Елена

Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/2082765

Досвід роботи

Руководитель отдела персонала, HR-директор, HR бизнес-партнёр

з 03.2017 по 05.2019 (2 роки 2 місяці)
Торговая компания, Днепр (Производственная торговая компания, строительная)

Добрый день, хочу предложить свои умения и навыки для работы в вашей компании оплата по договоренности в зависимости от объема работы:
- рекрутинг, закрытие вакансий компании в сжатые сроки любых профессий (включая ТОП-менеджеров);
- приведение кадровой документации (в т.ч. с "нуля") согласно требованиям проверки по труду любых инстанций;
- разработка должностных инструкций для сотрудников всех структурных подразделений, положений, процедур и инструкций;
- описание бизнес-процессов для HR-отдела;
- участие в разработке KPI для сотрудников Компании;
- практический психолог (социальная, частная практика) ;
- и многое другое...

Подготовка компаний к проверкам по труду, и охране труда, экологической проверке!, обучение кадровиков и менеджеров по персоналу, консультирование, аудит кадровой документации, восстановление кадрового учета. Также занималась арендой, коммунальными платежами компании и т.д.

Разработка HR-стратегии в соответствии со стратегией развития Компании и обеспечение её реализации;
•прохождение проверок кадровых любого уровня;
•организация охраны труда на предприятии;
•рекрутинг, закрытие вакансий компании в сжатые сроки любых профессий;
• программы адаптации персонала;
•разработка должностных инструкций для сотрудников всех структурных подразделений, положений, процедур и инструкций;
•контроль ведения кадрового делопроизводства, с прохождением проверок любого уровня;
•описание бизнес-процессов для HR-отдела;
•участие в разработке KPI для сотрудников Компании;
•организация поиска и привлечения персонала всех уровней;
•проведение собеседований и отбор кандидатов на вакантные должности;
•разработка кейсовых заданий и тестов для подбора кандидатов с учётом их лояльности;
•построение системы обучения необходимых Компании специалистов с "0";
•актуализация систем материальной и нематериальной мотивации;
•формирование HR-бюджета Компании и его корректировка;
•постоянный мониторинг уровня заработных плат по всем должностям Компании;
•формирование и поддержание корпоративной культуры;
•организация корпоративных мероприятий;
•урегулирование конфликтов, взаимодействие со всеми линейными руководителями Компании.Планирование и оптимизация организационной структуры компании, распределение работ между подразделениями.

Подготовка компаний к проверкам по труду, и охране труда, экологической проверке!, обучение кадровиков и менеджеров по персоналу, консультирование, аудит кадровой документации, восстановление кадрового учета. Также занималась арендой, коммунальными платежами компании и т.д.

Директор розничной сети

з 09.2016 по 03.2017 (6 місяців)
Торговая сеть нижнего женского белья, Днепр (Днепропетровск) (Дистрибьюция нижнего женского белья)

операционное управление магазинами, в количестве 14;
- стандартизация всех процессов в компании для дальнейшего тиражирования розничных точек;
- открытие магазинов с нуля, подбор помещения, заключение договоров аренды, мерчендайзинг новых магазинов с нуля, подбор торгового оборудования и т.д.;
- постановка управленческого учета, эффективность снижения затрат компании;
- снижение затрат предприятия, путем проведения тренингов активных продаж;
- рекрутинг, адаптация, оценка и обучение сотрудников магазинов;
- оптимизация бизнес-процессов (УПП 1С 8.2 и СRМ-систему (Битрикс-24));
- разработала и внедрила стандарты обслуживания клиентов и эффективную систему мотивации персонала;
- формирование ассортиментной матрицы, планирование производства и закупок, контроль оборачиваемости, остатков и рентабельности ассортимента, логистической цепочки;
- бренд-менеджмент;
- мониторинг конкурентов, разработка маркетинговых и акционных активностей розницы;
- ценообразование и утверждение скидок;
- достижение плановых показателей по продажам, прибыльности, рентабельности торговых площадей;
- проведение инвентаризаций, ревизий;
- обучение персонала розницы;
- определяла и успешно устраняла слабые места в деятельности компании, находя новые возможности для развития бизнеса.

Зам.директора по персоналу, бизнес тренер, директор магазина

з 11.2015 по 05.2016 (6 місяців)
Торговая сеть ковров и штор, Днепропетровск (розничная дистрибьюция товаров)

- анализ работы сотрудников для повышения прибыльности компании,
- предложения и реализация предложений для более эффективной работы коллектива сотрудников компании, а также внутренняя ракировка кадров и адаптация кадровых изменений без потери эффективности работы компании,
- быстрая замена кадрового состава для более эффективной работы компании,(деятельность рекрутера),
- анализ деятельности компании для сокращения затрат компании по направлению управления персоналом (экономия заработной платы+ премиальный фонд),
- проведение тренингов по увеличению продаж, эффективности использования рабочего времени для увеличения прибыли компании,
- ведение семинаров и обучающих практикумов, для постоянного роста квалификации сотрудников,
-проведения тендерной работы по выбору подрядчиков услуг по обучению, повышении квалификации сотрудников и т.д.
- построение системы премирования KPI и актуального повышения заработной платы ,
- решение любого рода кадровых проблем с минимальными потерями для предприятия,
- контроль кассовой дисциплины магазина,
- построение и выполнение планов продаж магазина,
- проведение ценовой политики, инвентаризаций магазина,
- контроль учета ценностей магазина,
- знание КЗоТ и другого законодательства для реализации целей компании,
- знание судебных аспектов решения кадровых вопросов,
- знание психологических портретов личности для применения в области поиска персонала,
- нормализация работы любого рода сложности ранее сформированного коллектива,
- и т.д.

