15 признаков того, что вы работаете на плохого руководителя
Несколько тревожных признаков, что вы работаете на плохого руководителя. Если многие вам знакомы, то, возможно, вам стоит сменить работу. Но будьте осторожны и честны перед собой — может оказаться, что проблема в вас самих.
Брайан Пенни, перевод: AdMe.ruВ жизни всегда есть подчиненные (механики, промоутеры, курьеры, охранники, секретари) и руководители (директора, ТОП-менеджеры, администраторы) — это нормально. И начальник не должен отвечать за все на свете, но и прикрываться своими подопечными не стоит. Главное — умело соблюдать баланс.
1. Ваш начальник сосредоточен на неудачах
Ежедневно вы получаете только плохие известия. Вместо того, чтобы начать день или неделю с концентрации на положительных моментах, начальник фокусируется на неудачах. Вовсе необязательно по 20 раз говорить о провалах, а если приходится — значит, самое время что-то изменить.
2. Вы не получаете поддержки
Иногда критика полезна, но ваш начальник должен поддерживать работников. Если вы чувствуете, что делаете все возможное, но все равно получаете рутинную работу, которая принижает ваши способности — возможно, вы работаете не на того человека.
3. Вы не получаете благодарности
Всеобщее признание не обязательно должно быть движущей силой в вашей карьере, но было бы неплохо, если бы люди были вежливыми. Мы благодарим тех, кто придерживает нам дверь или передает соль за столом, за день мы много раз обмениваемся словами благодарности. Церемония Оскара ни к чему, но если начальник вас никогда не благодарит — это повод задуматься.
4. Ваш руководитель не чувствует ситуацию
Вам кажется, что ничего не меняется и вы все еще живете по древним законам, которые больше напоминают драконовы меры? Возможно, ваш начальник застрял в прошлом. Вы вряд ли сможете продвинуться вперед, если смотрите назад, так что решайте.
5. Вам не доверяют
В начале карьеры абсолютно нормально, что к вам присматриваются. Вы новичок, вас никто не знает, да и вы сами не в курсе, что нужно делать (что бы вы там ни изучали в университете). Но если прошло пять лет, а каждый ваш шаг все равно перепроверяют, то лучше сменить место работы.
6. Вы работаете в беспорядке
Ежедневно что-то меняется, и это нормально, нравится нам это или нет. Постепенно хаос превращается в привычки и расписания. А если ваша команда не похожа на слаженный механизм и не справляется со своим «творческим беспорядком», то время подумать о смене начальства.
7. У вас нет свободы
В армии все регламентировано. Вам говорят как, где и когда есть, спать и принимать душ. И даже в этих условиях вам нужна свобода и отдых, чтобы выполнить задание к сроку. Если вы все делаете по указке, возможно вам не повезло с начальником.
8. Ваш руководитель не принимает решения
Распределение полномочий важно — оно помогает управлять работой маленьких групп, чтобы получить общий результат. Но сложная работа нашего организма зависит от мозга, который управляет всеми процессами. Если ваш начальник ни за что не отвечает, и перекладывает ответственность на подчиненных, то это плохой начальник.
9. Начальник принимает безответственные решения
Хуже нерешительного человека только человек, принимающий неверные решения. Тот генерал проиграл, который недооценил мощность противника. И если вами руководит кто-то, кто отмахивается случайными ответами, возможно, вам не стоит больше оставаться под таким начальством.
10. Вы работаете на Главу, Компанию или Начальника
Нет ничего хуже неизвестного руководителя. Никто не знает, кто руководит процессом, каждый перекладывает ответственность на другого. Это больше подходит для сюжета антиутопии, но для всех остальных это невыносимо. Такие руководители не должны обвинять условную «компанию» или «руководство», а должны отвечать за свои действия.
11. Вам не хватает умелого руководства
Не каждое указание должно сопровождаться руководством к действию и подробными объяснениями, но задачи должны быть понятны подчиненным. Но если у вас постоянно возникают проблемы из-за того, что вам чего-то недосказали или наоборот — вы получили избыточную информацию, это повод задуматься о смене работы.
12. Вы действуете вслепую
Неважно, на кого вы работаете, вы имеете право знать что происходит. Именно за счет этого удается обман и мошенничество — людям не говорят, чем они занимаются, они «просто делают свою часть работы», никогда не получая полной картины. Если вы бредете вслепую, то ни к чему хорошему это не приведет.
13. Начальство прячется за спины подчиненных
Истории известны ошибки полководцев, которые никогда не были на поле боя вместе с войском, предпочитая прикрываться своей властью и спинами своих подчиненных. Всем известно, что это ничем хорошим не заканчивалось.
14. На вас перекладывают вину
Если ваша вторая половина винит вас в чем-то, это даже мило до какой-то степени. Но начальник не должен всегда винить вас во всех неудачах. Если вы постоянно берете на себя чужую вину, это тревожный знак.
15. Вас не замечают
В некоторых организациях есть ящик «для предложений», в других работает «политика открытых дверей». Любой способ подходит, главное, что сотрудники должны иметь право высказаться и быть услышанными. Если вас не слышат, зачем идти за таким человеком?
