У сучасному світі все змінюється вкрай швидко. Це ж стосується методик і технологій HR. Те, що вчора здавалося крутим і довговічним, сьогодні вже витіснене більш вигідними та результативними практиками.

Щоб залишатися кваліфікованим і затребуваним HR-фахівцем, потрібно тримати руку на пульсі.

95% всієї нової інформації в галузі рекрутингу спочатку виходить англійською. Англомовні подкасти для HR — це відмінний спосіб отримувати найсвіжіші інсайти та прокачувати англійську, адже згідно з даними цифрової платформи EnglishDom, щоб досягти вільного рівня володіння мовою, рекомендується 40-60 хвилин в день слухати живу англійську.

Тому спеціально для Work.ua експерти онлайн-школи англійської мови EnglishDom підібрали 7 топових англомовних подкастів для HR-фахівців, які прагнуть бути найкращими у своїй професії.

CIPD

  • Доступно випусків: 169
  • Частота виходу нових: раз на місяць
  • Середня тривалість випуску: 30-35 хвилин
  • Необхідний рівень володіння англійською мовою: Upper-Intermediate

Відмінний подкаст, автори якого розповідають про найрізноманітніші аспекти спеціальності, приділяючи особливу увагу розвитку персоналу.

Випускає його однойменна організація CIPD (Chartered Institute of Personnel Development) — всесвітньо відоме і найбільше об’єднання у світі для розвитку та навчання HR-фахівців. На початок 2021 року в ньому вже понад 135 000 членів.

У подкасті часто розглядають серйозні проблеми, які рекрутеру вкрай складно вирішити самостійно. Наприклад, чи вводити систему програмного контролю роботи персоналу і де межа, за якою вона починає порушувати особистий простір людини.

Нові випуски виходять приблизно раз на місяць. Цікаво, що автори розглядають не тільки загальні проблеми рекрутингу та розвитку персоналу, а й обговорюють роботу сфери в умовах нестабільного ринку, що буде вкрай корисно для фахівців, які працюють у великих міжнародних компаніях.

Англійська в подкасті рівня Upper-Intermediate. Але деякі спікери говорять дуже швидко, тому потрібно мати хороші навички сприйняття на слух.

Redefining HR

  • Доступно випусків: 78
  • Частота виходу нових: раз на тиждень
  • Середня тривалість випуску: 25-35 хвилин
  • Необхідний рівень володіння англійською мовою: Upper-Intermediate

Ларс Шмідт розповідає про те, як побудувати бізнес, який піклується про своїх співробітників, і при цьому використовувати топові методики роботи з персоналом на будь-яких рівнях: від невеликої команди на п’ять осіб і до величезної корпорації з декількома тисячами підопічних.

І спікер знає, про що говорить, адже він підприємець і HR з 20-річним досвідом, автор однойменної книги «Redefining HR» і активний адепт сучасних інструментів рекрутингу та роботи з персоналом.

У подкасті розкривається безліч стратегічних питань роботи з персоналом, тому для HRD і засновників бізнесу він обов’язковий до прослуховування.

Англійська подкасту наповнена специфічним HR-сленгом, тому потрібно в ньому розбиратися. А в цілому спікери мають гарну і зрозумілу американську англійську, яка цілком доступна для рівня Upper-Intermediate.

Work Life

  • Доступно випусків: 36
  • Частота виходу нових: нерегулярно
  • Середня тривалість випуску: 40-60 хвилин
  • Необхідний рівень володіння англійською мовою: Intermediate

Перші випуски викликали справжній фурор у 2018 році. Подкаст увійшов в топ найбільш завантажуваних в HR-сфері за всю історію існування Apple Podcasts і деякий час був № 1 за популярністю серед всіх подкастів у світі.

Адам Грант, психолог і автор проєкту, показує слухачам, як за допомогою нестандартних інструментів та наукового підходу поліпшити робочий досвід персоналу.

Єдиний мінус подкасту — випуски виходять нерегулярно. То автор радує слухачів відразу чотирма годинними інсайтами за тиждень, то зникає на кілька місяців. Але начебто після довгого мовчання Адам відновив роботу над проєктом, і у 2021 році випуски виходять більш-менш стабільно.

Англійська в подкасті відмінна. Диктори говорять чітко, простою американською англійською без акценту, звук завжди хороший. Більшість епізодів можна спокійно слухати з рівнем Intermediate.

Digital HR Leader

  • Доступно випусків: 69
  • Частота виходу нових: раз на тиждень
  • Середня тривалість випуску: 40-60 хвилин
  • Необхідний рівень володіння англійською мовою: Upper-Intermediate

Спеціалізований подкаст про те, як HR розвивається у високотехнологічних компаніях. Змінюються базові принципи організації роботи в компанії і рекрутингу, які до цього були актуальні десятиліттями.

