Резюме від 13 листопада 2018

Gusak Olga

Керівник з управління персоналом, адміністративний директор

Повна зайнятість, неповна зайнятість.

Вік:
29 років
Місто:
Львів

Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Щоб відкрити контакти, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.


Досвід роботи

Керівник з управління персоналом

з 09.2015 по нині (3 роки 2 місяці)
ТОВ, Львов (Торгівля, імпорт експорт)

Розроблення і впровадження системи управління персоналом (положень про підрозділи та посадових інструкційт та т.д.). Аудит роботи персоналу.
Розробка програми розвитку кадрового резерву, впровадження заходів по залученню співробітників в проектну діяльність; Розробка мотиваційних програм і впровадження оцінки ефективності посад, впровадження якісної системи навчання та підвищення кваліфікації персоналу та оцінка ефективності навчання; Пошук та підбір персоналу на різні категорії персоналу. Створення бренду роботодавця ( аудит бренду роботодавця, співпраця з профільними навчальними закладами, внутрішній PR роботодавця).

Директор з персоналу

з 07.2012 по 12.2013 (1 рік 5 місяців)
ТОВ, Львов (Видобування, та продаж)

•Створення відділу управління персоналом з нуля.
•Розробка HR-стратегії та кадрової політики для холдингу.
•Координатор проекту створення холдингу (Європейський банк реконструкції та розвитку ЄБРР розробляв структуру холдингу): прописання бізнес процесів, стратегії, контроль виконання задач т. д.,
•Проведення кадрового аудиту, управління кадровими переміщеннями.
•Планування потреби у персоналі діагностика і оптимізація (реструктуризація)
організаційної структури холдингу і філій, оптимізація бізнес-процесів.
•Розроблення і впровадження концепції корпоративної культури, стандартів поведінки співробітників, корпоративних цінностей.
• Проведення і організація корпоративних заходів, внутрішній PR.
•Проведення оцінювання персоналу (оцінка по досягненню цілей, виявлення потреб у тренінгу, підвищенні кваліфікації працівників і так далі).
•Розроблення і впровадження програм підбору, адаптації, навчання, і оцінки персоналу для холдингу.
•Підбір персоналу на керівні посади. Розроблення професійно-психологічних критеріїв підбору персоналу.

Регіональний керівник по управлінню персоналом західного та центрального регіону

з 03.2008 по 07.2012 (4 роки 4 місяці)
ТОВ, Львов (роздрібна продажа)

•Розроблення HR-стратегії, процедур, регламентів для управління персоналом.
•Підбір персоналу. Розробка професійно-психологічних критеріїв відбору персоналу. Штат персоналу 450 ч.
•Аналіз ринку праці і зарплат, складання графіка розширення штату, планування кар’єри персоналу.
•Розроблення і впровадження концепції корпоративної культури, стандартів поведінки співробітників, корпоративних цінностей в компанії. Проведення і організація корпоративних заходів.
•Проведення оцінювання персоналу метод 360’ ( оцінка по компетенціям, визначення службової відповідності, виявлення перспективи зростання , оцінка по досягненню цілей, виявлення потреб у тренінгу, підвищенні кваліфікації працівників і так далі), планування кар'єри.
•Проведення внутрішнього кадрового резерву.
•Розробка і впровадження систем матеріальної і нематеріальної мотивації праці.
•Розроблення і впровадження процедури: підбору, адаптації персоналу компанії.
•Запобігання конфліктам, підтримка позитивного психологічного клімату в колективі.
•Формування системи навчання персоналу і підвищення професійної кваліфікації, проведення кадрового аудиту, управління кадровими переміщеннями

Керівник відділу персоналу західного регіону

з 12.2005 по 03.2008 (2 роки 3 місяці)
ТОВ, Львов (роздрібна продажа)

•Управління відділом персоналу. Пошук і підбір персоналу по Західному регіону(менеджерів вищої і середньої ланки). Штат персоналу 550 ч.
•Розроблення і впровадження програм адаптації персоналу компанії.
•Розроблення і впровадження програм мотивації для персоналу: заохочення, винагорода, бонусна система, матеріальна і нематеріальна мотивація.
•Планування і прогнозування потреби в персоналі, виявлення причин плинності кадрів по західному регіоні, здійснювала моніторинг ринку праці і зарплат.
•Організація і проведення атестації працівників, ротація персоналу.
•Координація і контроль роботи кадровика (діловодство). Написання посадових інструкцій та положень, їх впровадження і контроль за виконанням.
•Організація та керування процесом внутрішнього навчання працівників.

Менеджер з управління персоналом

з 04.2003 по 11.2005 (2 роки 7 місяців)
ТОВ «Дизайн - Майстер», Львов (Виробництво та продажа)

•Пошук і підбір персоналу, адаптація нових працівників, мотивація персоналу.
•Ведення кадрової документації підприємства, розроблення посадових інструкцій.
•Організація корпоративних заходів (виїзди на природу, корпоративні вечірки, інше) .
•Активна участь у розвитку бізнесу.


Освіта

1998 – 2003 рр. Львівська комерційна академія

Факультет «Менеджмент організацій»., Львов
Вища, з 09.1998 по 06.2003 (4 роки 9 місяців)


Професійні та інші навички

  • Навички роботи з комп’ютером
    Word, Excel, Internet, Outlook, 1С
  • Досвід управління персонал 11 р; (11 років досвіду)
    Просунутий, використовую в даний час.
  • Вміння розробляти та управління всіма HR-процесами (12 років досвіду)
    Просунутий, використовую в даний час.

Додаткова інформація

Політика управління персоналом компанії сьогодні відіб'ється на успішності бізнесу завтра!

Персонал на сьогоднішній день відіграє ключову роль в успіху бізнесу, це аксіома яку не потрібно доводити. Маючи успішний 12 річний досвід на керівній посаді у сфері управлінні персоналом із впевненістю можу сказати: «Тільки ефективна та згуртована командна робота персоналу здатна привести компанію до процвітання, і навпаки, відсутність професійних та мотивованих кадрів із відповідними знаннями і досвідом – причина кризи».
У ролі керівника з персоналу відповідала за HR-стратегію, розробку та організацію всієї системи управління персоналом, управління проектами та управління витратами на персонал. Маю досвід розробки та проведення системи: підбору та адаптації (наставництво) персоналу та оцінювальних заходів. Навчання та розвиток персоналу — навчання нових та наявних працівників, а також створення схем розвитку талановитих працівників. Програми співпраці з вузами, проект створення та розвитку кадрового резерву, (особливо щодо ключових позицій для компанії). Внутрішній PR компанії, підвищення лояльності працівників, покращення комунікацій всередині компанії. Зовнішній PR —представлення компанії на ринку праці, створення іміджу позитивного роботодавця. Досвід роботи у національних компаніях ( штат 700 людей ) та створення відділу управління персоналом з нуля по філіях.
У цілому, це і є внесок HR функції у бізнес, який у кінцевому результаті відображається на фінансових показниках.
Отримані знання та практичний досвід в професійній галузі, дозволяють стверджувати про високий рівень компетентності у сфері управління персоналом. Готова внести свій внесок у компанію.

Розглядаю різні пропозиції по роботі, пишіть свої повідомлення, із задоволенням відповім вам.


Зберегти у відгуки Уже у відгуках

Схожі резюме

Усі схожі резюме


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: