Олександра

ФОМІНА ОЛЕКСАНДРА
HR менеджер / Рекрутер

e-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
тел. [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
м. Івано-Франківськ

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
HR Менеджер та Рекрутер із практичним досвідом побудови HR-процесів, масштабування команд та розвитку
персоналу в компаніях. Спеціалізуюся на повному циклі рекрутингу, адаптації, навчанні, розробці KPI та
побудові ефективних HR-рішень, які підтримують розвиток бізнесу. Брала участь у відкритті нових офісів і
формуванні команд з нуля, орієнтуючись на потреби бізнесу та довгострокову ефективність.

ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД
04.2023-09.2024
HR Директор
Ріелторська агенція Home.Dev
Була стратегічним HR-партнером власника компанії та брала участь у прийнятті управлінських рішень щодо
розвитку бізнесу.
Масштабувала компанію та відкривала нові офіси у Львові та Києві, сформувавши команди продажів з нуля.
Забезпечувала повний цикл рекрутингу: від формування профілю вакансії та пошуку кандидатів до
адаптації й супроводу нових працівників.
Масштабувала команду менеджерів з продажу в офісі Івано-Франківська з 4 до 19 співробітників.
Закривала вакансії комерційного, адміністративного, маркетингового та HR-напрямків, зокрема менеджерів
з продажу, рекрутерів, SMM-фахівців, таргетологів, графічних дизайнерів, офіс-менеджерів та операторів
контакт-центру.
Розробила та впровадила систему KPI, адаптації персоналу, посадові інструкції та внутрішні стандарти
роботи.
Організувала процес навчання, оцінки ефективності (Performance Review) та розвитку співробітників,
формувала кадровий резерв.
Координувала роботу команди рекрутерів (2 спеціалісти), забезпечуючи виконання планів найму та
підтримку процесів масштабування компанії.
Розроблені внутрішні методики продовжують використовуватися в роботі компанії.

Помічник директора / менеджер з продажу
10.2024-10.2025
Стоматологічна дистрибюційна компанія EDMI

Забезпечувала організаційну та адміністративну підтримку керівника, координувала поточні бізнес-процеси
та взаємодію між підрозділами.
Працювала з клієнтами сегментів B2B та B2C, супроводжуючи повний цикл продажів — від виявлення
потреб до укладання угод і післяпродажної комунікації.
Виконувала встановлені KPI, працюючи із середнім чеком 3 000 € та угодами вартістю до 48 000 €.
Вела клієнтську базу, формувала комерційні пропозиції та супроводжувала продажі в CRM.
Будувала довгострокові відносини з клієнтами, забезпечуючи високий рівень сервісу та ефективну
комунікацію.
Розвинула навички ведення переговорів, роботи із запереченнями, аналізу потреб клієнтів та побудови
довгострокових партнерських відносин.
Була залучена до підготовки на позицію комерційного директора, поступово долучаючись до виконання
окремих управлінських функцій і процесів розвитку комерційного напряму.

Рекрутер 10.2025-08.2026
Будівельна компанія VAMBUD

Організовувала повний цикл рекрутингу для адміністративних, виробничих та будівельних підрозділів
компанії.
Успішно найняла понад 140 працівників різного рівня: від офісного персоналу до кваліфікованих
будівельних спеціалістів і керівників.
Закривала вакансії менеджерів з продажу, маркетологів, дизайнерів, контент-мейкерів, бухгалтерів,
операторів 1С, персональних асистентів, виконробів, начальників будівельних дільниць, майстрів
будівельно-монтажних робіт, інженерів-кошторисників, мулярів, бетонярів, підсобних працівників,
прибиральниць та інших фахівців.
Тісно співпрацювала з керівниками структурних підрозділів для визначення потреб у персоналі,
формування профілю кандидата та супроводу процесу найму.
Проводила пошук, оцінку та відбір кандидатів, організовувала співбесіди, супроводжувала кандидатів до
моменту працевлаштування та координувала процес адаптації.
Використовувала сучасні інструменти пошуку персоналу, забезпечуючи своєчасне закриття вакансій
відповідно до потреб бізнесу.

ОСВІТА ДОДАТКОВА ОСВІТА ТА
ПРОФЕСІЙНИЙ РОЗВИТОК
Бакалавр міжнародних відносин, суспільних
комунікацій та регіональних студій HRD & Бізнес-партнер
Карпатський Національний Університет HR в IT
ім. Василя Стефаника Сорсинг — Катерина Мисенко & Ірина
Субботіна
2020-2024
Бізнес-аналітика — Академія IT-кластер
Компетенції, ролі та важливість
НАВИЧКИ
персоналу на ринку (Академія HR).
Рекрутинг Психологія в компаніях під час війни
Повний цикл рекрутингу DEEP SALES — SUPERLUDI
Пошук і відбір кандидатів
Проведення структурованих співбесід
Масовий та точковий підбір персоналу
Адаптація та онбординг персоналу
HR-процеси
Побудова та оптимізація HR-процесів
Розробка KPI
Розробка посадових інструкцій
Performance Review
Навчання та розвиток персоналу
Формування кадрового резерву
Утримання персоналу (Employee Retention)
Управління та комунікація
Взаємодія з керівниками підрозділів
Організація та координація роботи команди
Наставництво та навчання рекрутерів
Побудова ефективної внутрішньої комунікації
Інструменти
Google Workspace
Microsoft Office
Робота в CRM
Робота з сайтами пошуку роботи.