6 фраз, которые не стоит говорить коллегам

Чтобы атмосфера в коллективе была дружелюбной и приветливой, придерживайтесь простых правил этикета.

Опрос Work.ua о том, как украинцы выбирают работу, показал, что помимо уровня зарплаты и карьерного роста важным фактором, на который опираются соискатели, является коллектив. Гораздо приятнее находиться в компании людей, где вас уважают и доверяют вашим решениям. А для этого стоит придерживаться определенных негласных правил, которые помогут наладить приятельские отношения с коллегами и завоевать репутацию приятного общительного человека.

Мы подготовили для вас самые «острые» фразы и вопросы, которые могут погубить добрые взаимоотношения внутри коллектива. Советуем избегать их не только в общении с сотрудниками, но и в личной жизни.

1. Тебе 30, и ты до сих пор не замужем?

Эта фраза могла бы возглавлять топ самых нетактичных и неуместных вопросов. Все, что касается личной жизни, лучше оставлять за пределами офиса. Особенно, если коллеги сами не горят желанием посвящать вас в свои проблемы. Если вы не хотите стать сотрудником, с которым никто не хочет иметь дела, следите за тем, о чем говорите и какие вопросы задаете на работе.

Конечно, вы можете поддержать разговор о детях, домашних животных, хобби и так далее, если наверняка знаете, что это никого не заденет и не обидит. Но лучше держать небольшую дистанцию.

2. Ты выглядишь уставшим/уставшей

С одной стороны, такая фраза кажется абсолютно безобидной, и даже демонстрирует внимание и заботу. Но это только кажется. На самом деле это вовсе не забота, а самая настоящая бестактность.

Если ваш коллега проделал большую работу и потратил на нее много сил, подбодрите его. Скажите «ты так здорово поработал и заслужил отдых». Но если человек выглядит уставшим из-за личных проблем, отсутствия нормального сна или после болезни, лучше промолчите. Сделайте ему кофе или крепкий чай, предложите немного собраться с мыслями и несколько минут отдохнуть, прежде чем взяться за дела.

3. Вы только посмотрите у кого новое платье...

И другие неуместные комплименты, сказанные на людях, могут вызвать неоднозначную реакцию. Если вы хотите сказать коллеге что-то приятное, сделайте это наедине. Не стоит обращать внимание всех сотрудников на чье-то новое платье, красивую прическу, оригинальный маникюр и прочие нюансы. Человек, которому вы делаете «комплимент», может почувствовать себя неловко.

Сюда же можно отнести замечания относительно внешнего вида («у тебя расстегнулась пуговица» или «растрепались локоны»). Скажите это тихо на ушко или напишите в Skype, чтобы никого не смущать.

4. Ты глупый/у тебя нет таланта/ты ни на что не способен

Такие фразы не просто оскорбительны и недопустимы, они несут губительный эффект для работы компании. Даже если коллега неправильно составил отчет, написал плохую статью, испортил важную деталь — никогда не опускайтесь до личных оценок. Оценивать можно только работу, а не человека, который ее выполнил. Скажите лучше: «Твоя статья не произвела эффекта, ты можешь лучше» или «Ты сработал неаккуратно, поэтому деталь сломалась, и все придется начинать с нуля». Так вы предотвратите конфликт и поможете коллеге увидеть свои ошибки.

5. Ты снова на больничный, да что с тобой?

Запомните — вопросы, которые касаются здоровья коллег, должны стать для вас табу. Такая заинтересованность выглядит как неуместное любопытство. Если вы хотите проявить искреннюю заботу, предложите свою помощь, когда в ней нуждаются. Но не стоит выспрашивать историю болезни и прочие подробности.

То же касается вашего здоровья. Не нужно всем рассказывать про донимающий радикулит или обострившийся гастрит. В конце концов, на работе вы должны оставаться профессионалом, а не пациентом поликлиники.

6. Сколько ты получаешь?

