Вы возлагали на новую должность большие надежды, желая, чтобы новое рабочее место стало именно тем пространством, где вы смогли бы обучаться, развиваться и вносить собственный посильный вклад. Не сбылось? Work.ua предлагает решения.

Итак, ваши долгие усилия и поиски увенчались успехом. Вы получили желанную должность, кажется, что вот теперь жизнь наладится, и все будет хорошо. Однако уже после первого рабочего дня от окрыленности не осталось и следа: руководитель оказался некомпетентным, коллектив — недружелюбным, новые обязанности не радуют, с зарплатой нюансы, на воду в кулере нужно сдавать деньги, а окна в офисе не открываются.

Поверьте, вы не одиноки. Многие сотрудники после начала работы на новом месте с удивлением понимают, что все не так уж хорошо. Work.ua предлагает, что можно сделать, в зависимости от времени, после которого вы пришли к этому разочаровывающему выводу.

Спустя пять дней

Внезапное ощущение, что соглашаться на эту работу было огромной ошибкой, может посетить вас в первую же неделю работы. По достижению отметки в пять дней вы, вероятнее всего, начнете страдать от синдрома «раньше трава была зеленее». Ведь пока мы только готовимся перейти с одного рабочего места на другое, концентрироваться на позитиве несложно. А как только заступаем на новую должность, недостатки начинают бросаться в глаза.  

Но ведь и новые туфли тоже первое время жмут. Столкнувшись с подобной ситуацией, самая важная вещь, которую можно сделать — сконцентрироваться на положительных аспектах новой должности. Почему вы хотели ее заполучить? Вскоре вы поймете, что сомнения в первую неделю работы были лишь эмоциональным всплеском, или же, наоборот, придете к выводу, что они сигнализируют о больших проблемах. В любом случае, вы сможете двигаться дальше с рациональным планом (даже если он включает в себя подготовку быстрого ухода) вместо того, чтобы просто паниковать.

Спустя пять недель

Если вы трудитесь на новой работе больше месяца, и она не оправдала ваших ожиданий, постарайтесь определить источник вашего разочарования максимально точно. Отодвиньте эмоции в сторону и анализируйте: вы не получаете достаточного количества обязанностей? Не можете сойтись с коллегами? Не согласны с политикой компании?

После того, как вы четко определите, почему вы несчастны, подумайте над решениями, которые помогли бы вам улучшить сложившуюся ситуацию. Поговорите с руководителем, возможно, он просто не знал о данной проблеме, и ваши предложения и замечания позволят изменить что-то к лучшему. Например, если вы не занимаетесь той работой, которой хотели, узнайте каких навыков вам не хватает или, возможно, причина кроется в том, что вас по-прежнему считают новеньким.

С коллегами — попытайтесь найти общие интересы. Что же касается вещей, на которые вы повлиять не в силах: функционирование или миссия компании, постарайтесь сохранять широту взглядов. Месяц — это не так уж и много, чтобы понять, как действительно все работает. Лишь факт того, что компания функционирует не так, как вы привыкли, вовсе не означает, что это плохо или неправильно.

Спустя пять месяцев

Через несколько месяцев работы, вы уже должны чувствовать себя достаточно комфортно на новом месте. Если же вы по-прежнему ненавидите свою работу и чувство это только крепнет, и вы не находите ни одной причины, чтобы остаться, увольняйтесь. Эта должность вам не подходит, и дальше будет только хуже. Так зачем тянуть? Только уходя, не хлопайте дверью. Постарайтесь объяснить работодателю, что именно толкнуло вас на этот шаг. Возможно, это пойдет компании на пользу.

А случались ли с вами досадные смены работы и как скоро вы сбежали с неподходящей должности?


