3 типа сотрудников, которые всех раздражают

Work.ua собрал распространенные характеристики работников, отравляющих жизнь всему коллективу. Надеемся, вы не найдете у себя этих недостатков.

Каждый коллектив — как отдельная ячейка общества, в которой есть свои правила, свои «звезды», любимчики и раздражители. Work.ua на киношных героях рассказывает, кто рискует заполучить дурную славу и стать настоящим изгоем в команде.

Трус

У этого специалиста никогда не допросишься собственного мнения. Он всем и всегда поддакивает, со всеми согласен, при этом своих решений у него никогда нет. На него невозможно положиться в ответственной ситуации, ему нельзя доверить ничего серьезного, так как он всегда боится ошибиться. В итоге на такого человека сваливают самую простую монотонную работу, не требующую особой ответственности.

В определенный момент он рискует полностью утратить свой авторитет и даже лишиться места в компании из-за полного отсутствия амбиций и мало-мальской решимости.

Балбес

Этот сотрудник — источник всех проблем и хлопот. Любое задание он выполняет не так, как нужно, срывает сроки, совершает ошибки. В отличие от Труса, он совсем не боится сделать что-то не так и хватается за все на свете, в итоге не преуспев ни в чем.

Он раздражает своей манерой быстро и необдуманно принимать решения, перехватывать инициативу и «убивать» даже самую лучшую идею. Иными словами такого коллегу можно назвать выскочкой, который тянет одеяло на себя, ничего не отдавая взамен.

К тому же ему нельзя доверить ничего секретного. Такому человеку сложно держать язык за зубами, он хочет первым доносить «сенсации», за что может дорого поплатиться.

Бывалый

Еще один герой нашего «романа». Бывалый все знает, все видел, все умеет и всех без конца поучает. Вместо того, чтобы использовать свои знания в деле, он лишь указывает всем на ошибки, ничего не советуя взамен и никак не помогая улучшить ситуацию.

Бывалый уже занимался таким же проектом, как у вас и, конечно же, сделал все в сто раз лучше и быстрее. Но он ничего вам не расскажет и не поможет — на этого у него нет времени или сил.

Такой сотрудник часто «играет в одни ворота» и в конце концов может остаться не у дел. Ведь для командной работы нужны люди, которым не чужда взаимопомощь, делегирование и желание делиться опытом с коллегами.

Как бороться с раздражителями

Если в вашей компании появился кто-то из этой троицы, следует сразу дать понять, по каким правилам вы привыкли играть. Поговорите с нарушителем спокойствия, объясните, что бы он мог изменить в работе и привычках, чтобы стать ценным членом команды. Не будьте резки, но и не позволяйте собой манипулировать.

Если откровенный разговор не помогает, возможно, стоит привлечь к решению проблемы начальство или сотрудников из кадрового отдела. Так как из-за одного токсичного сотрудника может страдать вся команда и ее проекты.

Будьте взаимовежливы, и пусть вам никогда не попадаются подобные «специалисты», а работа приносит удовольствие!

91 коментар

Пархоменко Николай Васильевич, Петрокемикал Инжиринг, ООО 13.02.2018, 15:48

Все верно.
Такие в коллективе есть везде.

Дмитрий Бронников 14.02.2018, 10:37

неверно, из таких коллектив и состоит

Антон Ракша, Liberty Language School 14.02.2018, 10:44

надо всех уволить и оштрафовать!

Олександр Протченко 15.02.2018, 17:29

ты поддактул статье,
ты точно знаешь что делать и ничего не сделал,
и понятно как поставить на путь исправления ты знаешь но никому не расскажешь.

вывод!
ищите эту троицу в себе и станете хорошим работником которого все оценят.

Ксенія Каланча 30.05.2018, 10:53

супер коммент! 12 баллов!!!

Александра Курятникова 14.02.2018, 10:44

точняк

Денис Богачёв 08.09.2021, 07:30

То есть, нужно настучать и самому стать таким же?)

Андрющенко Олена Володимирівна, СЕ Груп, ТОВ 13.02.2018, 16:04

Это точно. Очень чётко описано.

