Не подобається? Ну йди, знайди іншу роботу

Часте вживання такої фрази виливається у 2 важких наслідки:

  1. Позиція «завжди можна нового знайти» призводить до неконтрольованої плинності кадрів і постійного тестування нових співробітників на міцність замість цивілізованого онбордінгу. Це точно не на користь робочому процесу.
  2. Конфлікти вирішуються одним способом — невдоволеного працівника змушують замовкнути. Глузливе і водночас загрозливе запитання: «Може тоді іншу роботу знайдеш?» — одна з ознак тиранії на роботі.

Не потрібно нічого змінювати

У токсичних компаніях часто не хочуть покращувати процеси й з року в рік слідують давно застарілим правилам. А якщо з’являється активіст, що пропонує оптимізувати та прискорювати й навіть будує цілі плани з досягнення вищої результативності роботи, його швидко ставлять на місце.

З разу в раз при спробах щось змінити натикаєтеся на глуху стіну і переконаність, що «не треба нічого міняти, нехай все залишається як за царя Гороха»? Придивіться до компанії ближче, можливо, вона токсична.

Хто це зробив? Ну як можна бути таким...

Коли левова частка робочого часу співробітників, особливо на керівних посадах, йде на пошук винного в тому чи іншому промаху і його відчитування, про результативну роботу можна забути. Крім того, якщо колеги або начальство переходять на особистості й всіляко принижують співробітника, який зазнав невдачі, це очевидне невміння або небажання давати коректний зворотний зв’язок. З цим потрібно терміново щось робити.

Я довше працюю, мені краще знати / Ти не зможеш, краще я сам(а)

У кожній компанії знайдеться 1, 2, 5 авторитетів (в залежності від розмірів компанії). І це саме собою навіть добре: присутність в колективі формальних та неформальних лідерів — річ необхідна. Погано, коли авторитет виявляється токсичним, адже тоді під ударом вся компанія.

Токсичний «заслужений» співробітник вважає за краще не ділитися досвідом з новачками, а замість цього розповідає і показує «жовторотикам», що тільки він знає, як правильно і краще самому зробити, ніж потім переробляти. Водночас сам авторитет своєї нетактовності може і не помічати. Якщо зіштовхнулися з таким колегою, м’яко донесіть до нього, що така поведінка ранить інших співробітників. Можливо, він дослухається і змінить свою поведінку.

Ну ось, зараз почнеться...

У токсичній компанії цю фразу вимовляють пошепки та зразу після приходу на роботу начальства. Підлеглі в таких колективах насамперед при появі боса в офісі намагаються оцінити його настрій. І якщо він не найкращий, закочують очі, зітхнувши, кажуть: «Зараз почнеться», — і готуються до найгіршого.

Коли поганий настрій начальника в офісі прирівнюють до стихійного лиха, компанія претендує на звання токсичної або вже прямує до нього семимильними кроками.

Бонус: Як врятувати компанію від токсичності

Якщо помітили на роботі перші ознаки токсичності, знайте, все можна виправити. Не замовчуйте проблему, виявіть її та боріться. Говоріть вголос про те, що хотіли б змінити в компанії, з колегами та з начальством. Вкажіть на можливі наслідки, навіть якщо натикаєтеся на стіну — вода точить камінь і рано чи пізно до вас прислухаються.

Читайте також