Особисті дані приховані

Юлія Коркішко
HRBP - HRG - HR Lead

П РО С ЕБЕ

HR-фахівчиня з досвідом побудови HR-процесів, організаційного дизайну та систем управління
персоналом у різних галузях. Спеціалізуюся на систематизації HR-функції, розробці регламентів і KPI, HR-
аналітиці, бюджетуванні та автоматизації.

Орієнтуюся на практичні рішення, зрозумілі процеси й чіткий розподіл відповідальності. Маю досвід
К О НТ АК Т И
роботи з командами різного масштабу та координації HR-команди.
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Д ОС ВІ Д [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Дніпро
HRBP 12.2025 – дотепер
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Будівельна компанія · Дніпро

– Розвиваю та впроваджую HR-процеси відповідно до потреб бізнесу.
НАВИЧК И
– Координую роботу HR-команди та пріоритети HR-напряму.
ATS
– Розробляю й актуалізую організаційну структуру, профілі посад і систему KPI.
KPI
– Працюю з керівниками над організаційними питаннями, розподілом відповідальності та ефективністю
HR-бюджетування
команд.
HR-регламенти
Організаційний дизайн
HR-МЕНЕДЖЕР 02.2024 – 05.2025
СОЛАР СК (Проєктування та будівництво СЕС, Виробництво) · Дніпро Вирішення конфліктів
Управління змінами
– Забезпечувала рекрутинг на вакансії різного рівня та супровід кандидатів до виходу на роботу.
Критичне мислення
– Розробляла й систематизувала HR-регламенти та робочі інструкції.
Переговори та вплив
– Організовувала адаптацію нових співробітників.
HR-аналітика та метрики
– Розвивала внутрішнє навчання та координувала залучення зовнішніх тренерів.
Управління талантами
– Планувала й контролювала бюджет HR-відділу. Організаційний розвиток
Емоційний інтелект
ПРОВІДНИЙ HR-МЕНЕДЖЕР 08.2023 – 02.2024
Консультування керівників
TEKMAN (Продаж навантажувальної техніки та електроінструкменту) · Дніпро

– Розвивала корпоративну культуру: ініціювала внутрішні заходи, свята, опитування та внутрішні комунікації.

– Актуалізувала організаційну структуру компанії та посадові позиції в усіх HR- і бізнес-системах.
– Запровадила HR-звітність і звітність щодо витрат; контролювала HR-бюджет.
– Забезпечувала пошук і успішну адаптацію ТОП-фахівців на ключових функціях компанії.

HR GENERALIST 08.2021 – 05.2023
NOVA (Міжнародна архітектурно-інжинірингова компанія, ІТ) · Дніпро

– Забезпечувала повний цикл рекрутингу та онбордингу.
– Проводила оцінку персоналу за діючою системою performance review.
– Регулярно проводила 1:1 зустрічі та Exit-інтерв’ю.

– Ініціювала створення HR-сайту та забезпечувала комунікації всередині й зовні компанії.
– Розробляла та оновлювала регламенти, HR-документи й бізнес-процеси.
– Аналізувала ринок праці та конкурентів.
– Організовувала тімбілдінги для зміцнення командної взаємодії.

HR GENERALIST 09.2017 – 12.2020
STV GROUP (Національний дистриб’ютор ТМ: MONDELĒZ, JACOBS, PROCTER & GAMBLE, DANONE,
NESTLE) · Дніпро

– Забезпечувала повний цикл HR-процесів у регіоні: 4 області, понад 400 співробітників.
– Супроводжувала рекрутинг, адаптацію, оцінку, навчання та звільнення персоналу.
– Брала участь у розробці системи мотивації, KPI, регламентів і посадових інструкцій.

– Організовувала навчання, оцінювання та заходи з розвитку персоналу.

– Формувала HR-звітність, аналізувала показники персоналу й моніторила ринок заробітних плат.
– Брала участь в автоматизації HR-процесів: впровадженні 1С ЗУП та ATS, адмініструванні Bitrix24 і побудові
організаційної структури.
– Координувала та реалізовувала HR-проєкти, зокрема програму визнання досягнень і корпоративні заходи на
національному рівні.

КЛ ЮЧОВІ Д ОС ЯГ Н ЕН Н Я

Побудова HR-функції: сформувала HR-команду з нуля, провела аудит HR-процесів, визначила слабкі місця та
розвивала HR-систему.

Управління персоналом: координувала рекрутинг, адаптацію, утримання персоналу, зниження плинності та
професійний розвиток співробітників.

Рекрутинг: особисто закривала до 25 вакансій на місяць, зокрема складні технічні та топменеджерські; координувала
роботу відділу з навантаженням до 30 вакансій.

Організаційний розвиток: працювала над організаційною структурою, профілями посад, системами оцінювання,
мотивації та KPI.

HR-аналітика й автоматизація: запроваджувала HR-звітність, контролювала бюджет і брала участь у впровадженні 1С
ЗУП та ATS.

Регіональний HR: забезпечувала повний цикл HR-процесів у 4 областях для понад 400 співробітників.

ОС ВІ ТА

Психологія
Дніпропетровський національний університет
Вища освіта · 2002 – 2008

Менеджмент. Управління персоналом
Дніпропетровський університет економіки та права
Вища освіта · 2010 – 2011

Курс “HR Manager”
Changers (Журавель А.)
Вища освіта · 2025 – 2025