Игорь Кукшин 13.02.2018, 16:11

хуже когда начальник раздражает )

Сергей Коваленко 14.02.2018, 18:38

Если начальник "дурак", меняй работу

Антон Тарасюк 31.05.2018, 09:40

А то

Игорь Плясунов 13.02.2018, 16:16

Самое ужасное , когда начальник из Бывалых.

Vladimir Kulikov 13.02.2018, 19:06

точно.

Наталья Петрук 13.02.2018, 22:30

Поддерживаю, когда начальник из бывалых - очень тяжело: и работа не идет вперед, и тебе на мозги капают...

Екатерина Морозова 14.02.2018, 08:03

Если шефу пришла в голову гениальная идея-весь день весь коллектив будет заниматся ерундой))

Сергей Вернигора 20.02.2018, 11:30

Это точно подмечено)

Анна Ветрова 16.02.2018, 00:49

Бывает

Елена, Версия-Люкс, ООО 11.05.2018, 12:28

У меня их было двое и оба из Бывалых. Вот где жуть....

Инесса Бугайчук 13.02.2018, 16:19

Какой приметив!

Андрей Фещенко 13.02.2018, 16:23

Примитив

Сергій Бугайчук 13.02.2018, 18:17

ни то слово）

Алексей Ткачук 13.02.2018, 23:17

Не то ;)

Дмитрий Бронников 14.02.2018, 10:35

о, бывалые выявились)

Олег Марченко 13.02.2018, 16:26

Самое опасное когда трус+балбес+бывалый.

Вита Холодная 13.02.2018, 16:48

Статья ни о чем!

Віталій Мартин 13.02.2018, 17:07

а ще є один типаж, який є в кожному колективі і теж усіх дратує - ПІДЛИЗА... завжди готовий підлизати вищестоячому ...)))

Олександр Протченко 15.02.2018, 17:32

точняк!

Ирина Берлин 13.02.2018, 17:49

О Это точно :) Еще есть тот , кто очень хорошо знает " Форму Доклада " :))

Сергей Страхов 13.02.2018, 17:59

Хороша статья. Призывает стучать на своих из-за какой-то команды, которая работает на хозяина и все бабло отдает хозяину, а он команде - крохи с барского стола.

Андрей Шаламай 13.02.2018, 18:44

есть еще тип - "молчун". молча работает, набивает шишки, но не делится опытом. делит коллектив на части по отношению к себе. потом на любом собрании смешивает с мусором всех коллег, мастерски переводит стрелки.

Дмитрий Бронников 14.02.2018, 10:41

а еще есть тип который сидит и вешает ярлыки на своих коллег

Евгений Рыженков 13.02.2018, 19:04

Для кого статья? Для руководителя-примитив, как сказано выше. Для коллег-тоже примитив. Даже у грузчиков типажей больше...даже по их статистике, пусть шуточной но тем не менее. Статья ради статьи. Ооочень пусто и бесполезно

Леонид Голуб 13.02.2018, 19:07

Актуально

Олег Норель 13.02.2018, 19:24

Раздражают два типа сотрудников. Первые которые мало что умеют, но гонора за троих. И вторые вроде толковые специалисты но хитро. ....е, делающие все чтобы поменьше работать.

Максим Федоров 13.02.2018, 19:30

Вот как раз вторые и есть сила. Чтобы поменьше работать нужно быть специалистом в теме, уметь в считаные минуты решить проблему, а потом заслуженно пинать. Это получается не у всех.

Олег Норель 13.02.2018, 23:43

Я не таких имею в виду. А таких из за лени которых дело страдает.

Юрий Сухомлин 14.02.2018, 01:58

Так и да! Хочешь, что бы работа была сделана быстро? Поручи ее ленивому сотруднику. Он найдет способ сделать её быстро, т.к. ему лень долго возиться, и качественно, чтобы не переделывать.
p.s.
Коала спит по 20 часов в сутки, коала мой кумир!

Сазонов Геннадий Серафимович, Предприятие Тандем, ООО 14.02.2018, 10:18

Ленивые и умные еще у Суворова были кандидатами в руководители.Победить с меньшими затратами...

Марина Брус 13.02.2018, 19:27

Малоинформативно.Больше всех раздражают с тукачи и прихлебатели.Этот типаж широко сейчас представлен во всех организациях и в больших количествах.

Дмитрий Бронников 14.02.2018, 10:49

так эту статью стукач же и написал)

Максим Федоров 13.02.2018, 19:33

И да, согласен, те кто [непристойная лексика удалена модератором сайта] у начальства - эти вообще вне конкуренции. У нас такой есть, его начальство любит, всегда подлижит за счет других.

Валерий Агеев 13.02.2018, 19:54

Кто оставлял отзывы, а вы к какому титу себя относите?

Віталій Мартин 13.02.2018, 21:17

Огласите весь список пожалуйста(типажей)

Александр Кубец 13.02.2018, 21:27

Очередная статья, судя по которой вся Украина работает в офисах и у всех "проекты". Проект по ремонту унитаза или по поднятию мешка требует высоко квалифицированных коллег...

Алексей Ткачук 13.02.2018, 23:26

Статья либо написана в стиле,либо же просто переписана из какого-нибудь Мэнзхелс или ему подобного журнала. А они все ориентированы на офисный планктон.

Виктория Кухар 13.02.2018, 21:41

Автор в чомусь таки має рацію алe, цих типажів набагато більшe. Лишe час пeрeвeла на прочитання. Нічого корисного нe вичeрпала.

Антон Вербовиков 13.02.2018, 21:45

Вот это под.... и
))) красавцы))) парни ну просто нашел уже работу) пока не нужна)

Яна Куликова 13.02.2018, 21:50

В каждом коллективе есть разные люди. Одни вам нравятся больше, другие меньше. Однако это не повод все усложнять. У высокоразвитых людей есть кодекс положительного отношения к окружающим. Однако наше общество стремиться к саморазрушению, потому большую часть времени индивидуумы на работе не работают, а борются с себе подобными. Вы вообще в себе?

Юрий Панченко 17.02.2018, 05:20

Мне Ваш комментарий понравился больше всех остальных. Согласен. Вешать ярлыки и составлять типажи - не благодарное дело. "Каким судом судите таким будут судить и вас".

Людмила Макаренко 09.01.2020, 13:58

Правильно,работали бы лучше, чем склоки и неприязни к сотрудникам разносить.Терпеть надо,все равно все твои слова обернутся против тебя самого в дальнейшем.Правильно не суди да не судим будешь.А выводы сделать надо,ни указывайте ни кому как одеваться ,о чем мечтать ,как жить и что делать.Для этого есть начальник,а умный начальник это счастье,что редко встретишь....и он это делать не будет...

Алёна Сёмченко 13.02.2018, 22:00

Статья примитивная, из серии "и так сойдёт". Согласна только с последним абзацем- "Будьте взаимовежливы..." - это везде нужно.

Ольга Якимович 13.02.2018, 22:20

И такие три человека всегда стают нужными для начальства.Так как коллектив чаще обращает на таких внимание и в результате резко высказывает свои недовольства!И руководители чаще могут все решить опередив коллектив!

Михаил Мудрый 13.02.2018, 23:09

ага апупительная статья! пиши ещё!!!

Георгий Некипелов 13.02.2018, 23:14

Какая-то бредятина-отсебятина

Александр Пономаренко 14.02.2018, 00:04

Вчера искал у руководства справедливость - сегодня ищу работу.

Сазонов Геннадий Серафимович, Предприятие Тандем, ООО 14.02.2018, 10:21

Можно было поискать причину несправедливости и предложить поиск решения данной проблемы.Может не уволили бы, а повысили...

Юрий Панченко 17.02.2018, 05:24

Я заметил, что человек (любой, в том числе и я) склонен видеть несправедливость других по отношению к себе, а к себе эту марку забывает применять...

Юрий Панченко 17.02.2018, 05:25

"Эту мерку", а не "марку"

Яна Куликова 18.02.2018, 00:26

Согласна. Начни с себя и мир станет прекрасен.

Юля Миронова 21.11.2021, 13:18

Сейчас много частных предприятий
Срабатываются люди в тех местах где совпадают взгляды, интересы
Если этого нет, то никакое трудолюбие и ответственность не поможет
Особенно если есть уважаемые всеми пенсионеры, то ты труп
Меня на четвёртый день приперли к стене

Александр Пономаренко 14.02.2018, 00:07

...А ларчик просто открывался.Вы посмотрите на кого делается акцент!На выяснение отношений внутри коллектива(разборки между подчиненными).А кому и зачем это надо?Правильно!Разделяй и властвуй!

