Почему работодатель должен нанять именно вас
С точки зрения любого кандидата именно он должен получить заветную работу, а не другие претенденты. Все работодатели задаются вопросом, почему именно вас они должны нанять. Будьте готовы на него ответить.
«Почему мы должны взять именно вас?» — этот вопрос можно услышать, если не на каждом, то на очень многих собеседованиях. И это один из самых сложных вопросов на собеседованиях. Некоторых он раздражает, других ставит в тупик. Как же себя вести и как правильно на него отвечать?
В первую очередь следует сохранять спокойствие. Вы должны быть морально готовы к этому вопросу, и принять его как неотъемлемый атрибут собеседования. Увы, но универсального ответа на этот вопрос не существует, потому что все кандидаты и должности по-своему уникальны и компании тоже разные. Работодателю важно знать, что он выберет лучшего кандидата из всех возможных. И ваша задача — убедить работодателя, что это именно вы. Work.ua рекомендует сделать акцент на тех нюансах, которые важны для конкретной должности и конкретно для этой компании. Докажите, что ваши профессиональные навыки и опыт позволят решать будущие задачи. Для этого вы должны максимально возможно ориентироваться в сфере бизнеса компании, узнать какие недавние проекты она реализовывала, ее цель и средства. Обязательно узнайте как можно больше о компании до интервью. Обычно этот вопрос задают ближе к концу собеседования, поэтому у вас будет возможность уточнить некоторые вещи у интервьера, если не удалось найти достаточно информации о компании, которые и помогут правильно ответить.
Что хочет услышать работодатель?
Разные рекрутеры, руководители компании или отдела по-разному могут реагировать на ваш ответ. Но все они руководствуются двумя основными мотивами: для галочки и для того, чтобы убедиться в ваших намерениях и квалификации. В первом случае интервьюеру вполне хватит услышать, что ваши навыки совпадают с требованиями, вас удовлетворяет зарплата и вы готовы к выполнению своих обязанностей. Во втором случае работодатель хочет, чтобы вы подчеркнули свои конкурентные преимущества, доказали, что знаете специфику работы, знаете как именно применить свои навыки и знаете, что конкретно вы можете сделать для компании.
Работодатель ждет от вас небольшую самопрезентацию, в которой вы кратко расскажете о себе, о своих достижениях, докажете свое понимание целей компании и путей их достижения. Также это неплохой способ проверить самооценку кандидата.
Что делать, если вы не знаете ответ на этот вопрос?
Если вы очень хотите получить эту работу, но понимаете, что не соответствуете требованиям, главное не паникуйте и не опускайте руки. Ваша кандидатура уже заинтересовала работодателя раз он пригласил вас на собеседование. Прежде всего расскажите о ваших достоинствах, избегайте предложений с частицей «не», покажите свою заинтересованность и желание работать. Многие работодатели знают, что тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может.
132 комментария
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Игорь Игоревич Коновалов, Восток12.11.2012, 16:11
Светлана Забараускас, Забараускас С.П., ЧП12.11.2012, 17:28
Олег Mотыленко12.11.2012, 23:43
Марина Эйвель14.09.2021, 09:22
Наталя Бойко15.11.2012, 12:17
Наталья Н10.12.2012, 17:38
Я Вас очень прошу, пусть не в тему топика, но ответьте, по-жа-луй-ста по поводу Вашей вакансии менеджера HR. Что значит "имплантировать сотрудников на должности", чем таким занимается Ваша компания, что HR надо уметь "управлять психикой человека", и зачем Вам в резюме указывать группу крови??? Не сочтите за стеб/язвление и т.п, мне действительно ОЧЕНЬ интересно. Спасибо!
Илона Внукова26.10.2016, 23:14
Марина Эйвель14.09.2021, 09:23
Валерий Косенко12.11.2012, 17:43
Я даже такую услугу сделал после успешной подготовки нескольких таких презентаций :)
https://sites.google.com/site/optimechoice/service/top-life
Наталия Курильченко12.11.2012, 21:59
Валерий Косенко21.11.2012, 21:00
Вы 1-я из 827 человек, которые с 12 по 18 ноября посетили указанную страницу.
Татаренко Анна Александровна, А.В.К., кондитерская фабрика (Днеп13.11.2012, 09:02
Спасибо за качество!
Валерий Косенко21.11.2012, 21:01
Вы 2-я из 827 человек, которые с 12 по 18 ноября посетили указанную страницу.
Алексей Пение14.11.2012, 00:23
А на роль ТОП-менеджера я бы вообще просил у кандидата видео-презентацию. Кандидат, который не сможет или поленится - определённо не подходит на роль управленца развивающегося бизнеса.
Впрочем существуют бюрократизированные, умирающие конторы. Нанимающие именно таких презентаторов.
Валерий Косенко21.11.2012, 21:01
Вы 3-й из 827 человек, которые с 12 по 18 ноября посетили указанную страницу.
Роман Авдеев20.11.2012, 18:29
И не понял смысл данной услуги, ну кроме как Вам заработать.
Смысл потом держать в ТОПе человека, который сам не может сделать элементарную презентацию. Такой еще потом будет искать себе консультантов, которые будут одобрять или отвергать каждое решение ТОПа.
Валерий Косенко21.11.2012, 21:02
Вы 4-й из 827 человек, которые с 12 по 18 ноября посетили указанную страницу.
Андрей Федин12.11.2012, 19:39
Станислав Савранский12.11.2012, 21:32
Олег Mотыленко12.11.2012, 23:47
Марина Эйвель14.09.2021, 09:24
Сергей Черкашин12.11.2012, 22:37
Марина Эйвель14.09.2021, 09:24
Дмитрий Иванович12.11.2012, 22:45
Да ничего он не должен. Просто когда ты ищешь работу, то готов сказать все ради работы, а точнее заработка, потому что у тебя семья, дети. А работодатель готов обещать что угодно лишь бы найти лоха который будет работать и молчать. Такая сейчас ситуация в стране! А все эти статьи списаны из зарубежных источников. Может там это и работает, там социальный статус другой у людей. Если работодатель берет на работу то он ждет полной самоотдачи, а работник в свою очередь ждет хороший заработок, который и получает. А у нас работодатель не может обеспечить своего подчиненного достойной оплатой труда, зато выжимает все соки. Это называется фабрика труда. Такое щас название на рынке. Берет, обещают (или не обещают), выжимают, выбрасывают, берут следующего. Нету у нас ответственности работодателей, нету профсоюзов. Все куплено. Бардак в стране, бардак в работе. Так что, не рассказывайте байки на собеседовании, говорите правду – она всегда лучше.
Сергей Черкашин12.11.2012, 23:27
Олег Mотыленко12.11.2012, 23:49
Сергей Черкашин13.11.2012, 15:51
А как работа кончена
Глядишь — стоят три дольщика:
Бог, царь и господин."(((
Игорь Вишталюк13.11.2012, 01:10
Дмитрий Иванович13.11.2012, 09:33
Татаренко Анна Александровна, А.В.К., кондитерская фабрика (Днеп13.11.2012, 09:06
И - что особенно печально - в статистику подобной психологии в большей степени попадают VIP-компании.
Оксана Филатова13.11.2012, 11:19
Антон Шкуратов25.11.2012, 09:55
Юлія Ярюхіна04.06.2013, 12:45
Марина Эйвель14.09.2021, 09:27
Мария Литошко13.11.2012, 06:56
Валентин Лях13.11.2012, 07:45
Перший - загальна та всеохоплююча турбота фірми про працівника, аж до пошука чоловіка чи дружини; другий - плідна творча праця на користь фірми.
Взагалі - плідне тільки кохання, воно й рухає світ!
Александр Мельничук13.11.2012, 09:20
Сергей Михалев14.11.2012, 15:34
Виталий Иванов13.11.2012, 09:33
Алексей Пение14.11.2012, 00:51
Дмитрий Лаговский13.11.2012, 09:39
Проходил собеседование в Киевгорстрое.
Мои профессиональные данные им подошли,
не подошло, что у меня жена риелтор.
И аргументы, что часть клиентов продающих свою вторичку могут стать клиентами Киевгорстроя небыли для них убедительными. Вот так.
Ирина Бухарова13.11.2012, 14:04
Сергей Черкашин13.11.2012, 14:19
Роман Авдеев20.11.2012, 19:16
Хотя мне не нравится ситуация когда в деталях расспрашивают кто родственники, где работают, как давно. Как будто родственники у них будут работать, или я, при помощи тех же родственников, буду им в бизнесе помогать.
Дмитрий Иванович13.11.2012, 09:40
Леся Самойчук13.11.2012, 10:21
Валентин Пасларь13.11.2012, 16:54
Яна Драган13.11.2012, 11:37
ждем от вас статью: как найти качественного и правдивого работодателя с белой з.п. и не попасть на деньги... ведь даже попадая на собеседование в юридическую фирму (очаг права) уши вянут т: 1.) з.п минимальная - остальная белая - бугага... 2.) отпуск спустя год...я понимаю что вы юрист воспринимайте как х... нравиться, 3.) рабочий день - ненормирован, у нас есть привычка поговорить после 19.00...
Напишите о реалиях работодателей... и как не попасть на "ГОП-СТОП"!!!
Дмитрий Иванович13.11.2012, 11:55
Дмитрий Сёмин13.11.2012, 12:05
Сергей Черкашин13.11.2012, 12:45
Роман Авдеев20.11.2012, 18:47
Так что не все там молчали, просто нюанс в том что микрофон был у Азарова, а людям микрофон ПОЧЕМУ-ТО не дали.
Сергей Черкашин20.11.2012, 23:11
Дмитрий Иванович13.11.2012, 12:11
А к чему фото нужно если я сам пришел, моего лица ему мало было.
Сергей Черкашин13.11.2012, 12:17
Дмитрий Головченко13.11.2012, 13:53
Сергей Черкашин13.11.2012, 14:00
Татаренко Анна Александровна, А.В.К., кондитерская фабрика (Днеп13.11.2012, 13:59
2. Отказ от общения при личной встрече...
Скорее всего, на Вас работодатель был изначально зол за невыполнение требований к резюме. Психология проста: если человек со старта нарушает указанные рамки, то как же он будет себя вести после трудоустройства.
Направление мыслей верное, но исполнение - дешевое.
Вы ничего не потеряли, не устроившись на эту работу)
Ирина Бухарова13.11.2012, 14:09
Сергей Черкашин13.11.2012, 14:25
Сергей Черкашин13.11.2012, 14:11
"Добрый день, уважаемый кандидат!
Нас заинтересовало ваше резюме.
Для лучшего ознакомления с Вашей кандидатурой и принятия решения о приеме Вас на работу, просим заполнить данную анкету и отразить в ней Ваши профессиональные знания, умения, способности, деловые и моральные качества.
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время для назначения даты собеседования."
Сергей Черкашин13.11.2012, 14:11
"Добрый вечер, Иван Владимирович! (имя и отчество явствует исключительно из его эл.адреса)
Если Вас заинтересовало мое резюме, то и заинтересуйте и Вы меня. Я ничего не знаю о том, кто есть Вы и Ваша компания. Чем она занимается и представляет ли Ваша вакансия интерес для меня.
Прежде чем тратить время (мое и Ваше), прошу прислать мне ссылку на сайт компании и вкратце изложить суть вакансии.
С уважением,
Черкашин С. В."
Молчит. И это, думаю, к лучшему. НЕ ПОТЕРЯЮ ВРЕМЯ.
Ирина Бухарова13.11.2012, 14:43
Сергей Черкашин13.11.2012, 15:11
Возможен второй вариант:
2) Чел таким образом выуживает из народных масс тех, кто просто вообще ВЕДЁТСЯ (поддается манипуляциям), для дальнейшей их эксплуатации на эфемерных условиях ("перспективы роста", "все в твоих руках" и т.п. лапша).
Ирина Бухарова13.11.2012, 15:16
Сергей Черкашин13.11.2012, 15:27
Ирина Бухарова13.11.2012, 15:49
Сергей Черкашин13.11.2012, 15:56
Ирина Бухарова13.11.2012, 16:09
Сергей Черкашин13.11.2012, 16:17
Ирина Бухарова13.11.2012, 16:43
Сергей Черкашин13.11.2012, 17:00
Наталья Лучкевич20.11.2012, 09:31
Татаренко Анна Александровна, А.В.К., кондитерская фабрика (Днеп14.11.2012, 09:14
Сергей Черкашин14.11.2012, 10:39
Дмитрий Иванович13.11.2012, 14:47
В если говорить в общем, попадешь на такую фирму - тебя там поимеют. На собеседовании нужно не только отвечать на вопросы, но и задавать их.
Алексей Пение14.11.2012, 00:46
... и оно будет без фото :)
Дмитрий Иванович13.11.2012, 14:58
Дмитрий Иванович13.11.2012, 15:09
Сергей Черкашин13.11.2012, 15:24
Елена Платова13.11.2012, 15:29
Так и не смогла ничего ответить...
Сергей Черкашин13.11.2012, 15:47
Думаю, Вас просто проверяли на изворотливость. Но при этом не ясно еще, приветствуют ли они такое или наоборот.
Елена Платова13.11.2012, 15:55
Сергей Черкашин13.11.2012, 16:05
Зато отсекаете некоторую часть тех, кто не намерен достаточно (с Вашей точки зрения) платить и позволять зарабатывать. Такие будут "завинчивать гайки" по любому удобному поводу. Но только часть, т.к. некоторые, считающие себя самыми хитрыми, могут пренебречь подобным предупреждением, чтобы дать человеку призрачную надежду и сыграть "на опережение".
Елена Платова13.11.2012, 16:18
Сергей Черкашин13.11.2012, 16:40
Любой риск должен быть разумным. А где та грань между оправданным, здоровым авантюризмом и опрометчивостью,-на то у каждого свои субъективные критерии. Если я, например, чувствую, исходя из предпосылок, что это скорее всего работа на 2-3 месяца, то съезжаю. Интересно от полугода, не меньше. Чтобы не портить себе трудовую биографию и не оправдываться потом, что я не верблюд. Лет 10 назад я не мог себе это позволить и цеплялся за все подряд.
Елена Платова13.11.2012, 16:49
Сергей Черкашин13.11.2012, 17:02
Елена Платова13.11.2012, 17:06
Сергей Черкашин13.11.2012, 17:34
2) Давно бросил пить и курить, а это была довольно серьезная статья расходов.
3) Паритетно (не номинально) с каждой работой зарабатываю больше и обеспечиваю себя надолго вперед. В этом некоторый прогресс все же есть.
Конечно, иначе мне было бы намного тяжелее. Пришлось бы хвататься за все подряд.
Елена Платова13.11.2012, 15:08
Сергей Черкашин13.11.2012, 15:19
Какие еще экстравагантные червяки могут оказаться в голове такой конторы? В любой момент ждите любых сюрпризов.
Чем не сюжет для Пелевина??))
Елена Платова13.11.2012, 15:26
Сергей Черкашин13.11.2012, 15:42
Елена Платова13.11.2012, 15:44
Алексей Пение14.11.2012, 00:40
Роман Авдеев20.11.2012, 19:37
Хиджаб, обязательный намаз на работе, свинину есть на обед запрещено, "Аллаху Акбар" - написано над головой директора, клиент если ушел в другую ООО считается "неверным". Если директор сторонник радикального джихада то вполне можно против конкуртенов использовать террористов-смертников, а все устраивающиеся мужчины должны быть обрезаными...
Вы упустили хорошую работу))
Елена Платова13.11.2012, 15:44
Дмитрий Беленький13.11.2012, 16:56
Сергей Черкашин13.11.2012, 17:06
Елена Платова13.11.2012, 17:09
Так и хотелось им сказать, тогда чё заранее это требование в вакансии не указали?
Виктория Мозговая16.01.2013, 18:16
Каков вопрос - таков ответ.
Алексей Пение14.11.2012, 00:37
Настолько же глупо спрашивать кандидата "почему", то есть как именно он соотвествует потребностям компании. Кандидат очень мало знает о том, чего/кого ДЕЙСТВИТЕЛЬНО не хватает сейчас компании. А вот рекрутер - знает на 100%.
Значит рекрутер играет в "угадай мелодию"? Кандидат попросту должен угадать правильный ответ? Отличный метод отсева претендентов, ничего не скажешь...
Валентин Пасларь13.11.2012, 17:08
Алексей Пение14.11.2012, 00:31
Притом если Вам приходилось на высоких тонах работать с руководством, и Вы профессионал [это важно], а не разнорабочий - именно Вы ценный специалист. А не тот, кто молчит в тряпочку, поддакивая руководству всегда - а потом заявляет что знал, что так и случится.
Хорошие рабочие отношения - это натянутые! А послабленные - плохо. Если кадровик этого не знает - он плохой кадровик.
PS. Внушать стабильность надо клиентам. А вот внутри - работа должна кипеть. А не "внушать стабильность" спустя рукава и протирая штаны.
Евгений Рябов14.11.2012, 09:50
-100 кадровику, у которого такие взгляды. Такому человеку противопоказаны работа с людьми. Отношения рабочие в коллективе должны быть дружественные и теплые. Это идеальный вариант для плодотворного сотрудничества. Если все ведут себя в стиле "деловая сухая с***ка" , что лишний раз улыбнуться человеку сложно. То это клоака, а не коллектив -соответсвенно и продуктивность никакая , так как каждый друг- другу волк. На работе не нужно быть бездушным винтиком, готовым выжать из себя соки ради эфемерных целей. Везде важно оставаться человеком.
Евгений Рябов14.11.2012, 09:54
Сергей Михалев14.11.2012, 15:53
Там теперь Human Resources.
А если люди расцениваются как ресурс, тогда понятно, почему на любых должностях ограничение по возрасту, дресс-коду, поведению.
Господа, вас дрессируют. Как собачек. Перед собеседой выучи ответы на тупые вопросы, отрепетируй нарочИтые стереотипы поведения, оденься в синий или серый костюм...
Сергей Черкашин14.11.2012, 16:32
Олег Носальский13.11.2012, 17:42
Сергей Черкашин13.11.2012, 18:04
Евгений Николаенко16.11.2012, 18:44
Татьяна Бабина13.11.2012, 17:44
Ирина Бухарова13.11.2012, 18:14
Татьяна Бабина13.11.2012, 18:31
Сергей Михалев14.11.2012, 16:00
Сергей Черкашин17.11.2012, 20:24
Дмитрий Беленький13.11.2012, 18:31
Татьяна Бабина13.11.2012, 18:34
Дмитрий Беленький13.11.2012, 19:17
Татьяна Бабина13.11.2012, 19:29
Сергей Черкашин13.11.2012, 19:36
Ирина Бухарова13.11.2012, 19:53
Алексей Пение14.11.2012, 00:26
Олексій Карпенко21.09.2013, 00:24
Еге!.. Це багато що пояснює!)))
Алексей Пение14.11.2012, 00:56
Потому что вопрос изначально ЛОЖЬ: вакансия отражает лишь часть информации, скрывая реальность и обещая того чего нет и не будет.
И хороший ответ на данный вопрос должен показать лишь одно: Вы в эту ложь свято поверили. Только не пытайтесь разбавить ответ правдой - всё испортите. Нужна только ложь - красивая, эффектная, оптимистичная и тупая как реклама по ТВ.
А кому не нужна - не задаст этот вопрос :)
Алексей Пение14.11.2012, 00:59
Ольга Солодовник15.11.2012, 23:14
Сергей Черкашин16.11.2012, 00:00
Дмитрий Беленький16.11.2012, 15:06
Роман Авдеев20.11.2012, 19:52
Марина Эйвель14.09.2021, 09:28