• 1 вересня 2020
  • 934

З 1 вересня починаються перевірки працевлаштування в компаніях: що потрібно знати

1 вересня діти йдуть до школи, а Держпраці — до українських компаній. З перевіркою на предмет неофіційного працевлаштування співробітників. Work.ua розповідає, як будуть проходити перевірки і які штрафи чекають порушників.

Зображення з т/с Sherlock, 2010-2017 р.

Зображення з т/с Sherlock, 2010-2017 р.

Вперше з початку карантину інспектор праці може відвідати підприємство без попередження. Як раніше повідомляв Work.ua, першочергово будуть перевіряти компанії, що працюють у галузях будівництва, сільського господарства, торгівлі та готельно-ресторанного бізнесу.

Особливій увазі піддадуться ті, у яких обсяг наданих послуг перевищує можливості зареєстрованих співробітників, а також ті, хто не відновив темпи найму після скорочень персоналу на початку карантину.

Перевірка триває до 10 днів. Вона може проходити як на території підприємства, так і дистанційно.

Трудовому інспектору потрібно буде надати можливість зустрітися і поговорити з будь-ким зі співробітників, ознайомитися з будь-якими документами. Також він має право робити фото, аудіо- та відеозаписи на місці перевірки. А за необхідності — залучати правоохоронців.

Порушеннями вважаються:

  • недопуск інспектора до перевірки підприємства;
  • створення перешкод для проведення перевірки;
  • виявлення в компанії неофіційно працевлаштованих працівників.

Якщо при перевірці виявлять одне або кілька порушень, на компанію накладуть штрафи та обмеження. Штрафи від 8500 грн до 34 000 грн, якщо підприємству призначать адміністративну відповідальність, і від 47 200 до 141 600 грн, якщо фінансову.

Покарати також можуть підприємців і директорів компаній — штрафом від 34 000 грн до 51 000 грн, позбавленням права займатися певною діяльністю або обіймати певні посади протягом 3 років. Можуть призначити 2 роки виправних робіт.

Варто відзначити, що рішення інспектора можна буде оскаржити протягом 10 днів з моменту завершення перевірки.


Читайте також

5 коментарів

Виталий Кириленко 01.09.2020, 18:39
А как насчёт необоснованного отказа в приёме на работу или тому дебилизму, что пишут в вакансиях? Кто и когда их прижучит?
Ирина Цебенко 06.09.2020, 17:07
Да и вообще какой обоснованный отказ, нужен человек есть свободная должность взяли и трудоустроили, что за выдумки вообще отказ обоснованный, извините мы ищем сами не знак кого? Как можно не подходить на должность? По каким меркам вообще подбирают если человека впервые видят и не знают как человек работает, чем можно обосновать? Да просто очередной выдумкой, беспочвенной. Где заинтересованны чтоб рабочий процесс шёл не прервано, там просто возьмут человека и не будут заморачиваться бредовым перебором персонала.
Виталий Кириленко 07.09.2020, 06:22
Ну обоснованный отказ это там нету рук, ног, мозга, да и то не на все профессии такое нужно.
Ирина Цебенко 06.09.2020, 16:47
Да проверять они мастера, сунуть носы везде не великое умение, лучше бы заботились о трудоустройстве каждого гражданина, и о правах трудящихся.
Ирина Цебенко 06.09.2020, 16:59
А ещё налоги уменьшили, с тех копеек высчитывают 15% на налоги, человек сам заинтересован без оформления трудоустроиться чтоб хоть чуть-чуть на лишнюю сотню больше получать, а они идиоты ещё к Европе ровняются, вам до неё как на коне до марса, там 15% от зарплаты на коммунальные тратят, 60% на полноценное питание одежду и всё необходимое и остальное просто отлаживают. А здесь 15% высчитывают 65% на коммуналку и на 20% хоть как нибудь дотяни до зарплаты. А дотянуть за такие деньги невозможно и начинают оформлять кредиты, и все грузнут и грузнут всё дальше. Когда же в этой стране уже сделают для людей жизнь а не выживание?

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.