Анастасія

EXPERIENCE
HRG
Компанія AdAstra з 01.03.2024 - до сьогодні
1) Підбір персоналу:
- Проведення повного циклу підбору, включаючи оголошення вакансій, пошук і відбір
кандидатів, проведення співбесід і координацію процесу найму.
- Робота з рекрутинговими агентствами та платформами для пошуку талановитих кандидатів.
-Підготовка та проведення онбордингу нових співробітників.
2) Розвиток та навчання співробітників:
- Виявлення потреб у навчанні співробітників і розробка планів навчання та розвитку.
- Організація тренінгів, семінарів і програм підвищення кваліфікації.
- Моніторинг ефективності програм навчання і їх коригування за потребою.
3) Управління продуктивністю:
- Координація процесу оцінки ефективності працівників, включаючи організацію річних і
проміжних оглядів.
- Консультування керівників з питань управління продуктивністю і професійного розвитку
співробітників.
- Розробка та впровадження планів розвитку для співробітників з низькою ефективністю.
3) Ведення кадрового діловодства:
- Підготовка, ведення та оновлення кадрової документації, включаючи контракти, особисті
справи співробітників і інші кадрові документи.
- Управління обліком робочого часу, відпусток, лікарняних і інших кадрових процесів.
- Забезпечення відповідності внутрішньої документації вимогам трудового законодавства.
4) Управління корпоративною культурою:
- Підтримка і розвиток корпоративної культури, заснованої на цінностях компанії.
- Організація корпоративних заходів, тімбілдінгів і інших активностей для зміцнення

СОКОЛОВСЬКА
колективу.
- Збір зворотного зв’язку від співробітників і впровадження програм покращення робочого
середовища.
5) Управління талантами

АНАСТАСІЯ
6) Участь в конференціях

HR-manager
Компанія apelsin.net 01/07/2023-до сьогодні
H R G РОЗРОБКА СКРИПТІВ ТА ПРОВЕДЕННЯ ТЕЛЕФОННИХ ІНТЕРВ'Ю
РОЗРОБКА ТА ПРОВЕДЕННЯ ФОРМИ 360
РОЗРОБКА ТА ВПРОВАДЖЕННЯ HR ПОЛІТИК
ПРОВЕДЕННЯ 1 to 1 ЗІ СПІВРОБІТНИКАМИ
РОЗРОБКА ТА РЕАЛІЗАЦІЯ ПРОГРАМ ОЦІНКИ ТА РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ, ВКЛЮЧАЮЧИ
ПЛАНУВАННЯ ТА ПРОВЕДЕННЯ ТРЕНІНГІВ
Онбординг нових співробітників та підтримка їх під час адаптації
Проведення exit - інтерв'ю
Вимірювання eNPS
Проведення онлайн заходів
ПРОВЕДЕННЯ ТІМ БІЛДІНГІВ

SOFT SKILLS
РОБОТА З МЕРЧОМ
Рекрутинг (cорсинг, скрінінг резюме, проведення онлайн співбесід)
Вирішення конфліктних ситуацій
Облік техніки

Високий рівень емпатії
PROJECT MANAGER/HR-manager
Стресостійкість
Компанія Epic Sale | 01/06/2021-01/07/2023
Багатозадачність
Вміння якісно вирішувати конфлікти Розробка спринтів та контроль виконання задач кожним з учасників (ключове що всі задачі
підвʼязувала до цілей котрі допомагали компанії отримувати більше)
Командна робота прорахунок ROI
опис планів задач для маркетолога та контроль виконанняʼ
Підготовка звітності по досягнутим задачам
ОПИС І ВПРОВАДЖЕННЯ KPI ДЛЯ КОЖНОГО СПІВРОБІТНИКА
ПРИВ'ЯЗКА ЗАРПЛАТ ДО ЦІЛЕЙ ОРГАНІЗАЦІЇ, індивідуальної посади \ результативності \ якості
\ зусиллям \ досвідченості
ЩОДЕННЕ І ЩОТИЖНЕВЕ ПЛАНУВАННЯ
РОЗРОБКА АНАЛІТИК ДЛЯ АНАЛІЗУ ЯКОСТІ РОБОТИ СПІВРОБІТНИКІВ ТА КОМПАНІЇ В ЦІЛОМУ

