнення не обов’язково. Але якщо вам є чим поділитися, то не втрачайте можливості показати себе з кращого боку.

Що з цим робити

Подумайте, як виміряти результативність праці в цифрах. Сформулюйте конкретно — підвищив продажі на 20%, навчив 5 менеджерів, написав 100 статей, залучив до співпраці 20 нових авторів за 2 місяці, спроєктував 50 плат, зробив 208 дизайнерських листівок і так далі. У такому разі одиниці виміру не важливі, головне — цифри.

Якщо з цим проблема, вам складно виміряти результат, пишіть факти, саму суть. Наприклад: організував перехід на електронний документообіг, виявив збиток — реалізовували продукцію за цінами нижче собівартості.

Випускники, які вперше влаштовуються на роботу, можуть використовувати приклади з особистого життя або навчання: навчальні проєкти, складна курсова або дипломна робота, поєднання підробітку з навчанням, стажування та інше.

Шукайте формулювання, котрі чіпляють, від цього залежить, чи зверне рекрутер увагу на ваше резюме або супровідний лист і чи запросить на інтерв’ю.

Якщо приклади не допомогли, вам досі здається, що у вас поки немає результатів і успішних проєктів на роботі, сьогодні той самий день, коли ви можете почати їх реалізовувати.


До речі, контент-відділ Work.ua подивився резюме шукачів, розміщені на сайті, і звернув увагу, що вони непогано справляються з описом своїх досягнень. Але дещо можна поліпшити, додавши більше цифр і фактів. Тож не стримуйте себе, оновіть інформацію в резюме, просто в полі «Досвід роботи», і сміливо відгукуйтеся на цікаві вакансії. Робота мрії чекає!


Читайте також



9 коментарів

Николай Левин 08.12.2020, 22:36
Если достижений нет, их надо придумать. А что делать грузчику с двумя высшими образованиями?
Світлана Рись 13.01.2021, 13:10
Як це що? Написати скільки він міг пошкодити товару, але ж не пошкодив, скільки днів він може без допінгу обходитись, грузопідйомність свою описати... Та будь що. А дві вищих освіти в нього для задоволення)))
Александр Коломоец 09.12.2020, 02:00
В большинстве случаев высшее образование не означает грамотность руководителя.
Евгений Бойко 10.12.2020, 10:53
я фигею с этой страны.
работодатель обманывает соискателя в вопросах условий работы и зп, а соискатель работодателя - в своих способностях и достижениях.
собеседование -
битва "кто кого больше нае..." )))
Виталий Кириленко 10.12.2020, 11:18
Ну если бы работодатели говорили правду и выставляли адекватные требования, то и работа искалась бы проще. А то как понаписывают, что годами не могут найти рабочего туда, гду любой Вася Пупкин может работать.
Андрей Андреев 10.12.2020, 11:29
Могу представить предприятие (компанию) в которой все гениальные развиватели и каждый старается вести к процветанию (так как он это видит и понимает). Получаем банальных лебедя, рака и щуку. А воз и ныне там.
Андрей Андреев 10.12.2020, 11:31
И что может бухгалтер, экономист такого повысить даже не 20%, а хотя бы на 10%? Достижение что обнаружил убыток в следствии реализации по заниженной цене? Так это его (их) прямые должностные обязанности! И это надо выдавать за достижения?
Андрей Андреев 10.12.2020, 11:34
И в чем новому работодателю польза от сотрудника графомана наклепавшего 500 статей хрен знает про что? Это как то повлияет на эффективность работы такого вот маркетолога или менеджера?
Андрей Андреев 10.12.2020, 11:48
Встречал таких вот достигателей и развивателей. К примеру директор завода получает премию (по условиям его контракта) за работу вверенного предприятия с прибылью. В итоге этот руководитель в конце отчетного периода (квартала) задерживал выплату зарплаты трудовому коллективу и таким образом достигал получал прибыль (небольшую 1-2%), но при этом получал бонус (премию).

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.