Менеджер з компенсацій та пільг

Про роль

Ми шукаємо Менеджера з пільг та компенсацій, який допомагатиме підтримувати ефективну систему винагороди, забезпечувати якісну HR-аналітику та супроводжувати процеси оплати праці та мотивації.

Мета ролі

Забезпечувати якісне адміністрування процесів компенсацій і пільг, аналізувати HR-показники та підтримувати розвиток системи винагороди.

Ключові обов’язки

• Підготовка регулярної HR-аналітики щодо чисельності, плинності та фонду оплати праці.
• Планування та контроль фонду оплати праці.
• Адміністрування програм преміювання, мотивації та заохочення.
• Підготовка документів щодо премій, бонусів та змін умов оплати праці.
• Участь у розробленні програм матеріальної та нематеріальної мотивації.
• Аналіз ринку праці та оглядів заробітних плат.
• Супровід процесу оцінки ефективності працівників (PDR).
• Взаємодія з провайдерами пільг та мотиваційних програм.
• Розроблення внутрішніх нормативних документів.
• Консультування підрозділів з питань компенсацій і пільг.

Ми очікуємо, що ти

• Маєш вищу освіту у сфері економіки, фінансів або HR.
• Маєш досвід роботи від 3 років у сфері компенсацій та пільг або HR-аналітики.
• Добре знаєш Excel та вмієш працювати з великими масивами даних.
• Розумієш принципи винагороди та мотивації персоналу.
• Відзначаєшся аналітичним мисленням та уважністю до деталей.

Що ми пропонуємо

• Офіційне працевлаштування та конкурентну винагороду.
• 28 календарних днів відпустки та оплачувані лікарняні.
• Гібридний формат роботи.
• Медичне страхування та програми підтримки ментального здоров’я.
• Корпоративні знижки та додаткові бонуси для працівників.

Будемо вдячні за зазначення фінансових очікувань у резюме або супровідному листі.