Если на вашем предприятии информация о размере зарплаты сотрудников не распространяется открыто, это неспроста. Не стоит поднимать подобные обсуждения внутри коллектива. На вашу зарплату влияет исключительно ваш профессионализм, опыт и квалификация. И уж точно не то, сколько получают другие. Поэтому постарайтесь унять свое любопытство и сосредоточьтесь на собственной эффективности.


Если вы хотите поддерживать приятную обстановку в коллективе, следуйте этим простым советам от Work.ua. Так вы точно не станете токсичным сотрудником, с которым никто не хочет иметь дел.


Результаты опроса о том, как украинцы выбирают работу


Читайте также

Комментарии (32)

Игорь Кукшин, 03.01.2017, 18:51
насчет "сколько получаешь" - дикость какая-то, а не табу
в развитых странах даже официально публикуют размеры вознаграждений управляющего персонала, а у нас почему-то оклад начальника отдела - это тайна 10 планеты да еще и с учетом не совсем прозрачных выплат
Тарас Ципура, 03.01.2017, 19:05
Там же написано "это неспроста..." Вы что сами не можете додумать, почему, неспроста, ..собственно ?
Правдой и гласностью вы навредите только себе.
Yurii K, 03.01.2017, 22:33
ти смієшся чи як? в развітих странах.. ха-ха. наведи хоч одну!!! дзвін а не знаю де він

з.п -це приватна інформація, і якщо вони подають декларацію, це не означає публічний доступ, лише для певного кола чиновників і т.д.
Михаил Горищук, 03.01.2017, 23:01
США, Германия, Испания Франция, Италия, Канада итд... Все страны рассказывают о своих зарплатах...
Дмитрий Федоряка, 03.01.2017, 23:45
в общем и целом да, в статистике, но до сотни уе тебе никто не скажет зп. Государство озвучивает вилку. Тебя пошлют просто если ты спросишь - сколько у тебя денег, это как попросить раздеться - дикость какая-то.
Артур Савченко, 22.11.2017, 19:16
Пожалуйста ознакомьтесь с зарплатами в Белом Доме.
https://docs.google.com/spreadsheets/d/119OjfVU9Uf0lqfwu8VCjKsD73dMb5owmai5Nec1OFBI/edit#gid=0
Они не стесняются -)).
Любовь Машевская, 03.01.2017, 21:18
У моей знакомой такая ситуация:устроилась в хорошую компанию на хорошую должность но незадача начальник моложе на 10 лет и хамит мата позволяет сказать на ти к ней обращается ... хотя єтого нельзя делать никому а юристу тем более.боится сказать и сделать замесание.потому что на испитательном еще.лично я советую ей открито сказать что так нельзя себя вести.и если кто то с руководтсва не поможет йе то просто искать другое место? Как ей поступить?
Микола Косий, 03.01.2017, 21:46
Возможно у Вашей знакомой кроме начальника есть еще вышестоящее руководство-пусть она обратится к нему. Ведь такое отношение руководителя к подчиненному недопустимо, тем более в хорошей компании. Это говорит о бестактности, не профессионализме или же о личной неприязни начальника к подчиненному, а это уже тянет на серьезный выговор. Поэтому, данный вопрос лучше решать с вышестоящим руководством. Желаю успеха))