Девід Грін, директор департаменту HR-аналітичних рішень IBM і за сумісництвом автор подкасту, запрошує до діалогу HR-ів топових світових компаній і підіймає разом з ними фундаментальні проблеми. Фахівці розповідають про досвід у впровадженні діджитал-HR-інструментів у провідних світових компаніях, щедро діляться досвідом і інсайтами.

В цілому англійська мова подкасту на рівні Upper-Intermediate. Окремий плюс — текстова розшифровка подкастів. Якщо у вас не дуже хороші навички сприйняття англійської на слух, можна відкрити текст і читати його як субтитри до подкасту. За бажання можна відкрити словник і подивитися невідомі слова і фрази.

HR Happy Hour

  • Доступно випусків: 473 + серії спецпроєктів
  • Частота виходу нових: 1-3 рази на тиждень
  • Середня тривалість випуску: 25-40 хвилин
  • Необхідний рівень володіння англійською мовою: Intermediate — Advanced

Найбільший HR-подкаст за всю історію існування формату. І тут дійсно є обговорення всього, що тільки може зацікавити фахівця з кадрів: від психологічної складової та роботи з вигоранням до автоматизації й діджиталізації роботи зі співробітниками.

А ще тут є цілі серії спецпроєктів, які розкривають конкретні вузькі та складні питання HR.

Стів Боез, співзасновник HR Technology Conference, і Тріш Макфарлан, СЕО компанії H3 HR Advisors, зробили колосальну роботу. Це, безперечно, найповніший архів інформації для кадровиків і рекрутерів, який тільки існує в аудіоформаті.

Через те, що в створенні проєкту бере участь безліч людей, англійська мова в епізодах дуже різна. Від інтуїтивно зрозумілої, з простою лексикою до швидкої й з незвичними акцентами. Але користь інформації на порядки перевищує складнощі з розумінням.

How I Built This

  • Доступно випусків: 326
  • Частота виходу нових: 2 рази на тиждень
  • Середня тривалість випуску: 25-40 хвилин, але бувають епізоди по 1,5 години
  • Необхідний рівень володіння англійською мовою: Intermediate — Upper-Intermediate

Подкаст не зовсім для HR-фахівців, але це потужне джерело інсайтів про функціонування бізнесу зсередини, в тому числі про організацію робочого процесу і роботу з персоналом.

Гай Рез, ведучий NPR, великого конгломерату радіостанцій США, бере інтерв’ю у відомих бізнесменів і топменеджерів, які досягли успіху. Подібні історії дозволяють краще зрозуміти самі принципи успішного бізнесу. Та й самі спікери щедро діляться інсайтами, що і як вони робили у своєму бізнесі.

Подкаст багато в чому для загального розвитку і розуміння бізнес-процесів. Але трапляються цікаві інсайти якраз для HR-фахівців.

Розмови тут розраховані на максимально широку аудиторію — не тільки на HR-ів, а й на підприємців, маркетологів, менеджерів різних рівнів, тому з розумінням лексики проблем не буде. Але будьте готові, що не всі спікери мають ідеальний американський акцент.

HRchat Podcast

  • Доступно випусків: 266
  • Частота виходу нових: 2-3 рази на тиждень
  • Середня тривалість випуску: 15-30 хвилин
  • Необхідний рівень володіння англійською мовою: Upper-Intermediate

Кожен випуск цього подкасту — це вирішення конкретної проблеми або завдання HR-фахівця. Весь подкаст побудований таким чином, що кожен випуск присвячений одному завданню і способам його вирішення. Наприклад: «Як зменшити стрес співробітника і запобігати його вигоранню» або «Як поліпшити досвід співробітника».

HRchat Podcast — один з проєктів ресурсу The HR Gazette, популярного англомовного сайту для HR-фахівців, де зібрано величезну кількість корисних матеріалів.

Інформація випусків концентрована, а сам подкаст побудований таким чином, щоб у ньому зручно було шукати конкретні відповіді на питання, що вас цікавлять.

В одному тільки цьому подкасті зібрана вся інформація, яка допоможе HR-фахівцю прокачатися з абсолютного новачка до рівня міцного профі.

Правда, є невелика проблема. У багатьох випусках звук не професійний, тому доводиться попітніти, щоб розібрати мову. Але подкаст безперечно вартий того.

***

У 2020 році вийшло ще чимало невеликих цікавих проєктів, які розкривають окремі болі рекрутингу та роботи з персоналом. Ми навели тут тільки найбільші, але ви можете знайти ще багато чого на свій професійний смак.

Слухайте хороші подкасти, надихайтеся та удосконалюйтеся кожен день. Це один з кращих форматів, який не вимагає багато зусиль. І користі в ньому куди більше, ніж можна уявити.

Читайте також

Отримувати новини в Telegram

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.