Пришло время распрощаться с устаревшими и неактуальными советами по карьере. Work.ua рассказывает, с какими именно.

Традиционные правила построения карьеры, безусловно, работают для некоторых специалистов и в некоторых отраслях. Но для большинства они уже стали бременем и сегодня способны только создавать помехи карьере, а не двигать ее вперед. О каких именно шагах и действиях идет речь, рассказывает Work.ua.

Надеяться на пошаговый карьерный рост

Если вы давно уже стоите в очереди на повышение, а его все нет и нет, самое время задуматься о том, что в этой очереди можно остаться навсегда. Потому что в наше время принцип постепенного продвижения в карьере почти перестал работать. Сегодня работодатели ищут новые таланты с инновационным мышлением и свежими идеями. Они хотят голодных, конкурентоспособных людей с современными взглядами.

Возможно вы уже оказались в стороне, пытаясь подсчитать, сколько лет вам придется ждать, прежде чем вы сможете подать заявку на должность своего босса, и вас ожидает глубокое разочарование.

Так что не теряйте времени и вместо того, чтобы терпеливо ждать в очереди, выходите из нее, вместо постепенного подъема по карьерной лестнице, просто перепрыгните ее.

Ждать достижения определенной квалификации

Вместо того, чтобы претендовать на должность, только когда вы соответствуете 100% требований, смело предлагайте свою кандидатуру даже, если у вас есть только 80% квалификации.

Вы можете описать, каких успехов планируете достичь в работе, и четко сформулировать результат, которого стоит ожидать начальнику? Отлично! Потому что многие работодатели готовы рискнуть с менее опытными или менее образованными соискателями.

Даже Илон Маск не требует от тех, кто устраивается на работу в SpaceX образования, ему интересны только навыки соискателей.

От вас требуется только помочь работодателям оценить ваши сильные стороны. Убедите HR-менеджера, что вы привнесете в компанию уникальный набор навыков лидерства, эмоционального интеллекта, разрешения конфликтов, общения, ведения переговоров или принятия решений. В результате вы вполне можете «выиграть» работу у более опытных кандидатов на должность.

Бояться краха карьеры

Пора избавляться от страха за свою карьеру, который в последние 50 лет был неотъемлемой частью быта работающего человека. В современном мире не страшно рисковать своей карьерой и ставить на кон все, ведь в быстро меняющейся реальности ваша прежняя карьера может сама стать неактуальной уже в следующем году. А оставить былые достижения и начать совершенно новый карьерный путь в этих реалиях проще простого (частая смена специализаций даже становиться одной из проблем рынка труда).

Если уж решили строить одну карьеру, то не нужно трястись над ней: люди с успешной карьерой ставят на победу, в то время как неудачники просто надеются, что не проиграют, пытаясь избежать риска любой ценой.

Судить по зарплате

Раньше размер зарплаты играл чуть ли не главную роль для любого специалиста, потому что именно он отображал его профессионализм и востребованность. Чтобы построить действительно успешную карьеру стоит помнить, что деньги больше не стоят во главе угла.

Хотите слыть успешным работником, тогда выбирайте перспективную работу в успешной компании, а не в фирме-однодневке, которая обещает золотые горы.

Желаете устроиться на работу с меньшей зарплатой, чтобы вы могли сменить карьеру — перейти на совершенно другой карьерный путь, которым вы увлечены? Сделайте это. И это не радикальный шаг, а то, что делают самые успешные люди сегодня.