43 коментарі
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Юрий Сырцов10.06.2014, 16:01
Виктория Вербова10.06.2014, 18:32
Юрий Сырцов08.09.2014, 17:58
Людмила Синяева08.09.2014, 17:39
Юрий Сырцов08.09.2014, 17:51
Наталя Мілевська13.06.2017, 23:42
Татьяна Гайдурова14.02.2019, 13:04
Костянтин Коваль16.02.2019, 19:39
Олег Гебеш12.02.2019, 20:06
Ярослав Бойко28.08.2019, 09:35
Гарик Комментов13.06.2019, 17:25
Гульмира Мадени28.04.2023, 11:01
Татьяна Карпова11.06.2014, 07:14
Владимир Ларионов11.06.2014, 10:36
Елена Зайцева29.02.2016, 19:59
Юрий Сырцов01.03.2016, 09:01
Гульмира Мадени28.04.2023, 11:12
написания регламента сотрудников и компании, тем более всенародно.
Дмитрий Подгорный11.06.2014, 12:51
"Мне трудно представить себе, какая может быть "личная свобода" у безработного, который ходит голодным и не находит применения своего труда. Настоящая свобода имеется только там, где уничтожена эксплуатация, где нет угнетения одних людей другими, где нет безработицы и нищенства, где человек не дрожит за то, что завтра может потерять работу, жилище, хлеб. Только в таком обществе возможна настоящая, а не бумажная, личная и всякая другая свобода" (И.В. Сталин. Из интервью с председателем газетного объединения "Scripps-Howard Newspapers" Роем Говардом)
Кирилл Ерыганов16.06.2014, 12:16
Виктор Нестеров05.10.2015, 21:11
Елена Данилова13.02.2019, 03:03
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО12.06.2014, 11:25
Дмитрий Грунт07.08.2014, 22:26
Карине Образ17.11.2014, 15:05
Дмитрий Деревягин17.11.2014, 17:17
Наталья Суминова19.11.2014, 14:26
Олександр Комендант12.06.2019, 01:12
Людмила Малахова01.12.2014, 16:30
Елена Зайцева29.02.2016, 20:05
Олег Мосунов12.02.2019, 16:04
Олег Гебеш12.02.2019, 20:08
А за миску похлебки и у мудреца не захочется быть в подчинении.
Олександр Комендант12.06.2019, 01:15
Александр Шанин28.08.2019, 08:51
Євгенія Тіщенко12.02.2019, 23:27
Працювала тільки на приватні фірми, влаштовувалася без зв'язків чи знайомств, або через портал work.ua, або за оголошеннями в мережі інтернет.
Можу виділити проблеми з якими особисто стикалась в процесі роботи, вони одні й ті ж, на кожній фірмі:
низька кваліфікація керівного персоналу, відсутність ділової етики, шахрайства (схеми як серед керівництва, так і серед підлеглих), доведення "незручних" співробітників до звільнення, неспівставна заробітна плата, нехтування особистим життям і здоров'ям персоналу, приниження честі і гідності працівників, звільнення за вигаданими причинами чи "під настрій" керівництва тощо.
Дуже величезний комплекс проблем, які блокують і не дають вирішувати, навіть, якщо на керівній посаді намагаєшся це налагодити і систематизувати. Стикаєшся із супротивом підлеглих та тиском власників бізнесу.
Проблеми ці обумовлені як внутрішніми, так і зовнішніми чинниками.
Можу сказати, що персонал використовується дуже не ефективно, з метою максимально вижати якомога більше прибутку і позбутися, щоб не виплачувати достойну зарплату, або замінити на новий, "зелений", котрий не буде висувати ніяких вимог. Проте і кваліфікація співробітників особливо молодих, нижче середнього рівня або низька. Умови роботи також незадовільні, графіки роботи за принципами "over time", понаднормові години роботи часто не оплачувані, у відпустку ледве відпустять і т.ін..
Багато проблем, але більший їх відсоток можна вирішити, все залежить від особи власника і керівництва.
Керівники і власники не дотримуються визнаних у всьому світі стилів керівництва підприємства, не беруть на себе відповідальність за ті чи інші рішення або дії. Родичі та діти, ще одне окреме питання. Все призводить до того, що жодні економічні важелі не працюють, управління зведене на німець, а прояви тиранії, деспотизму і агресії вражають.
І це лишень, верхівка айсбергу, якщо копнути глибше, то потонеш у хаосі і безглузді.
Одне точно вражає, вміння українців пристосовуватися до критичних умов роботи. Проте краще боротися, ніж пристосовуватися, бо інакше не збудується нормальна правова держава, а з нею бізнес, котрий буде нести соціальну відповідальність перед суспільством.
Наталя Максимів15.02.2019, 21:13
Марія Загребельна02.03.2019, 11:44
Олександр Комендант12.06.2019, 01:30
Мені мабуть і на могилі висічуть "Був дуже правильний"
А в свідоцтві; Причина смерті: Задушений керівником.
Своєю смертю напевно не помру.:)
Александр Шанин28.08.2019, 09:02
Константин Капустин12.02.2019, 23:30
Denis Potrubeiko15.10.2020, 08:05
https://imarketer.by/kak-na-intervyu-raspoznat-nachalnika-samodura/
Андрей Козарно14.01.2022, 23:15
Виктор24.02.2023, 13:56
Александр Кирьянов10.07.2023, 05:28