HR Generalist (BeeMilling, The Axes)

Ми шукаємо людину, яка любить не лише працювати з людьми, а й будувати процеси. Нам потрібен HR, який бачить повний шлях працівника в компанії: від першого знайомства до розвитку в команді.

BeeMilling — команда, яка займається CNC — виробництвом, фрезеруванням та виготовленням деталей і прототипів для промислових, дизайнерських, архітектурних та інших проєктів.

Працюємо в Києві. Маємо парк великоформатного ЧПУ-обладнання та обладнання для роботи з пінополістиролом.

Паралельно запускаємо новий напрям — The Axes.

Наразі нас близько 40 людей і ми активно готуємося до масштабування.

Саме тому шукаємо HR Generalist, який (-а) допоможе системно вибудувати HR-функцію та стане партнером для команди й керівників.

Кого ми шукаємо:

Людину, яка любить не лише працювати з людьми, а й будувати процеси. Якщо Вам цікаво впливати на культуру компанії, запускати нові ініціативи, допомагати керівникам ставати сильнішими менеджерами та будувати HR майже з нуля — будемо раді знайомству.

Що потрібно робити:

Найм:

• брати участь у формуванні профілю вакансій разом із керівниками;
• організовувати повний цикл пошуку та найму;
• комунікувати з кандидатами та наймаючими менеджерами;
• супроводжувати кандидатів до виходу на роботу

Онбординг:

• координувати процес виходу нових працівників;

• допомагати керівникам будувати план адаптації;
• проводити регулярні чек-іни протягом першого місяця;
• знайомити новачків із культурою компанії

Адаптація:

• супроводжувати працівників протягом перших шести місяців;
• проводити адаптаційні зустрічі разом із керівниками;
• вчасно помічати ризики демотивації або труднощі в адаптації

Робота з командою:

• підтримувати регулярний зворотний зв’язок із працівниками та менеджерами;
• допомагати керівникам у складних комунікаціях;
• координувати внутрішні HR-проєкти;
• запускати та аналізувати пульс-опитування;
• організовувати таун-хоул;
• підтримувати внутрішні комунікації;
• брати участь у розвитку системи навчання, кадрового резерву та кар'єрних розмов

Exit

• проводити exit-інтерв'ю;
• аналізувати причини звільнень;
• готувати рекомендації для керівництва щодо покращення HR-процесів

Для нас важливо:

досвід роботи в HR від 2 років;

досвід повного циклу рекрутингу;

системність, самостійність, ініціативність;

легкість у спілкуванні з різними людьми;

бажання будувати процеси та працювати у партнерстві з керівниками;

буде плюсом досвід побудови або розвитку HR-функції в компанії, що зростає.

Що пропонуємо:

можливість побудувати HR-функцію та реально впливати на розвиток компанії;

команду, відкриту до нових ідей та змін;

роботу в компанії, яка активно масштабується та запускає нові напрями;

офіс біля метро Академмістечко;

змішаний формат роботи (офіс + можливість частково працювати віддалено);

повна зайнятість;

конкурентну заробну плату (обговорюємо індивідуально)

Якщо Вам цікаво будувати середовище, в якому людям хочеться працювати й розвиватися, — будемо раді знайомству!