Валентин Балакин 14.02.2018, 02:13

это как?

Валентин Балакин 14.02.2018, 02:14

Валентин Балакин 14.02.2018, 02:15

излюбленная моя тема

Артем Иванев 14.02.2018, 06:22

Да. Есть еще и "тихушники" которые незаметно и мерзко подсиживают. Коллектив- это болото, где есть свои хищники и безмолвные жертвы, кто погоняет и на ком ездят. В статье автор срезал "острые углы". В реалиях все гораздо мерзко и подло.

Сергей Семенюк 14.02.2018, 08:12

є такі колективи в яких треба бути таким інакше ... любімчики і [непристойна лексика видалена модератором сайту] з коронами ходити будут...
є умови при яких просто займаются провокаціями саме кирівництво і трудовий кодекс жодного працівника по болшому щоту не захистить (риба гниє з голови)

Алексей Коваль 14.02.2018, 09:37

Агов, люди - буркотуни!
Якщо ви вже прочитали цю статтю, тим більше ще й витратили час на те щоб написати коментар до неї, то її автор впорався с завданням! Він зумів привернути до статті вашу увагу - а це головне! Значить він зможе привернути увагу і до чогось іншого за що отримає гарні гроші, а ви й надалі будете сидіти за своїм компом і бубоніти, як діди (чи баби) старі на базарі)))))))))))))

Юрий Сухомлин 14.02.2018, 10:45

Молодец!!! Все кто бурчит - "бывалые" ))))

Иван Иванов 14.02.2018, 09:55

Ситуации, которые обыгрывают в статье, может быть только там, где нет работы и сотрудников нечем занять на протяжении "рабочего" дня.
На сегодня таких организаций очень много в составе государственных ВУЗ-ов.
Обычно это всякого рода КБ и лаборатории.

Юля Миронова 21.11.2021, 13:22

Это везде
А где тяжёлая работа
За Счёт рабочих проживают свои трутни

Наталия Василенко 14.02.2018, 10:27

Если так умны то почему не богаты?

Антон Ракша, Liberty Language School 14.02.2018, 10:41

а что делать, когда начальник включает в себя всех трех?
Тогда его нужно уволить!

Александр Рязанов 14.02.2018, 16:00

"Пища" стукачей-это наши залеты и серьезные промашки, о которых мы молчим,а иногда и конкретно врем, чтобы скрыть свой позор. Не будет их-не будет и стукачей! Но именно наличие:трусов,балбесов,бывалых и стукачей в коллективе, и наше четкое понимание:что это "они", а это - "мы"...и заставляет нас работать над собой, чтоб НЕ быть такими,а быть радикально другими:умней, круче и моральней!

Антон Ракша, Liberty Language School 14.02.2018, 16:23

когда я работал на "дядю", там столько стукачей у него было, а еще больше тех,кто получил работу через "койку".

Вячеслав Романов 15.02.2018, 02:38

...почему же всё таки Некоторые Люди Бывают Такими Дурами...???!!! Было евреев в стране достаточно - и достоинства было достаточно,и мозгов и исполнения в делах... они же поуезжали и те первые кто поуезжали - на их места спустились "людишки из аулов, с гор и кто ещё откуда"...-а специалистов настоящих в коллективах - РЕАЛЬНО ИХ МАЛО,НЕ ХВАТАЕТ или ПРОСТО НЕТ.../be sory.../

Галина Невойт 15.02.2018, 10:32

Я считаю что Трус немного неправильно описан. Конечно бывают люди которые боятся ответственности. Но есть одно но. Бывают компании в которых происходят свои "мутки" по которым ты рискуешь залететь по закону и тебя к этому вынуждаю под предлогом что "если ты не трус ты это сделаешь". В таком случае человек не трус и бережет себя.

Галина Невойт 15.02.2018, 10:35

И ничего плохого нет в том что человек боится ошибиться. Потому что например если он работает на кассе то он рискует очень своими деньгами и по законодательству.

