Ольга

ОЛЬГА ТИТИК

HR Manager | Recruiter | International Recruiter

📞
Львів, Україна

✉️
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
HR-фахівець із 10+ роками досвіду в управлінні персоналом та рекрутингу.

Досвід побудови та оптимізації HR-процесів, повного циклу підбору персоналу,
масового рекрутингу, пошуку спеціалістів різного рівня, адаптації, оцінки, мотивації та
розвитку корпоративної культури.

Маю досвід пошуку та залучення кандидатів на українському та європейському
ринках, проведення телефонних та онлайн-інтерв'ю, оцінки кандидатів і супроводу
процесу найму.

Зацікавлена у розвитку в напрямі International Recruitment / Recruitment for
European Markets, зокрема в підборі персоналу для європейських роботодавців та
міжнародних компаній.

Німецька — B1, готова використовувати мову в роботі з кандидатами та
роботодавцями.

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
● Full-cycle recruitment
● International Recruitment
● Recruitment for European Markets
● Mass Recruitment
● IT Recruitment
● Executive Search
● Sourcing & HeadHunting
● Screening & Candidate Assessment
● Телефонні та онлайн-інтерв'ю
● Onboarding & Adaptation
● Talent Pool
● Performance Management
● 180° / 360° Assessment
● HR-процеси та HR-стратегія
● Motivation & Employee Engagement
● Corporate Culture
● Employer Brand
● HR Analytics & KPI
● HR Administration
● Трудове законодавство України
● Управління роботою рекрутерів

ДОСВІД РОБОТИ

ТОВ «Бус Систем» — IT

В.о. HR Director / HR Manager

10.2023 – 02.2025

● Розробка та впровадження HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
● Побудова та оптимізація HR-процесів.
● Організація повного циклу рекрутингу: від формування профілю вакансії до
виходу кандидата.
● Пошук персоналу на українському та європейському ринках.
● Підбір IT-, адміністративного, лінійного персоналу та спеціалістів рівня Top
Management.
● Робота з job-порталами, LinkedIn та соціальними мережами.
● Первинний screening кандидатів, телефонні та онлайн-інтерв'ю.
● Проведення структурованих та компетенційних інтерв'ю.
● Оцінка кандидатів та надання зворотного зв'язку.
● Аналіз ринку праці та формування Talent Pool.
● Координація роботи 2 рекрутерів.

● Розробка профілів посад, компетенцій та job maps.
● Побудова процесів адаптації та onboarding.
● Впровадження системи оцінювання 180° / 360°.
● Проведення 1:1, робота із зворотним зв'язком та залученістю працівників.
● Розробка мотиваційних інструментів.
● Розвиток корпоративної культури та внутрішніх комунікацій.
● HR-аналітика та контроль HR-показників.
● Ведення HR-документації та контроль дотримання трудового законодавства.
● Робота з Bitrix24, Google Workspace, MS Office.

Reikartz Hotel Management
HR Manager

02.2017 – 09.2023

● Повний HR-супровід мережі об'єктів: близько 250 працівників.
● Робота з 2 юридичними особами, 5 ФОП та 5 структурними підрозділами.
● Повний цикл підбору персоналу.
● Масовий рекрутинг та пошук спеціалістів різного рівня.
● Проведення співбесід та оцінка кандидатів.
● Адаптація нових працівників.
● Ведення кадрового діловодства.
● Підготовка кадрових документів, наказів, трудових договорів та інших
HR-документів.
● Консультування працівників з питань трудового законодавства.
● Формування та актуалізація посадових інструкцій.
● Взаємодія з бухгалтерією та банками щодо кадрових питань і виплат.
● Робота в 1С 8.
● Підготовка HR-звітності.

KlingSpor
HR Generalist

08.2016 – 02.2017

● Аналіз та оптимізація HR-процесів.
● Рекрутинг та повний цикл роботи з кандидатами.
● Розробка профілів посад та компетенцій.
● Onboarding та адаптація персоналу.
● Проведення опитувань працівників.
● Організація навчання та розвитку персоналу.

● Формування HR-бюджету.
● Підготовка звітності для головного офісу в Німеччині.
● Робоча комунікація англійською мовою.

Trans-Service-1
HR Manager

10.2012 – 06.2016

● Організація повного циклу рекрутингу.
● Масовий підбір персоналу та headhunting.
● Пошук кандидатів через job-портали, кадрові агентства та навчальні заклади.
● Організація участі у ярмарках вакансій.
● Проведення телефонних та Skype-інтерв'ю.
● Оцінка та відбір кандидатів.
● Організація onboarding та адаптації.
● Формування Talent Pool.
● HR-супровід компанії чисельністю до 2 000 працівників.
● Кадрове діловодство та робота в 1С 8.
● Підготовка HR-звітності.

ОСВІТА

MBA — Адміністративний менеджмент

Національний аграрний університет
2004–2005

Економіка підприємства

Національний аграрний університет
1998–2004

ДОДАТКОВА ОСВІТА
● HR-навчання та професійні HR-клуби
● «Інтерв'ю в деталях», 2016
● Бухгалтерський облік та аудит
● TÜV Rheinland — Quality Manager

МОВИ
Українська — вільно
Німецька — B1
Англійська - В1

ПРОФЕСІЙНІ ІНСТРУМЕНТИ
LinkedIn · Bitrix24 · Google Workspace · MS Office · 1С 8 · Job-портали · Skype