Олег Кравчук, 04.01.2017, 10:58
Перепрыгивать через непосредственного начальника это плохое решение
Микола Косий, 04.01.2017, 17:37
В критической ситуации, для того чтобы сберечь роботу это единственно правильное решение.
Олег Летвинов, 03.01.2017, 21:48
выучить русский
Виталий Солоников, 04.01.2017, 15:01
Забыл человек переключить раскладку клавиатуры с укр. на рус., зачем же язвить по этому поводу?
Александр Авраменко, 04.01.2017, 08:43
Если это единственный минус в этой компании, то сжать зубы и терпеть. У меня похожая ситуация. Переехал из столицы в другой город. На работе матерятся при женщинах! При чем может "загнуть" 20-летний мальчик при женщине, которая ему в матери годиться. И все привыкли, и все молчат, и людей не переделаешь - это воспитание. Материться даже хозяин, хоть ему уже за 60. Раньше такого не было и к этому невозможно привыкнуть!
По поводу "сколько получаешь": я 12 лет работал на фирме с подпиской о не разглашении зарплаты и до сих пор ( уже на другой работе) никто не знает сколько я зарабатываю. Прозрачная з\п в коллективе, это не для наших людей. Зависть, претензии к руководству, ссоры, косые взгляды - это никому не надо.
Виктория Троценко, 03.01.2017, 21:32
Какая тупизна. Это уровень work.ua???
Юрий Дмитрук, 03.01.2017, 22:23
А в статье ведь написано о при все людной оценке. Обсуждайте статью - она главная, а не комментаторы!
Ольга Шрамко, 03.01.2017, 21:57
Добрый вечер! У Вашей знакомой есть определённый ряд обязательств. Пусть их выполняет добросовестно. Начальнику можно задать вопрос: "У Вас, что-то случилось, может я смогу чем-то помочь?" Если возникнет вопрос: "Почему Вы так решили?" Ответить: "Что Вы большой профессионал, т.к. смогли создать такую компанию, видно из общения с подчинёнными, что сейчас нелёгкое время, но мы теперь одна команда и у нас всё выйдет". Рекомендуется не принимать никаких решений если ты проработал меньше года. У Вашей знакомой может ещё проходить процесс адаптации. Сейчас ей нужно молчать, слушать, наблюдать и определять свой стиль поведения по отношению к каждому члену коллектива. Поэтому выше данный совет не обязательно использовать. В каждом коллективе есть свои трудности.
Игорь Кукшин, 04.01.2017, 11:16
не надо молчать: ни год, ни месяц - свежий взгляд, со стороны всегда виднее, а вливаться в болото и сидеть в нем год, чтоб потом квакнуть, зачем ?
хочешь сказать - говори
есть древняя мудрость - скажи слово, и я узнаю кто ты ...
Yurii K, 05.01.2017, 21:21
https://www.youtube.com/watch?v=LnYP1eXMuVA ква ква
Володимир Моносюк, 30.08.2017, 11:57
100%
Олег Доденко, 03.01.2017, 23:25
6 фраз, которые просто необходимо говорить коллегам

