Одной вакансии — один город

16.01.2012
Одной вакансии — один город
Через месяц, с 15 февраля 2012 года Work.ua планирует перейти от текущей модели, когда одна вакансия может размещаться одновременно в 3-х городах, к формату: одна вакансия — в одном городе.

Почему мы решили изменить модель?

  1. Это правильно и логично, т.к. вакансия — это рабочее место. Рабочее место одновременно в 3-х городах быть не может. 
  2. Для соискателя так намного понятнее. Он точно знает, в каком городе открыта конкретная вакансия. 
  3. Для работодателя так тоже лучше. Например, резюме на вакансию в Киеве не смешиваются с резюме на такую же вакансию в Черкассах; видно, сколько резюме на какую вакансию пришло; какая из вакансий закрыта, а какая нет.

Возможно, к этим причинам кто-то добавит наше желание продать больше публикаций. Что же, об этом мы тоже думали, но не рассматривали эту причину как ключевую. Прежде всего для нас интересно сделать сайт удобнее. А с этим изменением он станет значительно удобнее и соискателям, и работодателям.

Когда и как произойдет изменение?

С 15 февраля новые вакансии можно будет публиковать только в одном городе. В вакансиях, которые до этого были опубликованы в 3-х городах, при продлении или обновлении необходимо будет выбрать только один город.

А если мы уже купили публикации, и хотим размещать вакансии в 3-х городах, нам что, опять платить?

Нет. Договор есть договор, и свои обещания мы сдержим. В качестве исключения все публикации, которые были или будут куплены до 15 февраля, смогут быть использованы для публикации вакансий в 3-х городах. Как только закончатся эти публикации, закончится и такая возможность.

Если у вас есть предложения, замечания или вопросы по этой новости — ждем комментарии. Будем рады обсудить их.


Комментарии (282)

Татьяна, 16.01.2012, 15:29
А если рассмотреть ситуацию, когда в трех разных городах работают три идентичные по составу структурных подразделения (филиалы), выполняющие практические идентичные (но каждый в своем регионе ) задачи? Тогда абсолютно нормально, что при поиске одинаковых специалистов в эти регионы у них будут одинаковые обязанности, а города - разные. По-моему, этот момент вы упустили.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 15:36
Да, такое вполне возможно. Но при этом это же 3 разные вакансии, верно? Хотя и с идентичными требованиями. Но при этом когда соискатели будут находить каждую из вакансий, они точно будут знать в каком она городе. Работодатели тоже будут знать на какой именно город поступило резюме и смогут одну из вакансий закрыть раньше, а какую-то оставить по-дольше.

С точки зрения удобства публикаций, мы сделаем копирование, так что опубликовать вакансии со сходными требованиями будет очень легко.
Марина, 16.01.2012, 15:30
Предусмотрите, что если работа удаленная, чтобы она отображалась автоматически при выборе любого города соискателем.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 15:40
Этот вопрос немного другой плоскости. Мы пока не знаем как его решить.

Решение, которое предлагаете Вы, конечно, на поверхности, но если так сделать, будет очень много злоупотреблений. Т.к. конечно же почти всем хочется чтобы его вакансия была видна по всей Украине, а не только в одном городе.

Но мы еще подумаем, как это сделать.
Галина, 16.01.2012, 17:09
Умные люди сначала думают, а потом принимают решения...
Валерий, 16.01.2012, 18:22
Как бы умные люди не думали ... а бабло всё равно рулит !!!
ТТ, 18.01.2012, 14:59
Бабло побеждает зло!
Алексей, 16.01.2012, 15:31
Вы потеряете одно из главных конкурентных преимуществ. Выглядит забавным коментарий, что так будет удобно работать рекрутерам))
Артур Михно, руководитель Work.ua, 16.01.2012, 19:09
Вы знаете, мы никогда не рассматривали возможность публиковать вакансию в трех городах, именно как конкурентное преимущество. А в последнее время поняли, что часто это недостаток.

Конечно, мы что-то потеряем, но взвесив все «за» и «против», мы считаем, что положительного влияния от этого изменения для проекта будет гораздо больше, чем отрицательного.
Алексей, 16.01.2012, 22:59
Ребята всех поставили по факту, а наше мнение Ворку до южной части спины и это факт!
Артур Михно, руководитель Work.ua, 16.01.2012, 23:20
Т.е. если «мое» мнение не учли, то вывод: «наше мнение до южной части спины»?

Знаете, в таком формате трудно что либо постараться объяснить.
Просто поймите, помимо Вашего мнения, есть еще другие пользователи, чьи комментарии мы сотнями читаем в обратной связи каждый день. Еще есть наше видение развития и качества сервиса сайта.

Мы и вы здесь делимся мнениями, и если бы мы не хотели ими делиться или слышать ваше мнение, мы бы не делали комментариев к новостям.
Алексей, 16.01.2012, 23:34
Вы не отбирайте у меня ранее имевшиеся возможности. И я буду рад продолжить размещать свои вакансии на Вашем сайте. А не занимайтесь "высокими материями" Я четко и ясно выразился? Надеюсь Вам не прийдется пояснять, что вместо удобства, я получаю дополнительные затраты. Вы так и не ответили на мои предидущие вопросы. И это еще раз подтверждает, сказаное мной ранее.
Артур Михно, руководитель Work.ua, 16.01.2012, 23:46
Вы ясно выразились. Постараюсь ясно ответить.

Алексей, любые изменения очень сложно проводить так, чтобы они никого не коснулись и при этом бы решили проблемы всех. Я бы даже сказал, что так никогда не получается.

Нам жаль, что в данном случае, для Вас это изменение связано с возможными дополнительными затратами. Мы не специализированный сервис для фрилансеров (вы внизу писали, что у вас такие вакансии), поэтому, возможно в вашем случае это так.

Хотя, как я уже тоже писал внизу, у соискателей всегда есть возможность найти ваши вакансии в любом из городов по ссылке http://www.work.ua/jobs/?zan=76&advs=1

Но если такие возможности сервиса вас не устраивают или если в формате новых правил он становится невыгодным или не удобным для Вас, у Вас также всегда есть возможность прекратить его использование и перейти к конкурентам.
Дмитрий., 18.01.2012, 10:55
Артур! ты молодец! Круче Джигурды! :)
Давай их всех,- серпом правды по самому больному месту!
Алина, 18.01.2012, 15:16
«у Вас также всегда есть возможность прекратить его использование и перейти к конкурентам»- Артур Михно, руководитель Work.ua,

Так приятно, года тебя как Клиента не ценят!

Наша компания платит Вам большие деньги, неужели мы не заслужили хотя бы уважения?

Когда закончится контракт с Вами – будем серьезно думать, а стоит ли Вам платить?

Вы зарабатываете деньги на воздухе! Неужели мало? Скупой платит дважды!

У нас филиалы в 5 городах? Почему мы должны начинать платить в 2 раза больше???
Серж, 18.01.2012, 16:12
согласен, есть ресурсы которые более эффективны и где ценят!
Артур Михно, руководитель Work.ua, 18.01.2012, 20:56
Алина, возможно, вы придерживаетесь другого мнения, но мне кажется, что утверждение о том, что клиент в праве решать сам, и в случае, если он не доволен уровнем сервиса имеет право перестать его использовать и перейти к конкурентам, никак не связано с его неуважением.

Мы уважаем наших клиентов, и уведомление о планируемых изменениях заранее, разъяснение причин и позиций в комментариях, с нашей точки зрения как раз и является проявлением этого уважения.

Что касается вопроса о филиалах в 5 городах, раз уж вы его задали, то отвечу и на него. Мы уверены, что это логично, если для компании которая использует платные услуги и ищет, скажем водителя в Днепропетровске и водителя в Луганске (т.е. фактически ей нужно закрыть 2 вакансии на идентичную позицию), стоимость услуг будет идентична стоимости для другой компании, которая ищет, скажем бухгалтера в Днепропетровске и менеджера в Луганске.
Артур Михно, руководитель Work.ua, 18.01.2012, 21:03
Конечно, если вы относитесь к нашему сервису и нашей работе в формате: «Вы зарабатываете деньги на воздухе! Неужели мало?», нам сложно найти общий язык.

Возможно, со стороны это не заметно и трудно представить, но поверьте поддерживать и развивать ресурс с ежедневной нагрузкой 150 000 человек — это далеко не деньги из воздуха.

И если уж говорить об уважении, то такими высказываниями Вы, как пользователь этого ресурса не слишком высоко, похоже, цените ежедневную работу тех людей, которые создали и развивают его, чтобы Ваша компания, например, имела возможность находить персонал для филиалов в 5 городах, а десятки тысяч человек в Украине могли находить работу.
Сергей, 17.01.2012, 10:43
"...есть еще другие пользователи, чьи комментарии мы сотнями читаем в обратной связи каждый день."

И что же эти пользователи? Пишут чтобы вы срочно убрали возможность указывать 3 города???

И ещё наверное пишут что у них куча лишних денег и они с удовольствием готовы отдать их work.ua?
Артур Михно, руководитель Work.ua, 17.01.2012, 11:20
Мы постоянно получаем очень много негативных отзывов о вакансиях, которые размещаются в городах, в которых фактически работу не предлагают, а предлагают переезд.

Большинство таких вакансий как раз и публикуется в нескольких городах, чтобы так сказать сделать больше охват аудитории.

Более того, большинство вакансий из «развода» так же естественно публикуется в нескольких городах.

Про деньги, что их куча и что они готовы отдать, к сожалению не пишут :)
Юлия, 18.01.2012, 15:59
Значит Вы утверждаете "если «мое» мнение не учли, то вывод: «наше мнение до южной части спины»?", а формулировка "Для работодателя так тоже лучше." - это нормально.
Артур Михно, руководитель Work.ua, 18.01.2012, 21:06
В новости приведены примеры улучшений, которые это изменение принесет для работодателей.
Светлана, 16.01.2012, 15:31
Здравствуйте,
а если осуществляется поиск на переезд? Или поиск
в районном центре?
Пока рубрика бесплатная - я не возражаю.Но если покупать объявления - надо думать.

С уважением,
Светлана
Андрей, 16.01.2012, 15:36
как пользователь, вижу те же недостатки, что предыдущие комментаторы.
ДОбавлю, что иногда интересно увидеть - а что и за какие деньги предлагают в другом городе или, например, что этой же работой можно заниматься в другом городе.
проводился ли опрос целевой аудитории?

Пока что вижу только одну "выгоду" - крупным компаниям с офисам в разных городах надо платить больше.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 15:44
Если Вам интересно посмотреть что и за какие деньги предлагают в другом городе — лучше всего поискать вакансии в другом городе. Это будет во много раз удобнее, однозначнее и точнее.
Татьяна, 16.01.2012, 15:55
Артур, могу ответить как пользователь региональных вакансий - предыдущий вариант был удобнее и соискателям (никто не путался), так и работодателям. Новшество не очень удачное, мягко говоря.
Андрей, 16.01.2012, 16:02
Я студент, и хочу найти наиболее высокооплачиваему работу. Подозреваю, что именно студенты пользуются улугами вашего сайта.
Мне не важен город. Итого, мне прийдется запоминать, что же я нашел в разных городах, постоянно переходя туда-сюда по страницам поиска... очень удобно, не поспоришь :)
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 17:34
Зачем же — можно просто искать по всем регионам и все.
Анна, 16.01.2012, 16:37
Изначально соискатель может не рассматривать вакансии в другом регионе, но увидев интересное предложение, при котором и оплачивают проживание, может заинтересоваться. В этом и весь вопрос. Но размещать одну и ту же вакансию хотя бы во всех 24 областных центрах как минимум невозможно чисто физически.
Для рекрутеров нововведение значительно снижает охват потенциальных кандидатов для последующей мотивации.
Галина, 16.01.2012, 17:12
не согласна!
Соискателю нужно предлагать - в этос смысл сферы услуг, коей является и Ваш сайт
Svetlana, 16.01.2012, 15:37
Добрый день.

есть предложение не спрашивать мнения у клиентов и не заворачивать в красивую обертку то, что написано сразу после "Почему мы решили изменить модель? 1,2,3", поскольку ничего другого кроме "желание продать больше публикаций" это новшество не несет.

скажите прямо, как год назад, когда вводилась оплата публикаций - мы хотим зарабатывать деньги. это честно и справедливо.

с ув, Светлана.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 15:51
Светлана, в это, наверняка, сложно поверить, но вопрос "больше заработать" для нас не приоритетный.

В этом изменении мы видим другие, более важные для развития сайта преимущества. Поэтому и решились на, возможно, для кого-то не популярный шаг, но в целом очень нужный и полезный для большинства аудитории проекта.
Татьяна, 16.01.2012, 15:57
Интересно, какое большинство Вы имеете в виду - пока, судя по переписке, недовольных явно больше...
Дима Коваленко, 16.01.2012, 17:45
Артур Михно пишет: " в это, наверняка, сложно поверить, но вопрос "больше заработать" для нас не приоритетный."

Почему сложно поверить? Я вот верю, более того - "больше заработать" это не только не приоритет, это даже не вопрос ...

Это миссия Work.ua !!!
Svetlana, 16.01.2012, 18:08
ув.Артур, есть возможность доказать всем обратное - понизьте в 3 раза стоимость публикации.

и нет вопросов - Ваша цель - не заработать (хотя для бизнес-среды, неотъемлемой частью которой являются тематические сайты это, мягко скажем, нетипично).
Артур Михно, руководитель Work.ua, 16.01.2012, 19:44
Светлана, сейчас мы обсуждаем данное изменение (публикацию одной вакансии в одном городе). В срезе этого изменения я написал, что принимая решение, вопрос "больше заработать" для нас не имел ключевого значения. Я это подтверждаю.

