• 18 серпня 2022
• 3483
• 5

В Україні каратимуть за цькування працівників на роботі

Верховна Рада ухвалила у першому читанні законопроєкт, який забороняє приниження, цькування, заподіяння моральної шкоди та психологічний тиск на працівників і визначає поняття мобінгу.

Про ухвалення законопроєкту №5748 в першому читанні повідомила голова комітету з питань вищої освіти освітнього комітету Верховної Ради Юлія Гришина. Вона є одним з авторів документу.

У законопроєкті пропонується визначити поняття мобінгу, його типові ознаки та встановити адміністративну відповідальність за систематичне застосування різних форм цькування до працівників.

На законодавчому рівні мобінг визначатиметься у таких формах:

Економічний тиск — нерівна оплата праці, безпідставне позбавлення частини виплат (премій, бонусів тощо).

Психологічний тиск — створення ворожої, образливої атмосфери, погрози, висміювання, наклепи, нерівномірний розподіл навантаження і завдань між працівниками. Сюди відносяться:

• ізоляція працівника від трудового колективу, включаючи зміну місцеперебування робочого місця;
• не запрошення на зустрічі та наради, в яких він зазвичай бере участь;
• перенесення робочого місця в непристосовані для цього місця тощо.

Закон зобов’яже роботодавця вживати заходів, щоб забезпечити безпеку і захист фізичного та психічного здоров’я працівників, а саме:

• здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці;
• провадити інформаційні, навчальні та організаційні заходи;
• розробити процедуру надання психологічної допомоги й підтримки осіб, постраждалих від мобінгу.

Також роботодавець повинен буде відшкодувати усі витрати на лікування у разі, якщо у співробітника погіршиться здоров’я через цькування на робочому місці. Ще працівник матиме право отримати моральну компенсацію.

⚠️ Тепер депутати Верховної Ради повинні проголосувати за законопроєкт у другому читанні, після чого його підпише президент України. Закон набуде чинності з наступного дня після його опублікування.

Юлія Гришина зазначила, що наступним кроком планується ухвалити ще один законопроєкт, який передбачатиме покарання за вчинення цькування на роботі.

Що таке мобінг

Згідно з пояснювальною запискою в доповненні до законопроєкту, мобінг (цькування) — це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного або економічного тиску.

Цькування може відбуватися із застосуванням засобів електронних комунікацій, зокрема, що змушує людину недооцінювати власну професійну придатність. У літературі мобінг визначається як психологічний терор, переважно груповий.

Тобто, «мобінг» — одна з форм дискримінації прав людини та пов’язаний саме з трудовими відносинами.

Раніше Work.ua розповідав, що таке мобінг і як працівникам діяти в подібних ситуаціях.

Читайте також

• Українці в окупації та зоні бойових дій можуть отримати понад 6 тисяч грн: як це зробити
• Працевлаштування та звільнення в умовах воєнного стану: курс про права та можливості ВПО