«Укрзалізниця» та «Нафтогаз» пропонують співробітникам із дітьми працювати віддалено
Але не у всіх компаніях та організаціях поєднання дитячого карантину та необхідності дорослим ходити на роботу вирішилося так легко. Work.ua дізнався в українських роботодавців, чи підуть вони на поступки своїм співробітникам. Спойлер: більшість — ні.
Зображення з х/ф Home Alone, 1990 р.
Компанії почали реагувати на введення карантину через профілактику коронавірусу.
«За погодженням зі своїм безпосереднім керівництвом співробітники, які не залучені до безперервного виробничого процесу та забезпечення безпеки руху, матимуть право працювати віддалено — вдома, до завершення карантину або ймовірної зміни обставин», — йдеться в повідомленні пресслужби «Укрзалізниці».
Голова правління «Нафтогазу» Андрій Коболєв також повідомив, що у компанії дозволять працювати віддалено:
«Ми у „Нафтогазі“ вирішили, що у таких випадках, за погодження з вашим безпосереднім керівником та якщо ви не задіяні у безперервному виробничому процесі, ви маєте право працювати віддалено».Згідно з опитуванням 27% українських роботодавців прийняли подібні рішення і дозволили співробітникам, у яких є діти, працювати з дому. 9% респондентів скоротили для таких працівників робочий день. Ще 9% — дозволяють брати дітей, які на карантині, з собою на роботу. 15% пропонують своїм робітникам таким чином «відпочити» і взяти на час дитячого карантину відпустку. 40% роботодавців ніяких пільг у цій непростій ситуації не передбачають, бо «робота є робота».
Опитування проводилося в березні 2020. У ньому взяли участь 539 осіб.
Водночас більшість українських працівників, у яких є маленькі діти (46%), розгублені й не уявляють, куди подіти малечу на ці три тижні, щоб продовжити ходити на роботу. 31% респондентів сказали, що відправлять дітей до бабусь. 7% збираються брати малих із собою на роботу, трохи більше — 9%, працюватимуть віддалено, 5% збираються взяти відпустку, ще 2% скористуються пропозицією керівництва й працюватимуть неповний день.
Опитування проводилося в березні 2020. У ньому взяли участь 6452 особи.
Законодавством на подібні випадки передбачено деякі пільги, але вони розповсюджуються здебільшого на працівників бюджетних установ.
- Наприклад, матері дитини у віці до 14 років роботодавець зобов’язаний надати відпустку на період карантину. Але ця відпустка — без збереження заробітної плати. Батько, дідусь, бабуся або інша людина, яка виховує дитину, також мають право на відпустку, і також неоплачувану.
- Вагітні, жінки, які мають дитину у віці до 14 років або дитину з інвалідністю, та люди, які виховують малолітніх дітей без матері, можуть у період карантину скористатися правом працювати неповний робочий день.
А от взяти лікарняний, поки в школі чи садочку карантин, не можна. Хіба що ваша дитина захворіє під час карантину. Чого вам, звичайно, не бажає!
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.