Марина

МАРИНА
МІСІК

КЛЮЧОВА ІНФОРМАЦІЯ
HR-директорка з досвідом побудови та трансформації HR-
функції у великих компаніях рітейлу, логістики,
фармацевтичного, медичного, виробничого та
будівельного секторів. Понад 15 років управління
командами, HR-процесами та організаційними змінами в
бізнесах чисельністю від 200 до 10 500 співробітників.
КОНТАКТНА ІНФОРМАЦІЯ: Спеціалізуюся на HR-стратегії, автоматизації процесів,
розвитку команд, HR-аналітиці та підвищенні ефективності
Моб.: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») бізнесу через системний підхід до управління персоналом.
Email: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Організовую процеси надання сервісу офісом HR та
LinkedIn: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») партнерської позиції для поєднання інтересів бізнесу та
misik-a2a191129 співробітників, шляхом покращення якості підбору,
адаптації та супроводу персоналу в компанії згідно
життєвого циклу співробітника

ПРОЕКТИ:
Founder агенціі: Синергія Людей і Бізнесу КАР'ЄРНІ ДОСЯГНЕННЯ
“Synergy of People and Business”
Cofounder освітнього простору: запуск проєктів у компанії (більше 30 за 3 роки),
отримала нагороди за кращі проєкти року "HRM",
Savoir Academy
"Сервісна трансформація"
team leader для керівного складу при сервісній
трансформації
створення власного продукту по автоматизації
ОСВІТА: рекрутингу
впровадження call centre в hr (вперше в рітейлі)
Донецький національний університет запровадження hr-аналітики та dashboard
економіки та торгівлі імені М. Тугар- завдяки впровадженню нової стратегії hr вдалося
Барановького знизити річну плинність персоналу на 24% та
БАКАЛАВР З ТОВАРОЗНАВСТВА І ТОРГОВЕЛЬНОГО втримати цей показник протягом наступних 2 років.
ПІДПРИЄМНИЦТВА, ТОВАРОЗНАВЕЦЬ, 2018 зовнішні виступи і представлення бренду компанії
впровадила HR-аналітику та dashboard-систему, що
скоротило час управлінської звітності на 40%
запуск власного консалтинг
Криворізький державний комерційно-
економічний технікум

ТЕХНОЛОГІЯ ХАРЧУВАННЯ, ТЕХНІК-ТЕХНОЛОГ, 2007
 МАРИНА
МІСІК
ДОСВІД РОБОТИ
HR director
HR консалтинг
СУПРОВІД КОМПАНІЙ ПО HR СТРАТЕГІЇ
КУРСИ, ТРЕНІНГИ, 01.2024-ПО ТЕПЕРІШНІЙ ЧАС

СЕРТИФІКАТИ Проведення аудиту по HR процесам
Побудова стратегії під потреби бізнесу
Побудова оргструктури, адаптація її під процеси та потреби
бізнесу
HRD (Laba) (01/2022-02/2022) Налаштування процесів в HR напрямку
HRBP (Laba) (05/2021-07/2021) Виявлення потенціалу серед співробітників
Запуск HR політики
HR Global Pro (09/2020-11/2020) Закриття ключових топових вакансій (за запитом)

Арт-коучинг, OSNOVA , О.Тараріна (07.2022-
Hr director
09.2022)
ФАБРИКА КВАРТИР
Коучинг І. Пінтосевич (02.2021-05.2021) 11.2025 - 05.2026
Інтенсив з ораторського мистецтву І. Палько
Аудит стратегії компанії та HR департаменту
(10.2021) Створення та впровадження HR-стратегії , формування команди HR та ТОП
складу компанії
Побудова оргструктури, адаптація її під процеси та потреби бізнесу
Побудова роботи згідно життєвого циклу співробітника у рекрутингу та
Удосконалення професійної кар’єри адаптації
спеціаліста - Криворізький національний Побудова процесу пошуку офісних співробітників по системі 6В, підбір
топових співробітників
університет Супровід команди в 170 співробітників і 1500 майстрів по всій Україні, та
філії в Польщі
Побудова звітності та аналітика даних, створення програми по веденню
аналітики по майстрам
Пройдені тренінги (2010-2018): Перебудова бізнес процесів в період трансформації компанії,
-Менеджмент та основи економіки; оптимізація штату та пошук нових підходів у реалізації проектів

-Управління персоналом;
-Організаційна поведінка;
HR director
-Конфліктологія
-Вміння проводити презентації MEDIS
-Тайм – менеджмент Проведення аудиту по HR процесам
-Командна робота Побудова стратегії під потреби бізнеса, налаштування
процесів в HR напрямку
-Психологія лідерства Запуск проекту зміни бізнес-процесів у всій компанії
Робота з HiPo і HiPro співробітниками
Запуск HR політики, опис профілей посад, посадових
інструкцій, алгоритмів по ЖЦС
Розвиток відділу рекрутингу, відкриття нових пунктів забору
Організація зміни розташування офісу, переїзд офісу та
Постійне вдосконалення знань і навичок по лабораторії
напрямку HR: Підготовка та успішне проходження стандартів ISO
статті
групи телеграм
нетворкінг
форуми HRD

Експерт в бізнес клубі Rise
 Д О СВ І Д РО Б О ТИ
МАРИНА Hr director

МІСІК G CAR (АВТОПАРКИ)
06.2024 - 12.2024
Аудит стратегії компанії та HR департаменту
Створення та впровадження HR-стратегії

