Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/4682301/

Досвід роботи

Керівник відділу персоналу

з 04.2023 по 05.2025 (2 роки 2 місяці)
ТОВ, Львів (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

•Організація та контроль роботи відділу управління персоналом.
•Розробка HR-стратегії та кадрової політики.
•Бюджетування витрат на персонал.
•Підбір персоналу на керівні посади, розроблення тестів, розроблення та написання профілів посади.
•Розробленна програма адаптації та онбордінг (впроваджено систему наставництва, контроль та оцінка проходження випробувального терміну новими працівниками);
•Покращення міжфункціональної взаємодії та підвищення ефективності організації робочих процесів.
•1:1 зустрічі із працівниками, вирішення конфліктних ситуацій
•Моніторинг ринку праці; розроблення системи мовації та премій.
•Організація корпоративних заходів, внутрішній та зовнішній PR. Розроблення і впровадження концепції корпоративної культури.
•Проведення оцінювання персоналу (оцінка по досягненню цілей, виявлення потреб у тренінгу, підвищенні кваліфікації працівників і так далі).
•Розроблення і впровадження системи підбору та оцінки персоналу.
•Організація навчальних заходів та тренінгів для персоналу.
•Налагоджено роботу із профільними вузами (проведення екскурсій та майстер класів для студентів із подальшим працевлаштуванням в компанію).

Директор з персоналу

з 09.2018 по 10.2020 (2 роки 2 місяці)
ТОВ, Львів (Юриспруденція)

•Розроблення HR-стратегії, процедур, регламентів. положень для управління персоналом.
•Підбір персоналу. Розроблення профіля вакансій, тестів.
•Розроблення і впровадження процедури: підбору, адаптації персоналу компанії.
•Розроблення процедури оцінки та проведення оцінювання персоналу метод 360.
•Аналіз ринку праці і зарплат, складання графіка розширення штату, планування кар’єри персоналу.
•Розроблення і впровадження концепції корпоративної культури,
•Опитування (аналітика отриманих даних, виявлення потреб/проблем персоналу, слабких місць Компанії, пропозиції щодо шляхів підвищення лояльності працівників).

Керівник відділу персоналу

з 09.2015 по 09.2018 (3 роки)
ТОВ, Львів (Харчова промисловість)

Розроблення і впровадження системи управління персоналом (положень про підрозділи та посадових інструкційт та т.д.). Управління відділом персоналу. Аудит роботи персоналу. Розроблення процедури підбору та адаптації персоналу.
Розробка програми розвитку кадрового резерву, впровадження заходів по залученню співробітників; Розробка мотиваційних програм, впровадження системи навчання; Створення бренду роботодавця ( співпраця з профільними навчальними закладами, внутрішній PR роботодавця).

Директор з персоналу

з 07.2012 по 12.2013 (1 рік 6 місяців)
ТОВ, Львов (Енергетика)

•Розробка HR-стратегії та кадрової політики для холдингу.
•Проведення кадрового аудиту, управління кадровими переміщеннями.
•Планування потреби у персоналі діагностика і оптимізація (реструктуризація)
організаційної структури холдингу і філій, оптимізація бізнес-процесів.
•Розроблення і впровадження концепції корпоративної культури, стандартів поведінки співробітників, корпоративних цінностей.
• Проведення і організація корпоративних заходів, внутрішній PR.
•Проведення оцінювання персоналу (оцінка по досягненню цілей, виявлення потреб у тренінгу, підвищенні і так далі).
•Розроблення і впровадження програм підбору, адаптації, навчання, і оцінки персоналу для холдингу.
•Підбір персоналу на керівні посади. Розроблення професійно-психологічних критеріїв підбору персоналу.

Керівник з управління персоналом

з 03.2008 по 07.2012 (4 роки 5 місяців)
ТОВ, Львів (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

•Розроблення HR-стратегії, процедур, регламентів для управління персоналом.
•Підбір персоналу.
•Аналіз ринку праці і зарплат, складання графіка розширення штату, планування кар’єри персоналу.
•Розроблення і впровадження концепції корпоративної культури, стандартів поведінки співробітників, корпоративних цінностей в компанії. Проведення і організація корпоративних заходів.
•Проведення оцінювання персоналу метод 360’.
•Проведення внутрішнього кадрового резерву.
•Розробка і впровадження систем матеріальної і нематеріальної мотивації праці.
•Розроблення і впровадження процедури: підбору, адаптації персоналу компанії.
•Запобігання конфліктам, підтримка позитивного психологічного клімату в колективі.
•Формування системи навчання персоналу і підвищення професійної кваліфікації, проведення кадрового аудиту, управління кадровими переміщеннями

Керівник відділу персоналу західного регіону

з 12.2005 по 03.2008 (2 роки 4 місяці)
ТОВ, Львов (роздрібна продажа)

•Управління відділом персоналу. Пошук і підбір персоналу по Західному регіону(менеджерів вищої і середньої ланки). Штат персоналу 550 ч.
•Розроблення і впровадження програм адаптації персоналу компанії.
•Розроблення і впровадження програм мотивації для персоналу: заохочення, винагорода, бонусна система, матеріальна і нематеріальна мотивація.
•Планування і прогнозування потреби в персоналі, виявлення причин плинності кадрів по західному регіоні, здійснювала моніторинг ринку праці і зарплат.
•Організація і проведення атестації працівників, ротація персоналу.
•Координація і контроль роботи кадровика (діловодство). Написання посадових інструкцій та положень, їх впровадження і контроль за виконанням.
•Організація та керування процесом внутрішнього навчання працівників.

Менеджер з управління персоналом

з 04.2003 по 11.2005 (2 роки 8 місяців)
ТОВ «Дизайн - Майстер», Львов (Виробництво та продажа)

•Пошук і підбір персоналу, адаптація нових працівників, мотивація персоналу.
•Ведення кадрової документації підприємства, розроблення посадових інструкцій.
•Організація корпоративних заходів (виїзди на природу, корпоративні вечірки, інше) .
•Активна участь у розвитку бізнесу.

Освіта

1998 – 2003 рр. Львівська комерційна академія

Факультет «Менеджмент організацій»., Львов
Вища, з 1998 по 2003 (5 років)

Знання і навички

• MS Excel
• MS Word
• 1С
• Користувач Internet
• MS Outlook
• Досвід управління персонал 11 р;
• Вміння розробляти та управління всіма HR-процесами