Олена

OLENKA MYTS Особисті дані: 26.09.1982 р. громадянка України, розведена ,Троє дітей
Освіта:1999-2004р. НУ«ЛП» МТФ інженер –технолог пакувального обладнання.
Досвід роботи: займалась вихованням дітей.
ДП «САВСЕРВІС КАРПАТИ»менеджер з логістики, архіваріус.Обов’язки:
1. Контроль за первинною документацією.
2. Наведення порядку з архівом.
3. Контроль за корпоративною пересилкою
4. Робота з актами виконаних робіт.
5. Контроль оплат рахунків.
З 03.08.09 по 30.09.09 – завідуюча-оператор

Особисті дані Філія «Фірмова торгівля ВАТ Львівський Хлібозавод №1»(магазин Еколан №23,
24) 1.Замовлення товару.
Адреса 1. Розцінювання товару.
М. Львів вул. Городоцька 210/64 2. Приймання товару.
79040 Львів
3. Контроль за залишками товарного запасу.
Номер телефону 4. Контроль за термінами придатності.
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»). Алкогольні, прихідні та касові звіти.
Email 6. Ведення табелю виходу на роботу
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») 7.
З 2012-2014 –продовець консультант в магазині OSTIN
1. Прийом товару.
2. викладка на полиці.
3. Обслуговування покупців на касі, згідно встановлених стандартів.
4. Контроль і забезпечення збереження ТМЦ;

З березня 2018 по грудень 2018 - інспектор з кадрівСІЛЬПО-ФУД» м.Київ
1. Прийом/оформлення працівників компанії
2. Перевід працівників компанії
3. Звільнення працівників компанії
4. Надання відпусток працівникам компанії
5. Ведення трудових книжок працівників
6. Робота з табелем робочого часу працівників
7. Знання роботи кадровика в SAPі

В 2021 працювала в АЛЬЯНС МАРКЕТІ на посаді провідним інспектором з кадрів
1. Прийом/оформлення працівників компанії
2. Перевід працівників компанії
3. Звільнення працівників компанії
4. Надання відпусток працівникам компанії
5. Ведення трудових книжок працівників
6. Робота з табелем робочого часу працівників

АТБ-Маркет, відділ кадрів
Вересень 2022 – дотепер
1.Оформлення та ведення кадрової документації відповідно до
законодавства.
2.Прийом, переведення та звільнення працівників, підготовка наказів.
3.Формування та ведення особових справ співробітників.Контроль за
дотриманням трудової дисципліни та внутрішніх регламентів.
4.Консультування працівників з кадрових питань.Взаємодія з керівниками
підрозділів щодо кадрових процесів.
Навички:уміння працювати в колективі (команді), комунікабельність,
знання комп’ютера на рівні хорошого користувача.