Благодарим за вдохновение Forbes


Читайте также



23 комментария

Сергей Рыжков 28.01.2020, 16:25
Вот интересно, что является по меркам автора статьи показателем "успешности" карьеры? Громкость названия должности? Громкость названия компании?(так и из Майкрософта уходят и из Гугла....) Кто заставляет сайты подобные этому вбивать в головы клиентов-соискателей мысль о том, что "нам денег не надо - работу давай"? Расскажите о нейрохирургах, программистах, управленцах и т.д. высочайшей категории, которые откажутся от своих доходов ради "идей". Сколько желающих работать в организации "красный крест и полумесяц" где-нибудь в Мали или Сирии и сколько хочет работать в элитных клиниках Швейцарии и Калифорнии?
Vladimir Kulikov 28.01.2020, 16:51
А.Г. Купцов. Размышление о выдуманном терроризме (Сокращенная версия).только угроза жизни заставляет людей учится и действовать.Алчная и тупая часть народа помогает грабить и угнетать остальных.см.Документальный фильм "Гулливеры и лилипуты.
Віталій Калітенко 28.01.2020, 19:37
Тупа стаття незрозуміло на кого розрахована. Розкажіть про те що написали нашим міністрам і главам держпідприємств що отримують космічні зарплати у бідній країні. Нехай попрацюють за ідею
Алена Громова 28.01.2020, 22:04
А мне статья понравилась
Елена Наборозняк 28.01.2020, 22:11
А я от вагаюсь,чи залишитись вихователем на малу зарплату в держ.садочку,в якому в мене вже норм.репутація,чи ризикнути і піти в приватний на вищу зарплатню і завойовувати авторитет з нуля)
Елена Головко 29.01.2020, 13:54
Йдить у приватний, де вища зарплатня , але приватні садочки швидко утворюються та швидко зникають. До того ж в приватних садочках все по-іншому ніж в державних і Вам це може буже не сподобатись.
Елена Наборозняк 29.01.2020, 15:24
Дякую))
Евгения Горобей 29.01.2020, 15:03
Если вы уверены, что вы хороший специалист, то вам не составит труда завоевать авторитет на новой, более высокооплачиваемой работе. Рискуйте, иначе и не узнаете )
Тетяна Лазарєва 09.09.2020, 12:56
Спочатку вивчіть документацію садочка. Чи він має дозвільні документи. Потім те, як довго він вже працює, відгуки, репутацію, а потім вирішуйте.
Михаил Мудрый 28.01.2020, 22:34
Нужно рисковать.
Максим Панкевич 08.09.2020, 21:29
Верно, без риска много не добиться...
Иван Харченко 28.01.2020, 22:37
Четвертый пункт самый тупой. Еще тупее вопрос работодателя на собеседовании - если вам предложат зарплату больше, вы от нас уйдете?
Ульяна Филиппова 04.02.2020, 09:54
наверное хотят услышать "нет, я не уважаю ни своё время, ни свой труд, поэтому буду работать у вас за копейки"
Александр Олейник 29.01.2020, 06:10
Успішність, або улюблена справа, не обов'язково має бути схожа на щось, до чого всі звикли в класичному розумінні. Якщо звичайно ми не розглядаємо це питання як суспільні змагання, тощо.
Отже, поперше потрібно відповісти на питання, а що саме для мене означає «успішність».
Іноді цікаві люди приміряють на себе непотріб, але то теж досвід.
Иван Красовский 04.02.2020, 15:18
Успішність та улюблена справа «как и везде встречаются, но только здесь они живут на разных берегах». Висоцький, з погляду багатьох, приміряв на себе непотріб. Для цивілізації, одначе, зробив більше багатьох успішних виконавців, разом взятих. А наймана праця, так само і самостійний бізнес, лише джерело необхідних грошових ресурсів. Не більше...
Александр Витер 29.01.2020, 10:47
Нормально идти на меньший оклад, но большие карьерные перспективы, если выбор между зп в 1200 и 1500$, например.
А если компания предлагает 300-400$ и "большие перспективы" в то время, как в другом месте сходу предлагают 800-1000$, то выбор, мне кажется, очевиден.
Елена Боровкова 29.01.2020, 13:16
Звичайні працівники не потрібні? - кар'єру всім будувати! А працювати хто буде? Всі забули про те, що людині може бути комфортно і затишно на своїй роботі, і їй не потрібні бурхливі емоції кар'єрних сходинок. Навіть вихователь дитячого садочку мислить про те, що їй доведеться щось завойовувати, а не просто гарно виховувати і доглядати малюків!
Анна Ціра 29.01.2020, 20:46
Щури перші тікають з корабля, тому поради тут для кого?! Мінливий роботодавець - не є гарантією оптимальної адаптації до вимог часу та інших умов. Скелет телефона "Пан Сан-Франциско" є символізмом "законних" амнезій на думку складача статті.
Ульяна Филиппова 04.02.2020, 09:55
ага, зарплата не главное.
ммм, только что-то никто не стремится квартиры за копейки сдавать и цены на одежду понижать.
а особенно как к девушкам требуют презентабельный внешний вид. так он не будет таковым с косметикой с рынка.
порой читаешь вакансии, а там нужен и швец, и жнец, и на дуде игрец. на ставка у нас 4к,а дальше мы вас гоняем и в хвост и в гриву.
так порой натыкаешься не на нормальные вакансии, а на вырезки из "даши-путешественницы"
нам нужны супер-пупер ответсвенные
гипер-мега многозадачные
18-ти лет отроду со стажем в 5 лет
Михайленко Дмитро, Дітем-фармгруп, ТОВ 10.09.2021, 13:49
А Вы не пробовали искать работу там, где не смотрят ни на внешность ни на пол?
Кому нужна Ваша модная или нет одежда или косметика на работе? Наоборот в адекватных профессиях у нормальных работодателей сложнее получить работу любительницам украшать себя в косметических салонах.
Если же Ваш выбор связан с индустрией красоты, то кто ж Вам доктор?
Елена Головко 10.09.2021, 15:45
Пробовала, например, упаковщица - берут только до 35 лет. Экскурсоводом в зоопарк тоже до 35 лет.
Администратор в Детский развивающий центр - только до 35-ти
Александр Онищенко 24.02.2020, 20:04
Мне кажется это касается только креативных видов профессий рекламщиков, продажников, ит-специалистов, в стране сейчас бум продаж и минимум производства, поэтому мне, как снабженцу, особо со своим креативом не разгуляться. Крупные компании бояться рисковать.
Михайленко Дмитро, Дітем-фармгруп, ТОВ 10.09.2021, 13:33
"смело предлагайте свою кандидатуру даже, если у вас есть только 80% квалификации"

