Вакансія від 11 листопада 2019

Керівник департаменту навчання персоналу

RetailGroup VIP
Група компаній; більше 1000 співробітників

Київ, Залізничне шосе, 57.
5,4 км від центру · На мапі

Повна зайнятість. Досвід роботи від 5 років. Вища освіта.

Опис вакансії

Retail Group — мультибрендова міжнародна компанія, управляє торговими мережами Велмарт, Велика Кишеня, ВК SELECT, ВК Експрес в Україні, а також мережею супермаркетів Green Hills Market і Велмарт в Молдові, до складу бізнесу також входить мережа ТРЦ по Україні, оголошує конкурс на вакансію: «Керівник департаменту навчання персоналу»

Компанія пропонує: гідну і своєчасну оплату праці (без затримок (!), за відпрацьований місяць), 20% знижки на харчування в корпоративній їдальні, широкі можливості кар'єрного росту та професійного розвитку, корпоративний мобільний зв’язок, дружній коллектив.

Графік роботи: 5 робочих / 2 вихідних, з 9.00 до 18.00.

Вимоги:

  • вища освіта;
  • досвід самостійної розробки навчальних програм та проведення тренінгів — від 5 років;
  • досвід розробки та впровадження стандартів роботи персоналу, написання методичних вказівок, створення скриптів;
  • знання і розуміння специфіки різних форматів навчання персоналу;
  • володіння методиками оцінки ефективності навчання;
  • високий рівень презентаційних навичок;
  • знання стандартів і специфіки роздрібних продажів, сервісу обслуговування покупців буде перевагою;
  • досвід керівництва колективом від 10 чоловік;

Особистісні якості:

системність, відповідальність, націленість на результат;

оптимізм і любов до людей.

Обов’язки:

  • керувати і контролювати роботу відділу навчання;
  • розробляти плани роботи відділу навчання на місяць, квартал, рік;
  • формувати пропозиції щодо впровадження різних інновацій та презентація їх для ТОП менеджементу компанії;
  • аналіз і актуалізація наявних навчальних програм для персоналу компанії;
  • актуалізація методик оцінки співробітників торгової мережі за результатами навчання;
  • розробка і впровадження нових програм навчання для різних категорій персоналу;
  • проведення оціночних заходів за підсумками проведення навчання, контроль виконання стандартів компанії співробітниками торгової мережі;
  • моніторинг ринку і співробітництво з зовнішніми навчальними; організаціями для формування навчальних програм;
  • організація ефективної роботи департаменту персоналу у всій мережі;
  • ведення звітності по процесам навчання в компанії;
  • розвиток інституту внутрішніх тренерів;
  • Впровадження і запуск проекту «інститут тренерів».

Якщо Вас зацікавила дана вакансія, і Ви відповідаєте вимогам, будь ласка, направляйте резюме із зазначенними побажаннями щодо рівня заробітної плати. Ми чекаємо саме на Вас.


Схожі вакансії


Статистика зарплат

Сподобалася вакансія?

Щодня ми можемо надсилати вам схожі вакансії на ел. пошту.