• 22 червня 2022
  • 1635

16% роботодавців пом’якшили критерії відбору кандидатів на вакансії. Результати опитування

Зараз ринок праці належить роботодавцям, і, здавалося б, критерії відбору кандидатів на вакансії мають бути жорсткішими. Але результати опитування Work.ua свідчать про протилежне. Ділимося з вами отриманою статистикою.

Через різке збільшення кількості відгуків на вакансію (у 5-6 разів) в нас виникла гіпотеза, що роботодавці будуть прискіпливішими та зроблять критерії відбору шукачів жорсткішими. Також ми отримали запитання щодо змін критеріїв від учасниці групи «Поворкуємо?» у Facebook. Тому з 13 по 19 червня на Work.ua було проведено опитування серед роботодавців «Чи змінилися у вашій компанії критерії відбору кандидатів на вакансії?».

Результати виявилися неочікуваними. Абсолютна більшість респондентів відповіла, що критерії не змінилися, а у 16% випадків — вони навіть стали м’якшими. Лише 22% роботодавців стали ретельніше роздивлятися кандидатів.

Можна сказати, що відповіді перекликаються з результатами опитування щодо закриття вакансій зараз. У ньому більшість роботодавців зазначила, що хорошого фахівця, як і раніше, складно знайти. Це свідчить про те, що навіть на ринку роботодавця компанії далеко не завжди можуть диктувати свої умови, а у шукачів з високим рівнем кваліфікації та релевантним досвідом є всі шанси знайти хорошу роботу.


Читайте також

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.