1.Одна из фраз … « иди почитай …и разбейся со своим смарфоном об асфальт» … люблю говорить когда тупые куры … возомнившие из себя принцесс 90 левела, сидят и строчат тупую ахинею в своих соцсетях, вместо рабочего процесса …
2.« Да сними себе уже [нецензурная лексика удалена модератором сайта] … ты [нецензурная лексика удалена модератором сайта] … вся клава уже в твороге » всегда говорю it-[нецензурная лексика удалена модератором сайта].
3.Хитрым менеджерам (ботам) изредка « вы сюда пришли заработать или [нецензурная лексика удалена модератором сайта] просверкать, если 2-е тогда попрошу меня не [нецензурная лексика удалена модератором сайта]»
4.Не адекватным фрилансерам нравится говорить «тюленчик» …. это шедеврально … они так начинают ау-ау-ау … «аж душа раскрывается»
5.«Лягушатнику» говорил что он «лягушатник», но это чисто юмор под пару банок…))) «начяльника»
6.«как ты меня [нецензурная лексика удалена модератором сайта]» бытовуха
P/S всем слабохарактерным и нервным прошу пропустить этот комментарий … иначе по закону кармы вы автоматически попадаете в раздел «ТЮЛЕНЧИКИ» … спасибо интернет закончился ))
Евгений Черкащенко, 04.01.2017, 00:13
Мне кажется когда ты шутишь или [нецензурная лексика удалена модератором сайта] кого либо,это совсем не обидно и не смешно,выглядит до жути убого))
Yurii K, 05.01.2017, 21:28
ти [нецензурная лексика удалена модератором сайта] звичайний. із нормальної контори такі летять першими, і заляпана тором клавіатура це нічого в порівняні із цим маразмом
Юрий Андреев, 04.01.2017, 00:02
На мой взгляд выше описанное достаточно субьективно или же может рассматриваться в виде некой памятки для начинающих то есть тех кто в первые попадает в компанию с не маленьким коллективом.
Я имеюв виду полноценную компанию отбирающую людей на работу по профилю .
Olga Orlovskaja, 04.01.2017, 09:40
Zarplata dolgna bit stimulom,motivaciey. A vot za predeli kompanii razgloshat uroven zarplati eto tabu -komercheskaja tayna!
Денис Кривицкий, 04.01.2017, 11:02
По поводу того когда к вам на ты обращаются.
Было у меня собеседование по скайпу.
Общаюсь с директором компании- и он на ты сразу переходит- я тоже с ним на ты- а он мне а почему ты со мной на ты??? А я ему аты почему?)))
А он мне так я же директор))) -я ему отвечаю ну пока не у меня,)))) он мне где твое чувство такта - я ему что хотелось бы то же самое увидеть и от него))
Вся эта дискуссия продолжалась в процессе нашего с ним собеседования , между вопросами и ответами.
Во время нашей с ним беседы я неоднократно старался перейти с ним на ВЫ но он категорически игнорировал мои попытки перейти в рамки этикета))
В процессе собеседования он задавал вопросы с листика,
И недал раскрыть ни один поставленный ним вопрос полностью,перебивал меня выкрикивал повышал голос))
Вывод - этот человек если и является директором,то сравнительно не долго))
Вопрос?-как выглядит компания в лице такого руководителя?)))
Каких подчиненных наберет такой руководитель)))??
КУРАМ НА СМЕХ.)))
Игорь Кукшин, 04.01.2017, 11:32
да какая разница, кто там кому тывыкает
главное - зарабатывайте деньги тем кублом и будьте все счастливы )
а курам на смех - это хлеб "Квартала" и ивент агенств
Володимир Моносюк, 30.08.2017, 12:00
Полностью согласен. Воспитания у взаимоуважения подчастую не хватает.
Olga Orlovskaja, 04.01.2017, 11:15
V Gruzii i v Amerike "vi" net! I vse prekrasmo! Kak po mne to nado srazu perehodit na ti esli nachalnik odnogodka,a esli starshe to on imeet pravo s toboy na "ti" a ti s nim na "vi".
Татьяна Тонконог, 04.01.2017, 20:55
тоже мне - "фразы", детский лепет.
Вероніка Каурковська, 05.01.2017, 09:16
Хорошая подборка советов. Затронуты основные моменты. Хотелось бы добавить о провокаторах. Есть категория людей, которые очень хорошо знают изложенный этикет, но не могут без того, чтобы кого-нибудь не смешать с грязью. То ли от скуки, то ли от желания изобразить себя судьей и лидером местного масштаба, выслужиться перед высшим начальством и получить повышение. Или от недостатка собственной удачи в жизни.Как в старом мультике о девочке и бегемоте "Я твой самый большой друг!" И их нельзя сразу разгадать. Увиливая от лишних разговоров, можно прослыть сотрудником, не уважающим коллектив. Вот как с этим бороться?
Олег Туренко, 09.01.2017, 00:23
Да никак не бороться. Придурка, который возомнил себя авторитетом, не переделать. К тому же такая атмосфера, скорее всего, уже исторически сложилась в коллективе, и данный придурок в нём признан авторитетом. Тут уж или смириться, или уходить, или , если вы начальник, разогнать это клоунское болото, и набрать новых сотрудников ( пусть даже из тех же самых). Вообще-то в последнее время за таким поведением прячется обыкновенное хамство, а хаму полезно иногда бить морду, но это уголовщина. Поэтому, жаль, что нет дуэлей.
Любовь Машевская, 09.01.2017, 10:32
Олег спасибо за ответ.

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий