Несколько дней назад мы сделали возможным обновление даты публикации резюме не чаще, чем 1 раз в неделю. Основная цель данного изменения была в том, чтобы улучшить результаты поиска, сделать их понятнее и удобнее. Заканчивая решение этой задачи, мы в том числе из услуги «VIP-резюме» убираем преимущества, которые влияют на результаты поиска.

С 10 августа 2010 года VIP-резюме лишается 2-х преимуществ:

  • статус VIP не будет давать возможности ежедневно обновлять дату публикации резюме и не будет обновлять ее автоматически;
  • VIP-резюме не будут выводиться вверху на первой странице результатов поиска.

Уверены, что данные изменения помогут сделать результаты поиска еще лучше.  А также покажут, что изменения по принципам обновления резюме не ставили задачей увеличение заработка от продажи услуги «VIP-резюме».

Таким образом, с 10 августа 2010 года VIP-резюме будет давать такие преимущества:

  • выделение резюме в результатах поиска желтым цветом;
  • вывод 15 случайных активных VIP-резюме сбоку на странице результатов поиска в соответствии с тематикой запроса или категорией;
  • вывод 15 случайных активных VIP-резюме сбоку на странице другого резюме в соответствии с тематикой.

Цену на услугу «VIP-резюме» мы оставляем прежней (7 гривен), а срок ее активности увеличиваем с 3 до 7 дней.

Таким образом, новый формат услуги никак не будет ущемлять других пользователей (результаты поиска будут для всех по одним правилам), а для тех, кто хочет дополнительно выделить свое резюме, мы оставляем такую возможность.

 

P.S.
Для всех VIP-резюме, оплаченных до начала действия новых правил, в течении 3-х дней сохранится старый объем услуг и формат вывода.

Отримувати новини в Telegram

44 коментарі

Ксения 11.08.2010, 10:24
А все-таки администрация сайта хорошие ребята - хоть и убрали возможность обновлять резюме каждый день, но зато теперь мое вип резюме будет висеть все 7 дней, я думаю что так у меня будет больше шансов найти работу. А всем кто ищет хочу сказать, что отсутствие обновлялки каждый день не мешает вам отправлять резюме на вакансии и быть первым, чье резюме рассмотрят ;)
Артур Михно (руководитель Work.ua) 11.08.2010, 10:27
Ксения, только, пожалуйста, обратите внимание, Ваше VIP-резюме будет висеть 7 дней лишь в том случае если Вы сделали его VIP сегодня после 10:00.

Если же до этого, то оно будет выводиться по старым правилам (в т.ч. и над результатами поиска), но только в течение 3-х дней.

Спустя 3 дня. Старых VIP-резюме не останется, и все новые на 100% будут работать по новым правилам.
Сергей 12.08.2010, 19:44
Ксения, Ваши ушки, как менеджера портала, высоко торчат из-за той кпусты, которую Вы нам "грузите"..
я уеду, уеду, уеду... 11.08.2010, 10:50
кто кнопку обновить в пятницу нажмет? вот вопрос.
прощай резюме(
:,-( я плачу...

Если в пятницу не обновлюсь, работодатели знайте, я живой!
Звоните.
Юлия 11.08.2010, 13:38
какие все-такие странные люди. Почему желающих написать что-то неприятное (как в случае с предыдущей новостью) так много, а похвалить ни у кого времени не находится? Это как нельзя лучше иллюстрирует жалкую попытку определить соотношение довольных и недовольных нововведениями по количеству соответствующих комментариев. Пожалуй, такой у нас менталитет: если в кафе что-то не нравится - обязательно попросят книгу жалоб, а если же наоборот - про себя об это подумают и, в лучшем случае, друзьям расскажут.

В общем, ребята молодцы, не боятся вводить новшества на устоявшемся рынке услуг, даже если изначально они кажутся непопулярными, прислушиваются к мнению соискателей и по возможности идут навстречу. Уверена, что с таким вектором развития сайту не только не грозит потеря посещаемости (как многие предрекают), а наоборот - только укрепление и увеличение ядра пользователей, умеющих по достоинству оценить весь предоставленный функционал. Успехов!
Артур Михно (руководитель Work.ua) 11.08.2010, 14:09
Спасибо, Юлия. Будем стараться и дальше.
Андрей 11.08.2010, 15:12
http://www.work.ua/news/site/369/ эту тему для обсуждения закрыли , напишу здесь. http://top.bigmir.net/show/work/ ворк.юа к концу недели будет на 4м или на 5м месте?
Артур Михно (руководитель Work.ua) 11.08.2010, 15:19
Время - лучший судья.
Андрей, отдел разработки сайта Work.ua 12.08.2010, 10:25
Мы не стремимся сделать самый посещаемый сайт. Мы хотим, чтобы на нашем сайте можно было легко и просто найти работу или сотрудника.

А рейтинг бигмира и так назван в нашу честь :)
Алексей 11.08.2010, 16:13
Сайт Work.ua не первый, где идут по пути ограничений, руководствуясь странной мотивацией на основе личных впечатлений.
Таких примеров очень много, но и результат один - планомерный отток клиентов, не отказ - а постепенный переход на другие ресурсы, тогда как этот будет оставаться бумажным - без особой активности и внимания.
По сути вполне возможно, что Work.ua сложно обслуживать немалое количество клиентов (!), потому и идут по пути сознательного уменьшения клиентской базы.
Правильное решение - это добавление критериев - например, количество обновлений резюме за период.
Иные решения - дилетантство.
Но нет худа без добра - я заметил некоторый скачок по другим ресурсам, дышащим этому в спину - улучшились сервисы, посещаемость, детализируются доп. сервисы, и обновление каждый день :) поэтому Лидерами не рождаются - Лидерами становятся.
Ирина, ищу у вас работу 11.08.2010, 16:27
Какие-то глупости. Вопрос не в количестве посетителей, а в их качестве. Мне уже надоели те соискатели, которые всегда на 1-й странице - я сама их запомнила, не то, что работодатель! и они там "висят" по полгода, в первых рядах. И что, кому помогло обновление 50 раз в час найти работу?

Честно, я тоже сразу удивилась, даже смутилась, что нет кнопки "обновить", но потом увидела, что мое резюме ушло не так уже и далеко среди остальных даже за эти 3 дня, а если еще и максимально "ужесточить" поиск по резюме, то выводиться не больше 2-3 страниц.

Вип-резюме использовать не буду, мне кажется это совсем не солидным, мол, заберите меня поскорей. Но все-таки приятно, что такую возможность сайт оставил. Кому-то и пригодится может, кто знает.
Димка 12.08.2010, 13:46
Если у вас нет цели побыстрее найти работу - вы не обновляетесь каждый день. А если человек поставил перед собой цель, он будет и по сто раз на день обновлять его и в этом нет ничего плохого. Почему я должен страдать из-за недовольных (таких, как вы например), которым лень лишний раз обновиться, просящих администрацию ограничить активных (!!!) соискателей в поиске работы?! Значит вы не ищите работу, а страдаете фигней. Мои резюме есть на очень многих сайтах и я в течении дня очень часто их обновляю, т. к. хочу быстрее попасться на глаза работодателя и быстрее найти работу. А если кому то лень лишний раз нажать кнопку "обновить" - значит ему и работа не особо нужна...

Вопрос к администрации:
когда вы уже начнете банить аферистов по IP-адресу?! Уже надоело - только заблокируете, как тут же появляется контора с другим названием, но с теми же вакансиями!!!
Андрей, отдел разработки сайта Work.ua 12.08.2010, 13:51
Хотите проявить активность – находите вакансии и отправляйте туда резюме. Это намного эффективнее, чем просто обновляться.

А аферист может сидеть с вами на одном и том же IP-адресе. И как бы плохо Вы к нам не относились, Вас мы банить не хотим.
Димка 12.08.2010, 14:24
А как быть с компаниями, которые не размещают свои вакансии??? Ведь таких много...

Ну со мной они на одном IP сидеть не будут, т. к. у меня реальный адрес. А вот какой выход из данной ситуации вы предполагаете??? Или пусть они и дальше людей разводят на ваших просторах??? От жалоб на вакансию особого толку нет, как я уже писал выше, как только их блокируют - они снова появляются под другими названиями...
Андрей, отдел разработки сайта Work.ua 12.08.2010, 14:51
Решение уже готово и в самое ближайшее время переберется из отдела разработки на реальный сайт. Но пока идет окончательная подготовка к запуску рассказывать об этом рано.
вы странные 12.08.2010, 14:28
Ну и как - помогло? Если Ваши компетенции меня, как работодателя, не устраивают, будьте Вы хоть трижды первым, мне Ваше резюме будет неинтересно, а когда я увижу его в сотый раз, просто вызовет раздражение. Мне кажется, вообще не должно быть вопросов по поводу обновлений. Да и вообще, не раз же в год обновление сделали. Нормальный ход.
Хотя относительно работодателей - не знаю, так бы не рекомендовал делать, тут разная специфика. Обновления должны быть ежедневными. Хотя на некоторые вакансии вообще не обновляю дат, раз разместил - и все. Нахожу самых внимательных, настойчивых кандидатов.
И на заметку соискателю: никогда не считаю чеовека, который "вот уже 2 недели не обновлял резюме" ЛЕНИВЫМ. Значит человеку реально есть чем другим заняться. В нашу компанию такие и нужны.
Александр 12.08.2010, 12:03
Предлагаю внести одно небольшое изменение – в разделах «опыт работы» и «образование» показывать временной интервал не в годах, а в годах и месяцах, как например это сделано на LinkedIn. Зачем это нужно – вот я проработал в одной из компаний с июня 2006 по май 2008, что составляет 1 год и 11 месяцев, а на сайте пишется, что я проработал 1 год. Конечно, при более глубоком изучении можно понять что к чему, но беглым взглядом мой опыт работы уменьшается на 1 год и это только в этой компании, а если так будет 3-4 раза?
Александр 12.08.2010, 12:33
А обновления можно сделать так - одно бесплатное раз в 7 дней, как Вы уже сделали, а кто не доволен - пусть обновляет его каждый день, но отправив СМС, конечно сумма не 7 грн, а к примеру 1-2 грн
Андрей, отдел разработки сайта Work.ua 12.08.2010, 13:54
Мы не стремимся заработать на СМС. Мы хотим сделать сайт лучше. И поэтому не хотим слишком частых обновлений.
Татьяна 12.08.2010, 18:00
Всем возмущенным хочу сказать,привыкайте,Вы же ищите работу на хозяина,а у хозяина один ответ: "Не нравится можешь быть свободен".Не доволен,откройс вой сайт и ищи там работу. Если администраторы так сделали, значит им так удобно. Всем удачи в поисках работы :-)
привыкаем 12.08.2010, 18:18
... а Таня ваша балувана!
Олег 13.08.2010, 11:03
на этом сайте-все как у нас в стране,через задний проход,прощай работа
Юлия 13.08.2010, 13:23
Дорогие соискатели, как мне кажется, кто действительно ищет работу, тот ее найдет в любом случае. И не важно обновляете вы ваше резюме каждый день или нет, так как если работодатель ищет кандидатов, ему не важно на каком месте ваше резюме, а важно, что вы там написали. И если вы действительно достойный кандидат, то ваше резюме не останется незамеченным. Очень часто, когда ищешь нужных кандидатов, просматриваешь все резюме и абсолютно не важно на каком оно месте. (Кстати, из личного опыта, самые подходящие не в самом начале). А что касается ВИП-резюме, то я часто на них не обращаю внимания, так как считаю, что это никому не нужная трата денег. А в большинстве случаев, я вообще рассматриваю только те резюме, которые отправляются на мою вакансию.
Тамила 13.08.2010, 14:08
Я с Вами согласна, хотя если честно я до конца еще не поняла всей этой системы! Я уже месяц ищу работу по своей специальности, и пока нормальных предложений соответствующих моему образованию нет (наверное работодателям безразлично, какое у тебя по счету образование, какие заслуги, ГЛАВНОЕ-опыт работы,и определенное учебное зав. Но дорогие мои, если человек хочет знать, то он и учить будет и экзамены сам сдаст, будь то юр.акад. Ярослава М. либо Одесская национальная. А ведь обидно, все пять лет учишь,ходишь на все пары,а в конечном итоге на коне те,кто купил диплом и обзавелся полезными знакомыми!!! Я тоже ВИП-резюме заказывала и что,ищу работу помощником юриста, а мне предлагают работодатели как не сетевым маркетингом заниматься, так страховым агентом либо вообще в монтажники записали.Такое чувство,что 1апреля для меня длиться целый месяц.
Тамила 13.08.2010, 14:14
К Вам, ребята, притензий нет,Вы вообще молодцы,что предупреждаете и объясняете что да как!Спасибо Вам за это! Хочу задать Вам один вопрос: если я зайдя на сайт увидела подходящую вакансию и отправляю свое резюме непосредственно с сайта, работодатель получает это резюме или нет?А то,если честно,у меня такое чувство,что я как всегда в пролете
Олег 13.08.2010, 14:31
работадатели как правило больше чем первая страница анкет и не смотрит,так что сдесь сплошная подстава,и резюме с сайта ни хрена не доходят до адресата
Юлия 13.08.2010, 14:35
Я досматриваю все (если, конечно, из откликнувшихся на вакансию никто не подошел).
Андрей, отдел разработки сайта Work.ua 13.08.2010, 15:06
Олег, а откуда Вы знаете, как работают работодатели? У Вас есть какая-то статистика? Я бы с удовольствием на нее взглянул, это могло бы навести на какие-то мысли по улучшению сайта.

А у меня, например, есть статистика по резюме, которые "ни хрена не доходят до адресата". Например, в день мы успешно отправляем от 25 до 35 тыс. резюме. Если судить по комментариям работодателей, в том числе к этой новости, они их получают.
DTS 17.08.2010, 18:36
Ну не пишите же глупости. Надо не статистику смотреть просто немного головой подумать и все станет понятно.
Прям как малые дети аж противно этот бред читать.

Например:
Я забиваю слово "Директор" в поисковик. У меня вываливается кучу страниц с резюме, И я их начинаю с первой страници (а не с 5 ли 10) просматривать по порядку. И большая вероятность что я на первой же странице найду то что искал и не перейду даже на вторую. Вот и все, а все остальные 20 страниц я не буду просматривать. Ну зачем мне это надо?
Андрей Боровик, отдел разработки сайта Work.ua 17.08.2010, 18:46
Директора с одной страницы не найдешь. Вы можете почитать комментарии работодателей – они просматривают куда больше, чем одну-две страницы.

И, кстати, если "просто немного головой подумать", то по запросу "Директор" резюме выводятся по релевантности, а не по дате.
Юлия 13.08.2010, 14:34
Да, прямо на почту и можно его потом еще и в откликах на вакансию посмотреть.
Андрей, отдел разработки сайта Work.ua 13.08.2010, 14:59
Тамила, когда резюме отправляется на вакансию, с ним происходит 2 события. Во-первых, оно отправляется на электронную почту работодателя. Во-вторых, оно записывается в "Отклики" – специальный раздел для работодателя на сайте Work.ua.

Другими словами, мы отправляем и записываем. Но мы не можем быть уверены что работодатель получил и прочитал. Например, письмо могло попасть в спам, не дойти из-за сбоя в работе сервера работодателя или еще почему-то. А в "Отклики" он может просто не смотреть.

Поэтому, если Вы отправили резюме, можно дополнительно перезвонить и поинтересоваться непосредственно у работодателя о том, получил ли он Ваше резюме.

Вообще, отправка резюме на вакансию очень эффективна. В качестве совета можно еще сказать, что при отправке можно дополнительно написать, почему Вы хотите работать именно в этой компании. Сделать таким образом отправку более персональной, и этим обратить на себя внимание.
Юлия 13.08.2010, 14:39
Могу вам ответить, как сотрудник компании по подбору персонала, что если заказчик (компания, в которую мы подбираем персонал) выдвигает одно из обязательных требований опыт работы. Хотя, бывает и делают исключения. Желаю вам удачи.
Тамила 13.08.2010, 20:19
Огромное спасибо за ответ! Хочу уточнить, когда я писала предыдущие письма, то имела ввиду не Ваш сайт:) Так что, как говорится " буду ждать жданого"
Ирэна 18.08.2010, 15:03
По-поводу VIP-резюме. С одной стороны мне кажется это правильным - сделать дополнительное преимущество за деньги, но, при этом уравнять всех пользователей. С другой - я для меня лично VIP-резюме ничего не дало в свое время. Для себя сделала вывод, что VIPы часто не просматриваются работодалем вообще (выделение воспринимается, как реклама). *Мнение чисто субъективно.
Что касается общего ограничения на обновления, у меня нет однозначного мнения. Когда выпадает пару свободных дней - активно ищу работу, просматриваю вакансии, отправляю, обновляюсь. Неделю могу и не заходить вовсе, потому что нет возможности. На мой взгляд, ограничение обновления - 1 раз в 2-3 дня было бы наиболее оптимально.
В поиске наиболее активно пользуюсь именно Work.ua, чему есть 2 причины: 1. Отзывы - некоторые знакомые нашли работу на должностях аналогичного уровня именно на этом ресурсе; 2. Колличество откликов работодалей.
Ирэна 18.08.2010, 15:34
Огорчает, что то ли в связи с кризисом, то ли по другим причинам работодатели не всегда получают резюме (спрашивала и непосредственно у hr и у знакомых).
К сожалению, оптимизация путем многочисленных ограничений не всегда приводит к улучшению качества услуги (как это было с лидером сегмента работа.юа). Хорошо бы чтоб это не влияло на уникальность вакансий и поиска.

Вопрос: если я отправляю резюме на вакансию - видны ли работодателю мои контакты, даже если это 6е резюме за день?

P.S. Спасибо за возможность добавить фото. В моей професси это важно. + Не тратишь время на заведомо провальные собеседования (ведь, не секрет, что часто работодатель основывается на субъективной оценке, в т.ч. внешности)
Андрей 21.08.2010, 18:53
Я ничего не писал в момент изменения правил
http://www.work.ua/news/site/369/

Теперь же, когда я опробовал эту схему могу смело описать ее эффективность:
За 2 недели мое резюме просмотрели 1 раз. За 2 недели никто из работодателей, к которым я ходил на собеседования (около 10 собеседований), не пользовались ворк.юа.
Соответственно могу смело заявить, что работодатели от Вас уходят к конкурентам, а эффективность размещения резюме на Вашем сайте практически нулевая.
Поэтому я на Вас уже тоже не рассчитываю. Ушел к конкурентам.
Некогда Ваш, Андрей.
Олег 23.08.2010, 23:42
Вам теперь осталось еще к каждой вакансии приклеить ярлычок с реальным количеством отправленных на нее резюме и все будет "тип-топ".
Александр Демиров 01.09.2010, 12:47
Откровенно говоря, мне обрез преимуществ ВИП-пользователя не понравился. Лично я ощутил, что после введения этих изменений мое ВИП-резюме стало менее эффективным.
Если я могу и хочу заплатить 7 грн., то думаю, будет справедливо, если мое "платное" резюме будет висеть на самом топе списка. А зарабатывать на таких как я - не так уж и зазорно...
Александр Демиров 01.09.2010, 12:56
И еще... Кстати, справа выводятся не 15 ВИП - резюме, как было обещано, а всего 9... Может у меня монитор слишком мал (22 дюйма)???
Ирина 15.09.2010, 14:15
Я не так уж и давно на этом сайте. Перечитала все комментарии, касающиеся обновления раз в неделю. Честно говоря, я вообще ничего не обновляла. Я сама искала интересующие меня вакансии, отсылала резюме и получала приглашение на собеседование (бывало 2-3 в день). Из работодателей, который САМИ меня нашли и мне позвонили, был только ОДИН случай! Так что я считаю эффективным не ждать, пока тебе позвонят, и постоянно тыкать кнопочку "обновить", а самому отправлять, звонить, интересоваться. Камнями не бросать, это сугубо моё ИМХО и личный опыт.
Татьяна С. 18.09.2010, 04:02
Единственный нормальный сайт по поиску вакансий превратился в издевательство над соискателями (я не работодатель, потому мнение высказываю одностороннее)! После нововведений по "улучшению" непонятно чего, мое резюме, которое просуществовало на этом сайте более 5 лет, получило вдруг статус ЗАБЛОКИРОВАНО. Я прочла все должные правила публикаций, подправила пару НЕСУЩЕСТВЕННЫХ пунктов, типа домашнего адреса (что по сути не должно касаться никого), после чего мне было выдано сообщение о том, что мое резюме стоит 7 дней в очереди на проверку АДМИНИСТРАЦИЕЙ сайта. Прошло 2 недели. Я вновь авторизируюсь на work.ua и опять мне выдается сообщение, что мое резюме до сих пор заблокировано. Вопрос Артуру Михно (который есть руководитель Work.ua): Неужели Ваш ресурс настолько дешевый, что Вы, как руководитель, не видите, что половина сервисов не работает должным образом?! Пожалуйста, обратите внимание на мое резюме под аккаунтом: [email protected]
umcollege.ru 28.01.2011, 20:40
музыкально педагогический колледж, десятилетка специальная.

Приглашаем!
Марина Рыбакова 13.07.2020, 17:20
http://www.work.ua/news/site/369/ эту тему для обсуждения закрыли, поэтому пишу здесь.

Прошло почти 10 лет с увеличения до минимум 7 дней периода обновления даты публикации резюме.

В ночь с воскресенья на понедельник (приблизительно в 02:00AM) обновила свое резюме.

По запросу должность+город в понедельник в 17:00 (т.е. всего через 15 часов) мое резюме в середине 5-ой страницы...

Получается, что с учетом количества соискателей на данном сайте в крупных городах (особенно в условиях повальной безработицы в связи с коронавирусом), работодатели смогут увидеть мое резюме, только если будут о-о-очень настойчивы.
Т.е. целесообразность публикации здесь резюме (о поиске вакансий не говорю) практически полностью теряется...
Исключением могут быть узкие специальности, где мало специалистов.

Я понимаю, что работодателям хочется видеть преимущественно свежие резюме, но и у соискателей должна быть какая-то реальная возможность конкурировать с теми, кто разместил/обновил резюме после них.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.