Зам. директора по персоналу

з 05.2014 по 08.2015 (1 рік 3 місяці)
Торговая сеть профессиональной косметики, Днепропетровск (торговля дистрибьюция продукции (опт и розница))

- анализ работы сотрудников для повышения прибыльности компании,
- предложения и реализация предложений для более эффективной работы коллектива сотрудников компании, а также внутренняя ракировка кадров и адаптация кадровых изменений без потери эффективности работы компании,
- быстрая замена кадрового состава для более эффективной работы компании,
- анализ деятельности компании для сокращения затрат компании по направлению управления персоналом (экономия заработной платы+ премиальный фонд)
- кадровый отбор, тестирование, адаптация сотрудников,
- ведение семинаров и обучающих практикумов, для постоянного роста квалификации сотрудников,
-проведения тендерной работы по выбору подрядчиков услуг для повышения квалификации сотрудников и т.д.
- психологическая оценка притендентов на рабочее место в компанию (проведение тетов и т.д.),
- построение системы премирования KPI и актуального повышения заработной платы ,
- построение системы оценки персонала, ранжирование.
- применение психологических методов для проведения собеседования и отсев кандидатов на первичных уровнях без большой потери времени,
- решение любого рода кадровых проблем с минимальными потерями для предприятия,
- знание КЗоТ и другого законодательства для реализации целей компании,
- знание судебных аспектов решения кадровых вопросов,
- знание психологических портретов личности для применения в области поиска персонала,
- нормализация работы любого рода сложности ранее сформированного коллектива,
- и т.д.

Начальник управления (зам.директора)

з 08.2000 по 10.2013 (13 років 2 місяці)
ЧАО «СЕНТРАВИС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН», Днепр (производство нержавеющих труб)

- опыт руководящей работы нацеленной на результат 6лет (в подчинении более 80 человек: отдел транспортной доставки товара, отдел таможенного оформления собственной продукции, аналитический отдел по выдаче бухгалтерской документации, склады хранения готовой продукции). Знание способов мотивации и эффективное построение дружной команды. Улучшение психологического климата в рабочем коллективе.
- опыт работы с внешними и внутренними транспортными компаниями (привлечение новых компании при проведении тендера) по сокращению сроков доставки товара по всему миру,
-опыт работы с разрешающими органами (таможня вся Украина (решение любых вопросов по быстрой таможенной очистке товаров, регистраций и декларирование собственных грузов на таможне ), СЭС (получение любого рода документов), экологическая инспекция и т.д.),
- навыки стратегического планирования, бюджетирования, разработка различных проектов по оптимизации затрат компании с предоставлением презентаций,
-навыки ведения семинаров и обучающих практикумов для персонала компании, аналитическая работа по составлению сводных отчетов в различных форматах,
-большой опыт в части организации и проведения тендерной работы по выбору подрядчиков услуг транспортных компаний, брокерских услуг, компьютерных программ и т.д.
- работа с транспортной, таможенной и бухгалтерской, планово-экономической документацией;
- работа с поставщиками услуг, клиентами, деловые переговоры, разработка и подписание договоров, участие в тендерных торгах Украина, Россия, Европа, Азия;
- опыт работы по строительству склада готовой продукции, большой опыт в части поиска складов по хранению продукции (заключение договоров, ведение переговоров и т.д.);
- контроль функций от -- упаковки товара, хранения, до доставки товара наемным транспортом клиентам по всему миру, начиная с упаковки и заканчивая рекламациями,
-контроль управления складской логистикой (ведение бухгалтерского учета и организаций работы склада, поиск арендуемых помещений),
- постоянный анализ экономии затрат по направлению логистики предприятия
и т.д.
Места работы до 2007 года сообщю дополнительно.
работа бухгалтером с 1996 года, брокером на таможне с 2000 года,

Освіта

ДГУ

экономист, управление трудовыми ресурсами, Днепропетровск
Вища, з 1993 по 1999 (5 років 8 місяців)

2010-2012гг Международная Академия управления персоналом МАУП. высшее
Факультет – Практическая Психология.
Специальность – психолог.

Постоянное повышение квалификации на треннингах

Додаткова освіта та сертифікати

Управление персоналом

2013

успешное управление бизнесом

2014

как приумножать прибыль компании

2012

успешный кадровый подбор и адаптация

2015

Знання і навички

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — середній
• Російська — вільно

Додаткова інформація

Знание языков: украинский, русский,
английский технический (на уровне чтения и понимания документации);
Права на вождение автомобиля категории «В» с правом работы по найму, личный автомобиль, стаж вождения автомобиля – 3 лет;
Личные качества:
- активность, настойчивость, целеустремленность, коммуникабельность;
- высокий уровень ответственности;
- опыт работы на руководящей должности более 17 лет;
Навыки:
- организация массового подбора, закрытие любой вакансии до двух недель;
- бюджетирование ФОТ;
- разработка и внедрение системы KPI;
- управление командой, проведение тренингов, коучингов;
- формирование планов по подбору персонала, формирование внутреннего резерва;
- оптимизация численности персонала,описание бизнес-процессов;
- массовый подбор в кратчайшие сроки;
- разработка локальных нормативных актов;
- оценка персонала;
- исследования рынка труда, формирование конкурентной заработной платы;
- организация адаптации в компании.
и многое другое
Подготовка компаний к проверкам по труду, и охране труда, экологической проверке!, обучение кадровиков и менеджеров по персоналу, консультирование, аудит кадровой документации, восстановление кадрового учета. Также занималась арендой, коммунальными платежами компании и т.д.