Читайте также

45 комментариев

Владимир Птуха 22.08.2018, 15:17
Ни одного комента, очень жаль. Хотелось бы почитать коментарии к этй статье.
Валерия Графова 23.08.2018, 09:43
Однажды ушла с работы на второй день. Виновата, конечно, была сама. Собеседование проходило очень далеко от непосредственного места работы, и когда я его увидела, посмотрела на технику на которой придется работать (я дизайнер интерьеров), поняла, нужно БЕЖАТЬ!!!
Iaroslav Pankratov 28.08.2018, 22:44
Очень похожая ситуация. Ушел я спустя неделю.
Максим, Стройтрансинвест, ООО 28.08.2018, 15:21
Когда-то на стажировке, по результатам которой должны были взять/не взять, подошли с предложением скинуться на ДР сотруднику. Ушёл через 10 минут.
Максим Тараненко 30.08.2018, 14:35
Что же тут страшного? Вежливо отказались бы и дело с концом, если не поддерживаете такие "активности"
Валерия Кудинова, Профмастер-групп ООО 28.08.2018, 15:35
Именно такой путь я и прошла на прошлой работе. Уволилась спустя 5 месяцев и не жалею.
Юрий Онищенко 28.08.2018, 16:11
Искать работу порой увлекательнее чем работать... Потому в начале могут посещать мысли все бросить и дальше ходить пиарится и продавать драгоценного себя
Игорь Кукшин 28.08.2018, 16:20
до поры, до времени, лет до 45 ...
Илья Лозовой 28.08.2018, 18:25
У нас в стране до 35) Рамки сдвинуты. После 35 сиди и не рыпайся. Даже если издеваются на работе, и денег не платят, и бьют. Сиди и не рыпайся)
Ирина Кущинская 29.08.2018, 08:03
Мне 47.Я сидела 20 лет на одной должности и не рыпалась.Но когда мне сказали,что я ничего достойного не найду в таком возрасте я просто из принципа решила подать резюме.И меня нашли.И старый руководитель был в шоке.Ищите и не бойтесь себя проявлять на новой работе и в новых коллективах.Не позволяйте себя использовать и унижать.
Наталья Байрачная 29.08.2018, 11:49
Вы правы!!!У меня похожая ситуация была)))))
Олена Білань 29.08.2018, 22:03
Спасибо большое за мотивационньій пост
Наталья Байрачная 29.08.2018, 11:47
Илья,с таким настроением Вы "слона" не продадите))))
Илья Лозовой 29.08.2018, 13:49
Я не продаю "слонов", я продаю "хамелеонов"! С таким настроем они хорошо продаются)
Игорь Кукшин 28.08.2018, 16:15
делать то же, что и со старой
Елена Черняева 28.08.2018, 16:18
когда пришла на нынешнее место, изначально знала, что по зп не выигрываю, однако пришла на развитие в немного другую ветвь отрасли. спустя месяца три поняла, что зп расти не будет. решила уйти - но меня удержали на месте, подняв зп.
спустя год поняла, что всё профессиональное развитие, которое хотела получить - уже получила. и дабы резко не срываться с места, нашла еще подработку, которая бы стимулировала моё развитие и зп соответственно.
спустя еще год понимаю, что на нынешнем месте стойкая деградация. держусь ради того, что получается совмещать. и в общей сумме всё устраивает.
Илья Лозовой 28.08.2018, 18:26
Что что? Валить
Євгеній Горобчук 28.08.2018, 19:18
Читаю і ридаю. Ви ще за кордоном роботу не шукали. Я маю на увазі роботу, а не заробітки :)
Дмитрий Назаренко 28.08.2018, 19:43
Есть печальный опыт смены работы: отработал один день и понял, что не то...
Оксана Батуркина 28.08.2018, 20:50
Все эти ситуации нормальны. Кто-то после 1 дня понимает, что не то... кто-то после 2 месяцев... каждый ищет что-то своё, и устраивается как ему удобно. Человеческий фактор везде.
Анастасия Боженкова 28.08.2018, 21:09
Знакомая ситуация... Было, пройдя путь загнанного кролика на новой работе в течение всего-то одной недели, бежала так, что забыла чашку и тетрадь для записей:) Многим позже нашла то и тех, ради которых выйду и в субботу, и в воскресение. Это ли не радость ?)
Евгений Петров 28.08.2018, 21:32
Через несколько месяцев работы, вы уже должны чувствовать себя достаточно комфортно на новом месте. Если же вы по-прежнему ненавидите свою работу и чувство это только крепнет, и вы не находите ни одной причины, чтобы остаться, увольняйтесь. Эта должность вам не подходит, и дальше будет только хуже. Так зачем тянуть? Только уходя, не хлопайте дверью. Постарайтесь объяснить работодателю, что именно толкнуло вас на этот шаг. Возможно, это пойдет компании на пользу.

Дорогие ворк юа

я ушел в 30 с работы

и сейчас нихрена не могу найти новую

Дорогие соискатели , не увольняйтесь в никуда

Дискриминация по возрасту в Украине начинается с 30 лет
Сергей Рыбачук 28.08.2018, 22:38
Это чушь, простите
Максим Тараненко 30.08.2018, 14:38
Полностью поддерживаю, глупости полнейшие. Могут быть проблемы только после 45-50 и то, к этому возрасту уже можно что-то и свое в бизнесе делать
Iuli Dercaci 29.08.2018, 00:06
если так плохо в Украине, зачем на ней останавливаться?
Игорь Кукшин 29.08.2018, 15:34
кто сказал останавливаться, статистика "заробитчан" по количеству сотен тысяч за бугром в каждой стране ни для кого не секрет, даже по тв на известном канале показывали тематические репортажи на тему "почему и где сколько на каком контененте",
не совсем понятно другое: откуда и когда это пошла эта модная фраза "до 25/30" ?
Максим Тараненко 30.08.2018, 14:41
Все очень просто, есть категория людей, чаще всего исполнителей, безынициативных, "старой закалки", которые испытывают сложности в этом слишком быстром и требующим особого напора и отсутствие "страхов" новом мире. Эти люди и не могут после 35 устроиться никуда (но они не могли и в 20 и в 25 и в 30). Только вдумайтесь - никуда! Даже дворником или сторожем не берут? Никогда не поверю в это...
Юрий Онищенко 29.08.2018, 14:00
Да найти работу проще когда ты уже свободен. НО на тебя не должны давить текущие расходы, а это значит что надо иметь хорошие сбережения и НИКОГДА не работать за еду
Игорь Кукшин 29.08.2018, 15:31
это все философия, надо, иметь или не иметь, если олигархи, мажоры и просто рабочие, так что определяйтесь и ищите или не ищите
Людмила Петрова 29.08.2018, 09:35
Узнала на собственном горьком опыте,что человек у нас в Украине не ценится,ни его опыт,ни его профессионализм,ни его человеческие качества,практически никому не нужны.
Максим Тараненко 30.08.2018, 14:43
Не говорите ерунду, масса частных случаев, но среди них и бриллиантовые исключения. Не работайте на заводах и небольших фирмочках и все будет Ок
Александр Филимонов 29.08.2018, 10:57
А где же "спустя 5 лет" ? Статья не дописана. Незачет !
Максим Тараненко 30.08.2018, 14:44
Через 5 лет человек или должен перейти на другой уровень в позиции (или ЗП) или он обязан озаботится поиском других возможностей в другой компании. Это аксиома
Татьяна Торяник 29.08.2018, 13:40
Я поняла наемный труд дело не благодарное.
Максим Тараненко 30.08.2018, 14:47
Так было всегда в 99% случаев. Вам нужно искать и не сдаваться, т.к. есть и благодарный 1%
Максим Зубко 30.08.2018, 11:11
Было дело в райском Тайланде, я подрался поругался ч местными ещё и заплатил местным, что бы полиция меня на тюрягу не забрала, после этого мой шеф меня отправил домой. Я правильно сделал.
Володимир Моносюк 30.08.2018, 11:29
Ирина Кущинская и Людмила Петрова - респект. Нас медленно, но уверенно превращают в рабов.
Максим Тараненко 30.08.2018, 14:46
Рабство, это исключительно добровольное дело. Не постите ерунды! На вас молодежь смотрит и думает, что так все и есть в мире
Максим Зубко 30.08.2018, 11:48
Каждый человек должен находиться только на своём месте. Это вообще без коментов
Максим Тараненко 30.08.2018, 14:54
Моя история самого непродолжительного места работы - ровно 6 часов!
Офис небольшой или даже маленький, мое место в нем было самым неудобным - в затылок постоянно продувал огромный кондиционер. Замечания и мои настойчивые уменьшения мощности кондера, направления ветра только вызывали гнев "коллег", естессно. Другого места в офисе для меня, как не трудно догадаться, просто не оказалось.
Я доработал до обеда и со спокойной душой ушел домой :) Больше в отечественных компаниях я не работаю из принципа, в любой.
Ігор Великий 31.08.2018, 00:41
Во многих случаях , это из моего опыта , да думаю и с вами это было , при собеседовании отдел кадров или менеджер по персоналу или руководитель говорят одно , а когда начинаешь работать и видишь истинную картину , слышишь что люди говорят и видишь в каком состоянии техника и что начальству глубоко всеравно как и каким макаром ты будешь выполнять свою роботу , а еще лучше если свою по должностной инструкции ну и ту о которой тебе не говорили при собеседовании и самое интересное что твоя зар.плата зависит от многих факторов , например : когда ты работаешь на старой технике и она изза износа ломается но с тебя удерживают часть зар.платы обосновывая тем что это ты ее поломал так как ты на ней ездил , а то что ее списать давно надо было то это никого не интересует .
Максим Тараненко 31.08.2018, 14:40
Так происходит весьма и весьма часто, это называется "Вам продали намалеваную машину", скрыв все нюансы и огрехи. Самый простой и честный способ - собрать письменно весь перечень того что увидел за первое время работы, подойти к руководителю, получить его фидбек, а потом в ОК - за трудовой :) Не мучить себя, надеясь на лучшее, а действовать сразу, жестко и прямо. Вы выиграете от этого, не проиграете
Владимир Птуха 01.09.2018, 05:58
Что б было меньше скрытых моментов. Лучше всего проходить собеседование с непосредственным руководителем.
Людмила Черданцева 01.09.2018, 10:21
Начало статьи просто про меня и вот пошел 5-й месяц, но, благодаря моему терпению и настойчивости я все еще стараюсь найти просвет в этом темном царстве. Но последняя встреча с руководителем прояснила ситуацию, думаю о смене работы, т.к. общение прошло с нецензурными выражениями, ресурсов для выполнения работы нет и не предвидеться. Держит только хорошая зарплата и отсутствие подходящих вакансий на данный момент
Владимир Птуха 02.09.2018, 08:32
Если Вы проработали пять месяцев и Вас не увольняют и при этом платят хорошую З.П. значит либо Вы нужны этой компании либо Вас некем заменить на данный момент. Если проблема в ресурсах то возможно можно их купить эти ресурсы за свои деньги и продолжать работать дальше.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.