Но зачем же вырывать слова из контекста и связывать эти слова с изменением стоимости услуг или еще чем-то?

Work.ua был и есть коммерческим проектом. Но даже коммерческий проект может принимать решения, основываясь не только на "прибыли", "стоимости" или "доходе", но и на других более стратегических ценностях.

Да, мы один из примеров такой компании и такого проекта. И я бы не сказал, что это нетипично.
Наталья, 16.01.2012, 16:12
Абсолютно согласна со Светланой!!! И не надо говорить, что деньги уже не приоритет.
И еще. К примеру я ищу регионала по трем областям, мне все равно где он будет жить, но я ограничиваю теперь свой поиск только одной областью.
Лично я против такого нововведения!
Виталий, 16.01.2012, 15:39
Лучшее - враг хорошего. Излишняя монетизация всегда вредит проектам.
Многие соискатели, желающие переехать не увидят мои вакансии в результатах. Будут необходимы дополнительные телодвижения чтобы получить адекватную выдачу по поисковому запросу.
Ваш проект, вам рулить.
Анна, 16.01.2012, 15:40
Присоединяюсь к уже написанным комментариям, и хочу добавить еще такой вариант: бывают вакансии, которые открыты в конкретном городе, но поиск кандидатов происходит по всей Украине (с возможностью переезда), ведь соискатель может видеть объявления только размещенные в его регионе. Сделайте тогда один из вариантов "вся Украина", существуют сайты, на которых есть такой вариант выбора региона, чтобы автоматически вакансия отображалась для всех городов.
Виктория, 16.01.2012, 15:41
Странные вы люди, живете на своей планете, мнение спрашиваете, а зачем оно вам, если вы и так уже все решили? С тех пор, как вы организовали этот свой платный сервис 3 вакансии в месяц, мы вообще перестали получать резюме от соискателей с вашего сайта. 10 резюме в месяц если наберется, это большая удача. Мало вам этого, вводите очередные ограничения. Ваш рейтинг среди работодателей и так уже упал так, что ниже некуда! Клиентооринетированность=0.
Роман, 16.01.2012, 15:42
Для поиска удаленных рабочих и раньше неудобно было пользоваться. С одним городом вообще шабаш :(
Добавьте категорию "удаленная работа" для всех городов.
Дмитрий, 16.01.2012, 15:42
для удаленных специальностей не хорошо
Вероника, 16.01.2012, 15:43
Добрый день.
Чем объясните полезность данного новшевства, если вакансия одна в определенном городе, а соикателей готовы рассматривать и искать в трех разных городах? Ведь рабочее место одно.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 15:56
Честно сказать, не совсем понимаю что значит «готовы рассматривать и искать в трех разных городах?».

Если вакансия в Киеве — то ее ищут в Киеве, если в Харькове — то в Харькове.

А как может быть чтобы вакансия была в Киеве, но ее готовы искать в Харькове? Мы уверены, что так быть не должно.
Евгения, 16.01.2012, 16:20
Уважаемый Артур! В том-то и проблема, что Вы абсолютно не понимаете специфики поиска персонала, в противном случае фраза «готовы рассматривать и искать в трех разных городах?» не вызывала бы у Вас такого недоумения.
Анна, 16.01.2012, 17:06
100%!!!
Дима Коваленко, 16.01.2012, 17:25
100 % !!!
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 17:37
Жаль, что вместо того, чтобы объяснить, вы просто написали, что я чего-то не понимаю :(

Но знаете, при этом, возможно, стоит все же учесть, что точек зрения, как и специфик поиска, может быть несколько.
Татьяна, 18.01.2012, 16:16
Вот Вы говорите о разном мнении, но не вижу ни одного "За"!
Тимур, 16.01.2012, 15:46
К сожалению так и не увидел плюсов, в таком нововведении.

1. Размещение одной вакансии в нескольких городах удобно для компаний имеющих сеть представительств. А если уж компании удобно иметь разные вакансии, они могли размещать и по старой системе.
Например, в компании где работаю я, есть представительства в Харькове и Одессе. Довольно часто появляются вакансии, которые мы можем закрыть в любом из городов.
2. "Для соискателя так намного понятнее. Он точно знает, в каком городе открыта конкретная вакансия." - А разве сложно убрать один из городов в вакансии, при закрытии оной?
3. Подумали ли Вы, что создание дополнительного количества вакансий создадут дополнительные сложности для пользователей сайта и заказчиков, когда одну и ту же вакансию нужно будет копипастить по сто раз меняя город. И конечно, же какое нагромождение одинаковых вакансий будет в профилях крупных компаний, у которых есть представительства.

Мне видна одна единственная причина изменений - доп. прибыль. ;)
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 16:16
Тимур, в своем комментарии, как мне кажется, Вы исходите из одного: можно ли обойтись без этого изменения? Да, можно.

Но если посмотреть на этот вопрос без "призмы" затрат. Будет ли с более однозначной моделью удобнее — да будет. И соискателям и работодателям.

Получается, единственное, что больше всего смущает, это то, что данное изменение, для кого-то связано с дополнительными затратами. И он может и перестать использовать сайт.

Но, видите ли, мы уже неоднократно доказывали, что мы даже готовы отказаться от части прибыли и потерять кого-то из пользователей, если изменение для большинства остальных будет полезным. Это еще один такой случай.
Тимур, 16.01.2012, 17:30
"3. Подумали ли Вы, что создание дополнительного количества вакансий создадут дополнительные сложности для пользователей сайта и заказчиков, когда одну и ту же вакансию нужно будет копипастить по сто раз меняя город. И конечно, же какое нагромождение одинаковых вакансий будет в профилях крупных компаний, у которых есть представительства." - Это Вы называете удобством? :)

"Получается, единственное, что больше всего смущает, это то, что данное изменение, для кого-то связано с дополнительными затратами. И он может и перестать использовать сайт." - Да, именно это и смущает, потому что за свои же деньги мы будем вынуждены тратить время на создание одинаковых вакансий в разных городах :) Я посмотрю как коллегам HR'ам понравится общение с их руководством относительно выбивания дополнительного бюджета на покупку публикаций клоно-вакансий, и какой финансовый результат это даст Work.ua ;)
Тимур, 16.01.2012, 17:32
"мы уже неоднократно доказывали, что мы даже готовы отказаться от части прибыли и потерять кого-то из пользователей" - искренне желаю Вам не растерять всех пользователей
Галина, 16.01.2012, 17:37
Так сначала опросите это "большинство", а потом делайте соответствующие выводы!
Зачем затеяли весь этот цирк с комментариями, если Вы ни на одно возражение рекрутеров-практиков ответить не в состоянии??
Ника, 16.01.2012, 15:47
Отлично. Потому что когда ищут на 1 вакансию по всем городам-в основном это развод на платные звонки.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 16:19
Да, Вы правы, такая закономерность есть.

Анализ наших модераторов показывает, что среди вакансий, размещенных одновременно в нескольких городах, вероятность публикации «развода» вместо реальной вакансии действительно была гораздо выше.
Анна, 16.01.2012, 16:41
Ваши модераторы запрещают размещать иногда вакансии и от реальных работодателей :)
Дима Коваленко, 16.01.2012, 17:26
Это точно, неоднократно было!!!
Галина, 16.01.2012, 17:39
Подтверждаю!
Ежемесячно сталкиваемся с необходимостью разблокировать свои реальные вакансии..
Анна, 16.01.2012, 17:48
аналогично! кстати вот что еще не удобно - размещаешь вакансию в один раздел, а модераторы переносят в другой ... ну "правильно", "им же виднее" в какой раздел вакансию разместить, чем ее непосредственному автору!
Марина, 16.01.2012, 18:04
Это точно! Модераторы - полные анархисты :-)
Оксана, 16.01.2012, 18:26
А я думала что у меня опыта в размещении вакансий мало, что модераторам постоянно писала просьбы разблокировать вакансии.
Похоже я не одинока в этой проблеме, и проблемы не по моей вине.
Артур Михно, руководитель Work.ua, 16.01.2012, 19:36
При блокировке модераторы всегда указывают причину, скажите, какая причина постоянно возникала в Вашем случае?
Анна, 17.01.2012, 10:55
причину? вы шутите? просто переносят вакансию в те разделы, в которые ИМ удобно!
Артур Михно, руководитель Work.ua, 17.01.2012, 11:25
Анна, давайте не путать блокировку и изменение разделов.

В обсуждении шла речь о блокировке: «Оксана, 16.01.2012, 18:26
А я думала что у меня опыта в размещении вакансий мало, что модераторам постоянно писала просьбы разблокировать вакансии.»

Я спросил ее какую причину указывают при блокировке? Зачем вместо нее отвечаете Вы и к тому же об изменении разделов?
Анна, 17.01.2012, 11:31
я не отвечаю за нее, я продолжаю свой пост, опубликованный выше о модерации в части переносов вакансий из раздела в раздел без уведовления автора вакансии и без согласования с ним! я так поняла Вам нечего мне на это ответить?
Артур Михно, руководитель Work.ua, 17.01.2012, 11:40
Почему же нечего.

Да, это так, модераторы иногда переопределяют разделы, в которых размещена вакансия, если она размещена в разделах, которые согласно правилам нашего сайта выбраны неверно.

Да, иногда, автор может быть не согласен, но ведь он тоже не согласовывал с нами свое нарушение правил, когда выбрал неверный раздел.

Возможно, иногда модераторы могут допустить ошибку. Так может быть, мы это понимаем, в таком случае всегда можно обратиться через обратную связь, обсудить ситуацию и исправить ее.

Но если наш и Ваш взгляд на правила публикации постоянно разнятся, что ж, приносим извинения, но все же нам необходимо поддерживать правила, иначе будет анархия, а это еще хуже, чем периодическое изменение разделов.

Но поверьте, мы все это делаем не для того, чтобы «насолить вам» или как-то ограничить. Мы правда верим, что делаем сайт лучше и удобнее для пользователей.
Анна, 17.01.2012, 11:56
Искренне хотелось бы верить в Ваше абсолютно бескорыстное желание помочь. Но с проблемой перенесения моих вакансий в другие разделы сталкиваюсь каждый раз размещая их, уже устала с этим бороться! Неужели Вы думаете, что Вам действительно виднее где должны находиться мои вакансии, чем мне самой? Ни на одном сайте больше такого бреда нет. Только с Вами проблема! Я понимаю еще если бы вакансии были бы какие-то корявые ... Так нет же - адекватный, грамотно составленный текст, в котором Ваш модератор при наличии желания разобраться легко найдет аргументацию - почему вакансия размещена именно в этом разделе. Поэтому я расценива это так, что желания разбираться нет. Сидит мартышка, которая тупо не читая текста вакансии "модерирует". Простите, не хотела никого оскорбить. Накипело. Каждый раз одно и то же.
Артур Михно, руководитель Work.ua, 17.01.2012, 12:05
Извинения принимаются. Действительно так говорить не стоит, тем более, что, поверьте, нам было бы неинтересно платить зарплату за то, чтобы вакансии и резюме "тупо" читали. И мы делаем все для того, чтобы квалификация сотрудников была достаточно высокой.

При этом, как я уже написал, действительно нельзя исключить, что кто-то из сотрудников допускает ошибку.

Если нам сообщают конкретные примеры, с действиями, с которыми категорически не согласны, мы обязательно рассматриваем такие обращения. Решения в этом случае может принимать несколько человек.

Вы также можете написать непосредственно мне artur@work.ua если уверены, что решения, которые принимаются по отношению к вашим вакансиям неверны, а обращения в обратную связь не приносят результата.
Анна, 17.01.2012, 12:14
Артур, поверьте, к своим умозаключениям про "тупо не читая модерируют" я пришла поскольку ситуация повторяется из раза в раз не первый год. В следующий раз на прямую буду обращаться к Вам.
Анна, 20.01.2012, 20:02
Я Вам отвечу: я искала персонал в Украине для проектной работы в г.Белгород. Нам нужен был персонал именно из Украины. И я не раз сталкивалась с кандидатом, который изначально, естественно, не искал работу в России, но узнав о такой временной работе и условиях, заинтересовался. Чтобы видели соискатели в Украине, я выбрала 3 основных города. Но модераторы, увидев, что работа в Белгороде, запретили мне размещать. Только можно было это сделать, выбрав "другие регионы". А я ориентируюсь как раз именно на людей, которые НЕ ищут работу в России, в этом суть executive search, понимаете?
Артур Михно, руководитель Work.ua, 21.01.2012, 15:10
Да, конечно понимаем.
Мы думали об этом и пришли к выводу, что не хотели бы, чтобы сайт Work.ua использовался для такого поиска.
Анна, 23.01.2012, 11:06
По какой причине?
Артур Михно, руководитель Work.ua, 16.01.2012, 19:35
Галина, скажите, вы подтвердили подлинность своей компании?
Артур Михно, руководитель Work.ua, 16.01.2012, 19:34
Да, иногда такое действительно может случаться.

Поймите их правильно, ежедневно нам приходится удалять с сайта сотни "левых" вакансий с доказанным "разводом". Находить их среди остальных очень сложно.

