• Файл

Олена

Рекрутер

Розглядає посади:
Рекрутер, HR бізнес-партнер, HR-менеджер
Вік:
40 років
Місто проживання:
Кропивницький
Готовий працювати:
Дистанційно

Контактна інформація

Шукач вказав: ТелефонЕл. поштуМесенджер

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Завантажений файл

Версія для швидкого перегляду

Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме.

Олена Драчова

Phone:[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
E-mail:[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Entenso Ltd
Грудень 2021 – квітень 2026 року.
Мої обов'язки такі:
Повний цикл найму; командна робота; дослідження (з використанням різних платформ); попередній аналіз резюме; співбесіди (з представниками компанії чи вакансії); перевірка софтверних навичок; комунікація з керівниками пошуку персоналу та потенційними кандидатами; підготовка пропозицій про прийом на роботу; процеси інтеграції та виведення з робочого процесу; комунікація з кандидатами на всіх етапах; надання зворотного зв'язку; документування; робота з системами CRM; складання чіткого огляду про кандидата.

WebiProg
Липень–листопад 2021 року: процеси прийому та виведення працівників; проведення опитувань щодо задоволеності працівників.
Пошук кандидатів за резюме.
Підтримуємо та організовуємо процес відбору, співбесід та найму персоналу.
Підготовка пропозиції в межах затвердженої структури внутрішніх зустрічей команди.
Оголошення вакансій на платформах пошуку роботи

iStar DesignBureau
січень–вересень 2020 року: пошук та найм персоналу; підготовка текстів вакансій; проведення співбесід; організація корпоративних заходів; створення всіх процесів управління персоналом з нуля; розробка описів посад.
Створення особистого файлу кадрів; розробка правил працевлаштування та організаційної структури; формування бази даних кандидатів; заповнення вакансій на різних рівнях (кур'єр, менеджер з продажів, графічний дизайнер, веб-розробник, інженер з обслуговування тощо); складання бюджету відділу кадрів; облік документації

PRIDE GAS
лютень–грудень 2019 року: масове наймання персоналу.
Створення та публікація вакансій на різних платформах (веб-сайтах для пошуку роботи, соціальних мережах); проведення співбесід із кандидатами; їхнє навчання та повна адаптація до робочих умов; облік персоналу; формування корпоративної культури та позитивного іміджу компанії.
Створення резерву персоналу. Підготовка графіків роботи. Підготовка вимогуваних звітів.

Рекламна агенція GlobalPromotion.
2010–2012 роки: Керівник промоторів.
Проведення та контроль за діями з дегустації, консультаційного обслуговування та просування продукції; планування продажів; ведення переговорів та укладання контрактів із мережами супермаркетів міста; розподіл поставок; організація навчальних заходів та розробка брифингу компанії;
ООО «Даерс»,
2011–2012 рр., керівник відділу просування.
Проведення та контроль дій з дегустації, консультацій та просування продукту.
Планування продажів; управління персоналом відділу (заповнення штату, мотивація працівників, їхнє професійне розвиток і навчання, контроль якості обслуговування, оцінка та підвищення кваліфікації). Проведення навчальних заходів для керівника офісу компанії

ООО «Коньячний дом „Зоряні"» у 2009–2010 роках.
Підтримання клієнтської бази компанії в системі 1C.
Відстеження умов контрактів.
прийом і розсилка дзвінків
Електронна пошта.
Відвідувачів зустрічі.
Ведення записів та постачання офісу компанії необхідних расходових матеріалів.
Управління людськими ресурсами «PrivatBank», 2008–2009 роки: менеджер з обслуговування особистих клієнтів.
Залучення клієнтів до депозитних продуктів банку; взаємодія з зовнішніми організаціями з метою продажу банківських продуктів (агентства з нерухомості, страхові компанії, дистриб'ютори споживчих товарів); залучення організацій до комплексних банківських послуг (проекти з оплати праці).Реєстрація та обслуговування кредитних карток (оцінка платоспроможності клієнтів); залучення клієнтів до додаткових послуг; логістика кредитних карток; обробка заявок від відповідних підрозділів щодо випуску кредитних карток; визначення організаційних завдань.

2003–2009 роки – Харківський Національний Єкономічний Університет.
Спеціалізація в освіті: «Бухгалтерський облік та аудит»
. Особисті якості: креативність, здатність розглядати завдання з різних точок зору, послідовність, відповідальність, чесність.
Мені подобається вчитися та ділитися знаннями з іншими людьми.

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: