Особисті дані приховані

ДОСВІД РОБОТИ

HRBP
12.2025 - т.ч.
(Будівельна компанія)

HR-МЕНЕДЖЕР
02.2024 - 05.2025
СОЛАР СК (Проєктування та будівництво СЕС, Виробництво)

ЮЛІЯ КОРКІШКО ПРОВІДНИЙ HR-МЕНЕДЖЕР
08.2023 - 02.2024
HRG, HRBP TEKMAN (Продаж навантажувальної техніки та
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») електроінструкменту)
м. Дніпро
HR GENERALIST
08.2021 - 05.2023
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
NOVA (Міжнародна архітектурно-інжинірингова компанія, ІТ)

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
HR GENERALIST
korkishko/
09.2017 - 12.2020
STV GROUP (Національний дистриб’ютор ТМ: MONDELĒZ,
JACOBS, PROCTER & GAMBLE, DANONE, NESTLE)
HR із 10+ роками досвіду у різних
командах (від 60 до 4500 тис
співробітників) та галузях. Маю
досвід побудови HR-процесів з нуля,
управління повним циклом talent ОСНОВНІ ЗОНИ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ
management, розвитку leadership-
команд, впровадження HR-аналітики • Проведення аудиту HR-функції та побудова та
впровадження HR-функції: рекрутинг, онбординг, оцінка,
та автоматизації процесів.
розвиток, внутрішні комунікації.
Працювала з регіональними • Повний цикл рекрутингу, включаючи закриття
структурами, супроводжувала зміни, ключових та ТОП-позицій, розвиток воронки найму,
оптимізацію процесів та розвиток підвищення конверсії та скорочення time-to-hire.
корпоративної культури в період • Розробка та впровадження систем адаптації персоналу,
що сприяли зниженню плинності на випробувальному
активного росту бізнесу.
терміні.
Партнерський підхід до роботи з
• Проведення performance review, 1:1, exit-інтерв’ю,
керівниками, системне мислення та опитувань персоналу та реалізація заходів щодо
фокус на результат дозволяють підвищення залученості й утримання співробітників.
ефективно поєднувати інтереси • Консультування керівників з питань управління
бізнесу та людей, формуючи сильні, командами, ефективності, мотивації, вирішення
конфліктів та організаційних змін.
стабільні та результативні команди.
• Розробка та впровадження систем мотивації, KPI,
програм розвитку персоналу.
• Розвиток корпоративної культури, внутрішніх
ОСВІТА комунікацій, програм визнання та командних ініціатив.
• Розробка HR-регламентів, посадових інструкцій,
2002–2008 Дніпропетровський внутрішніх політик та стандартизація HR-процесів.
національний університет, • Ведення HR-аналітики та звітності: time to hire,
конверсії, плинність, ефективність адаптації, HR-
«Психологія»
бюджетування.
2010-2011 Дніпропетровський • Автоматизація HR-процесів: впровадження ATS, 1С ЗУП,
університет економіки та права, Bitrix24, актуалізація оргструктури та HR-систем.
«Менеджмент. Управління • Участь у формуванні організаційної структури компанії
персоналом" та підготовці бізнесу до масштабування.
2025 Курс “HR Manager” від
Changers (Журавель А.)