HR-менеджер

Ми — e-commerce компанія, 6+ років розвиваємо власні бренди на Amazon US, у команді 100+ людей, працюємо повністю віддалено. Шукаємо HR-менеджера, який супроводжуватиме співробітника на всьому шляху в компанії: від онбордингу до переходу на наступний грейд — щоб кожен знав, куди росте і що для цього робити.

Що робитимеш

• Проводитимеш онбординг нових співробітників: знайомство з компанією, план на випробувальний, підтримка в перші тижні
• Супроводжуватимеш випробувальний термін: фідбек-зустрічі, контроль прогресу, рішення разом з керівником
• Проводитимеш регулярні 1:1 зі співробітниками: як справи, що заважає, куди хоче рости
• Складеш карту навичок для кожної ролі: що має знати співробітник на своєму грейді і що вивчити для переходу на наступний
• Координуватимеш performance review разом з керівниками відділів
• Проводитимеш exit-інтерв'ю і працюватимеш з утриманням: розумітимеш, чому люди йдуть, і діятимеш до того, як ключовий спеціаліст напише заяву
• Розвиватимеш корпкультуру у віддаленій команді: традиції, відзначення досягнень, аналіз робочих місць та ін.

Ніякого рекрутингу, ти відповідаєш саме за HR-процеси.

Що даємо

• Реальний вплив: HR-процеси в компанії на 100+ людей будуєш ти, а не підтримуєш чуже
• Прямий доступ до керівників усіх відділів і підтримку зверху — «продавати» цінність HR керівництву не доведеться
• LMS та EdTech-спеціаліст вже є — для навчання є база, з якою можна працювати
• Повербанк, інвертор, акумулятор — щоб відключення світла не зупиняли роботу
• Монітор і допомогу з організацією робочого місця — щоб через рік не боліла спина і не сів зір
• AI-інструменти — автоматизуємо рутину, де можемо

Умови

• Повністю віддалено
• Пн-Пт, 09:00—18:00 (Київ)
• Оплата прозора — обговорюємо на співбесіді, робочий час фіксується через трекер

Від тебе

• Досвід роботи HR-менеджером від 2 років, бажано у віддаленій команді
• Досвід проведення онбордингу, 1:1 та exit-інтерв'ю — не «за шаблоном», а з реальними висновками і діями
• Досвід роботи з грейдами або матрицями компетенцій — буде перевагою
• Вміння працювати з керівниками: домовлятися, доносити непопулярні рішення, доводити до результату
• Емпатія + системність: чуєш людей, але тримаєш процеси
• Англійська — буде плюсом

Досвід з Amazon не потрібен — у процеси введемо.