Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

Головний спеціаліст

з 12.2025 по нині (8 місяців)

Виконання завдань відповідно до посадових обов'язків

Начальник служби

з 02.2022 по 07.2024 (2 роки 6 місяців)
Збройні Сили України, Дистанційно (Сили оборони)

Виконання обов'язків та завдань військової служби відповідно до посади.

Консультант з питань роботи з персоналом, помічник адвоката

з 11.2020 по 01.2022 (1 рік 3 місяці)
Freelance, Полтава (Юриспруденція)

- консультування з питань роботи з персоналом,
- врегулювання нестандартних ситуацій, котрі виникають у трудових взаємовідносинах між роботодавцями та найманими працівниками,
- проведення аудиту роботи з персоналом та надання відповідних рекомендацій по належному веденню документації,
- підготовка документів та участь у судових засіданнях з трудових правовідносин (як з боку роботодавців та і найманих працівників),
- консультування роботодавців з питань роботи з профспілковими органами, представництво інтересів роботодавців та працівників у нестандартних ситуаціях.

Начальник відділу кадрів

з 01.2020 по 10.2020 (10 місяців)
ТОВ "Грандмолпродукт", Полтава (Харчова промисловість)

повний обсяг кадрового адміністрування,
впровадження програми 1С УПП,
розробка положень про структурні підрозділи, посадових інструкцій працівників,
складення штатного розпису, організаційно-штатної структури,
забезпечення пошуку та відбору кандидатів у відповідності до потреб Компанії у персоналі, своєчасного закриття вакансій,
організація обліку робочого часу працівників,
взаємодія з контролюючими органами та службою зайнятості.

Начальник відділу персоналу

з 07.2019 по 10.2019 (4 місяці)
ТОВ БФ «АСТРА» (350 працюючих), Полтава (Металургійна промисловість, металообробка)

- забезпечення належного функціонування відділу персоналу та ведення первинної документації у відповідності до вимог чинного трудового законодавства України,
- участь у розробці організаційно-штатної структури та штатного розпису,
- розробка алгоритмів: пошуку, прийому, переведення та звільнення персоналу,
- розробка порядку документообігу у Компанії,
- забезпечення пошуку та відбору кандидатів у відповідності до потреб Компанії у персоналі, своєчасного закриття вакансій,
- взаємодія з Державною службою зайнятості, приватними кадровими агенціями в питаннях пошуку та підбору персоналу,
- проведення співбесід з кандидатами на посади керівників середньої ланки та ТОП-менеджерів,
- розробка системи адаптації персоналу та участь у розробці систем мотивації,
- участь у розробці положень про структурні підрозділи та посадових інструкцій працівників, раціональне визначення їх посадових обов'язків,
- підготовка проектів документів, що відносяться до компетенції відділу персоналу,
- забезпечення підготовки звітності по роботі з персоналом

Начальник відділу кадрів

з 05.2019 по 07.2019 (3 місяці)
ПрАТ «Електромотор» (280 працюючих), Полтава (Машинобудування)

- забезпечення якісної роботи відділу кадрів, ведення первинної кадрової документації,
- розробка організаційно-штатної структури та штатного розпису,
- розробка алгоритмів: пошуку, прийому, переведення та звільнення персоналу,
- безпосередній пошук та відбір кандидатів у відповідності до потреб у персоналі, своєчасне закриття вакансій,
- взаємодія з Державною службою зайнятості, приватними кадровими агенціями в питаннях пошуку та підбору персоналу,
- проведення співбесід з кандидатами на роботу,
- участь у розробці положень про структурні підрозділи та посадових інструкцій працівників, раціональне визначення їх посадових обов’язків,
- підготовка проектів документів, що відносяться до компетенції відділу персоналу,
- забезпечення підготовки звітності по роботі з персоналом.

Консультант з питань роботи з персоналом

з 10.2018 по 05.2019 (8 місяців)
Freelance, Полтава (Консалтинг, бухгалтерія, аудит)

- консультування з питань роботи з персоналом,
- врегулювання нестандартних ситуацій, котрі виникають у трудових взаємовідносинах між роботодавцями та найманими працівниками,
- проведення аудиту роботи з персоналом та надання відповідних рекомендацій по належному веденню документації.

Начальник відділу кадрів

з 01.2016 по 09.2018 (2 роки 9 місяців)
Компанія «Козуб Продукт» (780 працюючих), Полтава (Харчова промисловість)

- створення відділу кадрів з «нуля»,
- розробка організаційно-штатної структури та штатного розпису Компанії,
- участь у розробці положень про структурні підрозділи,
- розробка посадових інструкцій працівників, раціональне визначення їх посадових обов’язків,
- розробка процедури автоматичного контролю дотримання працівниками Компанії встановленого режиму роботи,
- забезпечення повного та належного ведення кадрової документації,
- розробка алгоритмів: пошуку, прийому, переведення та звільнення персоналу,
- розробка порядку документообігу у Компанії,
- забезпечення пошуку та відбору кандидатів у відповідності до потреб Компанії у персоналі, своєчасного закриття вакансій,
- взаємодія з Державною службою зайнятості, приватними кадровими агенціями в питаннях пошуку та підбору персоналу,
- проведення співбесід з кандидатами на посади керівників середньої ланки та ТОП-менеджерів,
- участь у проведенні розрахунку необхідної чисельності персоналу та проведення її «оптимізації»,
- підготовка проектів документів, що відносяться до компетенції відділу персоналу,
- забезпечення підготовки звітності по роботі з персоналом,
- участь в модернізації програмного комплексу «1С: Підприємство»

Консультант з питань роботи з персоналом, помічник адвоката

з 09.2013 по 01.2016 (2 роки 5 місяців)
Freelance, Полтава (Консалтинг, бухгалтерія, аудит)

- консультування з питань роботи з персоналом,
- врегулювання нестандартних ситуацій, котрі виникають у трудових взаємовідносинах між роботодавцями та найманими працівниками,
- проведення аудиту роботи з персоналом та надання відповідних рекомендацій по належному веденню документації,
- підготовка документів та участь у судових засіданнях з трудових правовідносин (як з боку роботодавців та і найманих працівників),
- консультування роботодавців з питань роботи з профспілковими органами, представництво інтересів роботодавців у нестандартних ситуаціях.

Заступник начальника управління персоналом

з 12.2011 по 08.2013 (1 рік 9 місяців)
ПАТ «Полтавський турбомеханічний завод» (2500 працюючих), Полтава (Машинобудування)

- забезпечення пошуку та відбору кандидатів у відповідності до потреб Компанії у персоналі, своєчасного закриття вакансій,
- взаємодія з Державною службою зайнятості, приватними кадровими агенціями в питаннях пошуку та підбору персоналу,
- проведення співбесід з кандидатами на посади керівників середньої ланки та ТОП-менеджерів,
- створення відділу організації праці і заробітної плати,
- підготовка проектів документів, що відносяться до компетенції відділу персоналу,
- керівництво відділом кадрів і відділом організації праці і заробітної плати,
- забезпечення якісного ведення усього кадрового документообігу,
- контроль складання організаційно-штатної структури і штатного розпису, своєчасності внесення змін до штатного розпису і структури,
- проведення «оптимізації» чисельності персоналу з урахуванням планів виробництва і на підставі проведеного економічного аналізу потреби в персоналі,
- розробка системи управління персоналом,
- участь в розробці і впровадженні посадових інструкцій, положень про структурні підрозділи,
- організація проведення навчання персоналу : нові працівники, періодичні атестації, підвищення кваліфікації співробітників і так далі,
- розробка методичних рекомендацій по роботі з персоналом для структурних підрозділів підприємства,
- організація роботи з ВНЗ з питань працевлаштування випускників по профільних спеціальностях, які потрібні на підприємстві

Заступник директора з кадрів та соціальних питань

з 08.2005 по 12.2011 (6 років 5 місяців)
Полтавська дистанція колії Південної залізниці (750 працюючих), Полтава (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

