Керівник відділу персоналу

ТОВ «ГАВА БПЛА» — українська компанія, що спеціалізується на розробці та виробництві безпілотних систем. Компанія активно масштабує виробництво та команду, тому ми шукаємо керівника відділу кадрів, який зможе побудувати ефективну систему кадрового адміністрування та HR-процесів.

Основні завдання:

• організація та управління роботою відділу кадрів;
• ведення кадрового діловодства відповідно до вимог законодавства України;
• повний супровід працівника від прийняття на роботу до звільнення;
• оформлення прийняття, переведення, відпусток, відряджень, звільнення та інших кадрових процесів;
• ведення та актуалізація особових справ, кадрових документів і внутрішніх реєстрів;
• підготовка наказів, розпоряджень, довідок та інших кадрових документів;
• контроль правильності ведення трудових відносин та кадрового обліку;
• ведення штатного розпису та контроль його актуальності;
• планування потреби компанії в персоналі спільно з керівниками підрозділів;
• участь у формуванні організаційної структури та посад;
• розробка та актуалізація посадових інструкцій;
• організація процесу адаптації нових працівників;
• участь у розробці системи оцінки персоналу та KPI;
• організація регулярних 1:1 та інших HR-процесів;
• формування кадрової звітності та аналітики для керівництва;
• контроль дотримання внутрішніх політик та процедур;
• взаємодія з бухгалтерією, керівниками підрозділів та іншими службами;
• підготовка документів та інформації на запити державних органів у межах компетенції;
• участь у вирішенні трудових та кадрових питань;
• забезпечення конфіденційності персональних даних працівників.

Окремим напрямом роботи буде:

• формування та підтримка кадрової структури виробничого підприємства;
• кадрове забезпечення масштабування виробництва;
• планування чисельності персоналу за виробничими та адміністративними напрямами;
• участь у формуванні системи мотивації та розвитку працівників;
• побудова зрозумілих HR-процесів, які можуть масштабуватися разом із компанією.

Ми очікуємо від кандидата:

• досвід роботи у сфері HR / кадрового адміністрування від 3 років;
• досвід роботи на керівній або старшій кадровій посаді;
• глибоке знання трудового законодавства України;
• практичний досвід ведення кадрового діловодства;
• досвід роботи зі штатним розписом та організаційною структурою;
• розуміння процесів рекрутингу, адаптації, оцінки та розвитку персоналу;
• впевнене володіння Microsoft Office / Google Workspace;
• досвід роботи з кадровими та HR-системами буде перевагою;
• грамотна українська мова;
• системність, уважність до деталей та високий рівень відповідальності;
• вміння працювати з великим обсягом інформації;
• здатність самостійно приймати рішення в межах своєї компетенції;
• високий рівень комунікації та вміння працювати з людьми.

Буде перевагою:

• досвід роботи у виробничій компанії;
• досвід роботи у сфері ОПК, технологічному або інженерному виробництві;
• досвід кадрового супроводу компаній зі штатом від 50+ працівників;
• досвід побудови кадрової служби або HR-функції з нуля;
• досвід роботи з військовозобов'язаними працівниками та відповідними кадровими процесами;
• досвід підготовки кадрових документів для взаємодії з державними органами;
• розуміння специфіки кадрової роботи на підприємстві, яке працює у сфері оборонного виробництва.

Особисті якості:

Системність • відповідальність • уважність • організованість • конфіденційність • проактивність • комунікабельність • стресостійкість • здатність працювати самостійно

Для нас важливо, щоб керівник відділу кадрів був не просто адміністратором документів, а партнером для керівництва та керівників підрозділів у питаннях персоналу.

Ми пропонуємо:

• роботу в українській технологічній компанії, що активно розвивається;
• можливість побудувати та систематизувати кадрову функцію компанії;
• безпосередню взаємодію з керівництвом;
• професійний та кар'єрний розвиток;
• роботу в команді, яка масштабує виробництво;
• стабільну та своєчасну оплату праці;
• комфортні умови роботи;
• офіційне працевлаштування;
• можливість впливати на формування корпоративних та HR-процесів.

Формат роботи: повна зайнятість, офіс.

Місце роботи: Київ.

Якщо ви системна людина, добре знаєте кадрове законодавство, вмієте організовувати процеси та хочете побудувати сильну кадрову функцію в компанії, що активно масштабується — будемо раді познайомитися.