Як говорити про гроші з майбутнім роботодавцем зараз, коли війна. І чи доцільно це
Яку зарплату вказати в резюме та як її відстояти? Чи доцільно торгуватися з рекрутером під час війни? Work.ua шукав відповіді на ці складні запитання.
Говорити з роботодавцем про гроші завжди складно і завжди важливо. Та особливо складно і важливо це під час криз. Ця війна боляче бʼє по всіх нас, зокрема й економічно. Ми допомагаємо країні, армії, та не треба забувати «надягти кисневу маску на себе», працювати та заробляти, підтримувати родину.
Починаючи розмову про зарплату, ви не стаєте поганою людиною чи недостатнім патріотом. Тил має бути міцною стіною для нашої армії, а кожна українська родина — цеглинка у цій стіні.
«Я зовсім розгублений — чи вказувати зарплату в резюме і яку?»
Якщо ви зараз шукаєте роботу та складаєте резюме, то розмір бажаної заробітної плати — одна з 5 речей, які мають обовʼязково в ньому бути. Пошук співробітників для роботодавців зараз неймовірно пришвидшився, тож вже вказана в резюме зарплата допоможе не втрачати час дарма і роботодавцю, і вам.
А вирішити, яку суму вказати, — допоможе статистика зарплат на Work.ua. У ній можна дивитися середню зарплату за вашим фахом у певному місті, а також простежити зміну зарплат загалом або у конкретній категорії. Середні зарплати в цьому розділі розраховуються з огляду на суми, які роботодавці вказують у своїх вакансіях, а інші шукачі — в резюме.
Також при вказуванні бажаної оплати праці зараз можна орієнтуватися на ту вакансію, на яку ви відгукуєтесь. Якщо сума вам імпонує, можна зазначити таку саму або трохи вищу.
«А в мене більше шансів, якщо занизити зарплату?»
Чи писати в резюме нижчу зарплату ніж у вакансії, якщо ви ідеально на неї підходите, — вирішувати вам.
З одного боку, це може допомогти вам вигідно виглядати на фоні інших кандидатів, бо конкуренція сьогодні справді серйозна. З іншого — роботодавець ймовірно скористається шансом зекономити, убезпечити свій бізнес, й запропонує стільки, скільки ви вказали, тобто менше.
«Занижувати зарплату нема планів. Мені б навпаки, вищу, ніж у вакансії. Як коректно поторгуватися?»
Відгукніться на вакансію, а коли вам зателефонує рекрутер, запитайте, чи може компанія дозволити собі виплату вищої ставки на цій посаді. Далі є два варіанти:
- рекрутер скаже «так» і оголосить, наскільки компанія може підіймати зарплату;
- рекрутер скаже «ні».
Якщо ви потрапили в другу ситуацію, не поспішайте здаватися. Уточніть кілька речей:
- Чи урізала компанія своїм працівникам зарплату з початку війни й чи зарплата на цій позиції також вказана урізаною? Чи планує компанія повертати попередні показники й коли? Можливо, за прогнозами компанії, вже за кілька місяців ви разом з усім штатом зможете вийти на вищі, довоєнні зарплати.
- Якщо рекрутер каже, що зарплата підвищуватися не буде, можна уточнити, чи влаштує їх, якщо ви підпишете трудовий контракт на менший час, ніж зазвичай. Наприклад, не на рік, а на три місяці. Ви можете чесно зізнатися, що зараз вам потрібен стабільний заробіток хоч на якийсь час, але потім ви шукатимете вищої оплати праці, можливо, в іншій компанії.
- Ще один варіант, якщо зарплату підвищити не можуть, — поцікавитися, як в компанії ставляться до поєднання праці у них із фрілансом, що кажуть, якщо у співробітника більше однієї роботи. У деяких компаніях це заборонено, деякі просять попередити. Та як би не було, цей момент треба обговорити, якщо робота вас влаштовує, а зарплата — ні. Зараз ви можете бути не готові до підробітку, проте це може змінитися. І нехай крапки над «і» будуть розставлені заздалегідь.
