У Великій Британії планують ухвалити закон, який зобов'яже роботодавців зазначати зарплату в оголошеннях про роботу. Про це 5 листопада повідомили на офіційному сайті британського уряду.

Ініціатива має назву Say what you pay («Скажіть, скільки платите»). Її мета — зробити інформацію про оплату праці доступною ще до того, як кандидат вирішить відгукнутися на вакансію.

Що передбачає ініціатива

Якщо закон ухвалять, розкриття оплати праці стане не добровільною практикою компаній, а обов'язковою вимогою.

Наразі, за дослідженням Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) за 2024 рік, лише 41% британських роботодавців завжди зазначають зарплатний діапазон у вакансіях. Ще менше (18%) завжди публікують конкретну суму оплати праці.

В уряді наголошують, що відсутність інформації про зарплату змушує кандидатів витрачати час на відгуки та співбесіди, не знаючи, чи відповідає пропозиція їхнім фінансовим очікуванням. Особливо це стосується молодих людей, які шукають першу роботу.

Крім того, на думку урядовців, прозорість зарплат допоможе боротися з нерівністю в оплаті праці, зокрема гендерно зумовленою.

Ініціатива вже отримала значну підтримку. За попередніми результатами урядових консультацій, 94% респондентів підтримали обов'язкове розкриття зарплат у вакансіях. Серед представників бізнесу цей показник становить 93%.

Коли нові правила набудуть чинності

Поки що йдеться лише про законодавчу ініціативу. Британський уряд обіцяє якнайшвидше підготувати відповідний законопроєкт, однак конкретних строків його ухвалення та набрання чинності не називає.

Остаточні вимоги до роботодавців також ще мають визначити.

Зокрема, у документі урядових консультацій, опублікованому в липні 2026 року, обговорювали, яку саме інформацію компанії повинні розкривати: конкретну зарплату, діапазон оплати чи орієнтовну ставку. Також розглядали можливість зазначення додаткових умов винагороди.

Якщо компанія не публікує відкритого оголошення про вакансію, уряд пропонує зобов'язати її повідомляти кандидату інформацію про оплату письмово до співбесіди.

До ухвалення закону британський уряд закликає роботодавців не чекати на нові правила й уже зараз добровільно зазначати зарплати у вакансіях.

У яких країнах уже діють подібні закони

Велика Британія — не перша країна, яка прагне законодавчо закріпити прозорість зарплат під час наймання.

За дослідженням Організації економічного співробітництва та розвитку (OECD), станом на 2025 рік обов'язкове розкриття зарплати або її діапазону у вакансіях на загальнонаціональному рівні діяло в п'яти країнах організації: Австрії, Японії, Латвії, Литві та Словаччині.

Наприклад, в Австрії такі вимоги діють понад десять років, а в Литві їх запровадили у 2019 році.

Подібні закони також ухвалюють на регіональному рівні:

Крім того, у 2023 році Європейський Союз ухвалив директиву про прозорість оплати праці. Вона передбачає право кандидатів дізнаватися початкову зарплату або її діапазон до працевлаштування. Водночас директива не вимагає обов'язково зазначати цю інформацію саме в оголошенні: роботодавець може повідомити її до співбесіди іншим способом. Держави ЄС впроваджують відповідні положення у своє національне законодавство.

В Україні подібних правил немає. Але Work.ua спонукає роботодавців до прозорої комунікації зарплат у вакансіях. Зокрема, віднедавно на сервісі діє єдине правило для всіх пропозицій роботи: роботодавці вказують суму, яку працівник отримує після всіх відрахувань.

Як ви вважаєте, чи мусить зарплата бути обовʼязковою частиною інформації про вакансію?

Зображення згенеровано з допомогою ChatGPT на основі авторського запиту.

Отримувати в Telegram