Молоді кандидати дедалі частіше звертають увагу не лише на зарплату, а й на те, як проходять співбесіда, адаптація й перші тижні роботи. Водночас роботодавці нерідко втрачають перспективних працівників ще на старті — через нечітку комунікацію, незрозумілі очікування чи хаотичний процес онбордингу.

Саме про це говоритимуть на безоплатному онлайн-тренінгу «Від бар’єрів до можливостей: як підтримати молодь на старті»*. До участі запрошують роботодавців, HR-фахівців, рекрутерів, керівників команд і всіх, хто бере участь у наймі й адаптації працівників.

Протягом години учасники:

  • розберуть модель «Бар'єр → Потреба → Рішення»;
  • навчаться помічати бар'єри під час найму та адаптації;
  • зрозуміють, як відрізняти реальні труднощі від хибних висновків про кандидата;
  • отримають практичні поради щодо проведення співбесід, постановки завдань і надання зворотного зв'язку;
  • розглянуть приклади змін, які можна легко впровадити у вакансіях, комунікації й процесі адаптації;
  • отримають посібник із чеклістами, шаблонами й реальними кейсами.

Окремий блок тренінгу присвятять тому, як підтримувати нейрорізноманітну та вразливу молодь на початку професійного шляху.

Крім того, роботодавці, які захочуть долучитися до програми стажувань, зможуть отримати індивідуальний супровід і підтримку під час роботи зі стажерами.

Коли: 6 серпня 2026 року, 17:00–18:00.

Формат: онлайн у Zoom.

Участь безоплатна. Щоб долучитися, потрібно заповнити реєстраційну анкету.

Work.ua нещодавно повідомляв, що Уряд готує реформу у сфері освіти. Тепер держзамовлення на підготовку спеціалістів формуватимуть на основі десятирічного прогнозу потреб економіки.

*Проєкт реалізують за фінансування Фонду Українських НУО та за підтримки Center for Disaster Philanthropy.

Отримувати в Telegram