Ольга

ОЛЬГА
КОЧЕРЕЩУК
Бізнес-тренер; психолог
ПРОФІЛЬ
Як бізнес-тренер працюю більше 10 років, тобто маю за плечами більше 8000 активних навчальних годин.
Є співзасновником об’єднання незалежних тренерів – Тренінг- ательє КУБ.
Спеціалізуюся в напрямках продажів та управління.
Через значний вплив у зазначених напрямках людського фактору спираюсь в роботі як на актуальні для бізнесу моделі, так і на
психотерапевтичний досвід.

КОНТАКТНА ІНФОРМАЦІЯ
ТЕЛЕФОН:
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

АДРЕСА ЕЛЕКТРОННОЇ ПОШТИ:
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
ОСВІТА

Прикарпатський Національний Університет ім. В. Стефаника
2000 – 2005рр
Спеціальність:
Психолог - викладач

Київський Гештальт - Університет
2013 – 2019рр
Спеціальність:
Гештальт-терапевт
Спеціалізація:
Консультування організацій в гештальт-підході

ДОСВІД РОБОТИ:
Procter&Gamble Ukraine Бізнес-тренер (внутрішній)

Навчання команди медичних представників у секторі «Oral Health».

ТЕДІС Україна Бізнес-тренер (внутрішній)

Формування системи навчання торгових представників та управлінців початкових ланок «з нуля».

Sav Service Бізнес-тренер (зовнішній)
Тематика: «Продажі у специфічному каналі»

КласіКо (Чернівці) Бізнес-тренер (зовнішній)
Тематика «Продажі», «Управління»

ТД Боянівка (Чернівці) Бізнес-тренер (зовнішній)
Тематика «Продажі», «Управління»

МЦ Viva (Тернопіль) Бізнес-тренер (зовнішній)
Тематика «Міжфункціональна взаємодія», «Комунікація з клієнтом»

Медікцентр Овсянецького (Івано-Франківськ) Бізнес-тренер (зовнішній)
Тематика «Міжфункціональна взаємодія»

ГК VITAGRO Бізнес-тренер (зовнішній)
Тематика «Міжфункціональна взаємодія», «Переговори»
Що можу запропонувати мережі магазинів «Копійочка»?

1. Ефективну навчальну програму, як в он-лайн, так і в очному форматі.
2. Навички оцінки шляхом спостереження, аналізу показників та інтерв’ю. Навички проведення центрів оцінювання.
3. Індивідуальний підхід до навчання співробітників, ґрунтований на результатах оцінки.
4. Навички розвитку компетенцій, необхідних компанії, у співробітника.
5. Навички розвитку співробітників внутрішнього кадрового резерву.
6. Психотерапевтичну підтримку за необхідності.
7. Вміння домовлятися і досягати цілей.