Наталія

HRD

Вид зайнятості:
повна
Вік:
28 років
Місто проживання:
Чернівці
Готовий працювати:
Дистанційно, Чернівці

Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Досвід роботи

CEO

з 03.2024 по нині (2 роки 3 місяці)
Gromko Consulting Group, Чернівці (Пошук персоналу, HR)

Заснувала та розвиваю HR-консалтингову компанію повного циклу. За час роботи реалізувала проєкти для 15+ компаній та громадських організацій у сферах роздрібної торгівлі, виробництва, медицини, автобізнесу та некомерційного сектору.

Ключові напрямки роботи:
розробка HR-стратегій та аудит HR-процесів для бізнесу
побудова систем найму, онбордингу та офбордингу з нуля
створення LMS-систем навчання та розвитку персоналу
розробка та впровадження employer branding стратегій
проведення стратегічних сесій для власників та керівників
розробка компетенційних моделей, KPI-систем та IDP для керівників
формування та розвиток HR-відділів під ключ
консультування власників бізнесу з питань управління персоналом
розробка digital-продуктів для HR
контент-стратегія та ведення HR-бренду в соцмережах

Результати: впровадження HR-інструментів дало клієнту зростання eNPS з 27 до 96%; показник залученості персоналу за Gallup Q12 виріс з 60% до 93%.

HR director

з 01.2023 по 03.2024 (1 рік 3 місяці)
P3, Чернівці (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

Найм топ-менеджменту: product owners, директори напрямків, керівники відділів для групи компаній. Сформувала та керувала командою з 4 рекрутерів. Побудувала HR-департамент з нуля: структура, процеси, регламенти та метрики. Розробила стратегії найму, онбордингу та офбордингу для холдингу. Створила систему розвитку для 40+ керівників напрямків. Впровадила CRM-систему для рекрутингу, управляла бюджетом HR-напрямку.

HR generalist

з 01.2022 по 12.2022 (1 рік)
RH, Чернівці (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

Побудувала систему найму відповідно до специфіки проєкту. Проводила всі етапи відбору кандидатів: телефонне інтерв'ю, CBI, тестування DISC, інтерв'ю з замовником. Розробила системи онбордингу та офбордингу. Впровадила регулярні виміри eNPS та Gallup Q12, формувала рекомендації для керівництва по кожному відділу. Проводила one-to-one з керівниками та надавала коучингову підтримку.

HR generalist

з 11.2021 по 01.2023 (1 рік 3 місяці)
Flower Power, Чернівці (Приватні особи)

Розробила стратегію найму та вела повний цикл рекрутингу, включаючи хантинг. Створила індивідуальні плани адаптації для кожної посади, впровадила онбординг та офбординг. Розробила систему мотивації для співробітників. Проводила виміри eNPS. Організовувала та контролювала роботу SMM і адміністратора, виставляла та відстежувала виконання KPI.

Асистент керівника

з 09.2021 по 01.2022 (5 місяців)
Waldberg, Чернівці (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Паралельно вела HR, маркетинг та операційні процеси компанії. Побудувала систему найму, онбордингу та офбордингу. Вела кадровий резерв, проводила one-to-one та організовувала навчання для співробітників. Аналізувала ринок зарплат та бенефітів. Координувала роботу SMM-спеціалістів та підрядників, аналізувала рекламний трафік та лідогенерацію.

Керівник

з 09.2016 по 09.2021 (5 років)
Young Life, Чернівці (Неприбуткові, благодійні та громадські організації)

Керувала командою волонтерів протягом 5 років. Займалась підбором та мотивацією команди, розробляла тренінги та навчальні програми. Організовувала масштабні конференції та виїзди для команд. Налагоджувала співпрацю з навчальними закладами міста.

Освіта

Чернівецький Національний Університет ім. Юрія Федьковича

Педагогіки, психології та соціальної роботи, соціальний психолог, Чернівці
Вища, з 2016 по 2022 (6 років)

Додаткова освіта та сертифікати

2026

2025

2025

2025

2024

2024

2024

2024

2024

2022

2021

2021

Знання і навички

  • Побудова HR-відділу з нуля
  • Рекрутинг топ-менеджменту та масовий
  • CBI
  • STAR
  • PERLA
  • CliftonStrengths
  • ENPS
  • Онбординг персоналу
  • Офбординг
  • LMS
  • EVP
  • Адміністрування CRM
  • розробка digital-продуктів
  • Стратегічні сесії
  • IDP
  • Gallup Q12
  • HR-стратегія
  • Підбір керівного персоналу
  • Управління персоналом

Знання мов

Англійська — середній

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: