Отказ после собеседования — не конец света, это всего лишь новый опыт и повод для cамоанализа. Но чтобы его провести, нужно знать причины, которые рекрутеры озвучивают далеко не всегда.

По очень общей статистике только каждое десятое собеседование бывает успешным и влечет за собой предложение о работе. Соискатели часто слышат отказ, редко — с объяснениями, но еще реже пытаются узнать о причинах.

Work.ua рассказывает, какие вопросы стоит задать рекрутеру после неудачного собеседования и как это поможет в дальнейших поисках работы.

Почему мне отказали?

Самый очевидный и резонный вопрос, который вертится на языке каждого, кто слышит: «Мы не можем предложить вам работу». Вот и не стесняйтесь задать его.

Всегда лучше услышать правду, чем теряться в догадках. Конечно, вместо развернутого ответа вы можете услышать сухое: «Выбор был сделан в пользу другого кандидата». Тогда переходите к следующему вопросу.

Чем он лучше меня?

Непременно поинтересуйтесь у рекрутера, почему выбор был сделан в пользу другого специалиста, если вы хотите усовершенствовать навыки самопрезентации и получить работу, пусть и не в этой компании. Узнайте, какие его личностные и профессиональные качества не оставили работодателя равнодушным.

Формулировка, конечно, нужна более корректная. Например, «Какие характеристики моих соперников определили ваш выбор в их пользу? Это для меня важно, я приложу усилия, чтобы развить в себе эти качества или получить подобный опыт» или «Я понимаю, что кроме меня на эту должность претендовали и другие. Они оказались сильнее меня. Что вы мне можете посоветовать, чтобы в дальнейшем быть успешнее?».

Есть ли во мне потенциал?

Постарайтесь выяснить у рекрутера, какие ваши профессиональные качества его заинтересовали. Ведь у вас могут быть все необходимые навыки, а вы не считаете их своим преимуществом и не акцентирует на них внимание в резюме или на собеседовании. В личной беседе рекрутер может дать полный ответ или посоветует что-то дельное.

Над чем мне нужно поработать?

Недостатки есть даже у самого достойного кандидата. Взгляд со стороны помогает вовремя их обнаружить и устранить. Возможно, из-за стресса вы торопливо и путано излагаете свои мысли? Или не знаете, как обрисовать свои карьерные перспективы в конкретной компании? Не бойтесь просить рекрутера указать на ваши «проколы» во время интервью.

Могу ли я снова откликнуться на вашу вакансию?

В конце диалога с рекрутером отметьте свою готовность совершенствоваться с учетом его рекомендаций. Так вы покажете уровень своей мотивации. А ведь именно она бывает решающим фактором при принятии сотрудника на работу.

Сохранять позитивные отношения с рекрутером, ведь этот человек — ваш союзник и может быть очень полезен для карьеры. Например, кандидат, которому сделали предложение, может отказаться, передумать, не выйти, принять другое предложение. И тогда вы вполне можете получить дополнительный шанс.

К тому же, в компании может открыться вакансия в другом отделе или будут набирать людей на новый проект. Если в компании о вас осталась добрая память, то именно ваше резюме первым достанут из архивной папки.


Читайте также



32 комментария

Уасса Цыпочкин 10.04.2019, 15:19
Ха...один раз в начале карьеры спросил и перезвонил, начал ныть что прочту все книжки для мотивации и достижения высоких показателей,ответ был ну ты молодец...только появился свой человечек от Пети Иванова,и мы никого уже не ищем
Анна Москаленко 10.04.2019, 17:57
Очень знакомая ситуация
Только позвали на должность, приходишь а там директор на неё посадил свою Люсю и СПАСИБО ДОСВИДАНИЯ
Slobodyan Andrey, Venice 16.04.2019, 17:22
Рабочий алгоритм для людей, которые, готовы работать над собой. Спс)
Игорь Кукшин 16.04.2019, 20:55
хорош юмор: написать ответное письмо с запросом ?)
Александр Бескоровайный 16.04.2019, 22:03
Вот и хорошо, пусть негры на них работают. Значит, мне уготовано что-то лучшее! )
Иван Харченко 17.04.2019, 00:06
Всё банально - возраст, пол, насколько новый сотрудник
(чаше сотрудница) будет удобен в коллективе.
Если 70-80% коллектив женский догадайтесь кого возьмут? :) Общаться нужно только с руководителем. Ошибка многих, что они говорят на собеседовании с человеком который не принимает никаких решений, а думает о своей репутации. Чем больше субъективных мнений тем больше вероятность отказа.
Просите решение собеседования в тот же день, а не ждать до конца недели пока найдут другого кандидата. :)
Татьяна Дергач 17.04.2019, 04:35
На хорошее местовсегда много конкурентов. Поэтому, если ты уверен в себе, не расстраивайся. Кто-то знал больше в плане специфики фирмы (предприятия), у кого-то уже больший опыт работы вообще и опыта собеседований в частности, кто-то согласился на более низкую зарплату, и т.д. Иногда объявление о вакансии делается под "своего" кандидата. Не отчаивайтесь. Дерзайте, учитесь, набирайтесь опыта, и у Вас все получится.
Эдуард Оринич 17.04.2019, 11:32
Был на одной фирме, так шеф столько вопросов задал, а в конечном итоге...буду смотреть кандидатов до конца месяца, короче не верю я уже не кому. Если связей нет-хорошую работу найти проблемно.
Дмитро Кожин 17.04.2019, 13:34
Майже через кожну попередню ситуацію-відмову пройшов. Однак заспокоюю себе тим, що ці відмови ідуть мені на користь: це мій особистий досвід і робота над собою. А моя найкраща робота прийде до мене тоді, коли я буду готовий до неї. Все буде добре !
Оксана Вознюк 17.04.2019, 16:09
Прошла собеседование, все вроде бы нормально, улыбались, ответила на все вопросы. Ответ обещали сказать позже так как у них много кандидатов должно было прийти. Ждала ждала начала снова работу искать. Через пару дней ответ на почту мол извините ваша кандидатура нам не подходит, в будущем возможно мы к вам вернёмся. Почему не подходит не понятно?????? Надо было сразу спросить.
Игорь Кукшин 17.04.2019, 16:58
Улыбки тут ничего не значат...
Лідія Клиндюк 17.04.2019, 17:50
Ага,очень полезна статья ,особенно когда ликвидировали предприятие а Вам уже за 40, и стаж большой и опыт работы, но увы сейчас нужны молодые не старше 25 с опытом работы больше 30 лет. Проза жизни
Игорь Кукшин 17.04.2019, 22:56
что б не было прозы -послушайте и почитайте научную литературу, вебинары, семинары, где описывается борьба с собственными страхами и негативными предубежедениями, которые ставите вы сами себе и ваши знакомые неучи/неудачники , в стиле "ты старый, что ты сможешь, тебе не возьмут никуда", правильно слушайте таких, и сидите на месте в свои 40, если крест на себе уже поставили ...
Инна, Фурела, ТОВ 16.05.2019, 13:10
Хотя это такая глупость. У молодух ещё совсем другие вопросы и желания в голове по большей части, дети маленькие. А у 35-55 летних и отношение посерьёзнее, и детей маленьких нет, и интерес к работе больший
Игорь Кукшин 16.05.2019, 23:40
все стереотипы о том, якобы "30+, 40+" : опыт - сила" уже остались в советском прошлом, сейчас рулит поколение z, сила - в юности и отсутствии шаблонов...
Николай Типатов 17.04.2019, 20:59
Как рекрутёр скажу непопулярную вещь:
- Лично я не раскрываю почему отказали кандидату. Да, я могу назвать благовидную причину, но она (или их несколько) не всегда настоящая.
1. У меня, как у рекрутёра, нет задачи обучить кандидата как проходить собеседование, что на самом деле я проверяю. Ибо тогда на следующих собеседованиях кандидат может играть "нужного сотрудника", не являясь им. Это значит я буду усложнять работу своим коллегам.
Есть тренинги, где даже учат и натаскивают - как проходить собеседование, что и как и когда говорить.... Но потом всё равно человек выходит и всё проявляется. И если он не проходил по каким-то параметрам, а "сыграл нужное" - то плохо, и ему, и компании.
2. Рекрутёр может проверять человека по 4 направлениям
* Может
* Хочет
* Управляем совместим
* Безопасен
И кандидат может быть прекрасным специалистом, очень хочет и мотивирован попасть в эту компанию, но не подходить по параметру 3 или 4.
Формально он подходит. Но реально не впишется в команду, например. Вряд ли какой рекрутёр это Вам озвучит. И всё же он профессионально выполняет свою работу.
3. На собеседовании нужно быть самим собой и чётко для самого себя понимать: какую работу вы хотите, в какую компанию хотите попасть... Вот в этом случае, если не получается сформулировать это всё для себя, визуализировать, осознать - тогда стоит обратиться к знакомому толковому рекрутёру. Возможно даже к рекрутёру из предыдущей компании.
4. Всем кандидатам, особенно молодым рекомендую то, что нам в своё время говорили старшие: береги честь смолоду!
Сейчас есть масса возможностей выяснить, что там у вас было в прошлых годах. Не дай Бог там всплывёт судимость или приводы за хищения, наркотики, разбой... в нормальную компанию со своей службой безопасности вам скорее всего уже не попасть!
Игорь Кукшин 17.04.2019, 22:52
не знаю, как вы собрались беречь честь смолоду, когда в объявлениях пишут - "девушка, до 25 лет", ей что ? в 27 вагинопластику делать дабы к вам устроиться )
Николай Типатов 18.04.2019, 06:47
Сколько Вам лет, Игорь?
Вы настолько подвержены новым ценностным ориентирам, которые нам внедрили с запада?
Когда Успех - это только умение зарабатывать деньги.
Когда слово Любовь практически исчезло и в большинстве заменилось словом секс.
Когда Честь - это только девственность?
Чего так топорно и однобоко? Из всего текста Вы выдернули одну фразу, интерпретировали её по-своему (у кого что болит - тот о том и говорит???) вывернули наизнанку.
И при чём здесь моя Честь, когда речь совсем о другом? Любите в комментариях переходить на личности?
Игорь Кукшин 18.04.2019, 20:30
не собираюсь тут с вами полемику разводить
Николай Типатов 19.04.2019, 07:04
Ну конечно! Какнул и в кусты, когда задали конкретные вопросы?
Евгений Луч 18.04.2019, 14:58
но можно попробывать в президенты или хотя-бы в депутаты. Там такие часто и требуются..
Николай Типатов 19.04.2019, 07:06
Евгений, ну её политику... грязное это дело. Рекрутинг туда никакого отношения не имеет. Туда попадают другими путями.
Инна, Фурела, ТОВ 22.04.2019, 12:55
Очень интересно что значит проверка на безопасность. Это ведь не только вопрос судимости?
Николай Типатов 22.04.2019, 13:08
Да, это шире. Если Вы рекрутёр - гляньте московскую школу Полякова. У него всё расписано.
"Не несет ли в себе угрозы коммерческой безопасности компании (отсутствие криминального прошлого и связей, честность, лояльность к работодателю и т.п.)"
Павел Иванов-Остославский 23.04.2019, 02:36
Хороших специалистов не берут на работу потому, что везде правят [образа видалена модератором Work.ua] сейчас!!! При Романовых и Рюриковичах такого не было!!!
Николай Типатов 23.04.2019, 08:59
Павел, есть разные варианты. И такие как описываете Вы. И нормальные - когда в компанию подбирают по вакансиям на работных сайтах.
Соглашусь с Вами в том, что на топовые позиции чаще приходят люди в обход системы подбора персонала. По моему опыту, за других не говорю.
При этом мы ведь с Вами не те самые Топы?
Павел Иванов-Остославский 23.04.2019, 19:37
Я мог бы считаться ТОПом только до 2 марта 1917 года, до мнимого отречения Государя. После отречения, увы, было не до этого...
Николай Типатов 24.04.2019, 09:51
Преклоняюсь перед Вашим возрастом. Вы были свидетелем много, с Вами наверное интересно было бы пообщаться.
Павел Иванов-Остославский 25.04.2019, 06:14
Спасибо! Мой возраст измеряется не датами в паспорте, а количеством прожитых горестных событий... Я древний, как всё Древо Жизни со всеми своими мирами!!!
Андрей Николаенко 23.04.2019, 13:16
Лично меня причины отказа никогда не волновали, потому как работа это всего навсего решение чужих проблем за деньги, а на чужие проблемы как то пофиг. Работ валом, только за них плохо платя, поэтому и отношение такое.
Александр Литвинов 15.05.2019, 13:23
Как правило, на работных сайтах в интернете предлагают вакансии, на которые не очень- то и хочется идти, чаще всего ничего хорошего или где - то кроится подвох.
Павел Иванов-Остославский 16.05.2019, 04:30
Вы абсолютно правы!!! Все истинно хорошие вакансии держатся только для своих... Для девочек...

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.