HR generalist

Мережа медичних клінік «Пульс» шукає до своєї команди HR Generalist, який допоможе нам залучати сильних фахівців, розвивати HR-процеси та створювати комфортне й ефективне середовище для співробітників.

Ми шукаємо не просто рекрутера, а HR-фахівця, який прагне розвиватися в комплексному управлінні персоналом, впливати на HR-процеси та бути партнером для керівників і команд.

На старті основним фокусом буде рекрутинг (близько 90% робочого часу протягом перших 3−6 місяців). Надалі роль поступово розширюватиметься: до рекрутингу додадуться функції People Partner для закріплених відділень, участь у HR-проєктах та розвиток внутрішніх процесів роботи з персоналом.

Основні обов’язки

На першому етапі — фокус на рекрутингу:

• Ведення повного циклу підбору персоналу для медичних відділень та офісу: від отримання заявки до виходу кандидата на роботу.
• Активний пошук і залучення кандидатів через різні канали, формування та розвиток бази потенційних кандидатів.
• Проведення телефонних і онлайн-інтерв'ю, оцінка професійних компетенцій, мотивації та відповідності кандидатів вимогам вакансій.
• Тісна співпраця з керівниками відділень і наймаючими менеджерами: уточнення потреб, погодження профілів кандидатів, консультування щодо ринку праці.
• Супровід кандидатів на всіх етапах відбору, підтримка якісної комунікації та позитивного кандидатського досвіду.
• Ведення звітності, аналіз ефективності каналів пошуку, воронки підбору та результативності рекрутингу.
• Участь у вдосконаленні процесів найму, впровадженні нових інструментів і підходів до залучення персоналу.

Надалі — розширення ролі до HR Generalist / People Partner:

• People Partnership: HR-супровід закріплених відділень, регулярна взаємодія з керівниками та співробітниками, допомога у вирішенні кадрових і організаційних питань.
• Адаптація та онбординг: супровід нових співробітників, контроль проходження адаптації, збір зворотного зв’язку та вдосконалення процесу входження в компанію.
• Утримання та залученість: аналіз причин плинності персоналу, проведення зустрічей зі співробітниками, участь у розробці та реалізації заходів із підвищення залученості.
• Підтримка керівників: консультування з питань управління персоналом, мотивації, розвитку команд, ефективності співробітників і внутрішніх комунікацій.
• Оцінка та розвиток персоналу: участь у впровадженні систем оцінювання результативності, визначенні потреб у навчанні та формуванні планів розвитку.
• HR-аналітика: моніторинг ключових HR-показників, зокрема плинності, укомплектованості, адаптації та залученості персоналу.
• HR-проєкти: участь у розробці та впровадженні HR-ініціатив, стандартизації й автоматизації процесів, розвитку корпоративної культури та бренду роботодавця.

Наші очікування від кандидата

• Досвід роботи в рекрутингу від 1 року, бажано з досвідом самостійного ведення повного циклу підбору персоналу.
• Практичний досвід закриття різнопрофільних вакансій; досвід підбору медичного персоналу буде перевагою.
• Впевнене володіння інструментами пошуку та оцінки кандидатів, навички проведення структурованих інтерв'ю.
• Розуміння основних HR-процесів: адаптації, мотивації, утримання, оцінки та розвитку персоналу.
• Вміння вибудовувати партнерські відносини з керівниками, аргументувати свою позицію та знаходити ефективні рішення.
• Системність, проактивність, самостійність, відповідальність та вміння ефективно працювати з кількома завданнями одночасно.
• Високі комунікативні навички, емпатійність, орієнтація на людей і результат, бажання розвиватися в HR-напрямі.

Що ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату, яку обговоримо за результатами співбесіди.
• Офіційне працевлаштування.
• Соціальний пакет: 24 календарні дні щорічної відпустки та лікарняні відповідно до законодавства.
• Графік роботи: понеділок-четвер, 09:00—18:00, п’ятниця 09:00—17:00.
• Забезпечення необхідною технікою для роботи.
• Знижку 40% для співробітників та їхніх родин на консультації лікарів у наших клініках.
• Можливість професійного зростання, поступового розширення зони відповідальності та реалізації власних HR-ініціатив.
• Безпосередню участь у побудові та вдосконаленні HR-процесів компанії.