76% кандидатів стикалися з ситуацією, коли рекрутери після співбесіди не зв’язувалися з ними

Уявімо, кандидат приходить на співбесіду, а після, декілька днів чекає на відповідь від менеджера з наймання. Потім минає тиждень, два, три… а від рекрутера жодних новин. І це надзвичайно дратує і гальмує, правда? Що робити далі? Чи продовжувати відгукуватися на інші вакансії?

Виявляється, з такою ситуацією стикалися 76% кандидатів, і тільки 24% завжди отримували зворотний зв’язок після інтерв’ю з рекрутером.

Опитування проводилося в листопаді 2022 року. В ньому взяли участь 9 142 особи.

Також кандидати могли надати свою відповідь, проходячи опитування, і найчастіше писали таке:

• «Мені не повідомили про результати співбесіди, може не було зв’язку, бо зараз немає мережі».
• «Не телефонували, тільки обіцяли зв’язатися».
• «На місці вирішували завжди, підходимо ми одне одному чи ні».

Зазначимо, що через сайт Work.ua роботодавці можуть надсилати шукачам рішення щодо них, яке приходить на електронну пошту, в Центр Сповіщень на сайті та у мобільний застосунок.

Тому не забувайте їх перевіряти, а також дивитися повідомлення у месенджерах, які ви зазначили на сайті. Рекрутери можуть зв’язуватися з вами письмово, щоб запросити на співбесіду. Такий формат досить актуальний під час екстрених відключень і відсутності мережі.

Також радимо ознайомитися з порадами, що робити, якщо вам не відповідають після співбесіди.

Водночас Work.ua провів опитування серед роботодавців і запитав «З яких причин ви можете не відповісти кандидату після співбесіди про рішення щодо нього?».

Здебільшого рекрутери не надають зворотний зв’язок після співбесіди «через великий потік кандидатів» (30%), а також, бо «у компанії заведено давати зворотний зв’язок тільки у разі позитивної відповіді» (25%).

Ще причини, за якими рекрутери можуть не повідомити кандидату щодо рішення, бо можуть про це забути (22%), «через повільне ухвалення рішень у компанії» (20%), та рекрутер просто не знає, що відповісти (3%).

Опитування проводилося в листопаді 2022 року. В ньому взяли участь 1 523 особи.

Додатково рекрутери зазначали:

• «Стикаюся з кандидатами, з якими немає бажання вести діалог після співбесіди, бо вони поводилися нетактовно, могли хамити».
• «Є кандидати, які постійно надсилають своє резюме на усі вакансії, та не мають відповідного досвіду або просто не з’являються на співбесіду. З яких причин вони це роблять, не зрозуміло — таким ми перестали відповідати».
• «У разі якщо кандидат не підійшов за критеріями вакансії».
• «Іноді не вистачає часу».
• «Через великий потік кандидатів буває, що забуваю відповісти».
• «Через відсутність електропостачання та інтернету, мобільного зв’язку».
• «Домовляюся заздалегідь з кандидатом про те, що якщо на конкретну дату він не отримає від мене зворотний зв’язок, то по ньому було ухвалене негативне рішення».
• «Не люблю повідомляти неприємні новини, але якщо треба це зробити, то повідомляю письмово».

Як рекрутерам не забувати відповідати кандидатам і повідомляти рішення щодо них❓

Нагадаємо, що система управління наймом нагадує вам про зворотний звʼязок для кандидатів. Тобто, коли ви надаєте одному або кільком кандидатам статус «Не підійшов», СУН сама пропонує надіслати їм повідомлення з відмовою.

Так ви не забудете відповісти, а ті, хто вам не підходить, знатимуть про це, будуть вдячні за зворотний зв’язок і зможуть спокійно продовжити пошук.

Раніше Work.ua повідомляв, що 45% молоді в Україні не задоволені своєю роботою.

Читайте також 

• Zoom, Teams, Slack: забагато застосунків на роботі викликає у працівників падіння продуктивності та вигоряння
• У Бельгії офіційно запровадили чотириденний робочий тиждень