Набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 1 липня 2022. Він змінив правила надання відпустки без збереження заробітної плати під час дії воєнного стану.

З 19 липня 2022 року роботодавець на прохання деяких працівників може надавати їм відпустку без збереження заробітної плати строком на 90 днів. Згідно з законом:

  1. Відпустка надається тільки тим працівникам, які виїхали за межі України або отримали статус внутрішньо приміщеної особи. Це повинно бути підтверджено відповідною довідкою. Але у разі, якщо працівник повернувся, то він втрачає право вимагати продовження такої відпустки.
  2. Тривалість відпустки без збереження заробітної плати — не довше 90 календарних днів під час дії воєнного стану. Але закон не обмежує можливість продовжити таку відпустку ще декілька разів, при тому, що кожна «частина» не повинна перевищувати зазначених 90 днів.
  3. Роботодавець не може відмовити працівнику у наданні такої відпустки, якщо працівник може підтвердити факт перебування закордоном або офіційно набув статусу ВПО.

Зауважимо, що спосіб підтвердження працівниками факту виїзду за межі України законом не визначено, тому роботодавець самостійно приймає рішення щодо надання відпустки згідно з отриманими доказами від співробітника.

Така відпустка не зараховується до стажу роботи, тому працівник не втрачає свого права на основну щорічну відпустку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку за його бажанням.

Раніше Work.ua повідомляв, що в Україні каратимуть за цькування працівників на роботі. 

Читайте також