- організація і ведення кадрового діловодства і кадрової звітності в повному об'ємі,
- забезпечення проведення прийому, переведення і звільнення співробітників, згідно з чинним законодавством,
- складання графіків відпусток і контроль їх надання використання,
- складання і коригування штатного розпису,
- розробка і впровадження посадових інструкцій, правил трудового внутрішнього розпорядку,
- організація і проведення атестації персоналу,
- участь в розробці колективного договору підприємства, положень про оплату праці і преміювання,
- забезпечення пошуку та відбору кандидатів у відповідності до потреб Компанії у персоналі, своєчасного закриття вакансій,
- взаємодія з Державною службою зайнятості, приватними кадровими агенціями в питаннях пошуку та підбору персоналу,
- проведення співбесід з кандидатами на посади керівників середньої ланки та ТОП-менеджерів,
- впровадження програмного комплексу АСУ «Кадри»"
- взаємодія з контролюючими органами (Держпраці, прокуратура, КРУ).

Помічник директора з кадрів та соціальних питань

з 06.2003 по 08.2005 (2 роки 3 місяці)
Полтавська колійна машинна станція № 132 Південної залізниці (320 працюючих), Полтава (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

- організація і ведення кадрового діловодства і кадрової звітності в повному об'ємі,
- забезпечення проведення прийому, переведення і звільнення співробітників, згідно з чинним законодавством,
- складання графіків відпусток і контроль їх надання використання,
- складання і коригування штатного розпису,
- розробка і впровадження посадових інструкцій, правил трудового внутрішнього розпорядку,
- організація і проведення атестації персоналу,
- участь в розробці колективного договору підприємства, положень про оплату праці і преміювання,
- забезпечення пошуку та відбору кандидатів у відповідності до потреб Компанії у персоналі, своєчасного закриття вакансій,
- взаємодія з Державною службою зайнятості, приватними кадровими агенціями в питаннях пошуку та підбору персоналу,
- проведення співбесід з кандидатами на посади керівників середньої ланки та ТОП-менеджерів,
- впровадження програмного комплексу АСУ «Кадри»,
- взаємодія з контролюючими органами (Держпраці, прокуратура, КРУ).

Освіта

Харківський державний політехнічний університет

«Менеджмент організацій», спеціалізація «Управління персоналом», кваліфікація «Менеджер-економіст», Харків
Вища, з 1996 по 1999 (3 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Київський інститут економіки і технології транспорту (курси підвищення кваліфікації)

2006

Харківський інститут інформаційних технологій (курси підвищення кваліфікації)

2007

Галузевий навчально-методичний центр охорони праці Південної залізниці (навчання з питань охорони праці)

2011

Знання і навички

• 1С
• MS Office
• Робота з оргтехнікою
• Бітрікс24
• ERP
• Управлінські навички
• Управління персоналом
• Ведення кадрового обліку
• Спеціаліст з документообігу
• Ведення документації з обмеженим доступом
• Користувач 1С
• Користувач ДокПроф

Знання мов

• Українська — вільно
• Польська — початковий

Інвалідність

Третя група.

Додаткова інформація

За час трудової діяльності набув достатнього досвіду керівної і кадрової роботи. Придбав великий досвід участі у судових засіданнях з питань цивільного законодавства у якості представника підприємства. Маю високі організаторські здібності, здатен правильно поставити завдання і проконтролювати його виконання. Маю логічне мислення. Вмію критично оцінювати свою діяльність, швидко орієнтуватися і приймати самостійні рішення в нестандартних ситуаціях. Здатен правильно визначати пріоритетні напрями своєї діяльності. У роботі проявляю розумну ділову ініціативу, спрямовану на підвищення ефективності, як своєї діяльності, так і підприємства в цілому. Проявляю велику вимогливість в першу чергу до себе і іншим. За характером комунікабельний, життєрадісний, з хорошим почуттям гумору, здатний досить легко порозумітися з різними людьми. У спілкуванні з колегами по роботі, громадянами, представниками підприємств і організацій завжди проявляю високу культуру спілкування. Працездатність і здатність навчатися висока. У стосунках з керівництвом завжди дотримуюся субординації. Умію зберігати службову і комерційну таємницю. Маю широкий кругозір і різноманітні інтереси.
Одружений, маю сина 28 років.
Проходив службу у ЗСУ з лютого 2022 року по липень 2024 року, маю статус учасника бойових дій, виключений з військового обліку (проблем з ТЦК немає).