І памʼятайте, що роботодавець — це така сама людина, як і ви. Він розуміє, що питання зарплати надважливе для тих, хто шукає роботу під час кризи. Рекрутер або керівник компанії не стане засуджувати вас за розмову про оплату праці, це не має знижувати ваші шанси отримати посаду.
Тож відкиньте сумніви та говоріть, якщо треба. Ми, українці, сміливі ще й тому, що не зупиняємося перед необхідністю відкрито обговорювати свої потреби.
41 коментар
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Владимир Громов31.05.2022, 15:03
Людмила Вербицкая31.05.2022, 16:05
Владимир Лозовский31.05.2022, 22:46
Максим Сёмин31.05.2022, 16:08
А то что пишут, из области фантастики в нашей многострадальной стране.
Неизвестно когда придёт время, уважительно относиться к труду человека, его профессиональным способностям, инициативе и рвению к работе, профессионализму, новым знаниям и навыкам.
Владимир Гагарин01.06.2022, 08:47
Андрей Федосеев31.05.2022, 20:21
Роман Ключка01.06.2022, 06:35
Так что лично я такого работодателя раз в неделю наблюдаю - по видеосвязи :)
Александр Кольор03.06.2022, 13:13
Ірина Анатоліївна31.05.2022, 15:05
Ірина Анатоліївна31.05.2022, 15:07
Марина Сахнюк31.05.2022, 15:21
Безглуздо...
Александр Щувайло31.05.2022, 15:29
Євгеній Батуревич31.05.2022, 15:51
Алексей Водзинский31.05.2022, 17:57
платно можно возле дома бордюры мести
Владимир Тимошенко31.05.2022, 16:01
Олександр Суниця31.05.2022, 17:00
Полина Мосякова13.06.2022, 22:18
Андрій Колесник31.05.2022, 17:05
Anna Bashkirova31.05.2022, 17:19
Антонина Черепинец31.05.2022, 17:21
Юрис Диевкоциньш31.05.2022, 17:23
Алексей Водзинский31.05.2022, 18:01
Станіслав Брижик31.05.2022, 18:22
Берет свою бажану зарплату, додаєте 15-20%, вписуєте отриману суму в резюме і чекаєте. Кожен рекрутер який відізветься, буде з вами торгуватися. Ці 15-20% вашої надбавки це і є межі, в яких ви торгуватиметеся. А далі просто відштовхнетеся від пропозицій, обираючи ту, яка вам зручніше/більше підходить/і тд. От і вся наука...
А почнете задавати питання типу "а ви не проти якщо я через 2 місяці піду в інше місце де більше платять" - вас ніколи не візьмуть на роботу, ну хіба на сезонний продаж полуниці на базарі.
Александр Якимчук31.05.2022, 21:00
Roma Antonevych31.05.2022, 21:57
Тарас Гриників31.05.2022, 22:31
Владимир Лозовский31.05.2022, 22:49
Анна Ціра31.05.2022, 22:54
Юрий Лещук01.06.2022, 04:51
Максим Милян01.06.2022, 06:36
Наталі Я11.08.2022, 15:55
Владимир Зус01.06.2022, 07:59
Владислав Настин01.06.2022, 09:00
Если сразу в резюмешке нарисовать желаемую зп, то количество предложений резко падает и выявить неадекватов становится сложно. Как правило неадекваты звонят первыми и в большом количестве и выявлять их надо на этапе первого звонка. Хотя и так понятно,что если вакансия постоянно, многие месяцы висит на сайте или появляется с регулярностью месяц через месяц - то значит там большая проблема с кадрами и работодатель неадекват.
Юлия Михоль01.06.2022, 10:18
Где то по жалуешься так внесут тебя в черный список не желаемых сотрудников, вообще не найдешь работу потом.
Как только задаешь вопросы на собеседовании по поводу ЗП либо рекрутеру, либо потенциальному руководителю то видно как меняется их выражение лица...
Как то так.
Олег Беда01.06.2022, 11:51
Алексей Карбань01.06.2022, 14:17
Андрей Шведенко03.06.2022, 15:51
Александр Николенко01.06.2022, 20:51
Радион Ситниченко04.06.2022, 22:58
Евгений Петров06.06.2022, 00:12
Valentin Lubjanij08.06.2022, 18:17