Менеджер з оцінки персоналу

Привіт! Ми — talanovyti (ex‑Netpeak Talent), рекрутингова агенція від FRACTAL. Зараз допомагаємо нашому партнеру — одній із топових MilTech-компаній України — знайти людину, яка з нуля побудує систему оцінки персоналу. Системи раніше не було, тож простір для творчості, впливу й створення якісних процесів — величезний.

🚀 Хто нам потрібен

Ти точно нам підходиш, якщо:

1. Працював (-ла) у великій компанії від 1000+ співробітників

2. Чітко розумієш, як має виглядати системна оцінка персоналу

3. Брав (-ла) участь у побудові або впровадженні систем оцінювання

4. Вмієш працювати з великими масивами даних

5. Впевнено володієш Excel / таблицями

6. Комунікуєш екологічно, делікатно, вмієш чути людей

7. Знаєш, як будувати взаємодію з чутливими, творчими та «зірковими» співробітниками

Буде великим плюсом:

1. Досвід оцінки керівників

2. Досвід роботи в матричних структурах

🛠️ Що треба робити:

1. Побудувати систему оцінки персоналу з нуля Розробити живу, зрозумілу, екологічну модель оцінки Адаптувати її для:

• керівників

• R&D-команди

• виробничого персоналу

2. Формалізувати взаємодію в матричній структурі Дослідити, як реально співпрацюють підрозділи Прибрати зайву суб'єктивність Налагодити прозорий фідбек між командами

3. Працювати з аналітикою Обробляти великі масиви даних Створювати зрозумілі, візуально приємні та логічні звіти Робити аналітику, яка допомагає керівникам приймати рішення

4. Розвивати напрям у майбутньому

Залежно від результатів і бажання — поступово підхопити й розвинути:

• Адаптацію

• Навчання та розвиток

• Корпоративну культуру

• Створення власного напрямку чи відділу

💼 Що ми пропонуємо: 1. Формат роботи: повністю офлайн, без гібриду та ремоуту. Графік — з понеділка по п’ятницю, 9:00—18:00.

2. Оформлення: офіційне, через Diia City. Це про прозорість, зрозумілі умови та захищеність у співпраці.

3. Бонуси та премії: компанія надає святкові бонуси протягом року. Ініціативність заохочується — твій проєкт або ідея можуть стати підставою для премії. За командні досягнення — бонуси отримують усі.

4. Офіс: простір, куди хочеться приходити. Є власний спортзал із боксом, кав’ярні з баристами на кожному поверсі, масажист-реабілітолог для відновлення та ліцензований лікар, який вирішує медичні питання на місці. Робоче місце обладнане всім необхідним.

5. Навчання та розвиток: компанія компенсує зовнішні курси, тренінги та сертифікації. Є внутрішні програми для менеджерів, які допомагають зростати професійно.