Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/3335364/

Досвід роботи

HR People Partner

з 07.2026 по нині (4 місяці)
NDA, Дистанційно (IT)

- Співпраця з керівниками напрямів Design, HR, Legal та Finance у компанії з понад 500 співробітниками.
- Супровід повного життєвого циклу співробітників: preboarding, onboarding, адаптація, випробувальний термін, управління ефективністю, розвиток, утримання та offboarding.
- Проведення регулярних 1:1, оцінок за результатами випробувального терміну та exit-інтерв’ю для виявлення ризиків мотивації, залученості й утримання співробітників.
- Консультування Team Leads, керівників напрямів і C-level менеджерів щодо складних кейсів Employee Relations, конфліктів, ефективності команд, мотивації та ризиків, пов’язаних із персоналом.
- Супровід процесів Performance Management: Performance Review, PDP/PIP, оцінювання результатів роботи та планування розвитку співробітників.
- Розробка системи People Risk Score для раннього виявлення ризиків звільнення на основі HR-метрик, оцінок керівників та експертизи People Partner; наразі система перебуває на етапі впровадження.
- Розробка навчальних курсів для менеджерів і програм Learning & Development на платформі Sana.
- Оптимізація та автоматизація HR-процесів, зокрема preboarding та onboarding.
- Супровід внутрішньої мобільності: підвищення, зміни посад і грейдів, внутрішні переведення та організаційні зміни.
- Запуск і координація загальнокорпоративного AI Productivity Challenge для розвитку навичок використання ШІ та обміну досвідом між командами.
- Адміністрування PeopleForce HRIS: ведення даних співробітників, налаштування робочих процесів, підтримка HR-процедур і формування звітності.
- Використання ChatGPT, Claude, Granola та NotebookLM для HR-аналітики, досліджень, підготовки документації, аналізу зворотного зв’язку та оптимізації робочих процесів.

HR People Partner

з 08.2025 по 07.2026 (1 рік)
NDA Media Buying, Дистанційно (IT)

• під керівництвом 1 hr people partner;
• проведення співбесід на посаду hr people partner;
• допомога у побудові системи управління персоналом для понад 450+ співробітників;
• розробка та написання політик компанії (етики, конфіденційності, відпусток, NDA);
• керування повним життєвим циклом співробітників (pre-onboarding-welcome meeting-onboarding-1-2-1-offboarding);
• консультування керівників команд з питань мотивації, утримання та вирішення конфліктів;
• розробка планів розвитку персоналу PDP, організація DISC-тесту (з подальшим звітом до HRD), проведення тесту особистості та звіт, щодо закономірностей;
• допомога HRD у розробці грейдів для співробітників, з урахуванням нагальних вимог та стану бізнесу;
• perfomance review;
• організація онлайн/офлайн тимбілдингів;
• організація проведення поліграфів (для вхідних/планових/по звільненню) співробітникам;
• вітання з днями народження співробітників, комунікація в робочих чатах компанії щодо дотримання політик, створення робочих телеграмів.

HR People Partner

з 09.2024 по 08.2025 (1 рік)
NDA, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

• співпраця з бізнес юнітами, підтримка понад 170 співробітників;
• керування повним життєвим циклом співробітників (велком міти, онбординг, адаптація, 1-2-1 зустрічі, екзіт інтерв`ю);
• покращення HR-процесів (політики відпустки, етіки, конфіденційності);
• адміністрування HR-системи PeopleForce, забезпечуючи корректну інформацію по співробітникам;
• організація онлайн тимбілдингів;
• звітування та надання інформації, щодо плинності персоналу HRBP / BU Head для прийняття управлінських рішень.

Практикуючий психолог

з 12.2023 по 09.2024 (10 місяців)
ФОП, Дистанційно (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

• проведення індивідуальних психологічних консультації (для дорослих) з акцентом на емоційне благополуччя, самосвідомість та управління стресом;
• застосування проективних та діагностичних методів (MAК-картки, тести, структуровані інтерв'ю) для оцінки емоційного стану та особистісного розвитку;
• розробка та проведення групових семінарів, спрямованих на самопізнання, покращення комунікативних навичок та розвитку стійкості.

Допомога клієнтам у подоланні кризових станів, міжособистісних конфліктів та проблем із самооцінкою за допомогою доказових (КПТ).

HR generalist

з 01.2020 по 07.2020 (7 місяців)
Pearl Logistic, Одеса (Транспорт, логістика)

• повний цикл пошуку кандидатів, створення резерву кандидатів;
• дослідження ринку праці, для узгодження стратегії найму з поточними тенденціями ринку;
• розробка та оптимізація профілю кандидатів, що покращило якість кандидатів та найму;
• онбординг та адаптація нових співробітників;
• створення політик конфеднденційності, відпусток, етикету.

Data Processing Specialist

з 08.2018 по 12.2019 (1 рік 5 місяців)
Ecentria Solutions Odessa, Одеса (IT)

• робота в JIRA;
• обробка прайс-листів;
• додавання нових товарів на сайт;
• редагування та унікальне написання описів, специфікацій, зображень, характеристик товарів;
• щотижневі зустрічі з керівником відділу;
• річний звіт про особисту продуктивність та результати.

Освіта

Одеський Національний Економічний Університет

Практична психологія, Одеса
Вища, з 2020 по 2025 (5 років)

Магістр

Одеський Національний Економічний Університет

Міжнародна економіка, Одеса
Вища, з 2012 по 2018 (6 років)

Магістр

Додаткова освіта та сертифікати

Hillel IT School. Front-End Developer Basic

2019, с 09.08-28.10

Знання і навички

• MS Office
• MS Excel
• HR
• Performance management
• Онбординг персоналу
• Управлінські навички

Знання мов

• Англійська — просунутий
• Українська — вільно
• Турецька — початковий

Додаткова інформація

Софт скіли:

- високий емоційний інтелект та емпатія;
- чітка та впевнена комунікація;
- активне слухання та конструктивне надання зворотного зв'язку;
- адаптивність та культурна чутливість;
- вирішення конфліктів та посередництво;
- співпраця між командами та відділами;
- дискретність та чесність у обробці конфіденційної інформації;
- проактивний підхід до побудови взаємовідносин та залучення співробітників.