Не знаете, как найти работу? С нашей суперинструкцией вы сможете все!

10 июля 2018

Работодатели и соискатели признались, что их раздражает друг в друге на собеседованиях

Согласно опросу, проведенному Work.ua, на собеседовании большинство работодателей раздражают опоздания и ложь, а соискателей — непрофессионализм рекрутеров.

Кадр из мультфильма «Чип и Дейл», 1989 г.

Кадр из мультфильма «Чип и Дейл», 1989 г.

Собеседование — своеобразная кульминация процесса трудоустройства, в ходе которой между представителем компании и соискателем может возникнуть как плодотворная беседа, так и непонимание, а подчас и раздражение. Work.ua спросил своих пользователей о самых распространенных причинах такой злости.

Больше всего кандидатов раздражает иметь дело с неподготовленным, высокомерным или неопытным рекрутером, который задает массу шаблонных и банальных вопросов. 20% респондентов отметили, что их нервирует собеседование с теми, кто плохо ориентируется в тонкостях профессионального отбора.

На втором месте (21%) — чересчур подробные анкеты, которые требуют заполнить менеджеры по персоналу. Возмущение и подозрение соискателей вызывают требования указать паспортные данные, точный адрес места проживания, номера телефонов, а также перечисление личных данных всех своих родственников, заполнение психологических тестов.

У значительной части соискателей раздражение вызывают не манера поведения или фразы кадрового работника, а последствия интервью. Так, 18% респондентов признались, что их больше всего нервирует отсутствие обратной связи, когда рекрутеры, завершая беседу, ограничиваются дежурным обещанием перезвонить и не выполняют его.

Личные вопросы не нравятся 17% респондентов, а вопросы «на смекалку» злят 8% опрошенных. Немало и тех, кого ничего не раздражает во время собеседования. Таких — 14%.

Опрос проводился в июле 2018. В нем приняли участие 4466 человек.

Опрос проводился в июле 2018. В нем приняли участие 4466 человек.

А вот работодателей на собеседовании больше всего раздражает ложь (30%) и опоздания кандидатов (30%). Переоцененные возможности и необдуманный отклик на вакансии нервирует 27% рекрутеров. Третье место в рейтинге занял неряшливый внешний вид. И совсем немногих работодателей — 3% — злит то, что кандидаты ничего не знают о компании, в которую приходят на собеседование.

Опрос проводился в июле 2018. В нем приняли участие 2156 человек.

Опрос проводился в июле 2018. В нем приняли участие 2156 человек.

Work.ua желает и соискателям, и работодателям только приятных собеседований, которые заканчиваются подписанием трудового договора.


Читайте также

1 комментарий

Володимир Моносюк 11.07.2018, 18:43
Только честность с обеих сторон - залог успеха.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.