Анна

Анна Лисенська
HR менеджер
HR GENERALIST
HR People Partner

10+ років досвіду у виробничих, дистрибуційних ДОСВІД РОБОТИ
та ритейл-компаніях (50–370+ співробітників).
Працюю з повним циклом HR-функції — від HR GENERALI ST | NDA
побудови процесів і структури до партнерства з (Mi l t ech, виробництво)
керівниками та підтримки операційної липень 2025 - кві тень 2026
ефективності команд
Працюю як партнер для бізнесу: поєдную Повний цикл підбору персоналу (виробничі, офісні позиції,
операційні HR-завдання з розвитком укомплектація R&D відділу)
управлінських систем і ефективності команд. Побудова та супровід адаптації нових працівників
Аналіз ефективності поточної системи мотивації та участь в
формуванні нової системи мотивації
Підтримка внутрішніх комунікацій
Львів Проведення 1:1 зустрічей, робота із залученістю
Ведення HR-аналітики
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

🔗 LinkedIn | Instagram Регі ональний HR-менеджер | Ві Яр
(торгі вельно-виробнича компані я, Льві вська фі лі я
- 370 праці вникі в)
берез ень 2023 - берез ень 2025
Ключові навички
Повний цикл рекрутингу (виробничі, офісні, Повний цикл підбору персоналу (виробничі, офісні, ключові
керівні позиції) позиції)
Адаптація персорналу, onboarding/ Організація та супровід адаптації нових працівників
offboarding Робота з керівниками підрозділів над підвищенням
Організаційний дизайн (оргструктура, ролі, управлінської ефективності та прозорості результатів
відповідальність) Робота із залученістю (1:1, eNPS)
Розвиток менеджменту Участь в оцінці персоналу, формуванні кадрового резерву
Performance management (оцінка, цілі, Розвиток корпоративної культури, підтримка внутрішніх
ефективність) комунікацій
Оптимізація ефективності команд Кадровий документообіг (1С)
Навчання персоналу, базові програми
розвитку
HR-аналітика (плинність, eNPS, 1:1)
Робота з HR-системами: 1C, Bitrix24, Hurma, HR GENERALIST | Профіцентр Квітка
CleverStaff, People Force, Google Sheets (продаж електро- та бензоінструмнтів, 180 працівників)
липень 2022 - грудень 2022

Мови Побудова базової адаптаційної системи
Українська — рідна | Англійська — B2 Проведення welcome-тренінгів
Розробка навчальних програм, робота з LMS
Освіта Закриття TOP-позицій
Формування та ведення бази знань
Педагогічний інститут іноземних мов Проведення eNPS, 1:1 з працівниками
Факультет англійської мови та літератури Підтримка корпоративної культури
 HR-менеджер | Фокстрот
Тренінги (дистриб’ юці я побутової техні ки, 1 3 магазині в, 300
праці вникі в)
верес ень 2020 - червень 2022
Тайм-менеджмент для керівників
Взаємодія в команді
Підбір та адаптація персоналу
Ефективний зворотній зв’язок
Оцінка продавців, участь в assessment-центрах
Управління змінами
Проведення 1:1 зустрічей
Управління командою
Робота з залученістю персоналу
Перемовини в складних ситуаціях
Партнерство з керівниками магазинів
МК Делегування
Ведення кадрової документації (1С: прийоми, переведення,
звільнення, ведення особових справ та обліку відпусток)
Ключові досягнення
Скоротила плинність на випробувальному
терміні через впровадження системи Регі ональний HR-менеджер | АЙ ПІ ДЖІ ТРЕЙДІ НГ
адаптації УКРАЇ НА
Працювала з причинами плинності та (дистриб’ юці я снекової продукці ї , 9 фі лі й, 200-300
впроваджувала рішення для її зниження праці вникі в)
Забезпечувала закриття виробничих липень 201 5-лютий 2020
вакансій в умовах дефіциту персоналу
Працювала з керівниками над Повний цикл рекрутингу та адаптації
підвищенням управлінської ефективності Навчання та оцінка торгових команд
та прозорості результатів Розробка мотиваційних систем
Використовувала HR-дані для аналізу Аналіз ефективності персоналу
ефективності команд та підтримки Ведення кадрової документації (1С: прийоми, переведення,
управлінських рішень звільнення, ведення особових справ та обліку відпусток)
Запропонувала оптимізацію структури
покриття територій та перерозподіл
навантаження в команді з фокусом на
ефективність продажів
Підтримувала внутрішні комунікації та
залученість команд