Алёна, Тимченко А.В., ФЛП 15.02.2018, 14:34

И есть "Стержень", которого очень ценит руководство и он сам об этом знает(свою цену). Об которого разбились в свою время и "трус" и "балбес" и "бывалый", в дальнейшем просто считаясь с ним...во всём. Его мнение авторитетно, даже когда - очевидно-спорно. Это человек проводник, определённый канал, между руководством и коллективом. Он ни там ни там. Не путать с доносчиком!, т.к. у него все открыто и прозрачно(в его случае - "ставить в известность(без эмоций), а не стучать") Он вне манипуляций и социальных игр. Его бессмысленно упрекать, т.к. он уверенно делает то, что обязательно принесёт пользу пр-ю. На, типичные всем коллективам манипуляции, реакций минимум. Это люди - клоны руководства высшего звена(директора, владельца). Адаптированные для работы в коллективе.

Iruna Tunuk 15.06.2018, 19:55

Головне,щоб він правдиво "ставив в известность", був професіоналом,щоб розуміти,що він не помилився. Так,є такі люди,вони впевнено роблять свою роботу, є незамінимі для начальства,але не всі з них не є маніпуляторами. Вони впевнені,що краще знають за інших все,і не тільки свою роботу,а це не так. І тому вони виглядають не дуже приємними. Я не про всіх.

Дмитрий Бекешко 15.02.2018, 19:11

ищу работу

Антон Ракша, Liberty Language School 16.02.2018, 09:13

а что у меня, Дмитрий?)

Алексей Максимов 16.02.2018, 01:31

Крутая статья..
Алёна, Тимченко А.В., ФЛП
Такие бывают?

Igor Posokhov 16.02.2018, 02:04

Всем привет! Работаю в Польше фрезеровщиком, точнее оператором, а есть ещё наладчики - они больше получают, но и более квалифицированные. Так вот есть у нас один поляк, который очень не возлюбил меня и придирается ко всем мелочам. По всем пустякам стучит мастерам и давит психологически, желчью брызжет и очень доволен, когда у меня что-то не получается. По-видимому он не хочет, что бы я стал наладчиком. Он не относится не к одному из перечисленных типажей. Может кто то знает о таком типаже и самое главное как с ним бороться?! Всем спасибо!

Андрей Савченко 16.02.2018, 10:13

может он наоборот полюбил тебя? ну не в прямом смысле - полюбил как мужик бабу -, а по человечески. видит в тебе хорошего сотрудника и хочет сделать из тебя (что-то по своему образу мышления достойное). ведь все люди вокруг хотят изменить мир и очень часто вместо того чтоб менять себя хотят поменять всех вокруг. однажды я работал на фабрике и одна мастер ну очень часто занималась моим воспитанием, то не ходи так часто курить, то не спеши подгонять конвеер, то плохо убрал рабочее место, то то, то это...она меня так достала своими укорами, советами и рекомендациями что я уволился, это была моя первая работа, я был молод и глуп. и только сейчас оглядываясь назад понимаю, что она не желала мне ничего плохого.

Денис Жданов 18.02.2018, 15:01

Они есть везде
Даже в Новой почте

Иван Иванов 28.03.2018, 09:28

Как можно писать такую дурь ?
Кем выставляет себя автор этой белиберды !!

Антон Ракша, Liberty Language School 28.03.2018, 10:51

Иван, а вы тут самый умный?)

Михайло Ишутко 31.03.2018, 17:47

Эта дискуссия ценна и противоречива сама по себе. В ней каждый видит и находит свою правду.

Марина Крюкова 20.10.2018, 13:33

Хуже этих трёх может быть только лизожо. Из себя особо ничего не представляет, но активно скачет перед начальником и стучит на коллег

Леонид Хасилев 22.06.2019, 08:30

В статтях описані три полярні осі : 1.сомовисуванець - бувалий, це організатор, лінійний менеджер, регулярні війська.2.альтруїст - боягуз, це спеціаліст, функціональний менеджер, служба тилу.3.таємний агент - балбес, це кадровик, кадровий менеджер, розвідка.

Павел Новосад 20.08.2019, 20:52

Пособия для школьников

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.