Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/6091956/

Досвід роботи

HR business partner

з 03.2018 по нині (8 років 7 місяців)
Vodafone Retail Україна, Київ (Телекомунікації, зв'язок)

-Партнерство з менеджментом у питаннях управління
персоналом та розвитку команд
-Ведення повного циклу HR-процесів для великого штату
300+ співробітників
-Побудова та оптимізація процесів onboarding/offboarding,
підвищення якості адаптації
-HR-аналітика: eNPs, плинність, достатність, підготовка
управлінської звітності та рекомендацій
-Повний цикл рекрутингу, робота з інструментами: jobсайти, CleverStaff
-Розвиток employer brand та внутрішніх комунікацій,
включаючи digital-канали, IVP
-Участь у формуванні корпоративної культури та підвищення
залученості співробітників
-Взаємодія з державними органами та контроль дотримання
трудового законодавства
-Організація ділових поїздок та team-buildings, співпраця з
постачальниками послуг
-Врегулювання конфліктних ситуацій та трудових спорів
-Участь у проєктах та корпоративних програмах, зокрема
Vodafone Bloggers Hub, Mental Health
-Залученість до соціальних та волонтерських ініціатив
компанії

Експерт по роботі з персоналом 1 кат.

з 06.2015 по 03.2018 (2 роки 10 місяців)
Vodafone Україна, Київ (Телекомунікації, зв'язок)

-Кадрове адміністрування повного циклу
-Робота у CRM SAP HR, ведення кадрової документації
-Аудит особових справ та контроль відповідності процесів
-Адміністрування лікарняних та кадрових змін

Освіта

Київський націнальний університет будівництва та архітектури

Тепло-газо відведення та вентиляція, інженер-будівельник, Київ
Вища, з 2010 по 2015 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Vodafone Ukraine Blogger`s Hub

1 год, 2019/2020

Оцінка компетенцій 360. Оксана Юрик

2023, 1 місяць

Знання і навички

• MS Office
• Adobe Photoshop
• MS Visio
• AutoCAD
• Adobe Acrobat Reader
• Adobe
• InShot
• АВК
• SAP Logon
• Онбординг персоналу
• Ведення кадрового обліку
• Canva
• Здатність до навчання
• Управління персоналом
• Побудова HR-бренду

Знання мов

• Англійська — середній
• Українська — вільно

Додаткова інформація

-Системне мислення та аналітичний підхід
-Вміння працювати з великими обсягами
інформації
-Проактивність та орієнтація на результат
-Гнучкість у роботі з різними стейкхолдерами
-Відповідність цінностям компанії
роботодавця
-Сучасні технології та цифрові продукти
-Саморозвиток та навчання:
регулярне відвідування зовнішніх HR-заходів,
конференцій та професійних форумів (HRрандеву, RAU, заходи присвячені інклюзивності,
безбар’єрності та diversity-підходам
-Активний відпочинок