Керівник/керівниця відділу кадрів

Starlight Media — одна з найбільших медіагруп у Східній Європі, виробник та дистриб’ютор відеоконтенту, улюблених програм і серіалів мільйонів українців, якість та актуальність яких забезпечує нам лідерство. Понад половину українського ТБ-продукту, який ви бачите на екранах телевізорів чи у соцмережах, виробляємо саме ми. Starlight Media об'єднує телеканали СТБ, Новий канал, ICTV, ICTV 2, ОЦЕ, Твій серіал, Super+, бренд «Твоє кіно», власний продакшн і компанії із оренди техніки та виготовлення видовищних декорацій для шоу світового рівня.

Starlight Media — перша українська компанія, що підтримала глобальний рух за сталий розвиток. Ми сприяємо повному забезпеченню прав людини, подоланню будь-яких проявів дискримінації, розширюємо корпоративні можливості для кар'єрної реалізації жінок і розглядаємо різноманіття та інклюзивність як невід'ємну складову своєї корпоративної культури.

Starlight Media має відзнаку компанії, дружньої до ветеранів, від Veteran Hub і розробила власну корпоративну стратегію із підтримки ветеранів та ветеранок російсько-української війни. Ми робимо це для того, щоб сприяти формуванню гідних умов для працевлаштування, реабілітації, адаптації українських військових по завершенню служби і якісному відображенню їх досвіду і потреб в контенті.

І сьогодні Департамент з управління персоналомStarlight Media запрошує до своєї команди Керівника (цю) відділу кадрів.

Вашими задачами будуть:

• реалізація кадрової стратегії та кадрової політики компаній Групи;
• організація та контроль роботи відділу кадрів, своєчасності і правильності оформлення трудових відносин на всіх активах Групи (більше 10 ЮО);
• забезпечення ефективної взаємодії із суміжними підрозділами;
• участь в автоматизації процесів управління персоналом, розробці форм звітності і модернизації програм з питань кадрового обліку;
• організація процесу працевлаштування нерезидентів компаній Групи;
• розробка внутрішньої регламентної документації в частині кадрового діловодства компаній Групи;
• участь у розробці організаційної структури компаній Групи. Контроль ведення штатних розписів компаній Групи;
• участь у вирішенні трудових спорів;
• організація та контроль ведення військового обліку та бронювання працівників;
• супровід перевірок органів державного контролю, ТЦК;
• підготовка аналітичних звітів за кадровими процесами;
• керування проектами відділу кадрів;
• консультування керівників та працівників з кадрових питань та питань військового обліку, бронювання.

Наші очікування від вас:

• вища освіта (бажано в сфері управління персоналом);
• релевантний досвід роботи на позиції керівника (ці) відділу кадрів не менше 5 років;
• досвід роботи в системних компаніях (зі штатом від 1000 осіб), з кількома ЮО;
• глибоке знання кадрового законодавства;
• високий рівень навичок роботи з 1С, BAS ERP (бажано), MS Office, Power Point (для підготовки дашбордів — звітів за функцією);
• керівний досвід та лідерські навички;
• навички проджект-менеджменту (для участі відділу кадрів в HR проєктах);
• впевнені навички комунікації, в т.ч. з керівниками;
• доброзичливість, врівноваженість, сміливість брати на себе відповідальність, гнучкість та відкритість новому;
• аналітичний та системний склад мислення.

Ми пропонуємо:

• всі переваги офіційного працевлаштування і стабільно виплачувану заробітну плату;
• гібридний формат роботи, комфортний офіс за адресою: вул. Кониського, 25 (з обладнаним укриттям на випадок тривог та альтернативним живленням);
• графік роботи: Пн-Пт, з 09.00/10.00 до 18.00/19.00;
• програму підтримки мобілізованих працівників та працівниць, ветеранів та ветеранок по завершенню служби, а також їх родин;
• піклування про ваше фізичне і ментальне здоров’я (медичне страхування, консультації з психологом тощо);
• програму підтримки батьківства;
• пільги і знижки від партнерів (медичні лабораторії та клініки, сервісні компанії тощо);
• допомогу корпоративного фонду StarLight Hope в екстрених ситуаціях;
• можливості навчання, особистісного, професійного та кар'єрного розвитку.

Очікуємо на ваші резюме із зазначеним рівнем бажаної заробітної плати!

Якщо ми не зв’язалися з вами протягом наступних 14 днів, це означає, що ми ознайомилися з вашим резюме, але надали перевагу іншому кандидату/кандидатці. Будемо раді розглянути вашу кандидатуру в майбутньому, на вакансію, яка найкраще відповідатиме вашим компетенціям.