EDUCATION ВПРОВАДЖЕННЯ 5-КРОКОВОЇ ВОРОНКИ ПРОДАЖІВ
ВПРОВАДЖЕННЯ СRM СИСТЕМИ
ОПИС ТА ВПРОВАДЖЕННЯ СКРИПТІВ ПРОДАЖУ
РОЗРОБКА АНАЛІТИК ТА КОНТРОЛЬ ЯКОСТІ РОБОТИ МЕНЕДЖЕРІВ
РОЗРОБКА ПОСАДОВИХ ІНСТРУКЦІЙ ДЛЯ СПІВРОБІТНИКІВ
ЧЕРНІГІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА ОПИС БІЗНЕС ПРОЦЕСІВ
РОЗРОБКА HR-book
Бакалавр "Електронні та інформаційні РОЗРОБКА ТА ПРОВЕДЕННЯ ФОРМИ 360

технології" ПРОВЕДЕННЯ 1 to 1 ЗІ СПІВРОБІТНИКАМИ
РОЗРОБКА ПРОГРАМИ АДАПТАЦІЇ ТА ПРОВЕДЕННЯ
Закінчила курси: РОЗРОБКА ТА РЕАЛІЗАЦІЯ ПРОГРАМ ОЦІНКИ ТА РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ, ВКЛЮЧАЮЧИ
ПЛАНУВАННЯ ТА ПРОВЕДЕННЯ ТРЕНІНГІВ
"VISOTSKY" - курси для власників компанії НАВЧАННЯ ДЛЯ НОВИХ СПІВРОБІТНИКІВ
"GENIUS SPACE" - курси для менеджера
продажів PROJECT ADMINISTRATOR
SMM "Insta_kurs" Компанія SELL IT | 01/04/2020-30/04/2021
MIKE PRITULA - робота з конфліктами
ПОВНЕ НАВЧАННЯ НОВИХ МЕНЕДЖЕРІВ ПРОДАЖУ
РОЗРАХУНОК ЗП
РОЗСТАНОВКА ЗАВДАНЬ НА ДЕНЬ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРІВ
АНАЛІЗ СТАТИСТИКИ ПРОДУКТИВНОСТІ ПО КОЖНОМУ МЕНЕДЖЕРУ І ПО ЦІЛОМУ ВІДДІЛУ
КОНТРОЛЬ ВНЕСЕНИХ ДАНИХ МЕНЕДЖЕРАМИ В ТАБЛИЦІ ЗВІТНОСТІ
СТВОРЕННЯ ПРИ НЕОБХІДНОСТІ НОВИХ ТАБЛИЦЬ І ОФОРМЛЕННЯ ЇХ
ПРОСЛУХОВУВАННЯ ДЗВІНКІВ, РОЗБІР З МЕНЕДЖЕРАМИ НЕДОЛІКАМИ, РОБОТА НАД
ПОМИЛКАМИ

КОНТАКТНА ІНФОРМАЦІЯ

Моб.тел.: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Телеграм: @Anastasia_Sokolovska [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
LINKEDLN: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

ДОСЯГНЕННЯ

1) Повністю побудувала всі HR процеси котрі успішно працюють, в команді, де ніколи не було
HR спеціаліста,
2)Розробила адаптацію для нових співробітників по якій наразі вчаться стажери
3) Впровадила регулярне навчання для співробітників
4) Підвищила продажі в компанії в 2 рази за рахунок:
визначення та просування ключових послуг,
підв'язка ЗП співробітників до KPI та плану продажів (щоб кожен співробітник думав і
впливав на продаж)
5) Збільшила на 150% продажі, у ВП за рахунок:
розробки скриптів, та впровадження cross-sall та up-sell
розробка аналітики та регулярний аналіз даних + надання рекомендацій щодо досягнення
результатів,
проведення тренінгів щодо підвищення ЯВД (якості ведення діалогу) для менеджерів

ГРОМАДСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ

1) Учасник всеукраїнської практичної конференції студентів “Новітні технології у науковій
діяльності та навчальному процесі”
2) Учасник проекту “POVERMAP-Che”
3) Участь в конференціях по HR напрямку

МОВИ
1) Українська, російська (вільно)
2) Англійська: Intermediate (в процесі вдосконалення)

ХОБІ
Активно вивчаю: психологія, маркетинг, продажі
Танці, теніс

Шукаю можливість приєднатися до динамічної організації у ролі HR-менеджера
для розвитку та реалізації ефективних програм управління персоналом.

КОНТАКТНА ІНФОРМАЦІЯ

Моб.тел.: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Телеграм: @Anastasia_Sokolovska [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
LINKEDLN: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)