Вполне возможно, что это очевидные моменты, которые самим кандидатам кажутся совсем необязательными. А вот для рекрутера они важны и порой помогают принять окончательное решение. Work.ua рассказывает, что же это может быть.

Пока любой работодатель мечтает принять в свою команду грамотного, результативного и лояльного сотрудника, каждый соискатель хочет попасть в руки надежного, понимающего и современного работодателя. Что же делать, чтобы из потока одинаковых резюме отобрали именно ваше?

Добавьте в свою карьерную биографию несколько деталей. Как говорится, мелочь, а приятно :)

Чем занималась ваша компания

Цель резюме — дать максимум сведений о профессионализме, опыте и успехах кандидата. Поэтому в нем должно быть как можно больше конкретики. Мало написать, что вы работали менеджером, не хватит и приписки: «по продажам».

Обязательно укажите, что же именно вы продавали: продукты, услуги или оборудование. Так что, написав, что вы работали в широко известной в узких кругах компании, не забывайте добавить вид ее деятельности, а не просто ЧП Иванов И.И.

Что именно вы делали и чего добились

В разделе про опыт необходимо указывать не только годы и компанию, в которой вы трудились, но и должность и обязанности, которые вы выполняли. Здесь мало общих стандартных слов и выражений. Чем конкретнее и ярче указано в нем то, чем непосредственно вы занимались, и чего при этом достигли, тем больше внимания оно привлечет.

Недостаточно, например, просто указать, что вы работали с документами. Обязательно надо расшифровать — с какими, в каких программах и пр. Если вы технический специалист, то укажите все допуски, что у вас имеются, если представитель креативной специальности, то не забудьте дать ссылку на портфолио. Менеджерам по продажам стоит указать, с какой группой товаров они работали и каких объемов продаж достигали. А бухгалтерам не забывать, что они выполняли еще и обязанности, к примеру, финансового менеджера или кадровика.

И кое-что еще...

Есть и другие, на взгляд соискателя, «мелочи», о которых вполне стоит упомянуть. Резюме от этого намного больше не станет, а вот пользы кандидату прибавится. И порой эта «мелочь» сможет сыграть решающую роль при принятии рекрутером решения:

  • Если вы ищете работу с определенным графиком (пятидневка, 2/2, вечернюю или удаленную работу), укажите это.
  • Раздел с профессиональными навыками (скилами) — это не про все то, что вы знаете и умеете. Очень часто соискатели пишут сюда все, позволив работодателю насладится своим профессионализмом, а на самом деле, заставляя его выуживать нужную информацию. Однако это неэффективно. Нужно описывать те знания и навыки, которые соответствуют требованиям к вакансии, или же уникальны.
  • Если вы активный пользователь Facebook, Instagram и LinkedIn, и ваша страничка может представить вас работодателю в лучшем свете, смело добавляйте ссылку на нее в свое резюме. Ведь 66% опрошенных Work.ua работодателей признались, что просматривают аккаунты соискателя в соцсетях, потому что такая страница может многое рассказать о кандидате. И лишь треть рекрутеров не заглядывают в соцсети, а довольствуются одним резюме.

И не забывайте, что текст резюме должен быть обязательно вычитан на ошибки и опечатки. Даже если у вас великолепные навыки общения, может случиться так, что проявить их на собеседовании не удастся. Первое ваше общение с работодателем — через резюме.


Читайте также



5 комментариев

Сергей Киселёв 09.04.2019, 21:15
ok
Вячеслав Анфёров 10.04.2019, 06:48
Статья была полезной
Рита Шницер 10.04.2019, 10:47
Спасибо, статья полезна
Ольга Копельчук 10.04.2019, 12:25
Спасибо, большое. Очень полезная статья.
Александр Попов 10.04.2019, 14:00
Статья понравилась

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.