Олена

Сафронова Олена
Дата народження:
Регіон:
Можливість переїзду:
Телефон:
E-mail:

1982
Київ

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Hr-generalist

Освіта_

2009 – 2011 – Міжнародний інститут глибинної психології – післядипломна освіта, заочна форма навчання, факультет «Практична психологія (психоаналіз).
1999 – 2004 – Київський національний економічний університет ім.В.Гетьмана, факультет маркетингу, спеціальність «Управління персоналом та економіка праці», кваліфікація магістра з управління персоналом та економіки праці.
1996 – 2000 – Педагогічний коледж при Київському університеті імені Т.Г.Шевченка, кваліфікація « Психологія молодших школярів».

Додаткова освіта__

2008 – Навчальний центр «Golden Staff», курс підвищення кваліфікації за спеціальністю «Менеджер з персоналу, HR».

Ключові навики та компетенції_

• Маю успішний досвід у сфері HR більше 15 років;
• Пройшла кар’єрний шлях від інспектора з кадрів до керівника HR підрозділу;
• Маю досвіт побудови HR процесів з 0 Маю хороший досвід у розробці HR стратегії для відкриття нового бізнесу;
• Маю досвід управління чисельністю персоналу;
• Маю вміння побудови системи мотивації, оцінки та адаптації персоналу;
• Володію різними методами пошуку персоналу;
• Вміння проводити тренінги по продажам.

Досвід роботи_

27.07.2022 – по теперішній час Компанія «ТВТ-Страховий брокер» (незалежний страховий консультант, який надає клієнтам (корпоративний сегмент) комплексну організацію та експертний аналіз страхових продуктів з розробкою «під ключ» програм страхування, (м.Київ), штат – 40 співробітників
HR generalist
Функціональні обов'язки:
• розробка та затвердження HR-стратегії відповідно до бізнес-стратегії Компанії;
• підбір та найм персоналу (вузькопрофільні спеціалісти та керівники відділів);
• онбордінг, офбордінг, зустрічі one-to-one , оцінка персоналу, адаптація нових співробітників;
• розвиток та навчання персоналу;
• організація і проведення внутрішніх заходів, уччасть у зовнішніх заходах Компанії.

10.09.2016 - 25.07.2022 – мережа автомийок CleanAuto, 5 автомийок, (м.Мінськ), штат - 60 працівників
HR generalist
Функціональні обов'язки:
• побудувала HR процеси з 0;
• підібрала персонал у короткий строк (від лінійного персоналу до ТОР менеджменту);
• розробила систему мотивації для зменшення плинності працівників;
• керувала роботою персоналу on-line та off-line;
• управляла корпоративною культурою.

01.11.2009 – 15.05.2017 - АТЗТ «Дніпродзержинський завод продтоварів» (виробництво та реалізація продовольчої продукції), штат - 85 працівників
Заступник директора з питань персоналу
Функціональні обов'язки:
• розробила проект відкриття Торгового дому АТЗТ «Дніпродзержинський завод продтоварів» у місті Києві спільно з маркетинговим відділом; управляла HR бюджетом;
• рекрутинг: закривала поточні вакансії середнього та вищого рівнів підприємства; розробила систему мотивації персоналу.

01.03.2007р. – 30.10.2009р. ТОВ "ТА ГРУП" (холдингова компанія, що займається інвестуванням різних сфер економіки України), штат - 50 працівників
Керівник відділу персоналу
Функціональні обов'язки:
• рекрутинг; розробила та реалізувала програму адаптації; організовувала оцінку персоналу;
• організовувала заходи щодо підвищення мотивації працівників;
• проводила тренінги: «Ефективні продажі»;
• вела кадровий облік;
• організовувала корпоративні заходи;
• організовувала у профільних виставках: «Міжнародний клінінговий форум», «CleanExpo 2009», "Примус: кілінгова індустрія" та підбирала персонал.

17.10.2005р. - 29.02.2007р. ТОВ «Вернал» (входить до групи компаній «Viland», що спеціалізується у сфері оптово-роздрібної торгівлі товарами для дому, вантажоперевезень, будівництва) штат - 40 працівників
Менеджер з персоналу
Функціональні обов'язки:
• рекрутинг;
• контролювала адаптацію та проходження випробувального терміну новими співробітниками;
• проводила оцінку ефективності персоналу;
• планувала та організовувала навчання персоналу.

01.09.1997р - 26.07.2004р. Видавництво «Педагогічна преса» (видання 12 журналів та газети «Освіта України») штат - 30 працівників
Інспектор з кадрів
Функціональні обов'язки:
• вела облік особового складу та встановленої звітно-облікової документації згідно з КЗпП;
• оформлення особових справ працівників;
• вела табелю трудового часу;
• складала табеля відпусток; готувала звітність з кадрів (звіти до Центру зайнятості, Управління статистики).

Додаткова інформація__

Впевнений користувач ПК (Word, MS Excel, Power Point, Internet Explorer); - знання мов: українська, російська – досконало, англійська – базова (В1) - ділові якості: аналітичний склад розуму, вміння працювати в команді та самостійно, креативність;

Особисті якості__

Комунікабельна, ініціативна, адаптивна, мультизадачна.