Однако, наверняка, в конечном счете каждый из таких вопросов решается и больше не возникает, особенно если компания подтверждает свою подлинность с помощью возможности, которая специально для этого была введена на сайте.
Марина, 16.01.2012, 15:48
Добрый день, для работодателя это не удобно, компания и филии находятся в разных города. И набирать персонал указывая города, где нужны сотрудники было удобно, а так двойная работа, открывать в разных городах одинаковые вакансии. А особенно если это удаленные сотрудники.
Наталья, 16.01.2012, 15:50
Удобства это не добавит. Ясности тоже. Я пользовалась услугами сайтов по поиску работы с обеих сторон и работодателя и соискателя. Никакой путаницы с городами. Особенно на серьезных сайтах, где можно просмотреть информацию о работодателе. В резюме люди всегда указывают регион. А вот что еще раздражает, когда размещаешь объявления на "разные" вакансии с одинаковыми требованиями - это необходимость заполнять все сначала. Так что сделайте хотя бы функцию скопировать и изменить только регион. В остальном согласна с уже сказанным выше.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 16:20
Да, функцию копирования мы обязательно сделаем.
Руслана, 19.01.2012, 15:51
главное же сначал создать кучу неудобств))
Любовь, 16.01.2012, 15:51
Здравствуйте.
Хотелось бы еще: чтобы больше городов было введено, например: Донецкая обл. и выбрать город, а мы указываем всегда г. Донецк. - т.е. так было бы точнее. Это же хотелось бы видеть и в резюме.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 16:21
Да, такое изменение мы также планируем. О нем достаточно давно уже многие просят.

Нужно сказать, что переход к одному городу — это в т.ч. первый этап этого более масштабного изменения.
Сергей, 16.01.2012, 15:52
Вопрос немного из другой темы. Крайне неудобно искать сотрудников в городах необластного масштаьа, например Павлоград, Лозовая, Новомосковск. Чтобы это сделать, приходиться выбирать областной центр. Многие соискатели так и не понимают в каком именно городе есть вакансия. Необходимо доработать.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 16:23
Да, спасибо за комментарий.

Как я уже ответил выше, следующим шагом мы планируем добавить возможность искать и публиковать вакансии и резюме не только в областных центрах, но и в меньших городах.
Ульяна, 16.01.2012, 16:06
Здравствуйте!
Наверное повторюсь. Я, как и некоторые мои коллеги, считаю, что намного более важно сделать возможность выбора публикации вакансии в городе районного центра, а не публиковать таковые вакансии в областном - где результат около нуля... А то, что Вы сделали сейчас - даже не знаю что и сказать... Если мы ищем торгового представителя на один из регионов, то он может быть как из того региона, так и из нашего, так что вполне нормально публикация в 2, а то и 3 городах... Пока вижу только желание заработать на дополнительных публикациях... С уважением.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 16:27
Да, эта функциональность уже заложена в следующие этапы работы.

Также мы думаем над тем, чтобы сделать поиск не только в городе, но и в ближайших городах. В этом случае соискателям из небольших городов будут выводится также вакансии из ближайших к ним городов и необходимость публикации в нескольких городах отпадет совсем.

А вот абсолютная определенность где именно открыта вакансия останется в полной мере.
Наталия, 16.01.2012, 16:06
Очень правильное и "удобное" внедрение, молодцы! Вы лучшие! Со всеми новогодними и рождественскими праздниками!
Оксана, 16.01.2012, 16:14
А если хотим привлечь иногородних и все равно из какого региона,
публиковать 20 вакансий?
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 16:30
В этом случае, лучше вообще не публиковать вакансии.

Понимаете, для соискателя, это не удобно, когда он ищет работу в Днепропетровске, а ему предлагают переехать в Ужгород.

Такое использование сайта — это нарушение правил, и если мы находим такие вакансии, мы их блокируем.
Юрий, 16.01.2012, 16:55
Никаких нарушений в этом нет !!! Какие нарушения ???
Большая часть молодых специалистов рассматривают варианты переезда по месту работы !!!
И это не предположение !!!

По поводу "В этом случае, лучше вообще не публиковать вакансии." - возможно Вы, Артур Михно, правы ... но только своего, теряющего позиции сайта Work.ua !!!
Алина, 18.01.2012, 15:19
Согласна! Вы будете скоро как hh, которым никто не платит и не пользуется:) Раньше они тоже были сайтом номер 1, а теперь?
Анна, 16.01.2012, 16:15
Очередное выколачивание денег с работодателя! Согласна с предыдущими ораторами - плюсов данного нововведения ноль, рейтинг и эффективность сайта значительно ниже со времени введения так называемых Ваших публикаций. Большинство работодателей либо публикуют не больше трех вакансий, либо с сайта ушли. Вы бы как-то мониторили и учитывали пожелания пользователей, а не только думали как бы еще денег содрать. Хороший был сайт... когда-то...
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 16:35
Анна, спасибо Вам за глубокий анализ сайта.

Безусловно, наши точки зрения отличаются. Но вряд ли, если Вы так убеждены в своей, Вас получится чем-то переубедить.

Но все же обращу Ваше внимание, что Вы сильно ошибаетесь.

Что касается рейтинга, думаю, лучше и нагляднее меня ответит статистика посещаемости по годам:
http://catalog.i.ua/stat/952/visits/ys
Анна, 16.01.2012, 16:54
Не стоит так иронизировать и расшаркиваться, тем более, что я высказала мнение большинства, а не сказала, что-то такое из ряда вон выходящее. Нечем мне больше заняться на работе, кроме как проведением глубокого анализа Вашего сайта. Думаю есть у Вас специалисты, которые этим занимаются и получают за это ЗП. Теперь Вы можете их себе позволить)))
Анна, 16.01.2012, 17:05
А на статистику свою можете сами любоваться. Она не говорит ровным счетом ни о чем, поскольку посещаемость сайту главным образом обеспечивают соискатели работы, в сторане по прежнему сложно с трудоустройством.
Анна, 16.01.2012, 17:17
тем более, что я говорю именно не о посещаемости сайта а о рейтинге, а Ваше место в нем ТРЕТЬЕ, вместо ПЕРВОГО, как раньше http://top.bigmir.net/show/work#.
Доброжелатель, 17.01.2012, 00:00
Анна, я очень извиняюсь, но вы случайно не сотрудница 059? или может быть работали там раньше?
Анна, 17.01.2012, 10:31
К счастью нет, Артур. Гугл Вам в помощь))))
Анастасия, 16.01.2012, 16:18
Да, "приятные" новости, из серии Ни себе, ни людям... Придется делать свой сайт работы - бесплатный для работодателей...
Спасибо, что помогаете другим, достигать своих целей быстрее.
Алина, 18.01.2012, 15:08
С удовольствием променяю Work.ua на Ваш сайт :)
миша, 18.01.2012, 16:39
2й велосипед никому не нужен.Еще есть ресурсы где бесплатно можно публиковать вакансии.
Елена, 16.01.2012, 16:24
Очень смешно выглядит фраза о том, что главной целью является удобство сайта.
Если бы это было истинной целью, то количество бесплатных публикаций в связи с данным нововведением было увеличено (хотя бы для идентичных вакансий).
Лучше бы усилия по улучшению портала были направлены на расширение категорий, отсутствие автоматизированного выбора категорий и прочего.
Грусто, что лучший портал по трудоустройству несколько лет назад теряет свои позиции со скоростью звука.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 17:27
Елена, Вы знаете, мы не считаем что "улучшения" сайта обязательно должны приравниваться к увеличению кол-ва бесплатных услуг. И если этого не происходит, то значит, это были не улучшения.

Более того, убежден и вижу по статистике, что качество платных вакансий или вакансий компаний, которые используют платные услуги, в целом, как правило, выше, чем тех, кто использует только бесплатные возможности.

Такие компании действительно готовы быстро принять сотрудника, он им действительно нужен и они это подтверждают готовностью за эту услугу заплатить.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 17:27
Мы также по-прежнему придерживаемся мнения, что компании, у которых одновременно открыты более трех разных вакансий, вполне могут позволить себе за 4 вакансию заплатить 150 гривен в месяц.

Если по каким-то причинам они не готовы этого сделать, то либо им не сильно или вообще не нужен сотрудник либо велика вероятность, что они потом будут "экономить" и на ЗП сотрудника в том числе.

Что касается позиций сайта, за последний год они укрепились еще в 1.5 раза. Думаю наглядный график скажет всем намного больше чем просто слова http://catalog.i.ua/stat/952/visits/ys
Анна, 16.01.2012, 17:30
http://top.bigmir.net/show/work#
что на это скажете? ранее в этом рейтинге вы были первыми!
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 18:27
Спасибо, что помните нас первыми, но нужно отметить, что первыми по показателям, по которым составляется рейтинг мы в нем еще небыли.

Другое дело не количественный показатель неизвестной аудитории, а качественные показатели. Если оценивать их, то и сейчас Work.ua занимает первое место в Украине, как и раньше.

Если проанализировать статистику глубже, вы легко увидите, что кол-во просматриваемых страниц у конкуретнов значительно (в 1.5-2 раза ниже), чем у Work.ua. Это потому, что мы всегда уделяем внимание качеству аудитории, а не просто стремимся привести как можно больше пользователей.

Поскольку на нашем сайте меньше «рекламной» аудитории, а больше естественной, которая приходит просматривать вакансии, то сегодня, в понедельник (после субботы и воскресенья когда вакансии не публикуют), соискателей действительно чуть меньше чем в другие дни. Вы в этом легко убедитесь, если посмотрите на статистику в другой день.
Анна, 17.01.2012, 10:44
У меня нет необходимости анализировать Вас глубже. Уже давно работаю с Вашими конкурентами, которые дают более качественный сервис за более приемлемые деньги. А первыми Вас действительно остается только помнить))) Посему из обсужедния ухожу. Не вижу смысла далее участвовать в обсуждении уже принятого администрацией решения. Администрация просто не способна слышать аргументы своей целевой аудитории!
Артур Михно, руководитель Work.ua, 17.01.2012, 11:21
Что же, безусловно, это Ваше право.
Елена, 16.01.2012, 17:52
Думаю, больше рейтингов скажут мнения соискателей и рекрутеров, которые описаны здесь. Количество посещений связано с развитием культуры пользования Интернетом, но ни как не с качеством.
А вот очистить портал от несуществующих вакансий или неблагонадежных работодателей следовало бы совсем другими методами. Ваше связывание рук приведет только к тому, что на портале как раз и остануться неблагонадежные работодатели, а компании с хорошими hr-бюджетами уйдут к конкурентам. Что мы и сделали несколько месяцев назад. Вы просто не оставляете выбора, и речь совсем не в цене услуг, которые далеко не самые высокие. Просто жаль, что качественных сайтов остается все меньше и меньше
Марина, 16.01.2012, 16:27
Добрый день.
Несмотря на ваши бессмысленные попытки оправдаться, давайте называть вещи своими именами. Администрация сайта решила таким образом увеличить объемы продаж.
Поскольку я, как HR, от этого нововведения НИКАКИХ положительных изменений в качестве работы сайта не увидела.
Для примера, я ищу кандидата на очень специфичную вакансию, которая подразумевает собой возможность переезда соискателя из другого города. И как вы считаете, мне удобно размещать вакансии в каждом регионе Украины? А потом это же количество обновлять.
Про «удобства» со стороны соискателя я умолчу. Только человек в отчаянии будет открывать раздел в каждой области и искать соответствующие его опыту работы вакансии в каждом городе Украины.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 16:46
Марина, Вы знаете, должен сказать, что мы и еще тысячи соискателей будут очень рады, если вакансии, которые требуют переезда в другой город Вы перестанете публиковать по всем городам Украины.

Мы понимаем Вас, Вы хотите охватить как можно больше, но поймите соискателей, когда они ищут вакансию в Днепропетровске, им не нужны предложения о переезде в Ужгород или Черкассы.

Очень многие жалуются на такие вакансии. Более того, такая публикация нарушает правила сайта и мы будем рады, если таких вакансий станет меньше.

Если же соискатель готов к переезду, ему не составит труда просматривать все вакансии в Украине, а не конкретном городе.
Марина, 16.01.2012, 16:28
Цитирую Артура Михно (руководителя Work.ua), 16.01.2012, 15:36 «…Но при этом когда соискатели будут находить каждую из вакансий, они точно будут знать в каком она городе…»
Артур, простите, а разве не подразумевается, что соискатель должен ЧИТАТЬ текст вакансии?
Подводя итоги, прошу не звонить и не спрашивать, почему другие сайты по трудоустройству лучше work.ua (я бы вам порекомендовала поработать над улучшением поисковой системы на сайте, перед тем как повышать цены на услуги)
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 16:51
Марина, конечно соискатель должен читать текст. Но... если он сразу в результатах поиска будет абсолютно точно видеть город, в котором опубликована вакансия — будет намного однозначнее для него.

Ему не придется читать текст вакансии, которая ему не подходит, а вам текст его резюме, если он оказался невнимательным и не прочитал текст вакансии и отправил неподходящее резюме.


Что касается поисковой системы, мы уделяем и будем уделять ей большое внимание в независимости от повышения или не повышения цен.
Если Вы обнаружили какие-то ошибки в ее работе — будем благодарны, если Вы сообщите нам о них через обратную связь и обязательно постараемся сделать поиск еще лучше.
Тамрико, 16.01.2012, 16:38
Насчет облегчения работы рекрутерам могу с Вами поспорить. Как уже указывали ранее, имея филиалы в разных городах менеджер по персоналу выставляет вакансию 1 в разных городах и тем самым экономит свое время, ведь намного удобнее разместить один раз обязанности, условия и требования, чем каждый раз на одну и ту же вакансию в разных городах, тем более эта вакансия отображается при поиске в каждом нужном городе. По опыту могу еще сказать, что иногда руководство не видит в кандидате на определенную (в основном руководящую) должность местного жителя, а выдвигает требование из определенного региона, например Восточный, а как известно, он состоит не только из Донецка. как вот поступить в этом случае? Вакансия одна, а кандидаты могут быть хоть из 10 городов? Надеюсь, Вы будете более внимательны к нуждам hr-ов при разработке нововведений на Вашем сайте. Заранее благодарна.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 16:56
Да, пожалуй описанная Вами ситуация действительно логична и, наверняка, имеет место.

Но с другой стороны, если следовать такой логике, то соискатель, который претендует на руководящую должность, тоже понимает это и тоже может просматривать вакансии не только в городе в котором живет, но и в соседних городах или в целом по Украине.

В этом случае он легко найдет вашу вакансию в том городе, в котором она реально опубликована.
Тамрико, 23.01.2012, 10:01
Уважаемый Артур!Вы хоть когда-нибудь пробовали последовать Вашим собственным советам? Вы говорите: "Если же соискатель готов к переезду, ему не составит труда просматривать все вакансии в Украине, а не конкретном городе." А теперь просто зайдите в поиск и посмотрите сколько вакансий при поиске в 1 городе и сколько по всей Украине. Минимум в 10 раз больше!!!Неужели Вы думаете, что соискатель в состоянии просматривать ежедневно более 300 вакансий и это не составит труда??? Извините, но Ваши ответы говорят о Вашей некомпетентности и неспособности здраво смотреть на вещи.
Артур Михно, руководитель Work.ua, 23.01.2012, 14:49
Если соискатель этого хочет, то он может. Если он этого не хочет, то это далеко не повод выкладывать соискателям в их городе вакансии фактически из других городов.
Эмиль Григорьевич, 16.01.2012, 16:41
Это не хорошая идея , так как мне нужны работники скажем по 2 специальностям и принимаются работники со всей Украины .
С уважением
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 16:59
Но рабочее место же у вас не по всей Украине, а в конкретном городе?

Если да — то вакансия должна быть опубликована именно в этом городе.
Соискатели, которые готовы к переезду могут легко искать вакансии своей специальности по всей Украине и обязательно найдут и Вашу.

С другой стороны те, кто переезжать не хочет, не будет в своем городе видеть Вашу вакансию, которая требует переезда и писать нам об этом жалобы.

А Вы в свою очередь не будете читать лишние резюме тех, кто был невнимателен и не увидел, что вакансия требует переезда.
Анжелика, 16.01.2012, 16:45
"Но, видите ли, мы уже неоднократно доказывали, что мы даже готовы отказаться от части прибыли и потерять кого-то из пользователей, если изменение для большинства остальных будет полезным. Это еще один такой случай."

К сожалению, судя по отзывам, в данном случае польза прослеживается для подавляющего меньшинства (лишь 1 положительный отзыв в пользу нововведения). Поддерживаю мнение пользователей. Очень неудобно для размещения в нескольких регионах одинаковой вакансии и затратно. Неприглядно выглядит подача услуги как "блага" для большинства.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 17:07
Анжела, дело в том, что, вы наверняка знаете, что комментируют всегда больше те пользователи, которые не согласны или возмущены. Так что здесь нет ничего удивительного. Конечно, мы были готовы к тому, что будут компании, которым это не сильно понравится.

И в этом смысле комментарии — важная возможность, чтобы разъяснить нашу позицию.

Но с другой стороны есть еще и сотни тысяч соискателей, которым станет удобнее, и мы убеждены, что в целом сайт от этого выиграет, а значит, в итоге выиграют и работодатели, которые с ростом аудитории проекта смогут еще быстрее и эффективнее закрывать свои вакансии.
Анна, 16.01.2012, 17:28
этот отзыв они сами и оставили)))
Юрий, 16.01.2012, 17:02
Ваше предложение "1+1" действительно правильно и логично, но только не для пользователей, а для собственников.

Что хорошего для работодателей и соискателей в том, что размещение вакансий стало в 3 раза дороже ???

Где логика ??? И зачем так красиво "каверкать" своё предложение "вибить больше денег" под Ваше логичное и правильное ??? Бред полный !!! Ваш сайт теряет рейтинг !!!
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 17:11
Ну что сказать, Юрий.

Ваше право так думать. От себя могу лишь повторить, что другие преимущества, которые получит сайт и пользователи, мы считаем более значимыми для проекта и решение прежде всего принималось из-за них.
Марина, 16.01.2012, 18:03
Я согласна, обычное выкалачивание денег.
Марина, 16.01.2012, 18:07
Это точно :-)
Ирина Корольчук, 16.01.2012, 17:10
Вам такое решение точно выгодно (это Ваш заработок и ЦЫФРА открытых вакансий как привличение соискателей), но никак не "логично"!
Очень меняется отношение к Вашему сайту...
Анна, 16.01.2012, 17:11
Ну а если, это работа с проживанием, тогда соискатель из другого города не будет видеть вакансию распространяющуюся например на столицу. Хотя по логике вещей она ему может подойти!
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 17:17
Как вы считаете, Анна, из 1000 человек, которые ищут работу, ну скажем в Днепропетровске, сколько из них хотят видеть в результатах поиска по этому городу вакансию, например в Донецке, пусть даже если в тексте вакансии написано, что вакансия с проживанием?

Нам кажется вопрос проживания — это больше вопрос ЗП. Если соискатель готов к переезду, то оценив разницу в ЗП и стоимость аренды жилья он легко для себя сам сможет принимать решение.

Но если он не готов к переезду и хочет работать в том городе, в котором ищет вакансии, то видеть в результатах поиска вакансии из других городов всегда очень неприятно и на это нам очень многие жаловались.
Татьяна, 16.01.2012, 17:45
Но ведь не соискатель платит вам деньги! почему вы упорно игнорируете вашу целевую аудиторию?
Юра, 16.01.2012, 18:00
А действительно!
Удобство для соискателей а неудобства и затраты для работодателя !?!?!?!?
Лучше тогда создать платный вход для соискателей :-)
Алена, 16.01.2012, 17:20
Вы действительно просто хотите, заработать больше денег!Когда соискатель ищет работу в своем городе ,другие города его не путают, с аналогичными вакансиями. У нас пять филиалов по Украине и везде требуються люди одной должности, и если в одном или двух городах вакансия уже закрыта, я просто редактирую объявления, и удаляю те города куда люди уже не требуються.И я думаю так каждый работодатель следит за актуальностью своих вакансий
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 19:01
И вы хотите сказать, что для работодателя и соискателя менее удобно отдельно видеть каждую из вакансий, отдельно и именно на нее отправлять и получать резюме, отдельно видеть их статистику просмотров?

Если отбросить «призму денег» отдельные вакансии для всех удобнее. И именно поэтому мы приняли такое решение, а не чтобы еще чуть-чуть больше заработать.

Поверьте, чтобы заработать, есть много других способов, которые не будут вызывать столько эмоций, но для нас, я повторюсь был важен не финансовый вопрос, а изменение сервиса в правильном и логичном ключе.
Ольга, 16.01.2012, 17:22
Жажда денег - единственная цель такого решения. Еще ни один сайт не отличился такими нововведениями. И, заметьте, никого не интересует, что по этому поводу думают рекрутеры! Говорят - рекрутерам так будет лучше. Интересно, как Вы, уважаемые сотрудники и руководители WORK.UA, поняли, что мне, Клиенту, будет так удобнее? Вы провели опрос или каким-то другим методом выявили такое преимущество для рекрутера? Хорошо, что вы не монополисты на этом рынке услуг...
Дима Коваленко, 16.01.2012, 17:50
Полностью с Вами согласен !!!
Дима Коваленко, 16.01.2012, 17:23
Уважаемый Артур Михно (руководитель Work.ua)...

Вы пишите "есть еще и сотни тысяч соискателей, которым станет удобнее, и мы убеждены, что в целом сайт от этого выиграет, а значит, в итоге выиграют и работодатели, которые с ростом аудитории проекта смогут еще быстрее и эффективнее закрывать свои вакансии."

Вынужден Вас огорчить! Как не называй Ваше "улучшение" а факт остается фактом - работодатели перейдут на другие, более удобные сайты, на которые и будут всё больше и больше обращать внимание соискатели!!! Для соискателей приоритет не удобство, а наличие вакансии, в то время как для работодателей приоритет удобство ... ну и где логика ?

Вы хотите больше денег взять с сайта, удобство пользования которым с каждым месяцем становится всё более худшим...

Ну заработаете немного по инерции угасания раздутого Бренда, а в результате что ... тысячи работодателей перейдут к Вашим конкурентам !!!

Я лично с февраля так и сделаю!!!
Всего Вам доброго!
Ольга, 16.01.2012, 17:28
Согласна! Мой руководитель просматривает предложения от сайтов по трудоустройству и выделяет деньги на те предложения, которые выгодны для компании, а не те, которые сдирают больше, а отдача меньше, чем у конкурентов!
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 17:40
Полностью с Вами согласен, это правильная стратегия. Именно поэтому мы хотим быть более удобными для соискателей, чтобы предоставлять более эффективный сервис для работодателей.
Алена, 16.01.2012, 17:26
И если Вы будете учитывать только мнение соискателей, то скоро вам нечего будет им предложить, когда работодатели откажуться от ваших не дешовых услуг!
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 17:41
Безусловно, это вопрос стратегии.

Но мы все же верим, что качество и эффективность, для очень многих компаний важнее, чем 150 гривен за публикацию вакансии.
Татьяна, 16.01.2012, 17:50
не уверены, что эти "качество" и "эффективность" стоят эти 150 гривен. По прикидкам моим и моих коллег - это скорее -, чем +.
Кстати, коллеги, не помните ,как год назад мы точно так же "рубились" против предыдущего ограничения - чем все закончилось - выпустили праведный гнев, пообщались, и в результате сайт все равно все сделал по-своему ,а мы остались с носом...
Думаю, это дубль-2 того же процесса...т.е.те же грабли, только вид в профиль - полное непонимание своей аудитории и демонстрация им своей "спины". Жаль-жаль...
Марина, 16.01.2012, 18:14
Ну ничего, с того времени другие сайты развились довольно хорошо :-)
Главное что нет монополии!
А за Work.ua конечно же жаль, неплохой сайт был ...
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 18:54
Безусловно, тут каждый сам принимает решение. Если вы считаете, что наше качество и эффективность ниже, чем цены, то, конечно вполне логично перестать пользоваться сайтом.

Но поймите, мы же рассматриваем мнения не только тех, кто пишет негативные комментарии к новостям. Есть и много других компаний, которым нравится работать с нами и которые высоко оценивают качество наших услуг.

Например, вот они: http://www.work.ua/jobs/by-company/
Эмиль Григорьевич, 16.01.2012, 17:46
Спасибо огромное. Я всё понял . Никакие доводы Вас убедить не могут в несостоятельной идеи.
Прошу больше мне больше новые комментарии не посылать.
С уважением
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 18:50
Эмиль, комментарии мы отправляем не вручную.
Но отписаться от них Вы можете легко внизу любого письма.
Руслана, 16.01.2012, 18:15
в таком " веселом" случае придется поступить единственно верным путем
- перестать оплачивать неэффективный ресурс

наказание рублем -я думаю будет лучшим уроком генераторам таких "удобных" идей. Жаль только тех, кому уход денежной массы автоматически удорожает услуги.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 18:48
100% с вами согласен. Если ресурс неэффективный, то ему не только платить не нужно, им и пользоваться не стоит.

Но мы очень постараемся быть эффективными.
Валерий, 16.01.2012, 18:19
Ув. Артур Михно.
Добавьте категорию "удаленная работа" для всех городов !!!
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 18:44
Выполнить такой поиск соискатели могут и сейчас в расширенном поиске: http://www.work.ua/jobs/?zan=76&advs=1

Данная настройка называется «Вид занятости».
Бородавко Татьяна Александровна, 16.01.2012, 18:25
Одна вакансия - один город, потому что, сайт становится все более коммерческим )))))))))))) Все рациональные аргументы по этому поводу выглядят, как красивые розочки на невкусном тортике. И почему это интересно, руководство сайта считает, что посетители, руководители предприятий, пиарщики и кадровики глупее их? Будете коммерциализировать сайт дальше, потеряете аудиторию. Это же как говорят в Одессе: "Дважды-два".
Артур Михно (руководитель Work.ua), 16.01.2012, 18:41
Т.е. вы считаете, что аудитория может быть у сайта, только если он бесплатный или в нем много бесплатных сервисов? Мы нет, мы так не считаем.

Мы уверены, что аудитория всегда будет там, где есть качество и эффективность услуг. Поэтому прежде всего именно этим вопросам всегда уделяем внимание. Даже, если иногда, это вызывает неодобрение части аудитории.

С точки зрения "коммерции" это был бы слабый шаг, т.к. мы вполне допускаем, что в коммерческом плане мы можем и проиграть из-за негативной реакции части работодателей. Но все же идем на это, т.к. убеждены, что в целом для проекта, соискателей и части работодателей это будет лучше.
Алексей, 16.01.2012, 23:40
Согласен на все "двести"!
Виталий., 16.01.2012, 18:56
Очень хорошх что вы выносите подобный вопрос на обсуждение.

Считаю что подход 1=1 не правильный, т.к. значительное колич. работодателей заинтересовано в квалифицированных кадрах из других городов и даже стран. А такой подход будет препятствовать контактам. Это большой минус для Вас.
Руслана, 16.01.2012, 19:08
не вижу обсуждения)))
нас всех поставили перед фактом
Артур Михно, руководитель Work.ua, 16.01.2012, 19:13
Обсуждение это не всегда принятие точки зрения оппонента. Это еще и возможность объяснить свою точку зрения, ответить на вопросы, услышать дополнительные предложения.
Руслана, 16.01.2012, 19:41
вы услышали предложения - не вносить эти изменения?
будет реакция на них?
Артур Михно, руководитель Work.ua, 16.01.2012, 20:03
Приведенные аргументы пока не переубедили нас в том, что для проекта изменение модели будет неверным шагом.

Да, мы понимаем, что есть те, кому не по-душе это изменение. Мы также услышали почему это так. Но вместе с этим мы помним и о другой стороне медали, о других пользователях, причинах и других неудобствах и проблемах, которые есть в текущей модели. Взвешивая эти два мнения пока больше плюсов видим в том, чтобы модель все же изменить.
Карина, 16.01.2012, 21:33
Как это ни странно, Ваши аргументы вообще никого не убедили, да и указанные хлипкие Ваши доводы сложно назвать аргументами.
Артур Михно, руководитель Work.ua, 16.01.2012, 22:42
Что же, жаль, если для Вас это так.

Но все же, надеюсь, что для кого-то это было не напрасно.
Артур Михно, руководитель Work.ua, 16.01.2012, 19:11
Что касается этого вопроса, здесь позиция совершенно уже давно однозначна: правилами сайта запрещено публиковать вакансии в других городах, кроме тех, в которых она открыта.

Мы всегда ранее блокировали такие вакансии, если обнаруживали, т.к. это всегда вызывает множество возмущений со стороны соискателей.
Руслана, 16.01.2012, 19:38
уже не первый раз вижу такие нападки, как -
не заплатили нам 150 грн и вам пожалеют

а может быть компания, которая оптимизирует затраты и не разбрасывает налево деньги, чтобы поддерживать уровень зп приличный - не считает нужным платить вам 150 грн за низкую эффективность?
Артур Михно, руководитель Work.ua, 16.01.2012, 19:58
Руслана, я ни в коем случае не хотел, например, именно вашу компанию обидеть. Я лишь сказал, что такие случаи имеют место. И наверняка, вы с этим тоже не будете спорить.

Бывают и другие случаи, например, оптимизации затрат, как у вас. Безусловно, это право компании. Каждый вправе сам решать платить или не платить за четвертую вакансию, особенно после того, как он смог оценить качество и эффективность услуг, разместив первые 3 бесплатно.

Я думаю, если есть возможность использовать альтернативные варианты, которые или бесплатны или дешевле, — каждый вправе их использовать. Те кому нравится наш сервис — работают с нами.
Александр, 16.01.2012, 19:51
Мне будет не удобно размещать вакансии, т.к у меня торговые представители обслуживают несколько городов
Артур Михно, руководитель Work.ua, 16.01.2012, 20:04
Но у них же где-то есть место (офис), где они оформляют документы, получают зарплату и т.д.?
Карина, 16.01.2012, 21:32
у нас например торговые 2 раза в неделю приезжают в офис оформлять документы и 2 раза в месяц получают зп. Остальное время они находятся в разъездах. Работают только те, кто прописан в нашем городе, работают же в других областях. Что скажете? Нам перестроить бизнес?
Карина, 16.01.2012, 21:47
извините, описалась, работаю те кто НЕ прописан в нашем городе
Артур Михно, руководитель Work.ua, 16.01.2012, 22:23
Карина, конечно мы понимаем, что может быть и такая ситуация. Но все же такие ситуации бывают достаточно редко. Значительно реже, чем формат одна вакансия — один город.

Принимая решение, мы, конечно, больше ориентированы на большинство. При этом, в небольших частных случаях, действительно, сервис может стать менее удобным.

Нам жаль, если в Вашем случае произошло именно так.
Карина, 16.01.2012, 20:53
Считаю данный подход не верным.
1. Мы заинтересованы в том, чтобы найти специалистов например из городов миллионников. Позиция собственника такова, что только такие спецы могут быть нам полезны. При этом категорически не рассматривает специалистов из маленьких городов. Если я размещу вакансию в Харькове или Днепре и укажу рабочее место город Донецк Вы заблокируете вакансию. А почему? Потому что Вы решили, что я должна искать работников только среди жителей Донецка? Или потому, что Вам в голову пришла идея усложнить всем жизнь? А если нет нужного опыта у Дончан, т.к. подобного рода предприятия есть только в других регионах? Как быть?
2. Мы запускали проект работы дончан в Киеве. Искали именно в Донецке, снимали квартиру в Киеве, в Донецке обучали, а в сети магазинов в Киеве их ставили работать. И что? Мне так больше не делать? Потому, что Вы так решили?
Артур Михно, руководитель Work.ua, 16.01.2012, 21:13
Ну почему же, вы можете так делать. Для этого есть база резюме, вы можете находить там подходящих кандидатов, связываться с ними и предлагать им Ваш вариант.

Но если пользователь ищет работу в Донецке, то мы уверены, что прежде всего он рассчитывает увидеть вакансии именно в Донецке, а не вакансии в других городах, от компаний, которые готовы принять на работу тех, кто согласится на переезд.

Поэтому мы бы хотели, чтобы в результатах поиска вакансия соответствовала тому городу, в котором она размещена.
Карина, 16.01.2012, 21:27
Вы не правы.
- Соискатель может и не ищет работу именно в Донецке. Но увидев вакансию в этом городе он может и примет для себя решение о переезде, если условия ему будут более приемлемы чем в его родном городе.
- Искать резюме можно. Но как показывает практика в основном размещают резюме на сайтах пассивные соискатели. А нам нужны активные. Я знаю массу собственников бизнеса, которые принципиально не рассматривают кандидатов разместивших свое резюме на сайтах.
- Я знаю массу соискателей, которые принципиально не размещают свое резюме, особенно если они еще работают и не хотят ставить в известность нынешнего работодателя о своем желании сменить работу. Я знаю массу Компаний, которые мониторят интернет в поисках резюме своих собственных сотрудников, чтобы потом обвинив их во всех тяжких уволить с треском (именно уволить, а не понять причину недовольства работника и исправить ее).
- Вы существуете на деньги работодателей, поэтому что там удобно соискателю - это второй вопрос.
Артур Михно, руководитель Work.ua, 16.01.2012, 21:59
Да, но Вы представляете, как много соискателей, которые не готовы к переезду раздражают вакансии, в которых указан "Донецк", а на самом деле это вакансия из другого города?

Конечно Вам так удобнее, но таким способом Вы делаете очень неудобно остальным. И мы бы не хотели, чтобы на сайте Work.ua вакансии размещались подобным способом.

Я понимаю, что, мы с Вами вряд ли найдем общий язык, но все же, это ведь справедливо, что окончательное решение о том каким мы хотим видеть наш сайт вправе принять мы а не Вы?

Просто мы правда считаем, что так правильно и намного удобнее соискателям и мы бы хотели именно таким видеть наш сайт — понятным и удобным.
Карина, 16.01.2012, 21:45
"Ну почему же, вы можете так делать. Для этого есть база резюме, вы можете находить там подходящих кандидатов, связываться с ними и предлагать им Ваш вариант."

Вы понимаете, что в своем резюме соискатель не пишет, что живя в Донецке рассматривает предложения только например в Киеве? Т.е. я должна перелапатить базу резюме из Донецка, прозвонить или отписаться всем (при этом я им даже вакансию не смогу предложить, поскольку этой вакансии просто не будет на сайте), оплатить доступ к контактам, потратить кучу времени и в пустую? Не много ли на себя берете?
Кроме того, нам подходили люди не имевшие опыта работы, поскольку мы 2 месяца их тщательно учили. Как я могу понять из базы резюме кто именно хочет и готов сменить сферу деятельности? Вы вообще себе представляете работу рекрутера? Я например предпочитаю сразу известить в вакансии соискателей о всех тонкостях работы и пусть мне присылают резюме только те люди, которым это интересно.
Артур Михно, руководитель Work.ua, 16.01.2012, 22:06
Конечно понимаю, но точно так же, как Вы не хотите позвонить каждому и спросить его, а не хочет ли он переехать в Киев, точно так же те, кто не хочет переезжать в Киев (а таких большинство) не хотят в результатах поиска по Донецку видеть ваши вакансии с таким предложением.

Пожалуйста, посмотрите на этот вопрос не только со своей точки зрения, но и со стороны соискателей.

Их более 100 000 человек каждый день, и большинству из них из за десятка компаний, которые считают нормальным такой способ публикации вакансий становится хуже. И они жалуются на некачественный поиск, на то, почему мы не блокируем такие вакансии.

Поймите нас правильно, мы правда готовы даже отказаться от нескольких десятков компаний, которые так размещают вакансии, чем каждый день для 100 000 соискателей предоставлять сервис, который им не нравится.
Карина, 16.01.2012, 21:16
3. Ваши аргументы, что соискатель готовый на переезд высылает резюме сам - ерунда.
Во первых соискатель должен понимать что компания готова рассматривать иногородних. И только тогда он вышлет резюме.
Во вторых соискатель может просто не найти вакансию.
В третьих компаниям не готовым брать на работу иногороднего будут слать все подряд свои резюме, чем значительно засорят работу рекрутеров.
4. Думаю Ваше "удобное нововведение" преследует реально 2 цели:
- срубить побольше денег за платное размещение;
- настрогать побольше вакансий и потом в рейтингах быть самым популярным сайтом, мол смотрите как работодатели нас любят, у нас вакансий в 2 раза больше чем на других сайтах. Грязная стратегия...
Игорь, 16.01.2012, 21:34
перечень городов маленький- мне не нужно искать рабочую силу в Киеве, Донецке или Днепре- мне нужны сотрудники из Белой Церкви. А мне приходится писать это в примечании, а указывать Киев- это неправильно
А то что наше мнение вас меньше всего интересует ( Вы уже все сами без Нас решили)- видно по ответам уважаемого Артур Михно, руководитель Work.ua
Артур Михно, руководитель Work.ua, 16.01.2012, 21:49
Насчет перечня городов, мы понимаем вас, тоже считаем это неудобным и требующим изменения. В скором времени на сайте будет больше городов, а также, возможно, региональный поиск в близлежащих городах. Эта часть уже находится в плане работ на 1 квартал 2012 года.

Что касается комментариев, мы видим в них уникальную возможность объяснить нашу позицию, причины принятия решения.

Если вы их видите в формате «наше мнение вас меньше всего интересует» очень жаль. Но возможно, Вы задумаетесь, что если бы это было так, мы бы вовсе не делали комментариев?
Вадим, 16.01.2012, 21:50
Work-в действительности очень дорогой сайт.Например, у меня 9 вакансий в 9 областных центрах. Итого-3 публикации. Но чтобы эти вакансии было видно, их нужно обновлять как минимум раз в неделю. 4 недели по 3 публикации.12.Минус 3 бесплатные.9.Умножаем на 150. 1350 гривен.За 1350 гривен в месяц на работа.юа. я получу 5 вакансий в цвете на первой странице +логотип.При этом с нормальным сервисом со стороны менеджеров.А не этого промывания мозгов в духе: " мы не делаем вакансии в цвете, не потому что у нас дизайнеры двоечники, а потому что мы за удобство для соискателя."Цвет" мы такие честные и правильные, делаем только проктору за очень большие денюжки.
Теперь считаем последствия инновации.Все те же 9 вакансий в месяц в 9 облцентрах, обновлять которые нужно 4 раза в месяц.Все те же 150 грн.Все те же 3 бесплатные публикации.Итого 4800 грн.В месяц. Было 1350.Стало 4800.
Дорогой Артур Михно,большее спасибо, что поделились с нами своими добрыми мыслями, полных заботы о соиска телях
Артур Михно, руководитель Work.ua, 16.01.2012, 22:13
Возможно, для Вас действительно выгоднее работать с другим сайтом, вполне возможно. Попробуйте.

Однако, замечу, что Ваш расчет показывает, что цены и услуги Work.ua, как в прочем и услуги и цены конкурентов, Вы, похоже, знаете исключительно «в теории».

Но не буду Вас ни в чем разубеждать, хотя возможно посмотреть внимательнее наши цены, а также скидки и сравнить их с ценами и возможностями конкурентов, посоветую.

В реальности получится другая картина. Не такая как Вы описали.
Ольга, 17.01.2012, 10:00
Картина не другая! Мы тоже сравнивали цены и с Работой и с job.ukr.net. Товарищи из Worka, или меняете политику или теряете клиентов. Соискатели не окупят Ваши затраты на аренду офиса и зарплаты сотрудников. Цените своего клиента - РАБОТОДАТЕЛЯ!
Вадим, 16.01.2012, 22:17
Хорошо, что один вы, Артур, такой добрый.

А ведь могло бы быть хуже.

"Руководствуясь исключительно заботой об окружающей среде, НПЗ подняли цены на бензин втрое"
Артур Михно, руководитель Work.ua, 16.01.2012, 22:31
:) спасибо, Вадим, что вносите в это обсуждение юмор.

Но, замечу, что даже если следовать Вашему примеру, то мы не отрасль, мы не диктуем правила. И если какой-то завод (один из многих) решит выпускать бензин качеством лучше, и предложит его, пусть даже по более высокой цене — это уже дело каждого автомобилиста, заправляться у него или нет.

Скажу больше, рядом с нами есть страны, где именно так и делают, и находят свою аудиторию, продавая более «экологичное топливо» по более высоким ценам.
Вадим, 16.01.2012, 22:39
Только вот заводов совсем немного.....И стратегия Ворка выглядит предельно простой-выйти на лидирующие позиции,а потом начать "выкручивать" руки, заламывая цены.Прикрываясь при этом "заботой о соискателе".

Только вот платит вам не соискатель....И как минимум,вы могли учитывать мнение работодателей. Я уже не говорю, о том чтобы относиться к ним, как к партнерам
Артур Михно, руководитель Work.ua, 16.01.2012, 22:49
Понимаете, в том-то и дело, что для того чтобы выйти на лидирующие позиции, иногда, нужно не бояться совершать поступки.

Многие бояться, стараются угодить всем, не концентрируясь на главном и остаются еще одним сервисом из тысячи, где все как у всех, ничего особенного и все как-то никак.

Кто нам платит, мы хорошо помним. Но мы еще помним за что нам платят — за соискателей. Поэтому, стратегически, чем удобнее будет соискателям, тем, в конечном счете, более качественный и эффективный сервис Work.ua сможет предоставить для работодателя.

В этом наша стратегия. Кто-то ее одобряет кто-то нет. Кто-то в это верит, кто-то нет. Это нормально. Но мы в нее верим и принимаем решения исходя из этой стратегии.
Вадим, 16.01.2012, 23:03
Ход рассуждений напомнил Федора Раскольникова..."Кто я:? Тварь дрожащая? Или право имею"....Закончилось это печально...


Если дело действительно не в деньгах, то в пакете с инновацией 1+1 снизьте цену на публикацию в три раза, чтобы нивелировать рост затрат...А не играйте в Робин Гуда, который грабит богатых, чтоб помочь бедным
Татьяна, 17.01.2012, 11:37
Тогда совершите поступок - если вакансия действительно копируется и дублируется на 3 города, пусть хотя бы до конца года цена за нее будет 150 грн за 3 штуки - почему все Ваши героические поступки Вы совершаете за наш счет?
Артур Михно, руководитель Work.ua, 17.01.2012, 11:46
Татьяна, прочтите, пожалуйста внимательно новость (последнюю часть), там есть ответ на Ваш вопрос.
Вадим, 16.01.2012, 22:23
Согласен,что преувеличил цены Ворка. Но цены конкуренты, знаю точно, потому что с ними сотрудничаем. И условия у них действительно лучше.Просто подход у них другой-европейский.
Артур Михно, руководитель Work.ua, 16.01.2012, 22:34
Как уже написал, вполне допускаю, что в Вашем случае, Вам выгоднее работать с кем-то из конкурентов.

Здесь тоже для всех нельзя быть идеально подходящим. Кому-то удобнее и выгоднее на Work.ua, кому-то на другом сайте.

У каждого есть свои преимущества, у кого-то в ценах, у кого-то в сервисе, у кого-то в более подходящих условиях. Это хорошо, это здорово!
Алексей, 16.01.2012, 23:42
Выкладывайте конкурентов! Можно в личку. А то забанят. Поглядим. А то по моему нет смысла в этой борьбе с "ветряками"...petrov@kabare-partner.com.ua
Вадим, 17.01.2012, 09:29
А что их выкладывать-они так известны.
Это работа.юа и хедхантер. Но хедхантер больше используется для топ-позиций
Алексей, 16.01.2012, 22:32
Не уверен, что мне подходит Ваша новая модель размещения вакнсий в одном из регионов. Т.к. мои вакансии фрилансерские. И Вы мне отрезаете возможность найти сотрудников в других регионах. Иначе говоря, мне необходимо будет платить значительно больше за размежение моих вакансий. Прошу рассмотреть альтернативный вариант для фрилансеров. Или предложить мне приемлемый вариант размещения. Спасибо.
Артур Михно, руководитель Work.ua, 16.01.2012, 22:37
Алексей, если у Вас вакансия для фрилансеров, — все-равно в каком регионе Вы ее разместите.

Если соискатель использует поиск через вид занятости «удаленная работа» по всем городам, он обязательно найдет и вашу, в каком бы городе она ни была размещена.

http://www.work.ua/jobs/?zan=76&advs=1
Алексей, 16.01.2012, 23:02
Артур,
Если соискатель использует поиск через вид занятости «удаленная работа» по всем городам, он обязательно найдет и вашу, в каком бы городе она ни была размещена.
А если нет?
так мне прийдется покупать отдельно вакансии в каждом регионе?
Артур Михно, руководитель Work.ua, 16.01.2012, 23:32
Если продолжить Вашу логику, можно спросить: «А если соискатель не зайдет на страницу поиска вакансий, мне что, у вас баннер на первой странице покупать?».

Алексей, вы же понимаете, что возможность разместить вакансию в 3-х городах а не в одном, вместо 24 городов, не решала того вопроса, который вы задаете. Вы также понимаете, что размещать вакансии во всех городах — это не единственный вариант. Есть другие сайты, есть горячая вакансия, есть база резюме.

Что касается рекомендаций, наверное, если бы я искал фрилансера, прежде всего, я бы воспользовался специализированными проектами для этого.

Work.ua, все же, проект прежде всего для обычных вакансий, поэтому, мы не всегда можем предложить идеальные решения для альтернативных ситуаций.
Алексей, 16.01.2012, 23:35
Так не отбирайте существующие возможности! Или предложите альтернативу без доп затрат...
Владимир, 17.01.2012, 09:15
"Что касается рекомендаций, наверное, если бы я искал фрилансера, прежде всего, я бы воспользовался специализированными проектами для этого." - сомневаюсь, что у "специализированных проектов" такой охват и что о них вообще знает большинство людей, готовых работать удаленно. И вообще, удаленная занятость может быть и постоянной, а это уже не совсем фриланс.
Артур Михно, руководитель Work.ua, 17.01.2012, 11:13
Да, все верно, именно такая у нас настройка в поиске и есть Тип занятосяти — «удаленная работа» http://www.work.ua/jobs/?zan=76&advs=1

... и можно искать сразу по всем городам, без привязки. И не имеет значения, в каком городе вакансия опубликована.
ффф, 17.01.2012, 09:38
зачем же вы тогда в гугле рекламируетесь по словам "удаленная работа", раз посылаете к "специализированным проектам"?
Артур Михно, руководитель Work.ua, 17.01.2012, 11:15
Кого устраивает наш сервис, — могут использовать Work.ua, кого нет — могут использовать и другие сайты.

Я бы использовал не один сайт. Об этом и написал.
ффф, 17.01.2012, 14:48
так зачем тогда спрашиваете мнения в рассылке? я не вижу ни одного положительного отзыва, реакция-то у всех одинаковая, все считают, что бы банально решили срубить больше капусты, и это в лучшем случае. А в худшем это просто нерациональная инициатива одного властного мозга, увидевшего знамение в небесах или вещий сон или начитавшегося заборных книжек об эффективности.
Алина, 18.01.2012, 16:25
Дорогой Артур, зачем Вы всем отвечаете? Ваша позиция - "плевать мы на Вас дорогие Клиенты хотели" ясна.

Я просто в ужасе!
Артур Михно, руководитель Work.ua, 18.01.2012, 21:34
Алина, нам кажется важным донести пользователям, которые оставляют комментарии, нашу точку зрения.

Возможно кого-то ответ убедит и он изменит свою точку зрения. Кому-то покажется недостаточно аргументированным, и он останется со своим мнением. Собственно в этом и заключается диалог.

Если бы было «плевать», самый простой способ был бы вообще не сообщать об этом, не говоря уже о том, чтобы разрешить комментарии и отвечать кому-то на их вопросы.

Но мы придерживаемся другого видения и, если это возможно, стараемся объяснить свою позицию каждому клиенту.
Ярослав, 17.01.2012, 07:49
Понятно желание больше зарабатывать. Но логично ли это в условиях кризиса, когда каждый ищет возможность экономии. Скорее всего будем пользоваться услугами других сайтов по трудоустройству.
Владимир, 17.01.2012, 09:12
"Рабочее место одновременно в 3-х городах быть не может. " - запросто может, особенно если я ищу внештатных сотрудников, которые могут работать в любом городе.
Артур Михно, руководитель Work.ua, 17.01.2012, 11:11
Да, но тогда речь идет уже не о 3-х городах, а о 24-х, а как только мы добавим больше городов — о нескольких сотнях. И старое решение также совершенно не подходит.

Но я тут уже писал, что если соискатель ищет именно удаленную работу, то вряд ли он в поиске будет привязываться к одному городу — он будет искать по всем городам, так что он сможет найти удаленную вакансию в независимости от того, в каком городе она опубликована.

Пример запроса: http://www.work.ua/jobs/?zan=76&advs=1
Екатерина, 17.01.2012, 10:45
Согласна, для поиска удаленных сотрудников это не удобно.
Алла, 17.01.2012, 11:14
Честно говоря, мне тоже не совсем понятна логика нововведения, особенно, копипастить аналогичную вакансию по разным городам. Внятных и достойных аргументов не услышала от Вас, Артур.
По сути, Вы продаёте услугу выбора. Продаёте работодателю, с которого берёте плату за эту услугу. А стараетесь улучшить жить соискателям, заботясь об их душевном спокойствии. Тогда, по логике, отберите возможность и у соискателей указывать в регионе поиска 3 города. А то получается ситуация, что работодатель за свои же деньги лох :-)
Лично мне бюджет на услуги сайта выделили один раз, и то пришлось долго выбивать. Практической ценности крайне мало оказалось. В структуре моей организации 3 юрлица, представляете, сколько времени у меня уйдёт только на обновление вакансий по каждой??
Александр, 17.01.2012, 11:16
Если вы такие справедливые и хотите сделать ваш сервис качественнее и удобнее, а не получить больше прибыли, то почему вы не предоставите большее количество бесплатных публикаций?
Вам не кажется, что это было бы честно.
Если я ищу торговых представителей в трех различных регионах, то я мог создать 1 вакансию и еще 2 раза ее обновить. Не для кого не секрет, что если вакансию не обновлять она опускается так низко, что никто из соискателей ее попросту не найдет. А теперь что получается? я должен потратить все АЖ 3 бесплатные публикации на размещение всего 1-ной вакансии, но в трех разных регионах. И, чтоб они хоть как-то работали мне нужно купить публикации для того, чтобы обновить их. И вы после этого говорите, что дело совершенно не в прибыли?
Что вы скажете на то, чтобы сделать один регион в вакансии, раз так очень удобно кому-то....но при этом дать работодателям 5 бесплатных публикаций??
Тогда это будет действительно справедливо. А пока это очевидное желание заработать побольше.
Артур Михно, руководитель Work.ua, 17.01.2012, 20:34
Александр, я еще раз хотел бы заметить, что если у Вас одна вакансия, ее не нужно размещать в 3-х регионах. Это запрещено правилами сайта (в т.ч. и сейчас запрещено).

Если же у вас 3 реальные вакансии в 3 городах, тогда мы считаем что намного логичнее, чтобы они были как отдельные вакансии, а не как одна вакансия в 3-х городах.
Анна, 17.01.2012, 11:21
Мне кажется это только от жадности joв-сайта.
Моей компании необходимо размещать вакансии на всю Украину, хотя офис в Харькове. Почему? Да потому, что мы готовы пригласить хорошего специалиста из любой точки в Украине.
А теперь? Надо платить за каждый город?
Артур Михно, руководитель Work.ua, 17.01.2012, 11:29
Нет, не надо платить. Я еще раз хотел бы повторить, что правилами сайта запрещено размещение вакансии в городах, в котором ее фактически нет.

В независимости готовы вы платить за размещение такой вакансии или нет — она всеравно будет заблокирована, если будет размещена не в своем городе.
Анна, 17.01.2012, 12:57
На мой взгляд, про такие нововведения нужно было предупреждать до конца 2011 года, так как во многих организациях утверждение бюджета было до средины декабря.
Ведь при согласовании бюджета мы пытались просчитать, сколько финансов нужно выделить именно на Ваш сайт, с учетом возможных вакансий конечно. Теперь сумму нужно будет утроить ???
И в коммерческих предложениях, на 2012 год которые были направлены по электронной почте, никаких, предупреждений не было. Получается, они были действительны 1,5 месяца.
Возможно, первоначально для удобства сайта нужно сделать более обширную графу «регион работы», так как «Для соискателя так намного понятнее. Он точно знает, в каком городе открыта конкретная вакансия» !!! Такие нововведения планируются ? Если ДА то когда ???

Спасибо,
Анна Марченко
Артур Михно, руководитель Work.ua, 17.01.2012, 14:46
Насчет сумм и бюджетов, для всех, кто этот вопрос решал, в новости есть ответ. Бюджет не придется утраивать.

Что касается более обширной графы «регион работы», по техническим причинам начать с нее нет возможности. Именно поэтому мы начали с текущего шага, чтобы потом была возможность осуществить в т.ч. и следующий.
Изменения планируем в течение первого квартала. Но это пока предварительные планы, которые еще могут быть скорректированы.
Алина, 18.01.2012, 17:13
А потом Донецк (к примеру) разобьют по городам, как всем хочется и тогда и за Артемовск и за Горловку - отдельно плати и размещай! Вот прибыли...:) так всего 24 города и Крым, а так будет 482 города!!!
Томас, 17.01.2012, 14:52
Артур, пользуясь случаем, прошу Вас выделить лингвистику и переводы в отдельную категорию. Несмотря на распространенное заблуждение, что переводчики относятся к секретариату или образованию, — это совершенно отдельная отрасль.

Пока у меня двоякое впечатление от Вашего нововведения. Но Вы можете изменить его на положительное, если выделите переводы в отдельную категорию. Тогда уверен, что поиск станет значительно проще для самих фрилансеров, а мы сможем публиковать эффективные объявления с пометкой удаленная работа.
Артур Михно, руководитель Work.ua, 17.01.2012, 20:00
Томас, технически это совсем не сложно сделать еще несколько категорий. Но, не факт, что от их кол-ва возрастет удобство использования сайта.

Дело в том, что каждому нужно свое: вам — лингвисты, другому — морские специальности, еще кому-то — JAVA-разработчики.

Если мы постоянно будем добавлять категории, их станет очень много и всем станет сложнее использовать сайт. Такая вот ситуация.

Теперь вопрос: а зачем вам необходима для этого категория, чем вас не устраивает возможность поиска по запросу, например,«переводчик»?:
http://www.work.ua/jobs/?search=переводчик

Также обращу ваше внимание, что в результатах 193 вакансии (что совсем немного, чтобы выделять их в отдельную категорию).

Но прежде всего, все же интересно, почему вы хотели бы видеть категорию и чем не удобно получать результаты используя поиск?

Спасибо.
Томас, 17.01.2012, 23:53
Артур, для нашей компании все дело в качестве кандидатов, которые подаются на эту вакансию. Поскольку письменный технический переводчик должен обладать большим количеством навыков, чем секретарь или даже секретарь-референт со знанием иностранных языков, то при публикации к нам подается масса "случайных" кандидатов, которые вообще-то искали другую работу, но так уж вышло, что раздел общий, вот они нашу вакансию и увидели.

Таким образом, соискатели, которые морально не готовы к отбору переводчиков (2 теста: экспресс и переводческий) и не обладают необходимыми навыками, разочаровываются в том, что они эти тесты не проходят, и происходит ровно то же запутывание, которое Вы хотели убрать с городами.

Причем заметьте, что я говорю сейчас только о технических переводчиках. А медицинских тоже публиковать в секретариат или все-таки в фармацевтику?

В качестве заключения приведу пример LinkedIn: полностью отдельная отрасль "переводы и локализация" (без образования, издательства и науки).
Артур Михно, руководитель Work.ua, 18.01.2012, 01:47
Томас, думаю, у нас есть решение для вашей проблемы — это «Тесты», которые Вы можете прикрепить к вакансии прямо на сайте.

После этого каждому пользователю для того, чтобы отправить резюме на вашу вакансию необходимо будет пройти тест.

А вы в свою очередь среди присланных резюме сможете легко выбрать те, которые набрали наибольше кол-во баллов.

Подробнее о разделе «Тесты» — http://www.work.ua/news/site/399/
Томас, 18.01.2012, 02:20
Модуль тестов у нас есть свой собственный, он более приспособлен для первоначального отсеивания непроходных кандидатов.

Но дело ведь не только в тестах: есть недопонимание со стороны некоторых соискателей (да, они невнимательные, но Вы сами решили защищать невнимательных соискателей), лишние звонки, которых могло бы не быть.

Возьмите к примеру rabota.ua, там абсолютно четко поняли, что нельзя валить все специальности в кучу. На примере того же ИТ: согласитесь, что в вакансиях системный администратор и администратор баз данных только одно общее слово и огромная пропасть в технологиях.

Поэтому повторюсь еще раз: фильтры, тесты и прочие вспомогательные инструменты не заменят более четкой категоризации вакансий (по крайней мере текущая статистика заставляет меня считать именно так: только 28% соискателей могут пройти тест из 6 вопросов, допустив не более одной ошибки).

Вы можете найти и более элегантное решение, чем я предлагаю, но, согласитесь, что проблема в целом сущетсвует.
Артур Михно, руководитель Work.ua, 18.01.2012, 02:59
Проблема существует, но мы со своей стороны, считаем, что катетеризация вакансий в других случаях может эту проблему даже увеличить, хотя, возможно в Вашем случае и уменьшить. У каждого проекта свое видение.

Я бы рекомендовал Вам элегантное решение: тест из двух вопросов:
1. Обладаете ли вы достаточными знаниями, чтобы претендовать на вакансию технический переводчик? (да/нет)
2. В нескольких предложениях укажите какими знаниями и навыками обладаете, чтобы претендовать на эту вакансию (поле для ввода).

Такой нехитрый тест с одной стороны отсеит всех неподходящих кандидатов, а с другой — упростит Вам дальнейших их отбор.
Наташа, 17.01.2012, 17:56
Интересное нововведение: за счет тех, кто платит, улучшить сервис для тех, кто не платит. Ибо работодателям от этого выгоды никакой.
Интересно, какой следующий улучшизм для работодателей введет сайт?
Позволит просматривать только одно резюме в день - ну, чтобы работодатели могли более глубоко его изучить, не отвлекаясь на остальные?
Разрешит бесплатно публиковать только одну вакансию? Ну чтобы провели аудит персонала и стали более рационально использовать человеческий ресурс, совмещая и объединяя должности.
Поднимет цены на услуги в два раза чтобы работодатели эффективнее и старательнее работали, получали больше прибыли и могли позволить себе услуги work.ua?
В общем, все что ни делается - все для нашего с вами, господа HR-ы, блага! А вы не цените:)))
Артур Михно, руководитель Work.ua, 17.01.2012, 20:03
Спасибо за юмор и ценные идеи, запишем в To-do лист :)
Алина, 18.01.2012, 16:20
Артур Вы зря улыбаетесь! Мне совершенно не нравится Ваш тон и Ваше отношение к Клиентам? Что за пофигизм?
Анастасия, 18.01.2012, 12:04
аааа! "Упала под стол" .....!!! Повеселили, спасибо! Как мне кажется, владельцы ресурса заботятся о своей прибыли и только (все остальное - лирика в попытке сохранить лояльность). Быть может они и пойдут на какие либо уступки, но только в случае тотального оттока клиентов к конкурентам в страхе этих самых клиентов потерять. Нововведение будет внедрено, затем начнется оценка ситуации, если потеря клиентов будет не критичной, все останется как есть до очередного нововведения с оплатой услуг. Т.е. объем бесплатных услуг будет постепенно уменьшаться. Постепенно, чтобы не было шока...
В свое время столь популярный в России ресурс hh.ru "дал" все услуги бесплатно, когда клиенты привыкли, постепенно стали вводить оплату за услуги, которые ранее были бесплатными.
Игорь, 17.01.2012, 20:36
А ведь Наташа права, и на юмор это совсем не похоже, а со стороны Артура Михно- все эти отговорки, отмазки- полная лажа- попытка поиграть в демократию
если бы все кто платит ушли- вот тогда бы он посмотрел чего лучше- 3 или 1
Артур Михно, руководитель Work.ua, 17.01.2012, 22:23
Пожалуй, единственное, что на это можно сказать — время нас рассудит.

Вы видите в наших действиях «...отговорки, отмазки- полная лажа...», это Ваше право. Мы понимаем, что с таким отношением Вы не сможете быть пользователем нашего сайта, мы готовы принять это.

Но мы, со своей стороны, уверены в правильности выбранных действий и уверены, что сайт и пользователи в большинстве выиграют от этих изменений.

Что же, — время нас рассудит.
Андрюшка, 18.01.2012, 15:18
Не нравится !!! идите к конкурентам, но по сути, которых просто нет.
Елена, 18.01.2012, 09:29
Поддерживаю в принятом решении. Будет удобнее. Меньше путаницы и для соискателя, и для работодателя. Возможность копирнуть текст и вставить, разместив таким образом в другом городе то же объявление - не проблема.
Господа, зачем спорить? Ведь среди сайтов тоже есть элементарная конкуренция. И если одни поднимут цены на столько, что будет выгодней перейти на другой сайт, то все так и сделают. А пока все устраивает. И нововведение на самом деле для реальных предложений какой либо должности удобней!!! Всем спасибо.
Ольга, 18.01.2012, 11:37
Уважаемая! Здесь 100 HR-ов написали как это НЕ УДОБНО, с 1000 доводов. А Вы, наверное, просто сотрудник сайта... Все мы понимаем, что ничего не изменится от того, что кто-то что-то здесь напишет. Но хотелось бы донести до руководства Work, что связываете руки и заставляете уходить... бюджет на платные услуги сайтов по трудоустройству уже никто не пересмотрит (поиск по всей Украине). Выводы сделайте сами...
Елена, 19.01.2012, 14:50
Уважаемая, Ольга! Не сотрудник сайта я и доводы мне ваши неуместны так как меня именно графа по нескольким городам смущала давно. И еще раз хочу подчеркнуть сугубо личное мнению!!!! МНЕ УДОБНЕЙ. Но также хочу повториться, так как сайтов немеренно в данный момент и конкуренция между ними тоже существует, заоблачно цены не могут поднять иначе потеряют клиентуру. Вот.
сергей, 18.01.2012, 11:25
Хороший был сайт.Придется менять.
сергей, 18.01.2012, 11:48
Почитал этот цирк)))) Наняли Артурчика, дали бутерброд клаву, и сто долларов. Поставили задачу: т.к. бабло не пахнет , аккуратненько послать всех на ... чудак сидит себе и выполняет
Тимур, 18.01.2012, 14:38
Коллеги, мое субъективное оценочное мнение.

Я смотрю, что представители Work.ua, ни коем образом не старается защитить свои инвестиции, а скорее, растерять их :) Либо же оставить 5 крупных компаний с раздутыми бюджетами и высасывать из них бабло.

Что самое интересное, больший негатив вызвало не само нововведение, а реакция на комментарии, со стороны руководство ресурса :) Не стоит забывать, что репутация строится годами, а рушится за считанные минуты ;)

При таком отношении, мне кажется стоит посмотреть эффективность вакансий размещаемых на Work.ua, и подумать, не стоит ли отказаться от услуг портала. Чем как раз и займусь ;)
Алина, 18.01.2012, 16:07
Мы тоже пересмотрим свое отношение к этому сайту…
Лиза, 19.01.2012, 16:11
Либо же оставить 5 крупных компаний с раздутыми бюджетами и высасывать из них бабло.

не забываем про откаты))))
Олеся, 18.01.2012, 14:41
Если подписан договор на год, проплачены услуги на год, законно ли менять условия предоставления услуги...
Меня и три города не очень устраивают, не то что один... Ищу топов, топы переезжают охотно и о вакансии им проще узнать из рассылок и инфы по своему городу, чем прочесывать всю Украину в поисках "счастья"
Артур Михно, руководитель Work.ua, 18.01.2012, 15:38
Олеся, конечно Вы правы. Конечно условия договора менять незаконно, во всяком случае в одностороннем порядке.
Жаль только, что новость Вы читаете не внимательно.
Елена, 18.01.2012, 14:56
На самом деле, учитывая, что вам оплачивают услугу пользователи- работодатели, а не соискатели, вы все-таки поинтересовались бы мнением. я руководитель Hr- отдела крупной компании с филиально-сбытовой сетью. Возможность размещать вакансию сразу в 3 городах из такой категории, как торговый представитель или супервайзер, было очень удобно. Поскольку текучка здесь частое явление. Теперь получается ситуация: компания вам платит довольно не маленькие деньги за то, что вы добавляете неудобство в работу Hr-менеджеров, которые теперь на размещение вакансий тратят больше времени. Я думаю, что таким нововведением вы оказали себе "медвежью услугу". Есть вероятность того,что от вас уйдут многие клиенты, потому что деньги считают все, не только вы. А потерять клиента всегда намного тяжелее,чем потом вернуть.
Артур Михно, руководитель Work.ua, 18.01.2012, 15:41
Елена, да, мы понимаем и слышим Вас. И мы согласны с тем, что есть случаи, в которых для компании после этих изменений станет менее удобно.

Но с другой стороны мы также знаем о многих положительных моментах, которые принесет это нововведение и о преимуществах, которые оно принесет в т.ч. для других работодателей.

Взвешивая «за» и «против» в пользу «за» мы видим больше причин в срезе развития ресурса.
Анна, 18.01.2012, 16:12
Артур, Пожалуйста опишите более детально и точно положительные моменты и преимущества которое принесет это нововведение именно для работодателей.
Так как в "новостях" сказано далеко не много.

Так же есть следующие вопросы:

- когда началось рассмотрение этого вопроса?
- почему не предупредили до начала 2012 года?
- если прошла предоплата на квартал, сможет ли Work вернуть деньги?
- если варианты что данное решение отменят?

Большое спасибо.
Артур Михно, руководитель Work.ua, 18.01.2012, 21:25
Преимущества, которые мы посчитали важными, мы сообщили в тексте новости, возможно их не так много.

По-порядку отвечу на ваши вопросы:

1. Рассмотрение этого вопроса связано с другим более масштабным изменением — переходом от регионов к городам. Мы несколько раз в течение 2011 года его рассматривали, в январе 2012 было закончено написание технического задания и графика работ, после чего было начато поэтапное выполнение плана.

2. Этот вопрос в 2011 году еще не был решен.

3. Если прошла оплата за квартал, Work.ua выполнит все обязательства с теми условиями, по которым покупались услуги в момент их оплаты (об этом написано также и в новости). Если Вы считаете, что какие-то из приобретенных услуг мы не сможем или не выполним в надлежащем качестве, безусловно, мы сможем вернуть деньги.

4. Изменение модели намечено на 15 февраля 2012 года. Если до этого времени появятся причины для такого решения, это также возможно.
Алина, 18.01.2012, 15:56
Согласна на все 100 %
Алина, 18.01.2012, 16:04
Согласна на 100 % с высказыванием участника: Елена, 18.01.2012, 14:56
Артур Михно, руководитель Work.ua, 18.01.2012, 20:01
Да, мы, конечно, понимаем, что в некоторых ситуациях для ряда компаний это может быть и нерадостное изменение и мы даже понимаем, что кого-то из клиентов мы можем потерять.

Но поймите нас правильно, нам все же нужно смотреть на общее влияние каждого изменения для проекта в целом.

Взвешивая преимущества и недостатки мы все же склоняемся к тому, что преимуществ больше, поэтому и приняли такое решение.
Андрюшка, 18.01.2012, 15:16
Work.ua самый скоростной и аккуратный сайт.Не нравится идите к конкурентам(криворуким), которых по сути нет.
Серж, 18.01.2012, 16:05
глупость.
Ольга, 18.01.2012, 16:55
Вранье!!! Конкуренты есть, с достаточно развитыми ресурсами, способными заменить тех, кто кинул своих клиентов!
Алина, 18.01.2012, 17:05
100% - и отношение к своим Клиентам - соответствующее! Уважительное!
Алина, 18.01.2012, 15:52
Решила для всех, исходя из нашей практики и статистики наших филиалов:

Январь1 вакансия торгового представителя в 2х городах 120 грн- было 240 грн. - стало
Февраль 1 вакансия (та же) в 3х городах
120 грн- было 360 грн. - стало
Март 2 вакансии в 6 городах
240 грн- было 720 грн. - стало

480 грн за 3 мес. 1320 грн. за 3 мес.

На нашей компании Вы собираетесь заработать (ДОПОЛНИТЕЛЬНО) 840 грн. за 3 мес.

И 3360 в ГОД!!!

НОРМАЛЬНО?
Артур Михно, руководитель Work.ua, 18.01.2012, 21:14
Т.е. за 3 месяца в вашей компании было открыто (2+3+6) т.е. 15 вакансий.
Соответственно наш сайт, потенциально может вам помочь решить вопрос о закрытии этих вакансий (делаю такой вывод, т.к. если бы не мог, Вы бы его не использовали).

И соответственно вопрос: нормально ли это, что возможность закрыть 15 вакансий стоит 1320 грн.

Вы знаете, мы считаем, что это нормально.

Мы проводили мониторинг цен конкурентов, печатных изданий, не говоря уже о стоимости услуг рекрутинговых агентств. Исходя из анализа, а также зная эффективность Work.ua в сравнении с другими способами поиска персонала, уверен, что мы предлагаем один из лучших вариантов соотношения цена/качество.
Анна, 23.01.2012, 11:20
Нельзя сравнивать стоимость за просто размещение вакансии и полноценный подбор сотрудника :) Я про соотнесение со стоимостью услуг рекрутинговых агентств))
Наташа, ищу работу, 18.01.2012, 16:41
Пусть работодатели подписывают названия компаний. Судя по ответам я бы не хотела у некоторых работать. :)
Анна, 18.01.2012, 16:49
Наташа, работодатели выделяют некоторую сумму финансов на размещение вакансий на определенных сайтах (на которых Вы ищете работу) ... когда цены поднимаются и об этом говорится в начале года, когда бюджеты уже согласованы и менять их не будут ... тогда получается ... не хватает финансов на публикаци - соответственно НЕТ публикаций - соответственно шанс найти работу соискателям снижается;)
Алина, 18.01.2012, 16:56
И что такого Вас задело?
Алина, 18.01.2012, 16:57
И что такого Вас задело? Интересно?
Анна, 18.01.2012, 17:08
Интересно?
Что за вопрос, конечно есть мой "интерес" раз я отвечаю на комментарии;)
Наташа, ищу работу, 18.01.2012, 17:09
Алина, вы как чувствовали... Мой вопрос адресовался к вам :)
Алина, 18.01.2012, 17:15
Так все таки, Наталья, чем я Вас задела?
Наташа, ищу работу, 18.01.2012, 17:21
Алина, извините, я воздержусь.
Анастасия, 18.01.2012, 18:52
наверное еще один сотрудник сайта, а не девушка, ищущая работу... =)
Артур Михно, руководитель Work.ua, 18.01.2012, 21:43
Вы знаете, Наталья, пожалуй, Вы правы. Наверное, мы перейдем в комментариях к практике, что оставлять их смогут только авторизованные пользователи.

Наверняка, это улучшит дискуссию и сделает ее и лучше и более открытой для всех.
Алина, 18.01.2012, 16:51
Артур, а как на счет соискателей?
Мне не нравиться, когда соискатели выбирают три региона. Мы не хотим брать людей из других регионов, а мне приходиться открывать КАЖДОЕ резюме и высматривать из Киева ли кандидат? Трачу кучу времени...
Пусть и соискатели только 1 регион указывают!!!
Хотят работу в Киеве, так пусть и указывают!!! А то выбирают по три региона, а потом оказывается , что в Киев поеду, а Донецк не поеду..., а зачем указывали? Так на всякий случай...
Артур Михно, руководитель Work.ua, 18.01.2012, 21:49
Да, мы думали об этом. Но соискатель по-идее легко может указать не свой регион, а потом переехать в другой город, если он к этому готов. Вобщем-то работодатель об этом даже не узнает.

А вот работодатель не сможет вакансию в Киеве взять и перенести в Харьков.

В этом мы видим основную разницу, и поэтому для соискателей такое ограничение пока не вводили.
Алина, 18.01.2012, 17:04
Артур, а почему Вы удалили свой комментарий?
Артур Михно, руководитель Work.ua, 18.01.2012, 17:14
Дело в том, что это был не мой комментарий. Был подписан мной, но я его не писал, поэтому он был удален.
Елена, 18.01.2012, 17:49
Наташа, почему же вы воздерживаетесь? не держите в себе,психологи утверждают, что это вредно для здоровья :) объясните свою позицию. а то просто какой-то детский лепет. Вы не пойдете работать к Алине, потому что ее компания может оплачивать большие деньги за вакансии в поисках соискателей таких, как вы? или потому что вы работаете в Work, и надо что-то написать?
Алина права, сайт почему-то не контролирует качество размещаемых резюме, но при этом вводит правила,которые ущемляют работодателей- заказчиков. Где логика?
Артур Михно, руководитель Work.ua, 18.01.2012, 21:56
Елена, Вы не правы.
Work.ua очень много внимания уделяет качеству резюме.

Безусловно, мы не можем поменять людей, и вполне возможно, что некоторые из них не подходят Вам чем-то по уровню знаний или подачи себя.

Но что касается контроля спама, заголовков, рекламы — этому постоянно уделяется большое значение.

Вы просто не представляете себе, каким был бы сайт, если бы этими вопросами не занимались.

В 2012 году мы также планируем дополнительные улучшения в этом вопросе. Возможно, введем некий «рейтинг» заполненности резюме, по которому работодатели сразу смогут видеть более и менее информационные и качественно подготовленные резюме соискателей.
Анна, 18.01.2012, 17:58
Повторю свои вопросы:

Артур, Пожалуйста опишите более детально и точно положительные моменты и преимущества которое принесет это нововведение именно для работодателей.
Так как в "новостях" сказано далеко не много.

Так же есть следующие вопросы:

- когда началось рассмотрение этого вопроса?
- почему не предупредили до начала 2012 года?
- если прошла предоплата на квартал, сможет ли Work вернуть деньги?
- если варианты что данное решение отменят?


Заранее спасибо за ответы на все мои вопросы.
Артур Михно, руководитель Work.ua, 18.01.2012, 21:59
Анна, я ответил на Ваши вопросы выше в комментариях.

Извините, что с задержкой, но как Вы, надеюсь, понимаете, помимо ответов в комментариях, есть еще ряд других достаточно важных задач.
Марина, 18.01.2012, 18:22
Почему Вы решили изменить модель?
1.Это правильно и логично, т.к. вакансия — это рабочее место. Рабочее место одновременно в 3-х городах быть не может.

РАБОЧЕЕ МЕСТО НЕТ, А ВАКАНСИЯ С ОДИНАКОВЫМИ ТРЕБОВАНИЯМИ ДА :)

2.Для соискателя так намного понятнее. Он точно знает, в каком городе открыта конкретная вакансия.

ДЛЯ СОИСКАТЕЛЯ И ТАК ПОНЯТНО ЧТО В КАЖДОМ (ИЗ 3-Х РЕГИОНОВ) ЕСТЬ ВАКАНСИЯ С ОДИНАКОВЫМИ ТРЕБОВАНИЯМИ :) А ЕСЛИ НЕТ ... ТО ЗАЧЕМ НАМ ТАКИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ? ))

3.Для работодателя так тоже лучше. Например, резюме на вакансию в Киеве не смешиваются с резюме на такую же вакансию в Черкассах; видно, сколько резюме на какую вакансию пришло; какая из вакансий закрыта, а какая нет.

КАК ВАРИАНТ МОЖНО ПРОСТО СОЗДАТЬ ПОДРАЗДЕЛ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ - КОНКРЕТИЗИРУЮЩИЙ РЕГИОН (1 ИЗ 3)

А ДЛЯ ТОГО ЧТО БЫ ВИДЕТЬ КАКАЯ ВАКАНСИЯ ЗАКРЫТА, А КАКАЯ НЕТ - У НАС ЕСТЬ СВОИ БЛАНКИ ОТЧЕТОВ, ТАБЛИЦЫ И ТД.
Наташа, ищу работу, 19.01.2012, 12:13
Марина, уточните, пожалуйста, что означает: рабочего места нет, но вакансия в 3-х регионах есть. Это в смысле удаленная работа?
Игорь, 18.01.2012, 21:21
Дамы и господа! А не показалось ли Вам, что Артур Михно совсем не тот кого он за себя выдает - руководитель Work.ua
Судя по лаконичной размытости ответов- до руководителя ему, как" до Москвы рачки"- мальчик на побегушках
Читаешь его ответы и- тошнит
Артур Михно, руководитель Work.ua, 18.01.2012, 22:15
Жаль, Игорь, что Вы переходите на личности, думаю, это не лучший формат ведения спора и аргументов.

Однако, раз уж Вы это сделали, представьтесь пожалуйста. Я написал свое Имя, Фамилию, место работы и должность.

Пожалуйста, представьтесь и Вы.
Спасибо.
Анна, 20.01.2012, 20:21
Ну, скорее всего, это не руководитель work.com.ua, но с возражениями работает, как может :)
Проблема лишь в том, что сайт завуалировал слишком не "под тем соусом" причины. Лучше было бы, если бы они, как другие сайты, просто объявили об изменениях, без красивого преподнесения и без просьбы о комментах...Было бы честнее.
Алла Якимовская, 19.01.2012, 03:08
Всё правильно . Мне, например, нужен переводчик только в Виннице, а не из другого города.
Елена, 19.01.2012, 15:37
Я о том же, Алла. Мне нужен дизайнер только из Винницы.
Тут, я так понимаю, 2 лагеря: кому удобно 1=1, и кому удобно 1=3, потому советовала бы руководству сайта, рассмотреть условия для 2 заинтересованных сторон. Или же работодатели заинтересованные в размещении рекламы на несколько городов (у кого их вообще до 24, судя по комментариям), пускай делают им скидку за опт :) И все будут довольны.
Анна, 19.01.2012, 11:40
Настільки активно і оперативно Ви переходите на платні послуги Вашого сайту, що це особисто мене і моїх колег із інших підприємств схиляє до думки користуватись іншими, більш зручнішими і не обтяжливими по вартості сайтами. І в університеті студентам і кандидатам, які приходять до нас на співбесіду, ми рекомендуємо користуватись іншим сайтом через те, що не факт, що роботодавець, який не скористався платними послугами Вашого сайту, віднайде їх резюме чи контакти, розміщені на Вашому сайті.
Михайло, 22.01.2012, 09:58
Шановні колеги!
Давно уже користуюся у пошуках персоналу виключно Вашим сайтом. Він має багато переваг перед іншими подібними - в першу чергу у плані зручно-не зручно. Хочу зауважити, що у Вас є одне велике "не зручно" - пошту від претендентів можна отримувати лише через Ваш сайт, а електронна адреса у описі вакансії завжди замінюється кнопкою.
Артур Михно, руководитель Work.ua, 23.01.2012, 14:46
Так Михайло, раніше ми розміщували також і адресу електронної пошти, але нажаль це викликало 2 проблеми:

1. Електрону пошту сканували роботи і потім починали відправляти на неї спам.
2. Де-які конкуренти крали вакансії та резюме і викладали в себе на сайті як свої.

Тому ми перейшли на той формат, який існує сьогодні.
Богдан, 25.01.2012, 23:46
Здраствуйте
Я вот не согласен с Вами,почему не может быть одна вакансия в трёх и более городах???Если у меня пять и более объектов и все они раскинуты по разным уголкам Украины и одна и таже вакансия нужна на все объекты как тут тогда быть????
Артур Михно, руководитель Work.ua, 26.01.2012, 03:10
Здравствуйте, Богдан. Хороший пример.

Но, если у Вас 5 объектов и они в разных городах Украины, разве это не 5 разных вакансий?
Богдан, 26.01.2012, 17:16
Нет,вакансия то одна.
И ещё хотелось бы спросить а как быть если допустим у меня объект есть в Курске (Россия), а в вашем списке городов нет такой опции, ставлю другие города и меня блокирует?! Как с этим быть???
Артур Михно, руководитель Work.ua, 26.01.2012, 18:52
Т.е. вам нужен один сотрудник, который будет постоянно ездить по 5 городам или все же нужно 5 сотрудников с одинаковыми требованиями в разных городах?

Что касается России — Work.ua это украинский сайт, поэтому города есть только Украинские. Если Вас интересует Россия, на Work.ua вы можете разместиться в регионе «Другие страны».
Также рекомендуем использовать для этого российские ресурсы по трудоустройству.

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий