HR-менеджер (ювелірна роздрібна торгівля)

HR-менеджер (ювелірна роздрібна торгівля)

Ми шукаємо HR-менеджера, який допоможе розвивати команду, вдосконалювати HR-процеси та підтримувати високі стандарти сервісу в мережі ювелірних магазинів.

Ваші завдання:

• Участь у підборі персоналу, зокрема на складні, ключові та керівні позиції: проведення співбесід, оцінка кандидатів та участь у фінальних етапах відбору.
• Участь у вдосконаленні процесів адаптації та інтеграції нових співробітників у команду.
• Розробка та впровадження систем навчання і професійного розвитку персоналу.
• Організація навчання співробітників з клієнтського сервісу, стандартів продажу та продукту.
• Розробка та вдосконалення систем мотивації, KPI та оцінки результативності персоналу.
• Аналіз ефективності HR-інструментів та підготовка пропозицій щодо їх вдосконалення.
• Виявлення потреб у розвитку співробітників та участь у формуванні кадрового резерву.
• Підтримка керівників у питаннях розвитку, мотивації та ефективності команд.
• Розвиток корпоративної культури, залученості та внутрішніх комунікацій.
• Моніторинг ринку праці та рівня компенсацій у retail/luxury-сегменті.
• Участь у формуванні конкурентної системи компенсацій та нематеріальної мотивації.
• Розвиток бренду роботодавця та участь у HR-проєктах компанії.

Ми очікуємо:

• Досвід роботи в HR від 3 років, бажано у retail, fashion, beauty або luxury-сегменті.
• Розуміння сучасних HR-процесів та бізнес-підходу до управління персоналом.
• Практичний досвід роботи із системами мотивації, KPI та оцінки персоналу.
• Досвід у розробці або реалізації програм навчання та розвитку буде перевагою.
• Розуміння принципів розвитку корпоративної культури та залученості команди.
• Орієнтацію в тенденціях ринку праці та рівнях компенсацій.
• Сильні комунікаційні навички, системність та ініціативність.
• Аналітичне мислення та орієнтацію на результат.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну оплату праці.
• Роботу в компанії з сильною позицією на ринку ювелірних виробів.
• Можливість впливати на розвиток HR-процесів, корпоративної культури та команди.
• Реалізацію власних HR-проєктів та можливість бачити їхній результат у бізнесі.
• Професійний розвиток та участь у профільних навчаннях і галузевих заходах.
• Роботу в динамічній команді та можливість професійно розвиватися разом із компанією.