HR director Створення і запуск місії, цілей та цінностей компанії
Побудова оргструктури, адаптація її під процеси та потреби бізнесу
Розробка та запуск внутрішніх комунікацій
Побудова напрямку відділу внутрішнього навчання (відмова від консалтингу в
навчанні)
Побудова роботи згідно життєвого циклу співробітника у рекрутингу
Побудова системи нарахування та перегляду доходу співробітників (ЗП +КРІ)
побудова процесу пошуку офісних співробтників по системі 6В, підбір
топових співробітників
формування нового напрямку команди СБ з вибудовою їх процесів
Супровід команди в 200 співробітників і команди в 50 чоловік (рекрутери і
ОСОБИСТІ ЯКОСТІ: менеджери по супроводу водіїв 1800 чол.) по всій Україні, і 2 міста Польщі
Побудова звітності та аналітика даних (HRDM перехід в CRM)
Дисциплінована, ініціативна, відповідальна, комунікабельна, Запровадження аналітики міст по категорійності
цілеспрямована, урівноважена, доброзичлива.
Вміння аналізувати та логічно мислити, націлена на швидке Hr director
досягнення результату.
Вміння працювати у команді, бути лідером та партнером для ТОРГОВИЙ ДІМ “BOICHAK” (ДИСТРИБ’ЮЦІЯ)
команди 06.2023 ПО 12.2023
Працюю в бізнесі, як в своєму особистому - Створення та впровадження HR-стратегії
- Побудова роботи згідно життєвого циклу співробітника.
- Супровід HR процесів у філіях України та офісі (1500 співробітників)
- Спрощення та автоматизація процесів HR.
- Побудова звітності та аналітика даних
- Аналіз та планування бюджету направлення.
- Побудова оргструктури, адаптація її під процеси та потреби бізнесу.
- Створення та запуск профілей посад
- Супровід системи навчання навчання із зовнішнім бізнес-тренером,
запуск навчання для керівного складу офісу
- Планування, організація, підбір, супровід та контроль роботи HR напрямку:
рекрутинг, кадри, система 1С.
- Супровід напрямків: офіс, склад, торговий відділ, логістика
- рівень задоволеності співробітників

Hr director
МЕРЕЖА АПТЕК "ПОДОРОЖНИК"
10.2022 ПО 05.2023
- Планування, організація, підбір, супровід та контроль роботи HR
напрямку (10 співробітників), у котрий входять:
відділ підбору офісних працівників;
відділ підбору, адаптація та супровід діючих об’єктів мережі та
відкриття нових торгових точок;
відділ навчання, оцінка та розвитку персоналу;
відділ комунікація

- Супровід HR процесів у мережі та офісі (близько 7000
співробітників)
- Робота з напрямками офісів та крос функція згідно життєвого
циклу співробітника.
- Спрощення та автоматизація процесів HR.
- Побудова звітності
- Аналіз та планування бюджету направлення.
- Побудова оргструктури, адаптація її під процеси та потреби
бізнесу.
- Створення та запуск профілей посад
- Планування та реалізація проектної і операційної діяльності
направлення.
- Побудова системи навчання з "0" для співробітників ЦО, календар
навчання, аналіз та реорганізація системи навчання для мережі
- розробка, впровадження календаря подій та комунікацій,
- розвиток і співпраця з ВУЗами, розширення покриття
- Супровід проектів компанії
 ДОСВІД РОБОТИ
МАРИНА Hr business partner;

МІСІК Керівник департаменту з підбору,
адаптації та супровіду персоналу

HR director ТОВ "ФОРА" 2018-2021

- Планування, організація, підбір, супровід та контроль роботи HR
напрямку (65 співробітників), у котрий входять:
відділ підбору офісних працівників;
відділ підбору, адаптація та супровід діючих об’єктів мережі;
відділ супроводу відкриття нових об'єктів;
відділ оперативного управління підрозділами;
відділ зв’язку

- Супровід HR процесів у мережі та офісі (більше ніж 10500
співробітників)
- Робота з напрямками офісів та крос функція згідно життєвого
ЗАХОПЛЕННЯ: циклу співробітника.
- Спрощення та автоматизація процесів HR.
- Ведення та запуск проєктів на рівні компанії, участь у крос
Активні види відпочинку, книги, фільми, функціональних проектах.
творчість, подорожі - Аналіз та планування бюджету направлення.
- Побудова оргструктури, адаптація її під процеси та потреби
бізнесу.
- Участь в створені та реалізації стратегій офісу,
- Планування та реалізація проектної і операціфної діяльності
направлення.
Школа водіння, категорія "В", маю авто - Участь у трансформації компанії на Agile-підходи та Сервіс.

Hr business partner;
Заступник начальника сектору
касових операцій

ТОВ "АШАН УКРАЇНА ГІПЕРМАРКЕТ", 2009 – 2018

- Підбір, навчання, розвиток та супровід персоналу.
- Організація роботи команд
- Контроль за рівнем обслуговування та виконання усіх стандартів
компанії усіма співробітниками,
- Крос функціональна взаємодія
- Виконання процедур по безпеці на робочих місцях.
- Рішення нестандартних ситуацій з клієнтами, з персоналом.
- Досягнення кількісних та якісних результатів компанії, а саме:
витрати на персонал;
перерозподіл навантаження на персонал;
планування / виконання товарообігу;
планування потоку клієнтів та управління змінами;
ефективність;
продуктивність.
- Відкриття нових об'єктів
- Трансформація поглинутих компаній під стандарти роботи Ашан
("Караван", "ТОП-март")
- Впровадження та популяризація нового програмного
забезпечення в мережі