- Вредный совет, даже очень. Конечно понятно, что сайту Work.ua надо побольше резюме ))) но имейте совесть, писатели таких советов. вот после таких советов работодатель и получает вагон резюме людей, которые не пригодны к работе, ленивы.

На свои 4 вакансии я получил около сотни резюме резюме от людей которые очень плохо разбирались в вопросе. Например, вакансия для студента (пришло около 40 резюме кажется), предполагала прямое использование знаний полученных в институте.

Не требовался мифический опыт рабты, на что постоянно сетуют студенты. Мол, не берут, потому что нет опыта, а где его взять. Вот есть вакансия - на ней зарабатывай деньги уже сейчас на том, чему учился, и не надо идти в макдональдс делать гамбургеры. Специально по сути сделал, чтоб студенты имеющие желание развиваться в своей будущей профессии, могли заработать своей головой, а не шли в подработки продавцами, бургерщиками, и кем угодно.

Но даже студенты, только окончившие предмет, не имели тех знаний которые должны иметь по данному вопросу. Причем освежить знания можно было за 3 дня. Время на собеседование же согласуем заранее. Лето было, учебы нет.

В результате единственный кто работает - это студентка которая из Украины, но с третьего курса учится в Германии. Она единственная кто имел нормальные базовые знания и выучила материалы дополнительные. Вероятно, это не знания полученные в Германии ей помогли. Потому она и учится в Германии, что не ленива.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.